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バイトにも有給あるの知らない奴www

text_kyujitsu
1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:38:54.51 ID:YLDyfqsi0.net

絶対知らない人多いよな
なんとなく学生は有給とかないのかなとか思ってた俺もバカだったわ
学生全員で年末年始一気に消化する事になった
約170万
ざまぁみろ


引用元: みんな、バイトにも有給あるの知ってる?




3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:42:39.42 ID:bPiZLzud0.net

あるのはあるがほぼ毎年消化出来ない


6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:43:41.08 ID:YLDyfqsi0.net

>>3
なんで?
社員に言えば消化できるもんじゃないの?


5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:43:15.66 ID:2px6ipIN0.net

有給についてわかりやすく説明してくれ


7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:43:51.89 ID:GWakz5ON0.net

>>5
休むけど休んだ日の給料がもらえる


11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:45:06.93 ID:YLDyfqsi0.net

>>5
俺も詳しくはないけど
勤務開始半年で発生するみたい
週何日入ってるかで有給日数は決まるよ


8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:44:32.62 ID:TdaZwmCUa.net

普通契約時に説明受けるだろ


13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:46:00.14 ID:YLDyfqsi0.net

>>8
受けてないんだよなぁ


9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:44:40.45 ID:em/JZErx0.net

知ってたけどどう使っていいかさっぱりわからんかった
何年か勤めるならあれだけど、半年とかじゃなあ


10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:44:46.81 ID:6V7qnxq+x.net

学生のときやってたバイト、辞めるときに店長がまとめて有給消化してくれてた


12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:45:15.12 ID:gSGykH/7r.net

バイトが有給(笑)
給与明細見て怒り狂う姿が目に見える


15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:46:39.14 ID:YLDyfqsi0.net

>>12
何に怒るの?
有給説明なかったのにはみんな怒ってるけど


17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:47:58.84 ID:Vfpw0x8k0.net

仕事を休んで給料をもらえる夢のような現実の制度
それが労働者に与えられた権利である有給休暇な訳だけど
こんな素晴らしい制度なのに有休取得率100%にならないのかが謎


21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:49:00.86 ID:jdn16MLUp.net

事業所側も繁忙期を理由に時期をずらしたりは出来るで
自分の権利のみを一方的に主張してくる典型
アホちゃう


32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:54:02.28 ID:YLDyfqsi0.net

>>21
その権利の説明を一切しない側がどう考えても悪い
ていうか今主張しなかったら2年経つ人出るし有給なくなるしな
主張しなかったら泣き寝入りするしかなくなるしそっちの方がアホだろ

繁忙期も最低限しか入らないし、信用無くなったから4回辞める時に学生が一気に30人くらい辞める事になったわ


22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:49:10.34 ID:Nd2Xe2Is0.net

あるけど使わない
「使わない」じゃなくて「使えない」か


24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:50:16.48 ID:dud74KnN0.net

面倒なことは社員任せけど自分に有益なことは声高に主張

かっこわるいからやめときな


28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:51:54.21 ID:FAoQxLgZ0.net

とりあえず適当な理由つけて>>1のシフト削っていって新人にシフトする準備に入る


38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:56:47.32 ID:YLDyfqsi0.net

>>28
別に全然いいよ、バイトとか削られるならそっちの方が全然いいし
ていうか結局削れないと思うしな
映画館でバイトしてるけど12/20になったら猫の手も借りたい状態だし、新人だけじゃ回らん
30人くらい一気に消化するから全員削ったら潰れるわ


43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:59:05.30 ID:FAoQxLgZ0.net

>>38
よく馬鹿がみんなで辞めて困らせてやろうとかやるけど、結局なんだかんだで動いちまうんだよ
もちろんクオリティーは落ちるだろうけど仕事場なんてそんなもんだ


46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 02:03:19.82 ID:YLDyfqsi0.net

>>43
困らせてやろうとか思ってないよ
バイト先とかどうでもいいし
有給全部とってその金でみんなで旅行行ってさよならするだけ


39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:57:02.35 ID:2px6ipIN0.net

バイトの有給って「○日」制なの?
もし有給取ったら1日あたり何時間分の給料出るの?


