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【謎の要求?】従業員に「経営者目線を持て」

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1: リバースパワースラム(愛知県) 2013/12/17 12:19:13 ID:M8rberYf0

従業員に「経営者目線を持て」という謎の要求

(略)

 日本の会社で働いていると、上司や先輩から「経営者目線を持って仕事をしろ」と言われることがあります。
経営者自ら、全社員に「経営者目線を持て」と呼びかけることも少なくありません。

 このように、日本の会社では社員が「経営者目線」を持つことは、とても重要なことと考えられています。
「経営者目線」を持たない目線が低い社員は、日本の会社では基本的にダメ社員のレッテルを張られてしまいます。

 でも、これって実はおかしくはないでしょうか。

 単なる雇われにすぎない一従業員が、「経営者目線」を持って仕事をしなければならない理由って、何なのでしょうか。
雇われは雇われとして、自分の仕事を淡々とこなすという姿勢では、なぜいけないのでしょうか。

 今日は、そんな「経営者目線」について、少し考えてみたいと思います。

■ 給料は安いほどいいし残業代も払われないほうがいい? 

 では試しに、実際に「経営者目線」に立って、いくつか物事を考えてみましょう。

 仮に、あなたが働きに見合わないぐらい安い給料しか会社からもらっていなかったとします。これは社員の立場から考えれば、
「ふざけるな」という話になりますが、経営者の立場では、社員に払う給料の額は少なければ少ないほどいいということになります。

 そこで、「経営者目線」で考えると、薄給でも我慢して働くべきという結論になります。間違っても、給料を上げろなどと言ってはいけません。

>>2以降に続く)
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131217-00026314-toyo-bus_all


引用元: 従業員に「経営者目線を持て」という謎の要求


2: リバースパワースラム(愛知県) 2013/12/17 12:19:47 ID:M8rberYf0

 次に、残業代も会社から払われず、連日サービス残業を強いられているとします。これも社員の立場から考えれば、
直ちに労基署に駆け込むなり弁護士に相談するなりして、残業代を取り返すという話になると思うのですが、
経営者の立場では残業代はなるべく払いたくないということになります。

 そこで、「経営者目線」で考えると、我慢してサービス残業をするべきという結論になります。

 ほかにも、有給休暇だって取得しないほうが会社としたらうれしいでしょうし、休日出勤だってガンガンしてほしいということになるでしょう。

 このように、「経営者目線」を強調しすぎると、労働者にとって利益になることは、ことごとく否定されてしまいます。

 ある部分において、経営者の利益と従業員の利益は、明確に対立しています。それなのに、従業員に対して「経営者目線」を持てと言うことは、
利益を放棄しろと言っているのと同じことです。

 そうやって過度に「経営者目線」を持った結果、待っているのは、「社畜」として会社の都合のいいように働かされてしまう未来です。

■ 「経営者目線」で働いても、給料は「従業員」

 忘れてはならないのは、どんなに「経営者目線」を持って働いたところで、しょせん雇われは雇われにすぎないということです。

 経営者顔負けの仕事をして、会社に莫大な利益をもたらしたとしても、もらえる給料はあくまで「従業員」としてのものです。
少しぐらいは給料がアップしたり、昇進したりすることはあるかもしれませんが、それでも経営者が得るのと同じぐらい
莫大なおカネを手にすることはできません。

 これは、ものすごくアホらしいことではないでしょうか。こんなまともな見返りもない状況で、
「経営者目線」を持って働いても、自分が得することはありません。

 また、従業員が「経営者目線」を持って仕事をしなければならないとしたら、本当の経営者はいったい何の仕事をするのでしょうか。

 会社の立場で物事を考え、意思決定をするのは、経営者の仕事のはずです。それを雇われにすぎない従業員に求めるというのは、
ある意味で経営者の「甘え」とも言えるのではないでしょうか。


3: リバースパワースラム(愛知県) 2013/12/17 12:20:19 ID:M8rberYf0



5: 不知火(WiMAX) 2013/12/17 12:20:59 ID:73g2tlZXP

就活生に日経を読んで経営者目線を持たせるという謎の風潮


6: 男色ドライバー(神奈川県) 2013/12/17 12:21:13 ID:jX8xQ2K50

なら給料も同じだけ払え


7: リバースパワースラム(愛知県) 2013/12/17 12:22:13 ID:M8rberYf0

ユニクロの社長も同じこと言ってたな


8: スパイダージャーマン(チベット自治区) 2013/12/17 12:23:37 ID:ZgLguj+t0

ブラック企業の指針としてつかってもよい


10: ダイビングエルボードロップ(静岡県) 2013/12/17 12:23:50 ID:ubbih7ua0

そういう意識を持たせるのは大変結構だが、持たせた従業員の経営者目線の意見は全て却下ってどういうことなの?


