即興劇をする。焼き魚を食べる。プラモデルを作る――。すべて企業の採用試験の一例だ。中小企業を中心にこうしたユニークな採用方法が広がっている。人材の適性を見極めたり、会社をPRしたりするのに効果的だという。
「サンタクロースの悩み」「30歳の同窓会」。次々と飛んでくるお題に合わせ、大学生が即興劇を演じる。
共演者の動きや自分に求められた役を、その場で見極めなければならない。企業の採用担当者が一緒に演じることもある。
東京・飯田橋で1月下旬にあった新卒採用会の一場面だ。採用支援会社「カケハシスカイソリューション」(東京都新宿区)が初めて企画し、学生20人と、建設やIT企業の計4社が集まった。元バレエダンサーで進行役の野原秀樹さんは「即興演劇は人と人との関係を構築していく力が試される」と説明する。
企業側の狙いは、大手企業に流れやすい優秀な人材の確保だ。広島建設(千葉県柏市)の綿貫亮・人財開発室長は「早く内定を出しても、大手に内定が決まれば辞退されることも多い。採用のメインシーズンの前に多くの学生と会い、時間をかけて会社のファンになってもらう必要がある」と話す。参加した明治大4年の石川裕生(ゆうき)さん(21)は「こういう採用なら楽しくて、社員の方と近くで話もできる」と歓迎する。
リクルートワークス研究所によると、2016年3月卒業予定の大学生・大学院生に対する企業の求人倍率(民間企業志望の就活生1人あたりの求人数)は1・73倍。前年の1・61倍から増加し、4年連続の上昇となった。
同研究所の戸田淳仁(あきひと)主任アナリストは「中小企業に目を向ける学生も増えているが、求人意欲が増え、大手志向も続いている」と指摘する。こうした中、従業員300人未満の企業の求人倍率は3・59倍(16年3月卒)と高く、中小企業にとって人材確保は最優先課題のひとつだ。
就職情報会社「学情」が16年3月卒業予定の大学生らに行った調査でも大手志望の傾向がみられた。志望企業を「全国的に知名度のある大手企業」と答えた割合は約44%で、前年より約6ポイント上昇した。
米菓製造販売「三幸製菓」(新潟市)は今春入社の採用試験から「おせんべい採用」を始めた。せんべい好きを表現したリポートなどで1次選考する。システムマネジメント部の杉浦二郎次長は「マニアックなほどの情熱をみたい」。初年度は約30人が作品を寄せた。
ふぐ飲食店「東京一番フーズ」(東京都新宿区)は「ふぐ顔採用」を昨年の採用から始めた。名前の通りふぐ顔を披露する。
ほかに、至福と感じたエピソードを披露する「至福面接」など、ふぐにちなむ29個の採用方法を用意した。応募者は例年の4割増だという。
人事総務部の若狭愛子さんは「面白い会社だなと思ってもらって、大手希望の学生や、これまで来なかったタイプの学生にも足を運んでもらうきっかけにしたい」と話す。
■「人間性見える」
ユニーク採用に手応えを感じている企業もある。
焼き魚を使うのは、精密光学機器メーカー「三鷹光器」(東京都三鷹市)。サンマやアジなどを食べるときの箸の持ち方や食べる順序、残す場所などを見れば、どれだけ細かい部分に気を配る性格かがわかるという。筆記や模型飛行機作り、裸電球のスケッチに加え、昼食の時間も生かそうと20年以上前に始めた。中村勝重社長は「手先の器用さだけでなく、人間性も分かる。望んだ人材が採用できている」と話す。
入社12年目の白石竜児さん(29)は入社当時、採用試験とは知らなかったが、「普段から残さずきれいに食べるよう意識していた」と話す。
医療機器の製造部門のグループでリーダー格として活躍する。昨春入社の小松原啓さん(26)は、焼き魚の食べ方を練習して試験に臨んだ。
「本人の持ち味を見てくれる会社だと感じた」
入れ歯製造・販売の「バイテック・グローバル・ジャパン」(東京都中央区)は6年前から、人気アニメ「機動戦士ガンダム」のプラモデル「ガンプラ」を歯科技工士の採用試験に使い、チームワークをみている。会社では協力作業が多いからだ。数人をひと組にして、塗料を1セット渡す。それぞれが3時間以内に完成させるのだが、塗料を融通しあわないとうまくいかない。広報担当の牧洋介さんは「周りに気を配る人もいれば、黙々と作業に打ち込む人もいる。学生同士のやり取りを見れば、実際に働いた時の様子が想像できる」と話している。
(岡田昇、山田優)
引用元: ・【社会】就活試験で「ガンプラ作って」 中小企業、採用で一苦労
(;・ω・)せ、制限時間は何分でしゅか?
作り終わったら持ち帰ってもいいんですか?
マスターグレード三時間で作れるわけないだろ
塗装込で3時間は何人いても無理じゃね?
