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教えて! 経営者の心理がわからないの!

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1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:14:19.56 ID:qSZwPB1A0.net

残業代を減らすとか、コストカットとかよく言うけどさ

赤字の会社はわかる
そうしないとやってけないもんね

でも黒字の会社はどうしてコストを減らそうとするの?
業績が下がったから給料さげるとかはまだわかる
でも儲かってるなら給料あげたらいいやん
カットしたぶんはどこにいくの?経営者の懐??

どうなってるの?


引用元: 経営者の心理がわからない!誰か教えてくれ!


1.5: 以下、名無しにかわりまして30がお送りします 2014/2/2 2:2:22 ID:30over





2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:15:36.69 ID:Wy42QOUT0.net

運転資金


7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:18:13.73 ID:qSZwPB1A0.net

>>2
運転資金?どういうこと?


3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:16:42.20 ID:MpcePRy70.net

黒字の定義による


7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:18:13.73 ID:qSZwPB1A0.net

>>3
前年度と同じ規模で利益がでてる的な


5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:17:25.88 ID:8qOu7tqJ0.net

この先赤字になる可能性に備えるとか
事業の拡大用資金にするとか


11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:18:57.89 ID:qSZwPB1A0.net

>>5

それはわかる
わかるが、そこで給料払わないってどういうことや
払われなかったお金はどこにいくの


6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:17:35.87 ID:GUqY5i6R0.net

経営者の懐


8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:18:13.98 ID:op+17oeo0.net

株主


14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:19:57.79 ID:qSZwPB1A0.net

>>8
そういう支出を含めたってべらぼうに儲かってる会社なんてたくさんあるだろ
それでも残業代払いたくない経団連わけわからん


23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:25:20.97 ID:AbwylzQh0.net

>>14
昔と比べて株主の声が強くなったから、従業員ではなく株主優待にまわしているらしいっていうけどどうなんだろ?


15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:20:33.11 ID:WDydJCOF0.net

借金の返済+税金
これで数字上は利益出てても現金が残らないわけよ


19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:23:19.12 ID:qSZwPB1A0.net

>>15
借金返済かー

無知でもうしわけないんだけど、企業の財務状況ってそういう借金返済とか税金とか含めて収支だしたりしてんの?


29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:29:59.46 ID:WDydJCOF0.net

>>19
規模にもよるだろうが一概には言えないが
基本的に利益から税金引いてあまったお金で借金返済ってのが普通
で、借金を早く消したいから、儲かっても銀行返済を最優先にするってのがよくある話


17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:22:30.48 ID:8qOu7tqJ0.net

もし赤字のときに給与下げないなら黒字で上げないのは妥当じゃね?
下げるだけならヤバい


24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:25:22.51 ID:qSZwPB1A0.net

>>17
言ってることわかるけど下げ下げの流れを感じざるを得ないんだけど


18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:22:45.89 ID:+J2hUCRB0.net

飲食経営者だけど設備投資や事業拡大などのほうが給料より優先順位高くしてるわ
その際によりよいサービス提供をさせたい場合に現従業員では無理
だと判断した場合はコストカットしてよりよい従業員の雇用拡大を
目指す


24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:25:22.51 ID:qSZwPB1A0.net

>>18
ふむ
でも残業代出さないってのは違う話な気がする


21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:23:34.85 ID:AbwylzQh0.net

ウォールマートの経営者は、昔従業員にアメリカの生活保護費よりも少ない給料で労働者を雇い
自分たちはウハウハ生活をしたりしてた
あれと一緒なんだろう


26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:27:21.82 ID:hEjs6FkE0.net

お前要するに経営者がぼろ儲けって結論にしたいだけだろ


30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:30:05.87 ID:qSZwPB1A0.net

>>26
個人経営とかならそうかもだけど、大企業でそんなことないだろと思ったからきいてみた
ぼろ儲けならそれでいいんだが、どうなってるのか仕組みが知りたい


27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:28:07.90 ID:Ym1Dt3+z0.net

奴隷の賃金上げるより自分の懐潤った方が嬉しいだろ


31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:32:44.74 ID:uQn7Q2+G0.net

株主還元とかいうのが流行ってしまったから儲かった分は株主へいく金が昔より多くなった
あと事業拡大という名目で設備投資や企業買収なんかに使われたりする


33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:35:57.03 ID:qSZwPB1A0.net

>>31
そういうのが従業員に還元される以上に重要なのは世の流れなのん?
欧米とかもそうなのかしら


34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:43:43.91 ID:uQn7Q2+G0.net

>>33
株主還元とかの文化は欧米からきたのよ
貧富の差はアメリカの方がすごい
資本主義が進むとそうなっていく
でもそれと反対な社会主義的な考えもあって対立してたりする
資本主義が進み過ぎると反発が増えてやがて革命だの戦争になったりする
逆に社会主義が進み過ぎると国家が破綻する
まあ要はバランスなのよね


37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:50:16.79 ID:qSZwPB1A0.net

>>34
そうなのかー
ありがとう
でも日本の富裕層っていい企業に入ってるとかそういうイメージなんだけど、アメリカとかも同じなの?
結局従業員って立場なら変わらないのかな


39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:54:21.34 ID:WDydJCOF0.net

>>37
余りまくって黒字出すと法人税でガッツリ持って行かれるから
だったら従業員に還元しよう=ボーナスという制度になるわけだ。


42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:58:34.56 ID:qSZwPB1A0.net

>>39
じゃあボーナスがでないとか下がってるとかいうのはまさに不況真っ只中ってわけ??


