4月に入り、今年も職場にやってきた新入社員。まだ働き始めて数日のはずだが、ネット上には早くも新入社員が会社を辞めている、という書き込みが相次いでいる。
2ちゃんねるには、初出勤日となる4月1日に「新入社員が出社すらせず退職したww」というスレッドが出現。
「ゲームの練習で忙しくて朝、起きれない」という理由で辞められてしまい、新人を楽しみにしていた職場は暗く落ち込んでいるという。
書き込みによると、その新人は面接時には真面目な印象だったといい、まさに寝耳に水だったようだ。
出社日に正式な雇用契約を結ぶ予定だったため、「入社辞退」という扱いになった。
こうした書き込みは、ツイッター上にも見られる。「昨日入った新入社員が、今朝辞めた。笑 」と書いていた会社員は、「昨日の、精一杯頑張りますって言葉はどこいった?笑」と突っ込んでいる。
冗談めかしてはいるが、心中はかなり憤っている様子だ。
「わずか1日とかネタすぎるだろ。いくらうちの会社がブラックだろうが、社会舐めてるとしか言いようがないよね。バイトじゃあるまいし。ほんとカス!」
別のケースでは、4月2日に体調不良で休んだ新入社員がそのまま退職。「今の若い子は分からない…」と困惑する。
「4月1日に入社した新人が、4月2日の朝一で辞めた。見切りつけるのはえーな」という別の書き込みもあり、本当に速攻で決断していようだ。
4月4日の土曜日に新入社員が辞めた、というツイートも。完全週休2日制ではなく、土曜日出勤があることにショックを受けたのが原因だという。面接時に説明していたというが、実際に週末も働くとなると嫌になってしまったのだろう。後日親が会社に謝りに来たという。
「先見の明がある」と理解を示す先輩社員も
すぐに辞めてしまう新入社員に対し、ツイッターでは「ゆとりだから仕方ない」「雑魚すぎw」「どんだけぬるいんだ」といった批判が出ているが、一方で会社に問題があるとする意見もある。
「新入社員がもう辞めたとか笑い話にしてるけど、自分達の教育方法や扱い方がヤバいとかって少しでも考えたりしないのかね」
別部署の新入社員が3日で辞めたとツイートしていた人は、「新人離職率さらに上昇」と危機感を募らせる。
「この数字、もうブラック企業の騒ぎじゃなくなってきた」と書いているところをみると、会社にも原因はあるようだ。
辞めたいと言い出した新入社員の説得を任された人からは、「私自身辞めたいし辞める人間だから正直人選ミス」という嘆きの声もあがる。ほかにも、 「3日目でバックれた新入社員、先見の明がある」といった書き込みがあった。先輩社員がウンザリしながら働いている会社で、新入社員が辞めたくなるのも無理はない。
あまりの数の多さに信じられないという気持ちも起こるが、キャリコネニュースにコラムを連載中のユズモトさんも初出勤日の始業30分前に新人から「やっぱり大変そうなんで」と電話で裏切られた経験を書いている。
意外とよくある話なのかもしれない。
ツイッターには、週明け月曜日の4月6日にも「【悲報】新入社員が退職届を提出」という投稿が相次いでリツイートされ、「退職届」がトレンド入り。あなたの会社では、今年は何人の新入社員が残るだろうか。
引用元: ・【国内】入社数日で辞める新入社員が相次ぐ 「ゲームの練習で朝起きられない」「土曜出勤は無理」★2
なぜ奴隷労働が好きなんだろう
他人を奴隷に勧誘するのは宗教と同じぐらい迷惑
そりゃ自分達が世の中つくっていってるという自覚実感があったしその対価も受け取れてたからな
今の若者なんかその頃の遺産の保守担当みたいなもんだし、そりゃ仕事つまらんなんて云うわな。
でも若い奴でも昔の人みたいなフロンティアスピリットで動いてる人は昔と同じようにたぎってるけどね人それぞれ
報酬も安いし、上は無能なのにしがみついて出て行かないし、かと言って自由に色々やらせてくれる訳でもない。
おまけにかつての優良企業ですらリストラの嵐。
そんなん見てたら辞めたくなるわ。
フロンティアスピリッツを持ってる奴は外資に行くよな。
ゲーム云々は、ただの当てこすりとか真にテキトーな言い訳してるだけだろ。
そのぐらい理解しやがれ。
当てこすりにしちゃリスク高すぎるだろ
次に受けに行く会社が前の会社に問い合わせしたら
面接前にお断りされるぞ
今時問い合わせなんてしているの?
