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1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:14:26.26 ID:nacjuRp50.net
理由聞かれたｗｗｗｗｗ
「理由は？何かあるんですか？」
↓
「有休溜まってるから(残36日)使いたい」
↓
「いやダメでしょ（笑）」
因みに同僚、会社をブラック企業と言ってる模様
「理由は？何かあるんですか？」
↓
「有休溜まってるから(残36日)使いたい」
↓
「いやダメでしょ（笑）」
因みに同僚、会社をブラック企業と言ってる模様
引用元: ・同僚に「仕事の最終日に1日有休取りたい」言ったらｗｗｗｗｗ
4: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:15:28.61 ID:nI0/F8Dh0.net
なんで駄目なんですかねぇ
8: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:18:17.04 ID:nacjuRp50.net
>>4
仕事があるから
だそうですよ（笑）
病気や怪我じゃない限り有休は許されない風潮ｗｗｗｗｗ
仕事があるから
だそうですよ（笑）
病気や怪我じゃない限り有休は許されない風潮ｗｗｗｗｗ
5: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:15:41.10 ID:NX2DYG6A0.net
有給使わなさすぎて上司に怒られたでござる
6: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:17:21.46 ID:yXYa/hWQa.net
>>5
俺は総務に「私をクビにする気か」て激怒された
有給取得率低いと総務がえらい目に合うらしい
俺は総務に「私をクビにする気か」て激怒された
有給取得率低いと総務がえらい目に合うらしい
10: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:19:57.60 ID:lOJO2qXda.net
仕事納めとかないの？
15: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:23:50.69 ID:nacjuRp50.net
>>10
現場管理の仕事だからあるような無いような
年末年始休暇中に現場作業1件入ってる
現場管理の仕事だからあるような無いような
年末年始休暇中に現場作業1件入ってる
13: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:22:52.44 ID:7khTwpnyK.net
同僚じゃなくて上司に言えよ
16: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:25:18.87 ID:nacjuRp50.net
>>13
上司「2人で上手いこと調整して互いに休んだらいい」
って話だった
上司「2人で上手いこと調整して互いに休んだらいい」
って話だった
18: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:27:57.95 ID:nacjuRp50.net
あ、因みに強引に最終日26日有休取ったｗｗｗｗｗ
同僚「じゃあ自分は5日休みますわ(半ギレ」
同僚怒りの有休取得ﾜﾛﾀｗｗｗｗｗ
1日ぐらい普通に取ればいいがなｗｗｗｗｗ
同僚「じゃあ自分は5日休みますわ(半ギレ」
同僚怒りの有休取得ﾜﾛﾀｗｗｗｗｗ
1日ぐらい普通に取ればいいがなｗｗｗｗｗ
19: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:28:35.99 ID:AK0CWAT00.net
上司は全体で仕事が終わり、なおかつ有給をつかってくれればいいからそういうだろ
同僚は有給で休まれた分のしわ寄せが自分に来るのをわかってるから嫌がるだろうけど
まぁ上司の目の前で話せばいいんじゃない？
同僚は有給で休まれた分のしわ寄せが自分に来るのをわかってるから嫌がるだろうけど
まぁ上司の目の前で話せばいいんじゃない？
20: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:34:33.39 ID:nacjuRp50.net
>>19
日頃何回も有休消化した方がいいって話してるが
ここ数ヶ月仕事量減って大して忙しくもないのに頑なに消化しようとしない（笑）
日頃何回も有休消化した方がいいって話してるが
ここ数ヶ月仕事量減って大して忙しくもないのに頑なに消化しようとしない（笑）
21: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:35:09.89 ID:zqUWAOMlp.net
社畜精神乙だな
24: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:37:37.67 ID:nacjuRp50.net
>>21
ほんとだよ
会社をブラックだーとか言っておきながら
そのブラックな環境作ってるの原因が同僚である事を自覚してないからな
逆の立場なら俺なら有休使わせるわ
ほんとだよ
会社をブラックだーとか言っておきながら
そのブラックな環境作ってるの原因が同僚である事を自覚してないからな
逆の立場なら俺なら有休使わせるわ
22: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:35:37.71 ID:loNnCiCc0.net
仕事の最終日って何？わからない俺がアスペなのか？
26: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:39:39.19 ID:nacjuRp50.net
>>22
ああ、会社によるからな
うちは一応26が最終日で27～4日まで会社として年末年始休暇
で、俺は26有休
同僚は5日に怒りの有休（笑）
ああ、会社によるからな
うちは一応26が最終日で27～4日まで会社として年末年始休暇
で、俺は26有休
同僚は5日に怒りの有休（笑）
27: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:40:07.46 ID:tbqaDTajK.net
有給使わないと怒られるから割とサクサク使っちゃうけどな
30: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:41:54.01 ID:nacjuRp50.net
>>27
うちのとこは上司もアホだから
有休については一切何も言わない
この間、夏季休暇で一週間有休取って実家に帰ったら(同僚許可済)
翌月上司に説教されたｗｗｗｗｗ
うちのとこは上司もアホだから
有休については一切何も言わない
この間、夏季休暇で一週間有休取って実家に帰ったら(同僚許可済)
翌月上司に説教されたｗｗｗｗｗ
33: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:44:25.20 ID:rAlIsufo0.net
>>30
何か言ってるじゃん
何か言ってるじゃん
31: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:42:43.97 ID:AK0CWAT00.net
上司もなかなかの逸材すぎるだろ
34: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:46:01.37 ID:nacjuRp50.net
>>31
上司は関西人
「同僚が有休使ってないのに自分だけ休むとかありえへんやろ。同僚にも使わせてやらな可哀想やで」
と言われたが
その同僚、有休使えと言えども頑なに有休を取らないスタンス
死ねよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
上司は関西人
「同僚が有休使ってないのに自分だけ休むとかありえへんやろ。同僚にも使わせてやらな可哀想やで」
と言われたが
その同僚、有休使えと言えども頑なに有休を取らないスタンス
死ねよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
32: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:43:53.11 ID:TvCYQofTa.net
退職の話かと思った
35: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:54:56.61 ID:5GuwUrjia.net
逆に有給貯まりまくってる部下の有給消化させるのが上司だろ
36: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 13:05:09.20 ID:nacjuRp50.net
転職活動近いうちにする予定だが
仮に決まったとしても36日なんて流石に全部使えないだろうなあ
仮に決まったとしても36日なんて流石に全部使えないだろうなあ
17: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/12/18(木) 12:26:20.58 ID:zqUWAOMlp.net
業務に支障が発生する場合は取得日時の変更を要求するのは正当なこと
取るな！っていうのは不当。
取るな！っていうのは不当。
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コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2014年12月18日 18:38 ID:U3aMFBYs0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
いるわー。クッソウザい意識高い系同僚。
お前の裁量区分じゃないってのに口出ししてくる奴。
※ 2.
、
2014年12月18日 20:19 ID:44ttIXIPO ※このコメントに返信する※
(e/d)
上司怒ってないじゃん。コレを怒ったととる方がおかしい。
※ 3.
あ
2014年12月18日 21:25 ID:wOW.r1Un0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
有給休暇の理由なんて「私用」て十分。
対抗できるのは時期変更権だけやろ？
※ 4.
、
2014年12月18日 23:08 ID:44ttIXIPO ※このコメントに返信する※
(e/d)
有給の理由は聞いてはいけない。理由で許可するんでなく有給を全て消化するものだから。じゃないと理由無い奴は消化しろと言われても消化しようがなくなる。
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