43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 10:00:36.93 ID:68lNqAXN0.net

>>42
いや、今居る人材が残ることへの期待だろ。別に残って欲しくなきゃ還元する意味がない。
良い人材が欲しいなら採用に金かけて、給料あがるのはそれからだわな


46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 10:03:44.72 ID:qSZwPB1A0.net

>>43
うーん、なら十分還元する理由になると思うんだけどここが経営者との考えのずれなのかな
難しいことはわからないけど


48: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 10:05:15.63 ID:68lNqAXN0.net

>>46
だから今の人材にそこまで魅力を感じてないんだろ
採用では現状がどうであれ何とでも言えるし、何とでも出来るし。


52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 10:09:12.00 ID:qSZwPB1A0.net

>>48
そういう経営者にとっては従業員は使い捨てってことなのかね
寡占ならそれでもいいかもしれないけど、それでやってけるものなのか


57: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 10:12:26.22 ID:uQn7Q2+G0.net

>>52
基本的にボーナスは利益からの還元なんだけど人件費に変わりはないのよね
企業の場合は人件費率がどのくらいまでって目安があってそれ以上にはしないの


59: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 10:14:26.99 ID:qSZwPB1A0.net

>>57
なんか難しい(´・_・`)
そういうとこ考えるのは経営者の難しいとこだなーってのは感じた


41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:55:59.21 ID:68lNqAXN0.net

経営者側から見て逆に還元する意味があるかどうかを考えて見ろよ


42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 09:58:34.56 ID:qSZwPB1A0.net

>>41
より良い人材が集まるくらい?


47: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 10:04:38.90 ID:+J2hUCRB0.net

自分が有能だと思うなら転職することをオススメする


50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 10:06:18.02 ID:qSZwPB1A0.net

>>47
いあ、自分の給料が下がるとかそういう話じゃないんだよねw
正直に言えば働いてないしねw
世の中の出来事として知りたいと思って

でも転職っていうのは、もっと給料もらえるとこを探せばいい、っていう考え?


51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 10:09:06.65 ID:WDydJCOF0.net

>>50
ネットの情報を信じるなよ
未だに収入がかわらねーとかボーナス下がったなんて
よっぽどの業界でそれがすべてじゃねーぞ


53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 10:10:58.41 ID:qSZwPB1A0.net

>>51
それはそうだよね
ただ、個人レベルで景気のいい話ってなかなか聞かないから、やっぱり下げの流れなんだと感じるとこはある
根拠なんてないけどね


49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 10:05:31.07 ID:uQn7Q2+G0.net

従業員に還元ってのは人件費の高騰だからね
ある程度進むと頭打ちになる
なぜならそれが商品価格に反映されて物価の高騰になるからだ
日本国内だけで給料も物価も増え続けるなら問題ないけど輸出の場合は外国の安い製品と競争になるから
高い人件費で作った高い商品は売れない
売れないと赤字になって会社が潰れる
だから人件費を増やしすぎるわけにいかないのよ


52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 10:09:12.00 ID:qSZwPB1A0.net

>>49
人件費かー
すごくわかりやすいっす ありがとう
その話はボーナスでも同じことが言えるの?


56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 10:11:52.55 ID:+J2hUCRB0.net

なんだガキか?それだと順番がおかしいな
まずは本を読め、教養のある大人に話を聞け


59: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 10:14:26.99 ID:qSZwPB1A0.net

>>56
順番?
本を読めってのはもっともだけど、ガキの質問にちょっとくらい付き合ってよ


58: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 10:12:32.43 ID:Bnem4f870.net

税金かかるから投資して赤字にしとくんだろ


62: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 10:18:34.06 ID:WDydJCOF0.net

月給=人件費=固定費 で固定費ってのは損してても儲かってても変わらず毎月払わなければいけない額
で一度上げちゃうとなかなか下げづらいし、月給が高いと税金なり退職金も高くなるからなかなか上げづらい
だから儲かった分はボーナスで


64: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/16(月) 10:21:25.90 ID:U8/8gX450.net

経営者は社員の給料を上げるために事業してるわけじゃない
今何をしようとしているか、誰に何をする責任があるかを考えると何に金使ってるかわかるよ


1001: 以下、名無しにかわりまして30がお送りします 2014/2/2 2:2:22 ID:30over



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コメント一覧

※ 1. 私は名無しさん  2014年06月17日 10:18 ID:.8vBklL90 ※このコメントに返信する※
(e/d)

お金を今までより多くもらったら「もっといっぱい働こう!!」と思う人にはもっと払う
お金を今までより多くもらったら「休もう!!遊ぼう♪」と思う人にはなるべく払わない

あなたはどっち?


