サービス残業について抗議してきた部下に対して、上司である投稿者が「3つの理論」で説得を試みたが、うまくいかなかったという話だ。
そこでは「サービス残業」を肯定するため、次のような理論が語られた。
(1)お客の喜ぶ顔を思えば金のことも気にならなくなるという「仕事はやりがい理論」
(2)定時に仕事を終えることができない部下が悪いという「残業が発生するのは仕事が遅いからだ理論」
(3)まずは金のことは考えずにがむしゃらに働いて能力をアピールしろという「金は後からついてくる理論」
だが、部下はこれらの「理論」に納得せず、仕事を辞めてしまったのだという。投稿者は
「部下にサービス残業やらせる方法を考えるのではなく、部下と一緒になって上司に『サービス残業は嫌です』と言うべきだった」と後悔の念をつづっている。
サービス残業の時間を立証するための客観的証拠が十分にあれば、裁判になっても負ける可能性は低く、年14.6%の高率の遅延損害金もつきます。
残業代と同額の付加金(ペナルティ)まで認められる余地がありますので、まさに『倍返し』が期待できます」
●3つの理論は「説得力がない」
結局、この「3つの理論」をどう見ればよいだろう。
「このように、サービス残業はれっきとした法律問題ですから、
(1)『仕事はやりがい』理論のように、精神論にすりかえることはできません。
また、労働者の業務量や業務内容をコントロールする義務は、会社にあります。
(2)『残業が発生するのは仕事が遅いからだ理論』も、法的には認められません。
最後に、能力評価は、あくまでも所定労働時間をベースにした生産性で行うべきです。サービス残業を行ったこと自体や、それによって獲得した成果を高く評価するのは、客観的に公平な評価基準といえません。
そうすると、(3)『金は後からついてくる理論』も説得力はありません」
http://www.bengo4.com/topics/2848/
引用元: ・社畜「仕事はやりがい。お客を思えば金のことも気にならない。残業は自分が悪い。だからサビ残」
先ずは上司の意識改革をするが1年以上かかるなら諦める
他の職場へ異動願いだすわ
>(1)お客の喜ぶ顔を思えば金のことも気にならなくなるという「仕事はやりがい理論」
金の事を気にせず経費に費やせば会社は領収書を受け取らない。
頭がそうである限りついていく者は矛盾を感じる。
ホント、その通りw
会社も客の喜ぶ顔で満足出来るなら採算度外視出来るだろw
労基署が介入しない限り経営者が自主的に「今までのやり方は間違ってました」って金払うわけねーだろ
そもそも業種にはよるけど時間に対する対価だけじゃなくて成果物に対する対価だろ
経営者は止められないし止めたくない
結局ちゃんと取り締まりしない役所と献金もらってる政治屋が悪い
子どもにパパとサッカーしたいって土曜日言われて
転職した俺は年収下がって負け組。
勝ちとか負けとかどうでもいいじゃん
いいお父さんだと思うよ
人生の勝ち組やで
40~50になってからでは、取り返しがつきません。
60になって本当の地獄 奥さんとの離別。無職、独身になる。
ここから、金の先払い(と思う事)で自由を手に入れたのです。
会社は、なんとかなってる。自分の決断を悔やむな!。
実際クオリティを求められたら不可能な場合が多いからな。
どうしてもサービス残業に成らざるを得ない。
でも、会社にサービスするなんて冗談じゃないから、定時に帰る。
バランスが大事だわな。
未払い残業代は意外とすぐ返還される。
朝は1時間前から仕事の段取り
昼休みは15分、あとは自己啓発というなの労働
定時に帰ると文句を言われる
有給はとってはいけない
好きな人にはたまりませんな~
数ヶ月にわたってほぼ定時に帰ってるが、多少、同意する
終わらないような量の仕事を割り振っている上司と、だらだらやってる部下と、適切な人員配置をしない経営者が悪い
残業が発生するのは、要するにそいつらが無能だからだ
無能なら無能らしく、出来る範囲まで集中して仕事して、あとは翌日に回して帰れ!
だらだらはじめから残業ありきでやってんじゃねえ
ちゃんとルール守って経営してる企業に失礼だわ
そもそもその仕事量、定時で終わるもんなの?
