消滅した有給休暇の日数を賃金に換算すると年6.2兆円に上る事が判明…米調査

お金に換えたり、延々と繰り越したりできない有給休暇がある場合は、消化できていない有給休暇の価値というのはかなり明確です。

2013年にアメリカの労働者が消化しなかった有給休暇は、1人当たり1.6日で、全体で1億6900万日です。
この有給休暇は繰り越したり、お金として支払われたり、他の価値あるものに換えて使ったりすることができません。ただ純粋に無くなっただけです。
失った1日の価値は、労働者が事実上無償で働いたということであり、1人当たり平均504米ドルの価値があります。
したがって、1億6900万日で失われた価値というのは、524億米ドル（約6.2兆円）という途方も無い金額になります。

研究ではこのように結論付けています。雇用主には、被雇用者のように有給休暇はありません。
したがって、この対象にはなりませんが、この分析によると、最近の仕事中毒文化のお陰で財政的な恩恵を受けています。

雇用者は、貸借対照表上では未消化の有給休暇を負債として扱います。この負債は年々着実に増えていきます。被雇用者が会社や組織を辞める時は、大量の未消化の有給休暇分のお金が、その被雇用者に支払われなければなりません。
この資本の何十億をも占める"有給休暇の負債"は、機会の拡大、新しい製品や設備、研究開発、社員採用、研修、離職率の解消などに使うことができるはずです。

休暇を取らないことによる別のコスト

年間数日の無償労働という本質的かつ直接的なコスト以外に、休暇を取らないことでより広範囲で財政的な影響もあると、その研究では主張しています。

アメリカの労働者が、2000年以前の有給休暇の習慣に戻ったとしたら、アメリカ経済は思いがけないほどの大きな収入を得ることになります。
アメリカの労働者が消化する1年間の休暇は27％アップします。これは7億6800万の有給休暇が追加されるのと同等の価値があり、旅行することによる直接的な経済効果1,180億米ドルを含み、アメリカ経済全体に2,840億米ドルの経済効果があります。

その数字は、間違いなく全米旅行協会の後押しがあったから出てきたものでしょうから、働かずに有給を消化することによって失われた生産力を考慮していません。
しかし、旅行中に働かないとしても、休みを取ることが利益につながるのかと疑う理由にはなりません。
休暇を取ることで、より効率よく仕事ができるようになったり、より高次の戦略を考えられるようになったり、仕事のプロセスの改善が進むなど、ビジネスに恩恵があるのは明らかです。それらをすべて考え合わせると、年間ほんの数日余分に働くよりも、価値があることになるでしょう。
つまり、もっと休暇を取りましょう！　ということです。
http://www.lifehacker.jp/2014/12/141229money_leave.html

毎年２０個もらうけど、１０個くらいは溢れて捨ててる

マジで有給買い取って欲しい
うちの会社で有給使ってるのは
わがままし放題の嫌われ者だけやでw

おらもう有給がねぇ。有給より丈夫な体が欲しい

有給は定年退職であれ中途退職であれ
会社辞めるときに一気に使うんだよ。

会社が取れ取れ五月蝿いから取ってる、正直何もない時に休み取ってもやる事なくて結局映画観てダラダラして終わるわ、何か趣味見つけないとなぁ

有給とりたいというと、じゃあ代わりにいつ出れんの？とかいう珍紛漢紛な返事が帰ってくる

有給全部使ったらクビって言われた

経営者はお金という次元でしか考えてないからな
自由な時間が増えれば収入が減る、収入が増えれば自由な時間が減る
当たり前のことだがその辺をもう少し考えてもらいたい

部署全体で仕事終わらないから毎日遅くまでの残業と休日出勤を要請されてる一方、平日の有給休暇も取れという…
一体どういうことなのよ

有給休暇を引当金にしておけば良いのさ。

そうすれば↓みたくなる。

今季の決算が危ない→みんな有給とってください。引当金の取り崩しで黒字にしますから。

これでみんなハッピー。

使いたいけど使えない
結局あとから忙しくなってしまう
どうにかならんかね

お金に換算しても無意味。無い金の算段なんかしてるなよ。

有給は要らんから、年に一月丸々休みにしろ

俺の会社使えないって契約書に書いてあるよ。
ブラックすぎる

有給取らずに仕事するより有給取ることを視野に入れて仕事する方が捗る
ブラックは知らんが

労働者に配慮しすぎると企業がもたないのはわかるが
現状、消耗品のように従業員を使うのは人道的にどうなの

消費税を上げなくても
余った有休は税金として国が徴収するようにすれば良い
こうすれば会社も必死で有休取らすようにするはず

取得を義務化しろよ、従業員が取らなきゃ会社が処罰される様にな。

有給を貰ったという言い方をする奴がいるのが気になる。有給は会社が与えてるんじゃないことは分かってる？法律で決まってるだけだぞ、会社が許可するとか関係ないからな。時季変更権なんか簡単に使えない

有給少なくしていいから、週休3日ほしい。

「有給を取得してないほうが評価される」そう思ってる職員が多いことの方が問題なんじゃないの？
実際は直属管理職くらいで総括はそんなに気にしてないもんだぞ
ま、うちの職場だけかもしれんけど

有給使えない会社で10年20年働くつもりなの？
普通の人間なら転職考えるだろ
だったら、有給使って勉強やらコネ作ったほうがいい
査定がどうなろうが、転職するなら関係ないし
有給理由でクビになったら、絶対に裁判で勝てるから相当な金になる

消化しきれなかった分は1日2000円くらいで買い取られてるな
違法だし、安いし最悪だわ

休ませろや

有給使えないなら
合同労組とか使って団体交渉するのがオススメ
バックに組合付いてるとなったら、企業も変なマネできない
ちゃんと組合が今回の件で変なマネしたらまた来ますからねって言ってくれる

まあ、居心地の悪い会社が伸びることはまず無いから
さっさといい会社に転職したほうが得なんだけどな

日本は中小企業が多いからね。
労基法を厳格に適用したら、アメリカイギリスくらいの数には減ってただろうね。
それか良いのか悪いのか分からないけどね。

労基法破らないと存続できないような企業があること自体
本来はあっちゃいけないものなんだよ

有給使われたら潰れる会社なんて、放置したらいけない。
労働力のダンピング競争になる。
デフレの本当の理由はこれだよ。

もちろん円相場もあるんだけど、日本だけデフレ圧力が異常に大きかったのはこういう理由。

うちの会社は社長の方針で有給を９割消化しないとボーナスから減額されるぞ
しかも管理職はその責任で更にボーナス減額
だから上手く分担して休みとってるけどな