ニュース系
VIP系
厳選ピックアップ
見逃せない2chまとめ
1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:11:34.27 ID:IW6aAULZ0.net
勝手に優秀な人間が集まるし、
一人ハズレを引いたからって倒産することはないので必死度が低い
一人ハズレを引いたからって倒産することはないので必死度が低い
引用元: ・大企業のほうが採用って適当なんじゃね？
3: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:13:44.04 ID:fggqg7z70.net
優秀な人材を見極めようとして嘘が上手い奴を選ぶのが三流企業
4: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:14:27.82 ID:UG5lcyYh0.net
でかい会社に入ってりゃ安心みたいな奴をブロックするために採用は居る
8: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:25:57.65 ID:54ZnWGzbp.net
>>4
矛盾するようだけど、社員が会社に尽くすにはある程度の安心を
提供する必要あるとおもうけどね
矛盾するようだけど、社員が会社に尽くすにはある程度の安心を
提供する必要あるとおもうけどね
12: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:29:46.70 ID:IW6aAULZ0.net
>>4
でも大企業は「ハズレを引かない」よりは
「でかいアタリを引く」ことに力点が置かれやすいと予想
ワケ分からんけどスゴそうな奴がいた場合、
大企業のほうが冒険的に採用しやすいと思うんよね
規模に余裕があるから
でも大企業は「ハズレを引かない」よりは
「でかいアタリを引く」ことに力点が置かれやすいと予想
ワケ分からんけどスゴそうな奴がいた場合、
大企業のほうが冒険的に採用しやすいと思うんよね
規模に余裕があるから
18: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:32:40.64 ID:54ZnWGzbp.net
>>12
大企業って、半分公務員みたいに化してる企業も多いからなあ
トヨタとかそうだけど国のバックアップで生きてたりするから
そこまで冒険を求めないんじゃね
大企業って、半分公務員みたいに化してる企業も多いからなあ
トヨタとかそうだけど国のバックアップで生きてたりするから
そこまで冒険を求めないんじゃね
30: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:46:24.74 ID:IW6aAULZ0.net
>>18
大きくなると公務員化するのはあるわな
だからこそイノベーション（笑）枠みたいなので採用に遊びを持たせてる部分はあると思うけど
ふと思ったが人事の評価ってどうするんかね
採用した人間のパフォーマンスは長期的な観察がいるわな
どっかで内定辞退率が高いと評価下がるとは聞いたが
大きくなると公務員化するのはあるわな
だからこそイノベーション（笑）枠みたいなので採用に遊びを持たせてる部分はあると思うけど
ふと思ったが人事の評価ってどうするんかね
採用した人間のパフォーマンスは長期的な観察がいるわな
どっかで内定辞退率が高いと評価下がるとは聞いたが
32: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:57:56.65 ID:IW6aAULZ0.net
ちっと分かりにくい文を書いちまったわ
>>30の後半は
人事の給料はどんな基準で決まってるんだろうってことね
>>30の後半は
人事の給料はどんな基準で決まってるんだろうってことね
5: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:15:27.41 ID:YAYRvaSM0.net
社会インフラにくっついてるでかい会社に入って安穏としたいと思って採用された俺が来た
6: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:15:27.93 ID:HHBO+Wxe0.net
零細とか採らなくてもいいかなって考えてるしな
7: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:23:05.62 ID:IW6aAULZ0.net
お前ら社長になったとしてみろ
一人しか採用しないならめちゃ念入りに選ぶよね
でも百人採用なら多少ハズレても仕方ないと思える
一人しか採用しないならめちゃ念入りに選ぶよね
でも百人採用なら多少ハズレても仕方ないと思える
9: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:26:35.69 ID:54ZnWGzbp.net
一人しかないなら、ぶっちゃけコネや血縁でえらぶだろうよ
10: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:28:30.62 ID:oEFCJi1l0.net
まあ、1の言ってることは正論ではあるわな
どうせ人事が一緒に働くわけじゃないしｗ
とりあえず学歴良い奴取ってそれから何人か幹部になれるリーダーがいればいいや
くらいだろ
どうせ人事が一緒に働くわけじゃないしｗ
とりあえず学歴良い奴取ってそれから何人か幹部になれるリーダーがいればいいや
くらいだろ
11: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:28:42.26 ID:+EE7hLiA0.net
そもそもの問題として、集まる人間のレベルが違う。
一流大学の優秀なやつら同士での多少ざるかもしれない選考と、Ｆラン出身のやつら同士での念入りな選考。
どっちのほうが入りやすいと思う？
一流大学の優秀なやつら同士での多少ざるかもしれない選考と、Ｆラン出身のやつら同士での念入りな選考。
どっちのほうが入りやすいと思う？
19: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:33:15.42 ID:IW6aAULZ0.net
>>11
あぁあのね
俺は大企業の人事ラクじゃね？って言いたかっただけｗ
入社の難易度はまた別よね
あぁあのね
俺は大企業の人事ラクじゃね？って言いたかっただけｗ
入社の難易度はまた別よね
