そこで、気になるのは「内定が取れる人／取れない人」の境界線だ。
今回は「人事が拾う履歴書、聞く面接」の著者である佐藤留美氏に、彼女が出会った内定の女王について話を聞いた。
「その女性は、内定をもらった会社の数がなんと18社でした。でも、彼女は、喋り方も控え目で自己主張が強くなく、特別美人というわけでもない。誠実に質問に答えるが、必ずしも面白いわけではありませんでした」
そんな彼女がなぜ18社も内定が取れたのか。佐藤氏は「個性がない」ことが、就活にとって重要な要素だと話す。
「チームワークを尊ぶ日本の会社は、まさしく彼女のような、人間として信頼できそうな、仲間として一緒に働きたくなるような、いい意味で“普通の人”こそがほしいんです。
就活生はとかくエントリーシートや面接で個性を出そうと、奇をてらう傾向があります。
しかし、私が多くの人事担当者に取材して出た結論は、会社組織の中で役立つ“普通の人”を求めているということなんです」（佐藤氏）
日本企業が求める人材は「個性のない、普通の人」
http://yukan-news.ameba.jp/20140206-31/
引用元: ・【脱ニート】日本企業は個性の”無い”人間を求めている事実が明らかに！奇をてらった回答はNG！
中小企業の内定を18積み上げても、何の参考にもならんと思うんだが
ある方向の個性しか認めないってそれは個性でもなんでもない
育った家庭に問題アリと見做す
採用に関わったことあるが、個性を見せてこない奴は評価のしようがないし推しようがない
与えられた仕事を確実に実行するロボットが欲しい
これだわな
当たり前のことがこなせりゃ普通に採用されるんだよな
選考中にビジネスマナーとかコミュニケーション力アピールできたら余裕すぎる
変な奴だとか、他人と違うことをしてきた人だとか、そういうことじゃない。
徹底的に他人を模倣して研鑽し、それでもにじみ出てきてしまうその人なりの味を
個性と言う。
経験の浅い人に個性なんてあるわけがない。それがにじみ出てくる域まで到達して
ないから。だから企業の採用でも「新人の個性」なんて言うまやかしは評価の対象に
なるはずが無い。
ロボット人間にならなければちっぽけな幸せも与えられない
年に確実に1千万稼ぐ人物
期待値で言えば、前者は年7,000万、後者は年1,000万か。
高校程度の確率計算できれば、リスク考慮しても前者だろ。
期待値差7倍じゃ、安定度以前の能力差が圧倒的すぎる。
とりあえず、お前は数字に弱すぎて、一生ライン工程度の仕事しかできないことは分かった。
個性と何の関係もないだろ。
日本の会社がほしいのは文句言わず働くロボットのような人間
特別な配慮の要らない普通の人を取りたがるのもわからないではない。
> 職務のノウハウは蓄積されてマニュアル化されてるからな。
>
> 特別な配慮の要らない普通の人を取りたがるのもわからないではない。
実際はマニュアル通りにやるのが一番難しい。ほとんどの人はマニュアルに書いてある
ステップを飛ばして仕事を進めてしまう。結局手戻りが出て効率を落とし、損失を生んでる
のが現実。
そのマニュアルの体系的整備ができておらず
結局経験者に口づてで教わるマヌケな状況
マニュアルの整備なんて金生む業務じゃないし誰もやりたがらんよ
ソルジャーとして忠実に動く体力バカが欲しくて、さらにそいつらから人脈を搾りとろうって寸法よ。
日本企業は実にくだらんわな、というわけで俺は無職、金稼ぎなんか時間の無駄だしやってられんわ。
それあるよな。企業側がコネを求めてるから大卒有利なのが本来の狙いやろうな
仕事に役立たない個性はむしろ邪魔
とにかく「リア充感」ってのが非常に重要
少なくとも製造業にはは個性は不要な存在
「個性のある人」ってどんな人？誰のことを言ってるの？
奇を衒った人のこと。
「常時」人と違う事をしないと気が済まない人。
人がやらないことにチャレンジしたがる人
最後のは悪いことじゃないんだが、だいたいの場合人がやらないことってのは
先人が散々やってみて割りに合わないから放棄した道ばかりなんだよな。
その人がすでに~で思考停止するのがダメなんだけどな。
成功者はそんなこと気にしない
個性なんかあっても良いことほとんどない。
モブに徹したほうが強いよな
キャリアアップとかで転職されると困るから
広告大量投下でゴリ押しして情弱を騙してぼったくるだけと
そんな製品の出来なんてのは糞どうでもいいんだよ、この日本って国は
生き残ることよりそういうことに過剰にかまけてる奴と働きたい奴なんていないってことだ
普通の人が普通のものを作って、そういうものを消費しシンパシー感じた普通の子供が
同じように普通の人の集まるそこに大人になって加わる
普通だとか、ほどほどだとか、そういうものがない奴が入る隙なんてねーんだよ
製品の出来なんてものより、気が合う合わないの方が重いらしいのが日本という国ああああああああああああああああああ
一般人なんてのは、そもそもモノの良し悪しなんて判定出来ないよ
一般人にとって重要なのは他人にどう評価されるかであって、自分がどう考えるかではない
だから、宣伝工作が極めて重要
TPOに合わせた文章能力や言葉遣いが出来て
社会人としての基本が出来てれば良いだけ
個性出したきゃ仕事出来るようになってからやれっての
東大生だけど居酒屋で女店員に年齢確認の時に学生証見せたら
女の履歴書の写真ﾜﾛﾀｗｗｗオーディションでも受けるのかｗｗｗｗ
なんで金曜ロードショーって同じ映画ばっか放送するの？
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仕事適当だから上司に毎日ブチ切れられてるんだけど
文系の大学？ そんなの大学ではないｗｗｗ
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コメント一覧
※ 1.
