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有休使ってGW12連休にしたい そんな願いは認められるのか?

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1: 北村ゆきひろ ★ 2015/04/26(日) 21:42:12.59 ID:???.net

今年もゴールデンウィーク(GW)が目前に迫ってきた。
カレンダーを見ると、土日祝日は、4月29日、5月2日から6日までの5日間、さらに9日と10日の2日間という並びだ。
こんな並びだと、「休みの隙間を有給休暇で埋めて、12連休にしたい」と考える人もいるだろう。

しかし、ただでさえ休みが重なるこの時期、会社が有給休暇の取得を認めないケースもあるようだ。
ネット上の相談サイトには「GWは有給休暇が取れないと言われました」という投稿が寄せられていた。
相談者は「有給休暇が取れない期間があるなんて、以前の会社ではありませんでした」と憤っている。

労働者がGWに有給休暇を取りたいといっても、会社は断ることができるのだろうか。
労働問題にくわしい大山弘通弁護士に聞いた。

●有給休暇はいつでも取得できる

「有給休暇は、理由に関係なくいつでも取得することができます(労働基準法39条)。
労働者は、正当な理由かどうか関係なく、休んだり、早退したりすることができます」

大山弁護士はこのように述べる。「いつでも」ということは、GWでも取得してよいわけだ。
この春に入社したばかりの新入社員でも、GWに有給休暇を取得できるだろうか。

「それは難しいかもしれません。この年次有給休暇の権利は、6か月以上継続勤務し、8割以上出勤していれば、向こう1年間で10日以上、賃金をもらいながら休めるという制度です。

パートやアルバイトのような短時間勤務の労働者でも、日数は少なくなりますが、年次有給休暇を取得できます。

会社は、労働者に有利なように有給休暇の制度を作ることができるので、新入社員でも取得できるように定めることも可能です。しかし、そのような制度になっていない限り、この春に入社したばかりの新入社員の方は、年次有給休暇の取得条件を満たさないでしょう」

●使わないともったない?

会社で周囲の目が気になって、とりづらいという人もいるようだが・・・

「そうした考えは、もったいないと思います。年次有給休暇は、2年間で時効となってしまい、それ以上繰り越すことができません。

しかも、日本での有給休暇の取得率は50%にも満たない低率です。このような年次有給休暇の制度を利用しない手はありません。

年次有給休暇の取得にあたっては、理由を告げる必要はありませんので、GWであっても当然に休むことができます」

ただ、仕事が忙しい場合、会社が取得時期の変更を要求してくる可能性はないのか。

「会社の『時季変更権』のことですね。会社としては、従業員が突然休むと困る場合もありますから、『他の日にしてくれ』と要求する権利が会社に認められているわけです。

ただし、これは、有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合に限られています(労働基準法39条5項)。

会社の運営を妨げる事情がないのに、労働者の有給取得を妨げることはできません」

大山弁護士はこのように話していた。結局、12連休が認められるかどうかは、仕事の状況しだいのようだ。

http://www.bengo4.com/topics/3018/


引用元: 【労働】有休使ってGW12連休にしたい そんな願いは認められるのか? 2015/04/26




2: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 21:42:57.35 ID:HVOBlPkF.net

うちの業界は12連休だわ


5: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 21:46:44.12 ID:YkEz0LCN.net

 
>結局、12連休が認められるかどうかは、仕事の状況しだいのようだ

結論がこれかぃ


7: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 21:49:51.21 ID:aeLLaGDP.net

いや、法律では取れるのかもしれないけど、世間のしきたりでは
取れないんだわ。


10: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 22:00:14.54 ID:Vj6lFurf.net

有給休暇の買い取りは是非やってもらいたいな


16: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 22:05:09.76 ID:BlDw8dOI.net

>>10
強制的に残日数買い取って欲しいよな。

とりたくてもとらせてくれないんだから


91: 名刺は切らしておりまして 2015/04/27(月) 01:53:10.77 ID:dOm6Wttw.net

>>10
昔は認められてたんだけど、休ませないために恣意的に買取をする企業が後を絶たなかったので禁止された


15: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 22:04:36.58 ID:+x4V9dRX.net

4/30、5/1を有給で休んで、8連休にしたわ。
有給関係なく、この2日間が休みになるとこも多いだろうに、こんなとこで有給消化かと思ったけど
致し方ない。


17: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 22:05:51.29 ID:TZT0/hsJ.net

(´・ω・`)俺は12連休にしたったけどな


18: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 22:05:52.15 ID:0cOp3Zs8.net

法律にそう書いてあるなら取れるでしょ。
係争になっても負けないでしょ。

でも会社も法律に触れない範囲でそれなりの処遇をして来るでしょ。
これも係争になっても会社は負けないでしょ。

職場の人間関係もうまく行かないでしょ、自然淘汰されるな。


19: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 22:06:35.15 ID:dwElcfgX.net

取った時点で何かしらのリスト入りしてる


20: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 22:07:10.94 ID:BlDw8dOI.net

>>19
有給消化率が高いと首切り対象だもんねw


21: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 22:10:33.62 ID:iir7vJ+1.net

うちの会社は問題ないな
自分部署の部長だけ休むのは犯罪と思ってるタイプだけど、イヤミは言われても普通に通る
部長以外はみんなバンバン取ってるな


22: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 22:13:21.39 ID:VooXGEGP.net

部下の有給消化率が悪いと、管理職の査定に響くよ…

この辺りは、社によって大きく異なる面だね。


24: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 22:17:42.00 ID:TZT0/hsJ.net

