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新人の教育方針が「仕事は見て盗め」だったんだけど…

business_kaigi
1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:13:06.69 ID:IVk5JU2fI.net

こういう方針で新人を教育しろって言われたらどうしたらいいの?


引用元: 「仕事は見て盗め」←これ


1.5: 以下、名無しにかわりまして30がお送りします 2014/2/2 2:2:22 ID:30over





5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:14:30.19 ID:YDzQFBH40.net

OJTと言う名の放置


9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:17:56.44 ID:IVk5JU2fI.net

>>5
OJTって説明してやって見せて理解させてフォローする
ってやつだよね
放置しちゃダメだよね


7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:15:48.08 ID:eh0LNm090.net

めっちゃチラチラ見てアッピルしながら仕事する


10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:18:14.65 ID:yO1ljf2O0.net

教育するのが面倒な言い訳


14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:20:48.64 ID:IVk5JU2fI.net

>>10
やっぱそうだよな?
言われた事しかやらなくなるとか言うけどさ
新人に変なチャレンジ精神が芽生えてその尻拭いやるぐらいならちゃんと教育した方が絶対いいよな


11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:18:42.14 ID:8YN93qBD0.net

このやり方はお勧めしない 責任放棄だから
自分に合わないって思ったらさっさと辞めたほうがいい

俺みたいに人生詰む


12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:18:51.83 ID:UFzKM6YV0.net

見て盗みました
やりました
失敗しました←責任は見よう見まねでやった奴に押しつけられる


20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:23:44.57 ID:IVk5JU2fI.net

>>12
誰も幸せにならねえよな
やっぱ多少ウザがられても理解できたかの確認は細かにした方が良いよな


13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:20:07.86 ID:8YN93qBD0.net

咎めたりしないって言うけどさ
社内の人間がそれを見たら同じことをまず思わない むしろ よく思わないのが普通なのに
火とはそこまで気にしないって言いきってしまう上の人間の思考もどうかしてるけどな


17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:21:45.16 ID:mA8kLjrA0.net

向上心とやる気と才能がある奴を育てるにはいい方法だけどな
大抵はそうじゃ無いけど


18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:22:38.71 ID:8YN93qBD0.net

>>17

向上心もなにもそうだけど
就労場の環境と人間関係によって左右されるのにね


19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:23:38.15 ID:YRhwOPNe0.net

業種によっては見て覚えることなんてあまりないよな
コンピュータ使っての仕事とか効率悪いばかりだし


22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:24:01.73 ID:hwDZM36r0.net

というか元々これは職人よりで失敗しても構わない状況じゃないと通用しないよな


27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:27:16.20 ID:IVk5JU2fI.net

>>22
失敗を恐れずチャレンジ精神を持って学んで欲しい
言うは易しですわ
失敗めちゃくちゃ怖いですわ


31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:29:11.30 ID:hwDZM36r0.net

>>27
というか今の仕事の形態じゃ失敗なんて許されないからねぇ


25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:26:17.90 ID:g6RDd/1y0.net

>>1
教育方法が確立してない→「見て盗め」


26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:26:34.77 ID:8YN93qBD0.net

正直 今の時代は 若者入れたいなら
キチンと納得できるようなことしないと誰もやってこないと思われ


36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:32:54.53 ID:IVk5JU2fI.net

>>26
納得したうえで覚えてもらえるような合理的な教育をしないとだよな
向上心を否定するわけじゃなく


38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:35:23.63 ID:hwDZM36r0.net

>>36
それだけ思ってもらえるだけ良いと思うがな、俺は機械の使い方からなにから自分で勉強してとりあえず作ったもの


42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:37:38.63 ID:COjYMF41i.net

10の内8教える間に残りの2は見て盗めるくらい優秀な奴が欲しいってことじゃなくて?
ただの放置?


44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:43:00.81 ID:IVk5JU2fI.net

>>42
それだけ前向きに学んでほしい というような意味で使われてるのはわかるんだけどね
教えすぎるなって言われたりもしてどうしたらいいのかちょっとモヤモヤしてたのよ


45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:44:43.17 ID:hwDZM36r0.net

前向きにというか、言葉で伝えられないニュアンスまでコピーしろ的な意味かと思ってた


46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:45:39.53 ID:8YN93qBD0.net

前向きとか自意識過剰とかって
そいつを引きとどめさせる言葉だと思うよ

自己啓発なんて役に立たないもの


仕事できて 先が見える状態だったら分かるけどさ


48: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:46:23.63 ID:Yb4P/f5T0.net