※ 2. 私は名無しさん  2014年06月17日 10:27 ID:70cNPpVh0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

会社員だと会社と自分って立場しか見えないのかもしれんけど、大手の一部上場企業なんかだと金を使ってる形跡を実際に見せて総会でアピールしなきゃガンガン株価はマイナス、給与とかとは次元の違う損失が出る
それを狙ってる禿鷹が居るのも確かだけど、資本主義やってるんだから株主に良い顔し過ぎなのは社員側が惰性で働いてるだけって事でもある
逆に社員側の労働組合が強すぎて会社が傾いてるような所もあるんだしな


※ 3. 私は名無しさん  2014年06月17日 10:28 ID:YyEbnR0f0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

内部留保と役員賞与かな。
あとはキャッシュフローの問題。

従業員とその家族の幸福を考える経営者なんて
ほんのひと握りしかいないよ。


※ 4. 私は名無しさん  2014年06月17日 10:39 ID:6PRZ.qnN0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

金儲けしてるヤツはズルい!
権力者は敵だ!

みたいな、馬鹿学生?


※ 5. 私は名無しさん  2014年06月17日 10:43 ID:a5SZ3ziN0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

経営者だけど売り上げも気にする事もなくリスクも負わない従業員に必要以上にあげる意味ないと思ってる
あげすぎると傲慢・驕りになって手抜きになるのが目に見えてる
ほしいのは業績で上下する給料より安定でしょ?リスクを背負ってアイデアもだして実行してる自分が給料多いのは当たり前
悔しかったら経営側になりなさい


※ 6. 私は名無しさん  2014年06月17日 10:59 ID:9B0mpGaC0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

昔と違って今のほうが 「雇われ側」と「経営側」の垣根は低いよ


※ 7. 名無し  2014年06月17日 11:05 ID:JXr0Hs6q0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

無駄遣いやめましょうってのと待遇は別やろ
子供か


※ 8. 私は名無しさん  2014年06月17日 12:13 ID:.w43QZrV0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

それよりも労働の話になると必ず勝ち組負け組論になって、書き込む人全員がレスに煽りを入れてくるのが不思議だ


※ 9. 私は名無しさん  2014年06月17日 14:30 ID:ATzngT080 ※このコメントに返信する※
(e/d)

残業代0、、の意味合いをもう少し深く考えてみよう!
年収1000万付近や超えの人が果たして日本の人工の何%なのか?
つまりその人間は所謂勝ち組と言われている人達や、一定以上の企業の
管理職クラスの人達だよね!
大部分の人達は500万前後をうろちょろしている訳だ!
そのクラスの人達ははなから残業代なんてついてないよ!
ついているとしても所謂見做し残業だよね!
後は所謂勝ち組企業の管理職クラスだよ、影響があるのは所謂そういう企業
の管理職クラスの人達だよね?実はそういう企業は世間で言うブラック企業に
属している企業だったりもする。
後は言わなくてもわかるよね!つまりそういう人達は残業代稼ぐ為に遅くまで
残る!加えて部下の残業時間はカットして点数を稼ぐってのは皆も知っているだろ?政府がそこまで考えているかは知らないけど、流れはそういうふうになっていくと思うよ!


※ 10. ななし  2014年06月17日 14:49 ID:EPEtiEvL0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

事業拡大のためにお金溜めます
そのため従業員の給与は増えません
⬆︎ここまでは納得できるけど

経営幹部に限り特別報酬が出ます
⬆︎これは理不尽だと思うよね


※ 11. ななし  2014年06月17日 15:16 ID:fxknOO8IO ※このコメントに返信する※
(e/d)

黒字で喜ぶのは配当金が入る株主だけ。役員もある程度の株主になってる事が多い。中間管理職に成り立てが一番大変かな。企業によっては課長や係長クラスから年俸制のところがある。年俸制は残業代等出ない。今まで残業沢山してた人が年俸制の役職に上がったら年収が減るなんて現象が起こり得る。


※ 12. 私は名無しさん  2014年06月18日 03:59 ID:EAw59Syv0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

経営者はリスク背負ってるから給料高いのはわかるが
一般従業員の300倍とかはどう考えてもおかしい
おかしいけどそれを認めさせるための自己責任論と新自由主義
まずそのレトリックに風穴開けてやる


※ 13. 私は名無しさん  2014年06月18日 09:38 ID:FqY8Y.J20 ※このコメントに返信する※
(e/d)

一応黒字出てる中小の経営者だけど、経営者の給料はホイホイ上げられないよ。

株主総会で決定しないといけないから、年1回くらいしかタイミング無い。
業績が少々上がったからって懐に入れてたら銀行、税理士、税務署が黙っていない。

従業員さんの給与を増やすと、増やした以上に厚生年金とか請求来るし
税金と消費税の支払も半端ない金額来るので、黒字は殆どそれらで消える。
会社を維持するだけでも、もの凄いお金が掛かる。

超高給貰ってたり経営幹部の特別報酬とかあるのは、ごくごく一部の大企業だけだと知って欲しい・・・。


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