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【就活情報】奇をてらった回答はNG! 日本企業が求めているのは個性の無い「普通」の人間

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1: パロスペシャル(長野県) 2014/02/06 21:50:10 ID:f1Rc0mso0

いよいよ就活シーズンが到来。複数の会社にエントリーシートを送り、早い人では面接がスタートしているにちがいない。
そこで、気になるのは「内定が取れる人/取れない人」の境界線だ。

 今回は「人事が拾う履歴書、聞く面接」の著者である佐藤留美氏に、彼女が出会った内定の女王について話を聞いた。

「その女性は、内定をもらった会社の数がなんと18社でした。でも、彼女は、喋り方も控え目で自己主張が強くなく、特別美人というわけでもない。誠実に質問に答えるが、必ずしも面白いわけではありませんでした」

 そんな彼女がなぜ18社も内定が取れたのか。佐藤氏は「個性がない」ことが、就活にとって重要な要素だと話す。

「チームワークを尊ぶ日本の会社は、まさしく彼女のような、人間として信頼できそうな、仲間として一緒に働きたくなるような、いい意味で“普通の人”こそがほしいんです。
就活生はとかくエントリーシートや面接で個性を出そうと、奇をてらう傾向があります。
しかし、私が多くの人事担当者に取材して出た結論は、会社組織の中で役立つ“普通の人”を求めているということなんです」(佐藤氏)

日本企業が求める人材は「個性のない、普通の人」
http://yukan-news.ameba.jp/20140206-31/


引用元: 【脱ニート】日本企業は個性の”無い”人間を求めている事実が明らかに!奇をてらった回答はNG!


3: デンジャラスバックドロップ(東京都) 2014/02/06 21:51:55 ID:NO5vyNzs0

デザインの仕事してるけど「普通に」としか言われねぇ


4: ニールキック(北海道) 2014/02/06 21:52:19 ID:6z6IByDF0

18社内定って言うけど、そのうち一部上場企業は何社なのかね?
中小企業の内定を18積み上げても、何の参考にもならんと思うんだが


5: アイアンクロー(家) 2014/02/06 21:52:23 ID:MLpQ6H/10

経営者と管理職で、求めてる労働者像が違う


6: ハーフネルソンスープレックス(神奈川県) 2014/02/06 21:52:27 ID:KhTnHl9F0

上司や面接官に媚びる個性が一番求められている


8: ストマッククロー(千葉県) 2014/02/06 21:53:21 ID:l0WL1hS10

なるほど、洗脳しやすいからか


9: バーニングハンマー(関東・甲信越) 2014/02/06 21:54:21 ID:cP7/QJgrO

会社の歯車、替えの利く部品、使い捨ての駒、そう言う奴隷を求めています


10: ハーフネルソンスープレックス(神奈川県) 2014/02/06 21:54:44 ID:h91gsa3O0

日本で言う個性って髪染めたり入れ墨入れるとかそんなのばっかり
ある方向の個性しか認めないってそれは個性でもなんでもない


11: ウエスタンラリアット(東京都) 2014/02/06 21:55:51 ID:R/YlEJYy0

”役に立つ”個性以外はじゃまで我が儘でしかないからね


12: レッドインク(大阪府) 2014/02/06 21:55:51 ID:eHVmE5wg0

尊敬する人物は両親って答えない奴はAUTOな
育った家庭に問題アリと見做す


14: トラースキック(大阪府) 2014/02/06 21:56:57 ID:mqwUt8iWP

どうして個性がない事が信頼につながるのか?
採用に関わったことあるが、個性を見せてこない奴は評価のしようがないし推しようがない


16: トラースキック(庭) 2014/02/06 21:59:55 ID:4qmfA2DBP

企業にとっては人材は金儲けのための手段に過ぎないからな
与えられた仕事を確実に実行するロボットが欲しい


21: 膝十字固め(兵庫県) 2014/02/06 22:02:35 ID:/X7C3pdl0

>>16
これだわな
当たり前のことがこなせりゃ普通に採用されるんだよな
選考中にビジネスマナーとかコミュニケーション力アピールできたら余裕すぎる


19: 垂直落下式DDT(栃木県) 2014/02/06 22:00:51 ID:hZRSTXgHP

個性の意味を履き違えている人が多いと思う。個性とは珍しい性格だとか
変な奴だとか、他人と違うことをしてきた人だとか、そういうことじゃない。
徹底的に他人を模倣して研鑽し、それでもにじみ出てきてしまうその人なりの味を
個性と言う。

