裁判員で会社を３日休んだ結果ｗｗｗｗｗｗ

1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:27:45.65 ID:U4RIo+FA0

有給扱いになってねぇ上に減給ですかクソ社長

3 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:28:46.70 ID:amvakKDB0

よし 不当だと裁判起こそうぜ

5 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:29:01.51 ID:CRnUBDCx0

裁判起こすしかねぇな

6 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:29:13.61 ID:oXOPHfft0

それはマジで問題

7 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:29:23.26 ID:Uy+a6kp50

おう
労基法違反やでこれ

8 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:29:26.65 ID:nb1iNtxv0

有給扱いにならないとか何処の糞有限会社だよ

11 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:30:09.09 ID:KovS72kC0

ちゃんと伝えたのかよ？

14 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:30:29.48 ID:U4RIo+FA0

あ、減給っていうのは休んだ分の日にち分惹かれたってこと

19 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:31:06.04 ID:BbCI5aV2O

これは確実に違法

21 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:31:19.06 ID:A0MeuwAH0

全力でいけ

22 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:31:24.32 ID:Z4Ckxgwq0

訴えろ

24 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:31:27.48 ID:9mIOvXF6P

企業に有給扱いにする義務ってないんだな

25 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:31:27.29 ID:UDKLl3l0O

有給申請とかどうだったの？

31 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:33:09.73 ID:bnvSwb6C0

仕事を休んでまでやる義務はない筈だよ
ただ、事前の承諾で
OKしてしまうと、やるしかない

だったはず

47 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:37:01.28 ID:U4RIo+FA0

>>31
調べたら企業側には裁判員制度に「理解」を求めるだけで

解雇とか降格とかはやっちゃいけないけど、必ず有給扱いにしなければならないっていうキマリはないんだよね

33 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:33:35.61 ID:pG0gh6Lr0

裁判員手当てで減給と相殺できるからって考えじゃないのか？

37 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:34:22.53 ID:U4RIo+FA0

てかまぁうちの会社有給そのものがないのさ

でもまさか普通に欠勤扱いとは思わんかった

45 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:36:33.42 ID:tBnOVJ7jP

>>37
なんじゃそら。会社悪くねえじゃん。まぁ有給無いのはおかしいけど

76 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:54:50.81 ID:d9AkQGqE0

>>37
労基いこかｗｗｗ

38 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:34:28.42 ID:iuUz29qNO

「裁判員 有給」でｇｇればわかるが
会社に裁判員に専任されたことを伝えて、さらに有給取得申請出していてその処遇なら裁判員法に抵触する

40 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:35:06.39 ID:WdyQqziD0

てかあれ１日5000だか貰えるんでしょ？

46 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:36:53.97 ID:+/u1vJnq0

>>40
つまり毎日やれば月に30万もらえるんじゃね？

52 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:38:25.72 ID:XNN+dE1d0

>>46

60 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:40:28.14 ID:tSlZ6g8P0

>>46
マジスレすると15万な

44 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:36:32.35 ID:lMFfzESdO

有給が無い会社ってなんだよ

49 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:37:37.48 ID:dWBCBsFD0

まてまて有給無いってブラックな気が

50 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:38:00.10 ID:P7twWdL90

有給が無い


釣りにしてもまともな嘘つけやハゲチンコ

64 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:42:25.86 ID:U4RIo+FA0

>>50

釣りだと思うよなｗｗｗ募集にも年５日支給ってかいてあるもんｗｗｗｗ

でもこれはマジｗｗｗｗてか出張手当もでねぇ

69 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:48:04.08 ID:P7twWdL90

>>64
マジレスすると年次有給休暇は6ヶ月経過後10日支給って書かなきゃ問題になる
書いてあった上で有給が取らせて貰えない会社はたくさんあるけど

56 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:39:40.61 ID:vvgQRhBo0

その怒りを被告に向けろ

58 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:40:24.20 ID:U4RIo+FA0

今年三年目なのに有給って何？って状態ｗｗっｗｗ

友人が年末「上司が有給消化しろって言った」って休んでる間、俺はあくせく働いてるｗｗｗ

しかも選出されて報告したのに「選ばれたら断ってこい！」って無理ゆうなｗｗｗｗ

67 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:43:03.90 ID:iuUz29qNO

>>58
辞めて会社に対して裁判起こせば？
忙しくて取得する暇が無いならグレーだけど、有給は無いなんてマジで言ってるなら勝てるぞ

65 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:42:28.11 ID:WdyQqziD0

>>1はなにもかも断れない性格なのか
そのうち自分で自分を追い詰めて自殺しちゃうぞ

73 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 12:50:22.90 ID:K12QrcVvO

労基行け。裁判員の出席は減給の対象にもならないし、有給を消化する必要もない
社長が知らないだけで、お前が泣き寝入りする必要はどこにもない

引用元

裁判員で３日休んだ結果ｗｗｗｗｗｗｗ


http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1361935665/