【北川慧一】パナソニックが、2015年春に入社する国内新卒者の採用を倍増させる。すでに内定済みの来春
入社は350人だが、翌春は700人にする。プラズマテレビ撤退などのリストラに一区切りついたため。大胆な
発想を求め、新たに「型破り選考」も導入する。
採用数の内訳は、大学・大学院生が600人(前年350人)、高専・高校生が100人(同非公表)。「経営環境が
改善し、成長分野に攻勢をかける」(広報)ことを採用増の理由としている。03年の水準に戻る。
選考方式も見直す。「型破り選考」は、アフリカ大陸横断といった特殊な経験をした学生を念頭に、「異質、異能な
人材を積極的に採用したい」(広報)という。また、技術系の一部には「チャレンジ選考」を採り入れ、事業に関連し
た技術を学んだ人材だけでなく、潜在能力や意欲の高い学生も採用する。
2年続けて巨額赤字となったパナソニックは、家電中心から、自動車や住宅など法人向けにも事業を広げる計画
を掲げる。こうした分野で新規事業を生み出すため、新卒者を戦略的に配置する方針だ。
http://www.asahi.com/articles/images/AS20131216002257_comm.jpg
パナソニックの大卒採用者数
http://www.asahi.com/articles/OSK201312160053.html
引用元: ・パナソニック、新卒採用倍増 「異質・異能者が欲しい」と意気込み 「型破り選考」などを実施
今のパナに入ろうなんて奴は型破りどころか型崩れ起こしてる
やとえばいいだろ。
どうせ雇ってくれないだろ?
今の会社は面接遅刻したけど、拾ってくれたぞ。
入社手続きの約束を2週間ばっくれたけど許してくれた。
入社を決めた理由は?と上司に聞かれ。
面接担当者が巨乳だったからです。と答えた。
めっちゃ気に入られたけどな。
猿岩石かドロンズだな
日本では
そういうことが出来ないなら、結局、レールの上ではしゃいでいるだけ
そうだよな
新卒の時点で型を守って土俵に立ってるのに
型破りな新卒という矛盾
俺の知ってる型破りですげ~と尊敬した人は
高卒だったしなー
いいところ引き出せる上司がいなきゃ意味ないじゃん
会社傾かせた固定観念と安定志向でかたまった万年リーマンが管理職やってんのに
下だけ変わり者いれてどうすんのよ
※ただしコミュ力があり履歴書を綺麗な手書きで書ける新卒に限る
高卒大卒問わず異端者が本領を発揮するのは学校でてから
学歴で取ってるから言われた事しか出来ない無能が集まるんだよ
朝礼や昼礼のスピーチ
思いっきり型にはめようとしてる会社だったイメージしかないわ
こういうことしだす会社は末期状態。
まあ末期だからこういうことするんだろうけどw
欲しいのは型破りまでに上司の言うことを聞く奴って意味だからな。
家庭を持って子供が受験とか言うときにリストラされるんでしょ?
無能しかいないと言ってるようなものだぞ恥ずかしくないのか
高卒くらいのを雇って企業が育てていく方向に変えて行かないとだめだよ。
実際にはそういう奴が来ても採用しない
なぜなら人事担当者自身の首がかかってるから変なの入れられない
大学で守られながら破天荒な経験てあほちゃう?
ガチで頭の回転が遅い奴にしか分からない事
日本人成人男性の平均身長と体重クソワロタwww
浮気症の嫁に離婚を切り出された時、不覚にも娘の言葉に涙した
お前らが「右脳派」か「左脳派」かが分かるぞwwwwwwwwww
女の思考がわからない
韓国と国交断絶したらどうなる?
ストリートビューでヤクザの事務所見た結果wwwwww
関根勤って何で嫌われてんの?
韓国の技術で…2020年に月、2030年に火星へ行く
お笑いコンテスト「やる前から結果決まってた?」事例が続出wwwww
日本人は世界一臆病な民族であることが判明
韓国の企業からスカウト断った結果..........
ゆとり世代の情けなさは異常
「今結婚して養う余裕なんか無いから堕ろせ、堕胎費用は出せないから」みたいなことを言われた
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コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2013年12月19日 00:23 ID:Wq.PyRex0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
あえてガンダムで例えるとしたら
高性能なガンダム集めても活躍できない状態で
『特殊なモビルアーマーを集めて戦況を変えるぞ!』
とか指揮官が言い出しちゃってる状態・・・
まずは無能なパイロットを交代させるという思考がない
こいつは中尉だからパイロット継続だ!