経験の浅い人に個性なんてあるわけがない。それがにじみ出てくる域まで到達して
ないから。だから企業の採用でも「新人の個性」なんて言うまやかしは評価の対象に
なるはずが無い。


20: ハーフネルソンスープレックス(神奈川県) 2014/02/06 22:01:23 ID:h91gsa3O0

世の中を観察してれば忠実なロボット人間しか必要としてないことがわかるし
ロボット人間にならなければちっぽけな幸せも与えられない


22: サッカーボールキック(大阪府) 2014/02/06 22:02:42 ID:XkLODn8U0

年に1億稼ぐ能力があるが二割の確率で5千万損する人物より
年に確実に1千万稼ぐ人物


78: ドラゴンスープレックス(やわらか銀行) 2014/02/07 00:57:42 ID:NAEbOPomP

>>22
期待値で言えば、前者は年7,000万、後者は年1,000万か。
高校程度の確率計算できれば、リスク考慮しても前者だろ。
期待値差7倍じゃ、安定度以前の能力差が圧倒的すぎる。
とりあえず、お前は数字に弱すぎて、一生ライン工程度の仕事しかできないことは分かった。


25: バーニングハンマー(京都府) 2014/02/06 22:04:55 ID:+F9Cuu4c0

> チームワークを尊ぶ日本の会社

個性と何の関係もないだろ。
日本の会社がほしいのは文句言わず働くロボットのような人間


28: 不知火(新疆ウイグル自治区) 2014/02/06 22:09:04 ID:2yA0z39A0

職務のノウハウは蓄積されてマニュアル化されてるからな。

特別な配慮の要らない普通の人を取りたがるのもわからないではない。


35: 垂直落下式DDT(栃木県) 2014/02/06 22:14:04 ID:hZRSTXgHP

>>28
> 職務のノウハウは蓄積されてマニュアル化されてるからな。
>
> 特別な配慮の要らない普通の人を取りたがるのもわからないではない。

実際はマニュアル通りにやるのが一番難しい。ほとんどの人はマニュアルに書いてある
ステップを飛ばして仕事を進めてしまう。結局手戻りが出て効率を落とし、損失を生んでる
のが現実。


80: ファイヤーバードスプラッシュ(岡山県) 2014/02/07 01:22:42 ID:SXLDgmk50

>>35
そのマニュアルの体系的整備ができておらず
結局経験者に口づてで教わるマヌケな状況
マニュアルの整備なんて金生む業務じゃないし誰もやりたがらんよ


38: ハイキック(関東・甲信越) 2014/02/06 22:19:17 ID:x4cBPp0qO

ちなみに俺は慶応出て無職やってるけど最高ランク企業から需要ある学生は体育会系の部活やっててかつ親族にどっかのお偉いさんがいる連中だわな。
ソルジャーとして忠実に動く体力バカが欲しくて、さらにそいつらから人脈を搾りとろうって寸法よ。
日本企業は実にくだらんわな、というわけで俺は無職、金稼ぎなんか時間の無駄だしやってられんわ。


39: 垂直落下式DDT(京都府) 2014/02/06 22:20:32 ID:iwBy+3Jn0

>>38
それあるよな。企業側がコネを求めてるから大卒有利なのが本来の狙いやろうな


40: オリンピック予選スラム(dion軍) 2014/02/06 22:20:59 ID:x7JcUwAa0

常識人を装える人間のほうがマシってことだよ


50: ときめきメモリアル(東京都) 2014/02/06 22:46:07 ID:UIgdvFFj0

能力が欲しいんであって個性が欲しいんじゃない
仕事に役立たない個性はむしろ邪魔


51: トラースキック(チベット自治区) 2014/02/06 22:46:34 ID:Q7WHxe3LP

「個性的な人」じゃなく、リア充感を醸している人だよね
とにかく「リア充感」ってのが非常に重要


53: バックドロップ(関西・東海) 2014/02/06 22:55:05 ID:p5uwSxIEO

個性があるとダメってこたぁない、金になれば能力


64: メンマ(栃木県) 2014/02/06 23:22:46 ID:LO8OdewY0

個性的な人間を集めなければならない企業は最先端のエンタメ業界くらいだからなあ
少なくとも製造業にはは個性は不要な存在


65: 垂直落下式DDT(栃木県) 2014/02/06 23:25:57 ID:hZRSTXgHP

個性って一体何のことを言ってるんだろうね。
「個性のある人」ってどんな人?誰のことを言ってるの?