正直言葉で説明しても伝わらない技術はあるだろ
言葉面並べてじゃあやれって言ってその通りにできるやついないし


50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:48:04.73 ID:mA8kLjrA0.net

大袈裟に解釈されてるだけで「習うより慣れろ」ってのとほぼ同じ意味だから
危険回避と基本技術教えたらとりあえず作業させてみるでいいと思うけど
やって見ないと本人も何が出来ないのかわからないから教わる準備が整わないし


51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 01:58:58.58 ID:lxyp3fO50.net

新人に見て盗めというならある程度責任のある仕事任せなきゃダメだよね
なおかつ上司は失敗したらその責任全部自分が背負うくらいの度量と器量があってこそ見て盗めと言っていい


53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/27(金) 02:01:12.93 ID:tZP5M8Rm0.net

最近は動画取るのも楽になったから進んでる会社は技能のある社員の仕事を撮影してマニュアル替わりにしたりしている


1001: 以下、名無しにかわりまして30がお送りします 2014/2/2 2:2:22 ID:30over




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コメント一覧

※ 1. a  2014年06月27日 23:11 ID:nHbyD0CV0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

誰得だよ まじで
失敗したら怒られる、やり方わからん→また失敗→俺らの時代は、、の説教が始まる→結局わからなくて次も失敗→給料を貰うと言うことは、、の説教→以下ループ
甘えかもしれないがマニュアルを作ってやるのが一番いい。失敗させて反省させるのはある程度行ってからでも十分 初めから失敗しまくると人間としての自信を無くすわ


※ 2.  2014年06月27日 23:21 ID:11fenVW.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

弟子にのみ伝える秘伝の技かよ
10年単位後に匠の技でも身につけさせたいのか


※ 3. ななし  2014年06月27日 23:29 ID:MpzcafeNO ※このコメントに返信する※
(e/d)

【俺の昔の上司】
分からないことを質問する⇒「そんな事を質問していてどうするんだ!」と怒る。
自分なりに考えて質問せずにやり、失敗する⇒「なぜ質問しない!」と怒る。
同僚や先輩・後輩の面前で「どんどん新しいことにチャレンジしろ。まあお前のことだから、どうせ失敗するだろうけどwww」と晒し者にして嘲笑。で、失敗すると衆目の前でまた罵倒。


※ 4. まとめブログリーダー  2014年06月27日 23:54 ID:MiL0IaEM0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

3>>
くずやな今の上司クズなんだが比較すると自分が大分ましに思えてくる


※ 5. 私は名無しさん  2014年06月28日 09:59 ID:OXUyA8pR0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

俺のところも新人には「人格否定するぐらいボロクソに怒る。とにかく怒鳴る」って言われている。
そうすると新人も「なにくそ!仕事で見返してやる!」って発奮して頑張るって。
昔は知らんけど、今の時代、そんな風に思う子どのぐらいいるんだ?って思った。


※ 6.  2014年06月28日 11:42 ID:hFO8DXP.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

人間千差万別でマニュアルは殆ど役に立たない。ついでにいうと、マニュアル見ただけで仕事が出来た気になるヤツが多すぎるからマニュアルは使えない。例えるなら、絵の描き方は知っているけど絵は描けない。でも描き方は知っているから口だけは出します。みたいなヤツな。

だから、見て学べ、聞いて学べ。

あ、ルール、フォーマット、テンプレ…要は基本業務のマニュアルは必要だよ?だが、会社は当然それ以上を求めるから見て聞いて学べとしか言いようがない。例えば、先輩が作った作品と自分の作品を比較して相違点を、注意している点を見つけて自分に取り込み修正する…簡単でしょ?難しく考えすぎなんだよ。
ただ、ものの道理を教えられない先輩が多いのも事実。…なんだけど、先輩も後輩の教育を勉強中だと思って付き合ってあげたらいいんじゃないかな?


※ 7. v  2014年06月28日 12:54 ID:DfA4SA0H0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

応用は見て覚えるのは賛成。
基本事項は社員万人が共通にして欲しい。失敗して先輩ずらして怒る奴いるけど、教育の仕方がおかしいと思う
わざと失敗させて説教して意味ある?
ただただ自分がされたから後輩にしているだけであって憂さ晴らしにしか見えん。


※ 8. 私は名無しさん  2014年06月28日 18:10 ID:Pv.w8wqu0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

技術系ならともかく事務系で盗めって無理だよねw
しかも今はPCの画面でやっちゃうし


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