やっぱ先に金だろ、望み通りの給料があれば、頑張れる
仕事を部下たちに任せて自分は定時に帰ってたな
まぁ面倒な上役がいないのは喜ばしいが、ちょっと手伝えよ位は思ってた…
それに加担している社員やサビ残を指南している弁護士・社労士が
日本を悪くしている。こいつらを取り締まれよ。
↓
余裕がある筈
↓
人減らす
↓
残った人間は鬼業務量
これが民間企業のやり方
経営者は社員が音を上げるまで人を減らし、業務を押し付けるんだよ
残業は無能なんて言ってるのは世間を知らない無職か役人なんかだろ
正確には最低受注時に定時となるような人員にする。
最低受注時に人が余るなら、それはリストラが始まることを意味する。
また、最低受注時に残業やつてるようだと、受注が増えた時に(24時間やらせても)対応できず、機会損出を産む。
結果として、受注が安定している企業は弱残業で済み、バラ付きが多い、もしくは先行きが不安な企業は残業が多くなる。
(無理に減らすとリストラが来る)
労働万引きとかにすれば恥ずかしいだろ
いいね!しよう
本日注目の話題!
コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2015年03月23日 21:39 ID:9yVYqari0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
日本経済団体連合会 「ホワイトカラーエグゼンプションにブルーカラーも足せば良いんですよ」
※ 2.
私は名無しさん
2015年03月23日 21:40 ID:4skCxJwY0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
あほくさ
ついていけんわ
※ 3.
まとめブログリーダー
2015年03月23日 21:40 ID:VD4OSknS0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
金と比例しないのにやりがいとか
※ 4.
私は名無しさん
2015年03月23日 21:47 ID:qNymVlaE0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
サビ残って80%はブラックで
残りの20%は自身が無能だから起きることだよ
自分と同じ仕事量振られてて
俺が定時前に終わってもう一人は残業2時間もしてたからな
うちの会社は残業代しっかり払ってくれるところだったんだけど
同じ仕事量なのに残業代のせいでもう一人のほうが給料が圧倒的に多いというね。
うまく言葉で説明できないんだけどなんか物凄いやるせない気持ちでいっぱいになるんだわ
※ 5.
まとめブログリーダー
2015年03月23日 21:50 ID:0LtOGCN90 ※このコメントに返信する※
(e/d)
洗脳ですよね
※ 6.
私は名無しさん
2015年03月23日 21:51 ID:YmiKMVBH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
後悔しただけマシか
真の社畜はこの辞めた奴をひたすら罵るだろうから
※ 7.
名無し
2015年03月23日 21:53 ID:2N9fKGAO0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
それをいちいち他人に押し付けんな、考えることを辞めた奴隷が
※ 8.
まとめブログリーダー
2015年03月23日 21:57 ID:D3UQguwy0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
中小企業ってほとんどブラックだろ
ホワイトなんて全企業の数%しかないし日本という世界一安全で社会福祉が充実してる国に住むためにはブラック勤務は仕方ないと思う
※ 9.
私は名無しさん
2015年03月23日 21:58 ID:Ho7oA3FB0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
給料泥棒って経営者のことだろ?
※ 10.
2015年03月23日 22:03 ID:EcKHICJ40 ※このコメントに返信する※
(e/d)
違法は違法。
取り締まれ。
取り締まらんなら機関ごと滅べ。
金の無駄だ。
※ 11.
私は名無しさん
2015年03月23日 22:10 ID:aP0.dGyR0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
飲食は9時から24時まで接客とかだぜ
仕事が終わろうが最初から勤務時間外の延々とシフトがあるからじさつする
24時から3時までデスクワークしながら閉め作業で欝になる
ワタミとかこんな感じで4ぬ
※ 12.
まとめブログリーダー
2015年03月23日 22:10 ID:dRTPC5..0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
国がサビ残容認したようなもんだし、この国はもう駄目だろうね
戦後の産めよ増やせよ働けよ、と、現代の停滞した経済と雇用を意図的に混同してる(したい)傾向が見え見えだし
※ 13.
私は名無しさん
2015年03月23日 22:17 ID:oiWUvIwH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ホワイトカラーの仕事してるブラックな派遣社員は
グレーってことでいいのか?
※ 14.
名無し
2015年03月23日 22:41 ID:Dcfjw7FC0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
俺が20日で辞めたとこが>>41でワロタ
※ 15.
私は名無しさん
2015年03月24日 00:20 ID:t6INjkFS0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
俺は我慢できずに自営を始めた。
今では私がサビ残させる側です。
※ 16.
私は名無しさん
2015年03月24日 00:59 ID:A3MKfxTz0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ウチの社長が聞いたら嬉ション
※ 17.
名無し
2015年03月24日 16:57 ID:5.x8FHr.O ※このコメントに返信する※
(e/d)
労働基準監督所と本社に報告するんで録音します。
もう一度お願いできますか?といったら無言で蹴り入れられたんで、傷害でKに引き取らせた。
通報してる間殴られ続け、何かノリで実況中継してたらパトカーが数台すっ飛んできたよw
それ以後腫れ物を触るように扱われているが、居心地良くなってサビ残無くなったからまだその職場に勤めてるわww
コメント投稿