71: 雪崩式ブレーンバスター(やわらか銀行) 2014/02/07 00:01:04 ID:18Kqs6S0P

>>65
奇を衒った人のこと。
「常時」人と違う事をしないと気が済まない人。
人がやらないことにチャレンジしたがる人

最後のは悪いことじゃないんだが、だいたいの場合人がやらないことってのは
先人が散々やってみて割りに合わないから放棄した道ばかりなんだよな。


92: トペ コンヒーロ(東京都) 2014/02/07 08:17:19 ID:s1+dS6HJ0

>>71
その人がすでに~で思考停止するのがダメなんだけどな。
成功者はそんなこと気にしない


66: チェーン攻撃(チベット自治区) 2014/02/06 23:26:14 ID:L/X6/ft+0

俺は欲しいものが出来たらチョット働くという個性的なスタイル


72: パイルドライバー(dion軍) 2014/02/07 00:02:30 ID:b9snPBV70

本当に個性的なやつはサラリーマン人生に適応できません。
個性なんかあっても良いことほとんどない。


73: イス攻撃(東京都) 2014/02/07 00:24:16 ID:f1mL/l/R0

実際社会出たら出る杭だからな
モブに徹したほうが強いよな


83: チェーン攻撃(岡山県) 2014/02/07 01:50:47 ID:h9obW5y50

使いつぶせる社員がずっと会社にいるのが望みだからしかたない。
キャリアアップとかで転職されると困るから


87: ミッドナイトエクスプレス(dion軍) 2014/02/07 06:47:12 ID:TKoC0fYS0

で、生み出す製品は何の個性も特徴も違いも無く
広告大量投下でゴリ押しして情弱を騙してぼったくるだけと


88: イス攻撃(埼玉県) 2014/02/07 07:29:57 ID:br/mB9H70

>>87
そんな製品の出来なんてのは糞どうでもいいんだよ、この日本って国は
生き残ることよりそういうことに過剰にかまけてる奴と働きたい奴なんていないってことだ
普通の人が普通のものを作って、そういうものを消費しシンパシー感じた普通の子供が
同じように普通の人の集まるそこに大人になって加わる
普通だとか、ほどほどだとか、そういうものがない奴が入る隙なんてねーんだよ

製品の出来なんてものより、気が合う合わないの方が重いらしいのが日本という国ああああああああああああああああああ


90: ドラゴンスープレックス(庭) 2014/02/07 08:03:42 ID:CcoiXXMxP

>>88
一般人なんてのは、そもそもモノの良し悪しなんて判定出来ないよ

一般人にとって重要なのは他人にどう評価されるかであって、自分がどう考えるかではない
だから、宣伝工作が極めて重要


91: ドラゴンスープレックス(WiMAX) 2014/02/07 08:10:36 ID:8fenoEJdP

俺変わってますよアピールとか要らんだろ
TPOに合わせた文章能力や言葉遣いが出来て
社会人としての基本が出来てれば良いだけ
個性出したきゃ仕事出来るようになってからやれっての


1001: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/2/2 2:2:22 ID:30over



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コメント一覧

※ 1. まとめブログリーダー  2014年02月08日 10:25 ID:wLfCwuH00 ※このコメントに返信する※
(e/d)

でも実際に面接でなん十回も普通の受け答えして
落とされ続けたら奇を衒った方が希望ありそうに思うだろ。


※ 2. まとめブログリーダー  2014年02月08日 10:43 ID:M0I62Gz50 ※このコメントに返信する※
(e/d)

能力Aの中で印象に残る者を選ぶならともかく、能力Fでしかも頭おかしいっぽかったら採用するわけない


※ 3. 名無し  2014年02月08日 10:43 ID:0FoBdpEV0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

普通か特徴的かのどっちが役に立つかはわからないけど、

俺が人事なら少なくとも、2ちゃんねらーのように、捻くれてて何事にも否定的な人間はとらない


※ 4. 私は名無しさん  2014年02月08日 10:44 ID:02gq.tCR0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