14: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:31:02.88 ID:+EE7hLiA0.net
って、ああ。難易度じゃなくて適当さか。
でも多分それでも大企業じゃない？
大企業だと３次選考とかざらだし。
でも多分それでも大企業じゃない？
大企業だと３次選考とかざらだし。
15: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:31:13.10 ID:54ZnWGzbp.net
あと大企業だから安心なんて思わないって奴は、会社とか組織に
尽くすことをそもそも嫌うからな、士業を目指したり、カネやコネに
自信あるなら雇われない生き方をするだろ
そういう自信ないからサラリーマンで安定目指すわけで
尽くすことをそもそも嫌うからな、士業を目指したり、カネやコネに
自信あるなら雇われない生き方をするだろ
そういう自信ないからサラリーマンで安定目指すわけで
23: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:34:58.96 ID:54ZnWGzbp.net
それから、雇う側からしてみれば労働者ってのは馬や羊を買うようなもん
だから、同じ初任給でより学歴の高い方というか教育をいらない羊を買いたいだろうね
だから、同じ初任給でより学歴の高い方というか教育をいらない羊を買いたいだろうね
22: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:34:57.06 ID:oEFCJi1l0.net
そもそも人事って1番楽な仕事だと思う
どう考えても競走馬を買うほうが難しいｗ
どう考えても競走馬を買うほうが難しいｗ
24: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:35:52.40 ID:54ZnWGzbp.net
>>22
競走馬というより農耕馬だからね、会社員は
競走馬というより農耕馬だからね、会社員は
25: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:36:11.17 ID:+EE7hLiA0.net
人事に優秀な人間を置かない会社は将来がない会社だと思うけどねー
26: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:37:20.96 ID:54ZnWGzbp.net
ぶっちゃけ、良い人材をカネをかけてスカウトするより
ブラック企業のように、こきつかってポイ捨てのほうが利益でるしな
ブラック企業のように、こきつかってポイ捨てのほうが利益でるしな
29: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:42:16.96 ID:tUbWfCihK.net BE:648235977-S★(777777)
大企業は社員教育や研修制度しっかりしてますけれど小さな会社はそんなものありませんので即戦力や完成された人材を求めたがりますわ
33: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 04:58:01.20 ID:Yb6eoNif0.net
インターシップやら筆記やらSPIやら適性検査やら面接4,5回を最小でも数百の採用枠分やって
なんならクレカの使用履歴やらSNSまで調べ尽くしたりするのに適当と言えるかね
なんならクレカの使用履歴やらSNSまで調べ尽くしたりするのに適当と言えるかね
34: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/01(日) 05:04:39.54 ID:IW6aAULZ0.net
>>33
適性検査とかSPIは機械的な処理でしょ
面接の回数は多いけど、人事の数も多いから一人当たりの仕事が多いとは必ずしも言えない
俺が言いたいのは、大企業の人事のほうが心理的プレッシャーが小さいんじゃないかなってこと
適性検査とかSPIは機械的な処理でしょ
面接の回数は多いけど、人事の数も多いから一人当たりの仕事が多いとは必ずしも言えない
俺が言いたいのは、大企業の人事のほうが心理的プレッシャーが小さいんじゃないかなってこと
この記事が気に入ったら
いいね！しよう
いいね！しよう
最新情報をお届けします
本日注目の話題！
コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2015年03月01日 21:22 ID:8Aqno3s80 ※このコメントに返信する※
(e/d)
適当ではないけど、大企業は人生の墓場だよｗ
※ 2.
私は名無しさん
2015年03月01日 21:48 ID:p5fV9XqM0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
墓場でなにが悪い
野ざらしの死体を積み上げる中小が一杯いる時点でおさっしよ
※ 3.
私は名無しさん
2015年03月01日 22:14 ID:i4utdLwp0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
大企業の人事は採用と一口に言っても新卒(大卒、高卒)、中途、外国人と採用のチャンネルが多く集まる人数が多い点で忙しいは忙しい。
さらに社内教育、福利厚生、労働組合と人事関連のシステムが充実してる分そっちにも工数割きますし。
まあ大量採用なんで採用1人外す事へのプレッシャーは小さいけど別種のプレッシャーがあるんだろうよ。
※ 4.
ななしさん
2015年03月01日 23:01 ID:So4.Nlvi0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
面接無駄でしょ。
あんなのなれちゃえば結果変わるし、
※ 5.
名無し
2015年03月02日 00:04 ID:WD.bWINw0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
中小零細企業しか知らない奴の書き込みがしっくりこないのは、
「人事＝優秀ではない社員」
という前提があるから。
数十人しかいない社員のうち、優秀なやつらは全員営業に回さなきゃならない小さな会社ばかりだと思ってるんだろうが、大企業は違うからね。
コメント投稿
芸能・ニュース
VIP・その他
厳選ピックアップ
見逃せない2chまとめ
今週の人気記事
Twitter
逆リンク
逆リンクは表示させてると、重いのでリンクだけ置いています。
感謝！サイト様
アンテナ
記事紹介系
ニュース系
VIP系+その他
芸能系
スペシャル感謝！
ブログパーツ