>>10
そこ大事なのにね


>>10
現場の声には耳を傾けないよな


14: キングコングラリアット(禿) 2013/12/17 12:25:50 ID:zYaGWjEW0

会社の株を渡してから言え


29: フランケンシュタイナー(WiMAX) 2013/12/17 12:34:48 ID:tpsZ+Q4J0

経営者目線を持ったら独立しちゃうがな


30: セントーン(関西・東海) 2013/12/17 12:34:52 ID:wBNFVwon0

バイトにもプロ意識を持てって言うよな


34: 閃光妖術(大阪府) 2013/12/17 12:37:49 ID:Kt4loPgP0

ブラック企業の人集め常套句


36: リバースネックブリーカー(チベット自治区) 2013/12/17 12:39:04 ID:n9xf/ywy0

ブラック企業に勤めてるのに経営者視点で給料少なくて当たり前とか言ってるアホが良くいるよね


>>36
それ、昔の俺


43: 断崖式ニードロップ(やわらか銀行) 2013/12/17 12:42:20 ID:M4S7JPSd0

バイトにはバイトのヒラにはヒラの管理職には管理職の責任がある
経営者が責任を丸投げするって責任感がないな


44: 栓抜き攻撃(北陸地方) 2013/12/17 12:42:32 ID:vmkl4xHkO

上昇志向のある・あるいはその能力がある人間にいうならともかく
日々の飯代稼げればいいって奴に言ってもハァ?だろ
そういう見極めすら出来ないって意味も含めて


46: ウエスタンラリアット(西日本) 2013/12/17 12:43:09 ID:xE5EqaJC0

俺「人件費削減のために辞めます」


47: チキンウィングフェースロック(大阪府) 2013/12/17 12:43:54 ID:dv+TwsgS0

アルバイトや単なるワーカーが経営側の視点を持たなくてもいいけど
小さな視点で、あーだこーだ言うの止めるのと、給料低いならそれでいいんじゃない


53: 急所攻撃(やわらか銀行) 2013/12/17 12:46:54 ID:wgfkilcJ0

仕事は正社員並
給料はバイト並
目線は経営者並

これで立派な奴隷の完成だ


63: 不知火(芋) 2013/12/17 12:54:00 ID:jMfw6LOnP

まず経営者が経営者目線をもてよ


70: フライングニールキック(東日本) 2013/12/17 13:04:56 ID:U8e6yeMvO

それサビ残しろって意味ね


77: 腕ひしぎ十字固め(大阪府) 2013/12/17 13:14:51 ID:b7nQiAYl0

「経営者の目線を持て」←具体的に説明できないバカ経営者の見本発言

従業員には余計なことを考えさせない・させないのが理想。従業員なんて所詮消耗品だし。


106: 不知火(神奈川県) 2013/12/17 14:00:09 ID:XZz/ZjeBP

経営差視点を完璧に身に付けてもそれに従って業務遂行する権限はない。


136: タイガースープレックス(東日本) 2013/12/17 14:45:49 ID:hC+UYWGt0

管理もロクにしない管理職多すぎ


137: フランケンシュタイナー(やわらか銀行) 2013/12/17 14:46:19 ID:+1JvgkPc0

経営者目点が何なのか分からん奴は、何で仕事をするとお金がもらえるかが分かっているのだろうか?


146: ジャンピングパワーボム(やわらか銀行) 2013/12/17 15:03:07 ID:Ang1gue20

経営者 ⇒ いかに従業員を安くこき使うか
従業員 ⇒ いかに仕事サボって給料ふんだくるか

これで同じ目線持てるわけがないだろうw


151: リキラリアット(神奈川県) 2013/12/17 15:07:10 ID:8LsNMxMH0

「経営者目線を持て」という要求がよろしくない理由:

