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休みたがらない社員を休ませる方法とは？

2014年08月15日20:00
カテゴリ：VIP・なんJ
タグ：社員休日社会

1: ◆HeartexiTw ＠胸のときめきφ ★＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:29:15.31 ID:???0.net BE:348439423-PLT(13557)

休みを取りたがらない社員は、どのオフィスにもたいてい1人はいる。
ある研究によると、休暇を取らないことで士気の低下や疲労、精神的な落ち込み、生産性の低下といった悪影響が生じる。
米求人サイトのグラスドアがサラリーマン952人を対象に3月に実施した調査では、過去1年間、有給休暇を全く消化していない被雇用者の割合が全体の15％に上ったことが分かった。

休暇を拒否することにより、オフィス全体に迷惑がかかる。
仕事を他の人に任せることを拒んだり、同僚に休むことは悪だと感じさせたりすることも多い。
休まない社員の一部は、そうすることで精神的な報酬を受けると感じている。会社の休暇制度のおかげで、より休まないぞという意欲がわいてくる人もいる。

経営者らによると、最も有効な解決手段は休暇取得の義務化だという。
休暇を取得する従業員に手当を支給する会社も増えている。

*+*+ WSJ +*+*
http://jp.wsj.com/news/articles/SB10001424052702303959804580091242609159222

引用元: ・【社会】休みたがらない社員を休ませる方法とは?

1.5: 以下、名無しにかわりまして30がお送りします 2014/2/2 2:2:22 ID:30over

大学時代うつ病は甘えって言ってた友人がｗｗｗｗｗｗｗ

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4: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:31:37.04 ID:FHQFuDkC0.net

休まないと給料減らすぞ　と脅す

63: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:49:04.38 ID:V8b2fo3r0.net

>>4
給料減らされても仕事する俺カッコイイ

7: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:33:05.12 ID:GYrwMjyi0.net

>休暇を取得する従業員に手当を支給する会社も増えている。

是非お願いしたい

9: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:33:37.26 ID:9WvoX2vq0.net

シフトにびっちり入ってるのに有給使ってねってとか無茶言われるよりましだなｗ

290: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 22:46:01.26 ID:LRWr+J3I0.net

>>9
次のシフト希望出す時は有給取得を考慮に入れろって事だろ

10: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:34:09.24 ID:yKZ1S02+0.net

ってか、休まない社員がいると周りが迷惑。

11: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:34:15.19 ID:7KMjBm5b0.net

対策を当人に集中するのは得策ではないし、効果も薄い。
休暇を取るのが自然であるという職場の雰囲気を作るのが良い。

15: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:35:10.48 ID:MVPGwibP0.net

そんな社畜なんかどうでもいいので休みたい社員が休める方法を教えてください
盆休みってどこの世界のお話なんだ

16: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:35:24.79 ID:pU4zjo5e0.net

管理職が率先して休む、率先して定時で帰る
これで下の社員が倣うよ

328: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 22:58:47.76 ID:dPwZBvxjO.net

>>16
それ大事

でも馬鹿な経営者と社畜に睨まれる

17: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:36:20.53 ID:lYkqrCym0.net

スマホ、タブレット、daas

家でも外でも仕事を出来る環境を整えられてるから休みでも容赦なく連絡、仕事が来る

18: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:36:22.07 ID:ygBh3mWo0.net

嫁とうまくいってない奴が家に帰れなくて会社に居座るというケースは多い

22: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:36:56.49 ID:jD70HbOz0.net

日本じゃ逆だな
休みを取りたがる社員はどのオフィスにもたいてい1人はいる。
ある研究によると、その社員が休暇を取ることで
周りの社員の士気の低下や疲労、
精神的な落ち込み、生産性の低下といった悪影響が生じる。

こっちの方がしっくり来るなｗ

407: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 23:32:08.94 ID:FiEidTZ1O.net

>>22その社員を解雇すると、やっぱり今まで仕事してた社員の中から１人仕事しない奴が出てくる

420: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 23:35:34.44 ID:IUjJ5Kb10.net