今はクレカの電話でも個人情報はお教えできませんでブツ切りだろ。
会社が全てコンプライアンスのしっかりしてるところってわけでもないからねえ。
中小ならする。
結構答えてくれる。
いい人材ならおすすめしてくれるし、悪い人材なら口を濁す。
総務人事同士なので、直接的には言わないが、声のトーンで暗号化されてやり取り(笑)
お互い様って感じ。
もちろん個人情報がっていうところもあるので、ダメもとでやる。
答えるような企業は、ブラックか同族経営か無能中小だってことぐらい気がつけよw
なぜゆるい=即ブラックになるんだよ
昔は普通だったから、昔からやってる中小ならそのままの雰囲気で
聞くし答えてるとこもあるってだけの話
ブラックは個人を無視するから個人情報なんかいくらでも出す。
同族経営は従業員が出世することはないから、他人のことなどどうでもいいと思って個人情報を出す。
無能中小は個人情報保護法のことなんか知らないから個人情報を出す。
君も社会の流れを知っておいた方がいいよ。
まあ ID:IY23zlEv0は問い合わせするような企業をブラックと思ってるんだから
問い合わせされた結果お断りされても文句はないだろうからいいんじゃない?
あと言っとくけどハッキリ口にするところはほぼないよ。ニュアンスで伝えるだけ
問合せ先がどういう企業かも知らずに聞くんだから、聞く方がブラック以下の情弱企業ということだろうな。
問い合わせた先が、反社会的企業かもしれないんだぜw
3年以内に7割は辞める。
大体、しょうがないから就職したとか多いだろう?
ヤル気も能力も無い連中かき集める企業こそ問題なのだよ
人生1/3は睡眠してて、残りはほぼ仕事だ。
やるしかないし、せめて工夫して楽に仕事を終えようとするのが出来るやつになる。
若いうちは次がある。
転職しても給与は下がらないし、転職そのものが可能だ。
でもそれはいつまでも続かないぞ。
面接なんてもんはいかに騙すかいかに見抜くかの心理ゲーム
見抜けなかった時点で負けよ
趣味を含めた自分の生活のために働くのであって、働くために生きてるわけじゃない
そいつがもがき苦しもうが。。
階級の上の者は、自分たちの便利な生活のために、庶民は奴隷にはなってほしいとは思っているよ。
みな、司令官、みな、勝ち組じゃ国が回らんからなw
自分が一番楽に思える仕事が自分に一番向いている仕事だと坂井三郎って人も言ってた
そういうのとはまた違うんだろーけど、本人の自由でいいんじゃないかな。
辞めたいってんだから。1日後でも3年後でもかわらん。
もしくは、1年ぐらい経ってから辞められるよりは傷が浅くていいだろ
我がまま言って採用しなかったツケだよ
勝手に苦しめばいい
実際1日いてその会社のやばさがわかる場合もあるからあながち批判出来ない
でも新入社員の忍耐力が皆無の場合も考えられるから会社自体と辞めた人間を見てみないと本当の所は判断できん
プロゲーマーになれば良いと思うよ
より早く、より理由がしょーもなくなってるだけ。
人事は大変だな。
あと就職がゴールだと思ってる奴が結構いる。スタートなのに。
1日で辞め様とも、気乗りしない会社に何日何ヶ月何年も居ても己の為にならない。
そうした空気を醸し出してる会社にも問題があるのさ。
舐めてると文句はあれども「こんな状況でも働いてるんだぞ」ってヤッカミ半分だから気にするな。
雇用条件を曖昧にしたままとか口約束で人を雇おうとする。
契約書の概念はないのか?
日本企業は不正直で不誠実だから社員に逃げられて社畜しか残らないんだよ。
ブラックだったんかい!w
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コメント一覧
※ 1.
あ
2015年04月09日 17:11 ID:SUO3uK430 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ソース「Twitter」こう言う時だけ、お前ら純粋無垢なのは何とかならんの
※ 2.
私は名無しさん
2015年04月09日 17:17 ID:nJJzAwSJ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
こんなん昔から、少なくとも20年前にはいたよ
その日のうちにいなくなる奴とかもいた
3年以上いて責任ある立場に就くのが嫌だってのも昔からいる
ゆとり叩きの一環かも知れんが使えるようになる人間の比率なんて世代によらず一定で
普通の幅とどうにも使えない馬鹿の馬鹿さ加減が変わるだけ
※ 3.
まとめブログリーダー
2015年04月09日 17:31 ID:.ac7k0AX0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ゲームの練習って表現がジジイ臭いな
※ 4.
私は名無しさん
2015年04月09日 17:54 ID:4tl.T1M50 ※このコメントに返信する※
(e/d)
だからなのか知らないが、ハローワーク内に若い人が増えてるなと思う、
それに求人も前の週に無くなったなと思ったら同じ求人が次の週には復活している事もある、さらに求人内容がその企業のホームページ内容と違う事がある、だから求人を見つけても直に応募するのではなくネットでその企業の評判を調べたほうが良いぞ、
※ 5.
天安門事件
2015年04月09日 20:29 ID:cb.IVctJ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
それで暮らせるなら、働かなくても良いんやで。
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