1.目線を持たせるのが経営者の仕事なのに責任を丸投げしてる
2.目線を持っても権限がなければ行動に反映できない
3.行動に反映できても報酬につながる確証がない


166: 不知火(広島県) 2013/12/17 15:44:38 ID:RVxANi/oP

「俺の身にもなってくれよ~」という経営者の弱音


167: スパイダージャーマン(ドイツ) 2013/12/17 15:45:58 ID:dRMU7wfsP

従業員には経営者視点はいらんと思うなあ
むしろ経営者が持ってるビジョンを従業員に伝えるようにしろよ
そのうえで役職に応じた未来の戦略を立てさせるべき
経営なんて可能性が膨大過ぎてぼやぼやしたものしかみえねーよ


173: 毒霧(埼玉県) 2013/12/17 15:53:39 ID:NToO0Q6a0

給料のことしか言ってねぇw
やっすい経営者目線だな


175: 稲妻レッグラリアット(チベット自治区) 2013/12/17 15:56:28 ID:eq9nBXQo0

経営者目線を否定するのはいいけど
今、平社員の人って一生平社員でいるつもりなの?
財閥系でもない限り30年後には会社が残ってないと思うんだけど


176: ラダームーンサルト(福岡県) 2013/12/17 15:58:41 ID:1oiWeYsa0

日本の雇われ社員ってほんと馬鹿だよな
勝手に経営者目線で仕事やってるからなw
どんだけサビ残してどんだけ会社に尽くそうが儲かるのは社長だけ
会社傾いたらすぐ切られるのになw

日本はバイトでも経営者目線で「仕事とはなんぞや」と語りだすw
経営者は笑いが止まらんわ


1001: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/2/2 2:2:22 ID:30over



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コメント一覧

※ 1. まとめブログリーダー  2013年12月19日 22:54 ID:BGP67nZ.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

経営者は人間を使うのが仕事なのに下に対してそれを要求するってことなのか?


※ 2. 私は名無しさん  2013年12月19日 23:07 ID:DqkmtcVl0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

経営者目線で終わった思ったビジネスモデル(会社)
とはさっさと手を切れってことだろ


※ 3. 私は名無しさん  2013年12月19日 23:07 ID:.UiMaPES0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

持ってても会社の利益のために使うのはもったいないな
それじゃあ、搾取されるだけの奴隷じゃないか
そういった能力は、本人の直接利益になるアフィリエイトや個人輸入に使うほうがマシ


※ 4. 私は名無しさん  2013年12月19日 23:19 ID:nmRhJMs.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

経営者こそ労働者の目線を持てよwwwwwwwwww
逆だろ逆wwwwwwwwwwww


※ 5. 私は名無しさん  2013年12月20日 00:04 ID:ClVa7E7R0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

経営陣の甘え


※ 6. 私は名無しさん  2013年12月20日 00:13 ID:MyGZJX8fO ※このコメントに返信する※
(e/d)

労働力安いといいなってただの願望じゃねえか
我儘だけで方法論を持ってない経営者に対するブラックジョークか?


※ 7. あ  2013年12月20日 00:48 ID:0MShhFUw0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

経営者目線ってのは売上を上げて利益をたくさん出すように自分が考えるってことで、
自分の給与上げたきゃ売上を上げて利益を上げる方法考えりゃいいだけ
利益に貢献もせず適当にやって給与もらおうとか甘えすぎだろ


※ 8. へたくそw  2013年12月20日 01:30 ID:E5dWZQSuO ※このコメントに返信する※
(e/d)

これ志気が落ちる葉っぱの掛け方だよねw


※ 9. 私は名無しさん  2013年12月20日 01:31 ID:MyGZJX8fO ※このコメントに返信する※
(e/d)

利益上げて欲しけりゃ相応の給与払えばいいだけ
契約内容も守らず給与渋って積極的に利益出してもらおうとか甘えすぎだろ


※ 10. 名無し  2013年12月20日 01:55 ID:kLglHmA90 ※このコメントに返信する※
(e/d)

こんなアホばっかやから、俺みたいな奴が出世できるんだよなー。
ありがとう、ネトウヨのキモいオタクたち!
これからも傷のなめあいでもしてろwww


※ 11. 私は名無しさん  2013年12月20日 05:29 ID:ffN.whGR0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

経営者レベルの給料を下さい


※ 12. 名無し  2013年12月20日 21:04 ID:O0dGXOR4O ※このコメントに返信する※
(e/d)

167の言ってるこそが経営者視点にたつ事じゃね?
ビジョンを共有し、それを実現させるためにはどうすれば良いか考えて行動する。


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