>>407
アリの法則か

29: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:39:06.71 ID:YCn0BCiG0.net

今務めている会社は休むと仕事が終わらん
有給休暇どころか休日出勤分の代休を取るのが精一杯
休みを取らせたいのなら社員を増やして一人一人の
仕事量を減らしてくれよ

30: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:39:20.03 ID:6Ah4CBzt0.net

社畜アピールする奴ってまわりにも自分と同じ境遇を強要するからうざい
サビ残したがってんのはお前だけなんだよ
しかもストレス丸出しで雰囲気最悪にするわで最悪

59: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:47:30.93 ID:2ajHgwBd0.net

>>30
周囲にもサビ残をさせるなんて
会社の収益に貢献する素晴らしい社員じゃないか

82: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:54:01.23 ID:9OKU8H4G0.net

>>59
お前の職場の目立つ場所にさ
意訳すれば「みんなでサビ残しまくろうぜ！！！」みたいなスローガン書いた紙が張ってねーか？

44: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:43:33.84 ID:Sb0vRRnz0.net

本当に休まない奴の方が生産性悪く無駄なことばっかしてるよ
他人に任せればいいのに、さも大事そうに自分で仕事抱えて「休めねー！」とか文句ばっかり言う。大した仕事してないのにな
こっちはスケジュール管理して常に前倒しで仕事進めてるから、特別に何かない限りは定時帰りだよ

102: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:58:44.59 ID:SbXyVKHu0.net

>>44
おまえに与えられた仕事が少ないだけだ
自分が優秀だとか勘違いしてんじゃねぇよ

369: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 23:17:57.28 ID:xywev8wK0.net

>>44
お前の会社はそうかもしれないけど
いろんなとこがあるだろう

52: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:46:00.43 ID:MVPGwibP0.net

むしろ有休買取制度を合法化してほしいわ
どうせ消えるんだから金くれ

75: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:51:23.03 ID:D4phtkS/0.net

「休まないと、休ませるぞ！」って脅してはどうだろうか。

79: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:52:35.90 ID:Zie8/H6+0.net

一年間の中でも一番暇な時期で、毎日何をしようか困っているくらい暇なのに
バカ上司が20時過ぎまで残っていたのには引いた

81: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:53:31.54 ID:8gC/bguE0.net

休ませてくれない会社を休ませちゃう方法はよ

90: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:56:12.72 ID:JhneneMA0.net

>>81
労基にたれ込む
ただたれ込んでもあいつら動かないからある程度の証拠も送ってあげるといい
（勤務表のコピーとか）

そうすると、労基がサビ残中にイタ電してくる
（電話に出たのに書類上残業者がいない→サビ残発覚）

87: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:55:32.74 ID:4rYQDyub0.net

忙しくて休めないんだけど・・・
休んだって、次の日仕事が倍以上になるから

88: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:55:43.46 ID:6SVsb6V/0.net

>>1
日本の場合
まず上司が休め
中間管理職も休め
上司は、休みの理由にツッコミを入れるな！

89: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:55:47.50 ID:lYkqrCym0.net

以前、急な仕事を期限明日までと振られた時に明日有給で休みだと告げたら、
使えない奴扱いをされた事があって、それ以降ウカウカと休めなくなった

128: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 22:03:58.45 ID:9OKU8H4G0.net

>>89
ほんとコレ
確かに緊急事態に「明日休みなんでｗｗ」とか言う奴は使えないが
それ以前に、休みの人に仕事を振るのクズは無能極まりない

92: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:56:34.59 ID:yr7eufOh0.net

正直、会社のオフィスにいる意味がわからん。
８割以上は家でやれる仕事だし、いたらいたで電話の取次ぎとか
無駄な事をしないといけない。
これだけ情報伝達ツールや事務処理用のソフトが充実してきている
中で従来のスタイルを崩さないってのは、ある意味科学者に対する
冒涜だと思うの。

95: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:58:03.51 ID:KELUJ8Oq0.net