個性とかの問題じゃないだろw

「斬新な発想」と「奇を衒った回答」は
似てるようで違うもんなんやでえw


※ 5. 私は名無しさん  2014年02月08日 10:47 ID:02gq.tCR0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

考えてもみろ

企画会議で「実現性もない妙竹林な発言してドヤ顔してるやつ」の事をw

要するにそういう事だ。


※ 6. まとめブログリーダー  2014年02月08日 10:48 ID:Mtf5yicK0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

一部上場なんてくさるほどブラック混ざってるやん
業界トップか2位の企業までが優良企業やで


※ 7. 私は名無しさん  2014年02月08日 10:50 ID:KPyuUEei0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

本田宗一郎が人事部長に「お前の手に負えなそうな者だけを採用しろ」と言ったのは有名な話。


※ 8. 私は名無しさん  2014年02月08日 10:55 ID:02gq.tCR0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

面接官を感心させようと「ウケねらいの発言する人間」は

「手に負えない」人間ではなく
「手のつけられない」バカだと思うんだがw


※ 9. まとめブログリーダー  2014年02月08日 11:00 ID:49VzioR60 ※このコメントに返信する※
(e/d)

個性を尊重しないならロボットでいいだろ


※ 10. 私は名無しさん  2014年02月08日 11:11 ID:02gq.tCR0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

自分ひとりが「個性」だと思い込んでる
ただの良くいる世間知らず。

それを個性とは言いませんw


※ 11. 私は名無しさん  2014年02月08日 11:21 ID:a08ganGd0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

嘘つけw
ついこの前まで朝鮮人と中国人だったじゃねぇかw


※ 12. 私は名無しさん  2014年02月08日 11:28 ID:Nhvp35Pw0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ホントにすごい人は
行きたい数社を徹底的に調べて
ピンポイントで内定採ると思うんだが・・・
18社とかでドヤぁってしてる時点でなんか的外れ


※ 13. 名無しさん  2014年02月08日 11:31 ID:XZQUWw98O ※このコメントに返信する※
(e/d)

そんなに気をてらう就活生っているか?


※ 14. 私は名無しさん  2014年02月08日 11:45 ID:fF15EyWc0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

昇給や待遇に不満を持たない奴隷が欲しい
利益が出たら役員報酬アップ
損失が出たら下っ端を首切り
さぁみんなで働こうYO!


※ 15. 私は名無しさん  2014年02月08日 11:48 ID:aYiXY.hs0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

何十社と落ちるやつは、
自分が普通だと思っても、他の人間にはそう見えない受け答えなんじゃね?
自分のやってる喋りとか姿とか案外分からんもんよ


※ 16. あ  2014年02月08日 12:01 ID:6jU5M2gIO ※このコメントに返信する※
(e/d)

みんな大変だなデイトレの俺には関係ないわ


※ 17. 私は名無しさん  2014年02月08日 12:33 ID:YIm232Au0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

自称「私個性があります」アピールをするやつっていうのは
基本的に協調性のない奴が多いからな。
仮に能力があったとしても、周囲との間に軋轢を生んで
職場の雰囲気滅茶苦茶にしたり、士気を大きく下げたりする。
そうすると、そいつがいくら一人で能力あってもたかが知れてるし
総体的に見たらマイナスになるからな。
普通の能力、普通の性格で安定的に仕事してくれるほうが安心なのは当たり前。


※ 18. 私は名無しさん  2014年02月08日 13:00 ID:mF.rdzTB0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

面接なんて自分に都合のいい事ばかりしかいわないんだから
本当だか嘘だかわかんねー事を言われるくらいなら
普通の答えの方がいいだろ。
当然面接官がひねくれた質問をしていないのが前提だが。


※ 19.  2014年02月08日 14:08 ID:IM8FNAhe0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

40社くらい面接したけど
そんなに奇抜なことを求めてる企業は無かったよ
結局はコミュ力が一番大事


※ 20. 私は名無しさん  2014年02月08日 14:52 ID:fawGsw060 ※このコメントに返信する※
(e/d)

普通が一番難しい。

でも普通の方が好き。


※ 21. 名無し  2014年02月08日 17:43 ID:0FoBdpEV0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

米16
関係無いなら、いちいちアピールしなくて大丈夫


※ 22. 私は名無しさん  2014年02月09日 01:24 ID:O9bntbT90 ※このコメントに返信する※
(e/d)

現状維持で十分とはえらく余裕だな日本企業


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