(´・ω・`)うちは取得率改善のために
夏に強制5連休とかやりだしたからなぁ

あほすぎる。
好きな時に取らせろよって思うわ


26: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 22:19:06.62 ID:BlDw8dOI.net

>>24
計画的付与か


25: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 22:19:04.70 ID:TZT0/hsJ.net

(´・ω・`)有給消化率が高いと首切り対象とか言ってる
ブラック企業に勤めてる人はさっさと辞めた方がいい


27: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 22:19:44.04 ID:BlDw8dOI.net

>>25
もうすでにクビ切られたわ(・ω・`)


28: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 22:21:43.74 ID:tVrU+KqF.net

新入社員は12連休みだわ

俺らは7日分くらい


30: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 22:28:31.58 ID:ffkXWJ8p.net

全員強制取得だな
光熱費などを考えると当然だ
 


32: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 22:30:00.04 ID:djQEvAN4.net

俺は申請して9連休にした
12連休も可能
議論になる段階でブラックだろ


35: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 22:33:04.35 ID:BlDw8dOI.net

わしの予定

29~1 休日出勤(※暇なら帰っていい)
2~5 休み

いい加減すぎる


38: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 22:36:21.00 ID:TZT0/hsJ.net

(´・ω・`)まあ、業種にもよるんだろうけど


44: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 22:46:00.59 ID:lGF2S4NO.net

大企業と公務員ぐらいだなこんなの出来るの


52: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 23:05:45.04 ID:UI5zMoXa.net

>>44
製造業は中小でも結構がっつり休んでる
1年分の休日だいたい決まってるからな


56: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 23:19:24.67 ID:d+EMBbd4.net

>>52
取引先が休みだから仕事にならんのよな
特に大手メーカーの工場カレンダーだとライン一斉に止めて
定期保全が入るとこ多いからな


134: 名刺は切らしておりまして 2015/04/27(月) 09:54:02.94 ID:peUmuD9y.net

>>56
中小だけどもう大手は休み入ってるから
休み明けのすぐの仕事こなしたら
ひまなんで29から6まで休み


46: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 22:51:56.30 ID:X6O7e6LP.net

入社したときに社長が「うちは有給休暇はとれないから」とおっしゃった


51: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 23:05:23.76 ID:VreoH4VS.net

オレ明日のリリース作業が無事完了したら
木金の有給申請して8連休にするんだ


69: 名刺は切らしておりまして 2015/04/27(月) 00:03:59.12 ID:mSLeu/YY.net

>>51
何そのGW返上再リリースフラグ


53: 名刺は切らしておりまして 2015/04/26(日) 23:11:09.66 ID:iW5mOncM.net

いつでも、帰っていいよ。
ただしすべての仕事が問題なく片付けられたら。(上司)

すみません、GWも仕事させていただきます。


72: 名刺は切らしておりまして 2015/04/27(月) 00:29:03.09 ID:0/vKXSvn.net

1日単位で取る奴はにわか
午後の半日取得で残業から開放されるように取るのが通
1時間単位でも取りたい場合は労使間協定が必要だから難しいけど


94: 名刺は切らしておりまして 2015/04/27(月) 02:27:37.83 ID:icl3sU7l.net

>>72
俺のおすすめは金曜午後休、月曜午前休だわ。
暇な時期は毎週これやってる


109: 名刺は切らしておりまして 2015/04/27(月) 07:49:12.94 ID:25jA03Tf.net

>>94
それもいいなーw
俺は金曜フレックスで15:00あがり
月曜休みにしてる。

3.25連休ってのはいろいろ使い勝手いい。
会社帰りにそのまま二泊三日の温泉旅行w
(前のりとも言うw)
日曜に帰るから月曜ゆっくりできる。

火曜にメールの処理と仕事の遅れの取り戻しがちょっときついかなw


99: 名刺は切らしておりまして 2015/04/27(月) 06:17:10.06 ID:piY+vOCb.net

有休もとれない会社は自分の親の葬儀で休めるか考えたほうがいい。


135: 名刺は切らしておりまして 2015/04/27(月) 09:54:28.95 ID:/tbHc5kz.net

俺は家族持ちだから仕事の方がいいやW 連休は1日~10日まで。休みは金が出るし、今年は9月も長い連休あるからな


137: 名刺は切らしておりまして 2015/04/27(月) 10:21:48.19 ID:CZWyQSB+.net

>>135
そうやって家庭を顧みず逃げてるようじゃ老後はお察しだぞ。
嫁と子供は大事にしろよ。仕事は逃げないけど嫁と子供は逃げるぞw


138: 名刺は切らしておりまして 2015/04/27(月) 10:24:48.16 ID:qv4owgSb.net

むしろ推奨されるわ。みんな休むからお前も休めと。



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コメント一覧

※ 1. あ  2015年04月27日 13:27 ID:gMIGL9hE0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

普段から仕事を普通にしてれば別に回りの目を気にしなくていいじゃん

先輩が~とか回りが~って気にするのはアホなんじゃない??

使えるものを使わない、働きずらくなるとか気にしてたら社会人になんかなれないだろうに…

意思表示出来ない奴多すぎ


※ 2. か  2015年04月27日 14:01 ID:3.WjjcFeO ※このコメントに返信する※
(e/d)

公務員なんかそんな間の時期の休みなんかとりたくてもとれんだろ


※ 3. 私は名無しさん  2015年04月27日 14:13 ID:VXiy.v0m0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

12連休よりも6連休が2回ほしいよ。


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