休む理由にツッコミ入れないのはかなり重要だと思うわ。
理由を聞く人が上司の所は異様に有休消化率が低い。

121: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 22:01:48.73 ID:dPFi1KXu0.net

休むな！
会社に行け！
妻

138: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 22:08:56.61 ID:KELUJ8Oq0.net

>>121
(´；ω；｀)ｳｯ…

122: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 22:02:33.06 ID:YCn0BCiG0.net

社員全員がサビ残三昧の有給消化者皆無の会社なのに
どうやって休めと

375: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 23:20:42.75 ID:6ZoG8v0b0.net

>>122
優秀な会社だと思う。そういう社員ばっかりだったら経営者も楽だろう。

380: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 23:22:25.94 ID:yr7eufOh0.net

>>375

ここは法治国家の日本だから、労働基準法の無い国でよろしく経営してね。

129: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 22:04:13.56 ID:nOSSkbUL0.net

休んでいる人の、悪口を言わない。

1001: 以下、名無しにかわりまして30がお送りします 2014/2/2 2:2:22 ID:30over

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コメント一覧

※ 1. 私は名無しさん 2014年08月15日 20:55 ID:Ne5tzh.Z0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

日本は同調圧力の国だよ
無理無理かたつむり

みんなで改善よりみんなで首絞めあって
苦労を共に分かち合おうって変態民族だから
その自虐さが文化を維持してきたという皮肉もあるのだ・・・
それがなかったら今の日本はなかったのね

しかし革命の時代はそこまできてる

※ 2. ななし 2014年08月15日 21:30 ID:jyInAApZO ※このコメントに返信する※
(e/d)

自分の勤めてた会社では部下の有給休暇消化率が悪いと上司の査定が悪くなるシステムだったから｢俺の為に休め～！｣とか上司が笑いながら言ってた。休日出勤するとその代休消化が優先されてしまう為、休日出勤分を残業扱いにしたり…。(残業手当ての方が高いから有り難かったんだけど、実は残業時間多いのも問題にはなってたよ…)
結局は上司や職場の雰囲気が鍵なんだろうと思う。

※ 3. 私は名無しさん 2014年08月15日 22:28 ID:IUSkXxAN0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

上司も積極的に休んで
「休みも取れない無能乙ｗｗｗ」
と言う雰囲気を作る。

本当に無能のやつはいたたまれなくなって病む。

※ 4. 名無し 2014年08月15日 22:31 ID:UCt0lgY6O ※このコメントに返信する※
(e/d)

「休めと言われたら素直にハイハイと従って休暇を取るってのも会社側から見れば大事な仕事なんだよ？」という感じで諭したらあっさり言うことを聞いた奴が数人いる。ものは言い様。

※ 5. 私は名無しさん 2014年08月15日 23:16 ID:JpaiOchn0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

新入りにアルアル。休憩時間直前、他の社員が働いてる間は仕事が無くても球形に入らない自分ってエラーイ！
そのくせやること無いからブラブラ。または意味も無く荷物の移動。
うっとうしいから休んでろ！目障りなんだ！

※ 6. 私は名無しさん 2014年08月16日 03:17 ID:FWuH5GOt0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

スケジュール管理皆無の会社にいるので休暇ムチャクチャとりずらい。
「休んでいいよ」っていう上司はプロジェクト進行は他人事。
そして自分は下っ端と同じ仕事しかせず出社が美徳。
無能が昇進しちゃった典型でそれより下がひたすら疲弊する。

※ 7. 2014年08月16日 11:12 ID:Jl8hEjmYO ※このコメントに返信する※
(e/d)

仕事が多いし、人手が足らない
あらかじめ有休申請してても、短納期の仕事が急に入ったり、子持ちの社員が突然休んでその穴埋めをせにゃならんかったり
仕事の整理や、追加人員配置をしてほしいと、上司に相談してはいるけど、変わらない

※ 8. 私は名無しさん 2014年08月16日 12:36 ID:v4P4AaXJ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

管理職の査定項目で部下の有給取得率を入れろ
50％以下になったら降格。

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