こいつは士官学校出てるから外せない、とか言ってるの
そりゃ勝てるわけがないよね、ブライトさんでも理解するわ
※ 2.
私は名無しさん
2013年12月19日 00:25 ID:Kzzg87Ro0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
阿呆じゃないか 異質・異端児は ゆとりには扱えんよ
※ 3.
黒胡麻
2013年12月19日 00:29 ID:mGYu6ZERO ※このコメントに返信する※
(e/d)
へえ?
お前らの創業者・松下幸之助は「ウチは金太郎飴でええんや」と、
個性派を揃えるホンダを批判してたよな?
※ 4.
私は名無しさん
2013年12月19日 00:32 ID:ctR1Mkjb0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
学歴フィルターがあるのに型破りって
※ 5.
私は名無しさん
2013年12月19日 00:43 ID:4ojj9MPr0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
俺の名はキリコ・キュービー
※ 6.
2013年12月19日 00:48 ID:kNZuSK0E0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
家電業界ってパクリしかしてなからすることないじゃん
※ 7.
私は名無しさん
2013年12月19日 00:58 ID:kv7mjfwDO ※このコメントに返信する※
(e/d)
※1
弱将の下に強兵無しと言ってだな
その指揮官じゃパイロットを入れ換えてもまた腐るだけよ
※ 8.
私は名無しさん
2013年12月19日 01:39 ID:gqfFBoP20 ※このコメントに返信する※
(e/d)
会社の思っている「型破り」の定義が曖昧だわ
「特殊な経験」=「アフリカ大陸横断」等の経験なんか「は?」って感じだわ
逆を言えば、大陸横断した人が入社して「何もできない可能性」だってあるし、
「何の経験も無い人」が「型破り」の商品を開発する事だって十分有り得る
個人的に思うのは、採用担当者が周りを見えてなさすぎると思う。もっと言うと
頭が硬すぎるから安易な発想で「型破りした経験者」を採用したがるだと思う。
※ 9.
私は名無しさん
2013年12月19日 01:52 ID:DiA0uh.j0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
そもそも会社の枠を守ろうとしている時点で。。。
まだ有能で野心的な技術者がいるのなら資金と経営顧問つけてベンチャーで好きにやらせろ。
その方が遥かに面白くて魅力的なモノができる。
制度疲労起こしてるならそうやって新しい部門を活性化させて駄目な旧本部は徐々に整理すればいい。
こんなところに入ったらどんな人間でもダメになる。
※ 10.
名無し
2013年12月19日 02:07 ID:IJIdCrIP0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
いいことだ。パナソニック頑張れ
※ 11.
私は名無しさん
2013年12月19日 02:25 ID:.5KbEn8W0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
三洋電機元社員のリストラを見ればパナソニックが如何に人材を大事にしない会社か分かる
蓄電池と炊飯器の技術だけ貰ってあとはポイ
技術系の学生のアイデアだけ貰ってあとはポイするつもり満々だろ
※ 12.
あ
2013年12月19日 02:41 ID:rNU9TrsaO ※このコメントに返信する※
(e/d)
でも…サムスンやLGに蓄積した技術をあげるんでしょ?
※ 13.
名無し
2013年12月19日 02:56 ID:NjhvLp6DO ※このコメントに返信する※
(e/d)
松下イズムがもう無いよね
※ 14.
名無し
2013年12月19日 02:56 ID:NjhvLp6DO ※このコメントに返信する※
(e/d)
バカソニック
※ 15.
名無し
2013年12月19日 02:58 ID:NjhvLp6DO ※このコメントに返信する※
(e/d)
もう手遅れなんだよ
バカソニックさん
※ 16.
2013年12月19日 03:49 ID:bzQNtzgY0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
※5
異能生存体ならグーグルでもどこでも受かるからパナソニックなんか受けるなよwwww
※ 17.
私は名無しさん
2013年12月19日 06:42 ID:rQ5GfVGj0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
私が異能者であったならぁぁぁ
※ 18.
私は名無しさん
2013年12月19日 11:31 ID:dr3B4btl0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ヤバくなったら真っ先に切る癖に何が異能者だよwwwww
天上天下でも読んだのか?www
※ 19.
名無しさん
2013年12月19日 19:26 ID:YQajGcAgO ※このコメントに返信する※
(e/d)
新卒ごときに、なに期待してんだよ。
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