46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 02:03:19.82 ID:YLDyfqsi0.net

>>39
何日制だよ
俺は学生で週3で入ってるんだけど一年半で11日分発生してる


52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 02:10:15.97 ID:FAoQxLgZ0.net

こんな馬鹿を採用した上に戦力として当てにしてるんだったら会社が悪いわ


55: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 02:13:13.66 ID:dud74KnN0.net

>>52
好きな時に休ませてもらって何かあっても社員に責任を押し付けられるようなやつがそんなこといいだすと厚かましさこの上ないからね


57: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 02:15:50.09 ID:FAoQxLgZ0.net

>>55
権利を主張するのなら別にかまわんが繁忙期にみんな一緒とか小学生並だな


58: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 02:17:04.22 ID:YLDyfqsi0.net

流石バイト先の社員は言うことが違うわ

説明一切なしのくせに厚かましいとか笑える
逆ギレもいいとこだな
ていうか時季変更権より時季指定権の方が強いからね
流石に30人一気には休まないよ


68: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 02:29:25.42 ID:dud74KnN0.net

>>58
いや・・・君・・・時季指定権は単に有給の申請のことを法的な言い方しただけでそれに反しての時季変更権だから
時季指定権<時季変更権だよ(認められればの場合だが)

あと30人いっぺんに休まないよってさすがにそれはないことぐらい誰だってわかってるから常 識 で
ただ少数でもそれで運営無理だわーってなってそれが認められるなら少数でも変更はできるから


60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 02:19:32.60 ID:nPrzndU30.net

辞めるときに消化してくれる
一ヶ月くらい


64: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 02:23:56.27 ID:YLDyfqsi0.net

>>60
してくれないんだよなぁそれが


77: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 02:39:00.82 ID:na+Vw7lI0.net

知ってたけど言いにくいんだよなあ…
これが日本人


80: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 02:40:56.36 ID:YLDyfqsi0.net

>>77
みんなで言いにいくべきだよ
俺は全員分の有給計算してもらったよ


37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/08(月) 01:56:13.13 ID:hiqRMGl9K.net

水曜日が休みになったらどれだけ精神的に楽か



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コメント一覧

※ 1. まとめブログリーダー  2014年12月08日 16:33 ID:NHHeLRHu0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

みんなで有給取ってそのお金で旅行に…って
みんなで行動するのは分かる
有給取って休みもらうのも分かる
でも、給料が増えるわけでもないし休んでる日に現金で貰えるわけじゃないんだけどな
通常勤務20日で10万が給料日に振込
通常勤務10日で5万と有給10日で5万、合わせて10万が給料日に振込
休まないで有給分を給料にプラスは出来るけど、しっかり休むみたいだから謎理論


※ 2. 私は名無しさん  2014年12月08日 18:49 ID:nWUtEEyn0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

まじで何回かバイトしたけどそんな説明一切なかったわ
辞める時に主張して、金もらえばよかったな・・・


※ 3.  2014年12月08日 19:38 ID:.MxBzPAQ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

法律通りなのにわざわざ説明する必要ないよ。
雇用契約書に無いことは就業規則どおり。
就業規則にないことは法律どおり。

法律にあることを説明すべきって言う奴はそもそも法律がどういうものなのか分かってない。


※ 4. 自営業  2014年12月08日 22:06 ID:wPmfzgkhO ※このコメントに返信する※
(e/d)

そもそも有給休暇の定義をしれ.拘束勤務日数とか年間出勤日数の定義が有ります.それと初年度に有給はもらえません。たとえば週3日バイトで週15時間労働程度で一年働いても有給などありえませんよ一般的には週40時間で1年間以上勤務からの条件を突きつけられるのが普通だよ。


※ 5. 私は名無しさん  2014年12月09日 21:37 ID:zWm84jcH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

フルタイムでバイトしてて有給もバッチリ貰ってるよ
各種保険や福利厚生も社員と一緒、ボーナスはないけど定時できっちり帰れる
主婦にはありがたい境遇ですわ


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