まとめブログリーダー
2014年02月08日 10:25 ID:wLfCwuH00 ※このコメントに返信する※
(e/d)
でも実際に面接でなん十回も普通の受け答えして
落とされ続けたら奇を衒った方が希望ありそうに思うだろ。
※ 2.
まとめブログリーダー
2014年02月08日 10:43 ID:M0I62Gz50 ※このコメントに返信する※
(e/d)
能力Aの中で印象に残る者を選ぶならともかく、能力Fでしかも頭おかしいっぽかったら採用するわけない
※ 3.
名無し
2014年02月08日 10:43 ID:0FoBdpEV0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
普通か特徴的かのどっちが役に立つかはわからないけど、
俺が人事なら少なくとも、2ちゃんねらーのように、捻くれてて何事にも否定的な人間はとらない
※ 4.
私は名無しさん
2014年02月08日 10:44 ID:02gq.tCR0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
個性とかの問題じゃないだろｗ
「斬新な発想」と「奇を衒った回答」は
似てるようで違うもんなんやでえｗ
※ 5.
私は名無しさん
2014年02月08日 10:47 ID:02gq.tCR0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
考えてもみろ
企画会議で「実現性もない妙竹林な発言してドヤ顔してるやつ」の事をｗ
要するにそういう事だ。
※ 6.
まとめブログリーダー
2014年02月08日 10:48 ID:Mtf5yicK0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
一部上場なんてくさるほどブラック混ざってるやん
業界トップか2位の企業までが優良企業やで
※ 7.
私は名無しさん
2014年02月08日 10:50 ID:KPyuUEei0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
本田宗一郎が人事部長に「お前の手に負えなそうな者だけを採用しろ」と言ったのは有名な話。
※ 8.
私は名無しさん
2014年02月08日 10:55 ID:02gq.tCR0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
面接官を感心させようと「ウケねらいの発言する人間」は
「手に負えない」人間ではなく
「手のつけられない」バカだと思うんだがｗ
※ 9.
まとめブログリーダー
2014年02月08日 11:00 ID:49VzioR60 ※このコメントに返信する※
(e/d)
個性を尊重しないならロボットでいいだろ
※ 10.
私は名無しさん
2014年02月08日 11:11 ID:02gq.tCR0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
自分ひとりが「個性」だと思い込んでる
ただの良くいる世間知らず。
それを個性とは言いませんｗ
※ 11.
私は名無しさん
2014年02月08日 11:21 ID:a08ganGd0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
嘘つけｗ
ついこの前まで朝鮮人と中国人だったじゃねぇかｗ
※ 12.
私は名無しさん
2014年02月08日 11:28 ID:Nhvp35Pw0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ホントにすごい人は
行きたい数社を徹底的に調べて
ピンポイントで内定採ると思うんだが・・・
18社とかでドヤぁってしてる時点でなんか的外れ
※ 13.
名無しさん
2014年02月08日 11:31 ID:XZQUWw98O ※このコメントに返信する※
(e/d)
そんなに気をてらう就活生っているか？
※ 14.
私は名無しさん
2014年02月08日 11:45 ID:fF15EyWc0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
昇給や待遇に不満を持たない奴隷が欲しい
利益が出たら役員報酬アップ
損失が出たら下っ端を首切り
さぁみんなで働こうＹＯ！
※ 15.
私は名無しさん
2014年02月08日 11:48 ID:aYiXY.hs0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
何十社と落ちるやつは、
自分が普通だと思っても、他の人間にはそう見えない受け答えなんじゃね？
自分のやってる喋りとか姿とか案外分からんもんよ
※ 16.
あ
2014年02月08日 12:01 ID:6jU5M2gIO ※このコメントに返信する※
(e/d)
みんな大変だなデイトレの俺には関係ないわ
※ 17.
私は名無しさん
2014年02月08日 12:33 ID:YIm232Au0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
自称「私個性があります」アピールをするやつっていうのは
基本的に協調性のない奴が多いからな。
仮に能力があったとしても、周囲との間に軋轢を生んで
職場の雰囲気滅茶苦茶にしたり、士気を大きく下げたりする。
そうすると、そいつがいくら一人で能力あってもたかが知れてるし
総体的に見たらマイナスになるからな。
普通の能力、普通の性格で安定的に仕事してくれるほうが安心なのは当たり前。
※ 18.
私は名無しさん
2014年02月08日 13:00 ID:mF.rdzTB0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
面接なんて自分に都合のいい事ばかりしかいわないんだから
本当だか嘘だかわかんねー事を言われるくらいなら
普通の答えの方がいいだろ。
当然面接官がひねくれた質問をしていないのが前提だが。
※ 19.
2014年02月08日 14:08 ID:IM8FNAhe0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
40社くらい面接したけど
そんなに奇抜なことを求めてる企業は無かったよ
結局はコミュ力が一番大事
※ 20.
私は名無しさん
2014年02月08日 14:52 ID:fawGsw060 ※このコメントに返信する※
(e/d)
普通が一番難しい。
でも普通の方が好き。
※ 21.
名無し
2014年02月08日 17:43 ID:0FoBdpEV0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
米16
関係無いなら、いちいちアピールしなくて大丈夫
※ 22.
私は名無しさん
2014年02月09日 01:24 ID:O9bntbT90 ※このコメントに返信する※
(e/d)
現状維持で十分とはえらく余裕だな日本企業
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逆リンクは表示させてると、重いのでリンクだけ置いています。