パチ組なら2,3人いれば出来るけど
そういう人を篩いにかける面接なんだろ
理想や道理を盾に内容を選り好みするエリート()を飼ってる余裕は今の社会には無いからな
むしろそういう間違った意識高い会社がやりそうだから忌避する、って人は一定数居るだろ
だからお互い反りが合わないから距離を取りましょうって事なんだろ
意識が違う事を明確にするためって意味なら見た目がオタ臭いホビープラモ製作は
状況の本質を炙り出せるので案外うまい選択かもしれん
こういうテストしなきゃ危ないから困る
正確さ手際の良さ説明書をきちんと
読み込めるか説明書が違ってた場合の
対応
これ試験に考えた人偉い
上手いのは歯科技師では
リューター使った細かい作業とか上手そう
とうやらまだまだ不景気らしい
単に組み立てるだけなら1時間で出来るだろうし
塗装、パテ埋めもしくは心ゆくまで改造してクォリティを追及しろってなら
1週間は欲しい
コミュニケーション能力を見てるんだろ。
入社後の部署決定前にそれあったわ
チームつくって、ペラ紙から紙コップつくるってのが
って訊かれたわ
猫って答えて採用されたw
就活だからって何でもやらせていい事にはならんだろ
法で規制しろ
対策されるようじゃ駄目だろ
できるに越したことはないが、受かるために努力できる人も
採用しても損はない
業種によってはいい試験だな
ガンプラ経験ありだと困るが、高卒ならまずないだろう
説明書通りに組めばいいだろって思うんだけど
案外出来ない人いるよね。なんでかわからんけど
素直に読めないのか
最近の学生を見ていて思うこと。
まず、全文を読まない。興味のある、直接的な操作の部分だけを拾い読みして、その前後の注意書きとか読まない。
次に、一読して意味の分からなかった文章は読み飛ばす。分かるまで読み込むことをせず、無かったことにする。
結果、驚くほど「指示とは違うこと」をしてくる。いくら丁寧にマニュアルを書いてやっても無駄。
個人的には、そのマニュアルが枝葉末節まで余計な解説をしてて、誰かが付け加えた部分同士が整合してない
前のページと次のページで指示がごっつんこしてて、中身が統一されてない、もしくは追加・変更の履歴が書かれてない
マニュアルを書いてやる、って態度で臨んでるなら、書き方が悪いかマニュアル自体の不出来
ただの立体ジグソーパズルだぞ
海外の模型をスキマや反り、ヒケなんかを修正しつつ完成させる技術こそ歯科技工士に必要なんじゃないの?
プラモの知識や腕前なんかどうだっていいんだよ
むしろ変に薀蓄を語ったりする奴や分かってるからとさっさと道具集めて一人で作っちゃう奴は
マイナスの評価しか得られんだろうな
そしてこのスレでも噴出してる「なんでこんなものを」という不満が作業に出てしまった奴は容赦無く落とされるんだろうな
でもねぇ、これマシな方なんだよね
面接官って常に相手のマイナス感情が出る瞬間を狙ってるんだから
こういうあからさまなのはむしろ楽なんだよ
そういう経営者ってことだろ
客のことなど考えてない
>面接官って常に相手のマイナス感情が出る瞬間を狙ってるんだから
応募者も同じだよ。企業のマイナスが出る瞬間を狙ってる
そういうこった
お互いが不必要と大変分かりやすい指標を出してくれるだけでも充分良い企業だと思うが?w
みたいな
元々大手への就職を希望してる人間は待遇や環境や安定を重視してるからじゃないのか?
試験が変わってるから入社しようとは思えないし逆に敬遠されるんじゃないか
本当に使えない奴だから大手で落ちたか、
大手採用が見抜けなかった良さを持った人間か見極めたいからじゃない??
古いキットとかまず説明書が間違えてたり
日本語フォントがあやしかったりするとこからのスタート
若手の箸使いに文句つけてるような古株が
次の首切り候補になるけどね
30越えても人との調和ができない人材ができるようにはならないから
大人になってやってみたら苦痛で仕方が無かったわ
俺は逆だ。
子供のころは欲しくても手に入らなかった工具なんかをいろいろ買い揃えて、
好きなように切ったり貼ったり削ったり穿ったり・・・すんげー楽しい!
子供のころは接着材やらパテやらが固まるまで待てなくて大失敗ばかりだったけれど、
いまは使える時間が限られているからしっかり固まるし。
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コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2015年05月11日 22:40 ID:tkpYIjnS0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
グループワークで粘土細工なら新人研修でやったな。
※ 2.
私は名無しさん
2015年05月11日 22:44 ID:N4GiQ55b0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
猫も杓子も『ガンダム、ガンダム』と
ワイは『ゲッターロボ』世代じゃw
※ 3.
私は名無しさん
2015年05月11日 22:53 ID:FIbtv.km0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ランナーをA,B,C,Dと分けて作業して大混乱とか有りそう
※ 4.
あか
2015年05月11日 22:55 ID:GMTHUi3m0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
結局こんなの小手先の技でしかないんだよな。
情勢を移り変わるんだし、日本社会も変わっていかなければいけない。
昭和の頃からの考え方を派生させただけの取り組みじゃ、いつまで経っても社会や企業は良くならないよ。
国際競争に強い国は、常に社会の変化を前向きに捉え、その流れに逆らわずに改革してている。
※ 5.
私は名無しさん
2015年05月11日 23:05 ID:O5hANiEE0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ガンプラどころかスケールモデルだって組んでやらぁ!
※ 6.
私は名無しさん
2015年05月12日 01:58 ID:dJhyqj8m0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
米4
輸出が過去最高を更新中のドイツの職業高等学校の入学試験がこれに近い。
これから学ぶことを試験するわけにいかないし、受験勉強されても素の適性を見ることができないから、基礎の基礎をやらせてプロの職業人兼先生が適性を見る。
ガンプラのケースは適性を見るという点でよく考えてある、口先だけの面接に比べればかるかにましでイノベーションと考えてもいいレベル。
本来なら学校に入る時点でやっておくべきこと、学校で実技を教えてその成績で採用するというのが合理的。
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