引用元: ・先輩「わかったんか」 ぼく「はい」 先輩「はいじゃないだろ」
そう言われないように言われたことを復唱するようになったわ
先輩「正解とかどこにもないだろ、考えろ。経験とか関係ない。」
先輩「考えてベストな選択をしろ」
僕(…正解≒ベストな選択だろ、考えるのに経験が必要だろ…)
ぼく「そこに問題があると思わなかったのでその部分は検証していません」
先輩「なぜ問題あると思えなかったのか」
僕(やったことないことで問題点漏れなく洗いだせる人間がどこにいるんだよ…)
我輩「愚問ですよ先輩」
先輩「こいつぅwwwwww」
我輩「へへwww」
そういう先輩がいいわ。
高圧的に接して威圧して萎縮さえてなんの得があるのか教えて欲しい。
ぼく「ここなんですけど…」
先輩「自分で考えろ!」
ぼく(うーん…)
先輩「いつまで考えてるんだ!」
ぼく…「考えろ!」だけの指示は教えてるに入らねぇよ)
ソイツ飛ばして上の上司に聞きにいけ
んで先輩が仕事妨害していると相談しろ
後輩「確認してないです」
俺「これで間違いないの?」
後輩「分かりません」
俺「じゃあ確認とろうな?」
これをもう20回は繰り返してる
さっさと辞めて欲しい
たいてい文句言われてるだけwwwww
我輩「そうですね、忘れましたけど」
先輩「こいつぅwww」
我輩「へへwwwもう一度教えてくださいwww」
他の人に対しては>>1みたいな先輩だがお調子もの演じてたら俺にだけ優しい
上司「手伝いますじゃねえの!」
ぼく「え」
上司「これは○○係の仕事なの!」
上司「手伝うんじゃねえんだよ!主体的にやるんだよ!」
ぼく「すいません」
そのあと
「すいません、じゃねぇよ!」
からの30分のご高説が続く
これ
んで、失敗したら文句いうだけだからww
ただ先輩風吹かせて文句言いたいだけ
仕事をするためには情報と知識がその仕事に対して
上回ってないとできない できても基本から外れてるからなwww
新人「取ってません」
俺「メモは忘れた時の為に重要だから取って下さい。今すぐ」
新人「非効率なので見て覚えたいんです。」
俺「わかった。その代わり俺はもう教えないがそれでいいのか?」
新人「そういうことです」
結果、教えてもらってないと爆発。
先輩「~ってことだ。わかったか?」
ぼく「はい、~ってことですね」
先輩「そういうこと」
先輩「それは俺が言ったことだろ」からの30分説教コース
ぼく「ありがとうございました」
先輩「ありがとうございました、じゃねぇよ」
先輩「こんだけ言われて悔しくないの?悔しいのにありがとうございましたって言うの?」
先輩「次は文句言わせないくらいの気持ちがいるんじゃないの?」
どうせ何いっても文句いうだろうが…
先輩「なんか言えよ、「はい」と「わかりました」以外で」
ぼく「なにすればいいかな」
ぼく「先輩に聞こう」
先輩1「今やれることないからちょっと待ってていいよ」
ぼく「はい」
ぼく「見て勉強するか。あ」
ぼく「先輩2さん、これは○○のためにやってるんですか」
先輩2「うん、そうだよ。こうやって~するんだ」
ぼく「やらせていただけますか」
先輩2「いや、これはこっちの仕事だから大丈夫」
ぼく「そうですか…」
ほぼ毎回はじめてのパターンで失敗し怒られる。
失敗しないと覚えられないというなら失敗したやつを1時間も2時間も怒るなよ…
ぼく「ここが問題なんですけど」
先輩「じゃあどうすればいいの?それ考えてからこいよ!」
ぼく(うーん…、どうしよう…)
先輩「なんで早く問題って言わないんだ!」
風通しよくして意見吸い上げやすくするのも上の仕事じゃないんですかね
あるみたいだな まあ、勝手に先輩後輩でいがみあっててくれ
そういう会社は辞めるに限る
~
上司「お前あの時なにしてたんだよ」
ぼく「先輩に仕事教わってできる範囲のことやってました」
上司「そんな見当違いのことやってんじゃねえよ」
上司「そういう時はまず○○をやるんだよ!」
上司「なんで新入りの仕事を俺がやってんだよ、あー疲れた」
ぼく「すいません」
ぼく(はじめてじゃわからないよ)
ぼく「次のそれまでに○○のやり方勉強しておくか」
ぼく「上司さん、先日の○○の対応についてなんですが…」
上司「えなに、いっちょ前に仕事勉強しようとしてんの?」
ぼく「はい」
上司「うわー真面目ッ」
ぼく「はは…」
…
ぼく「結局はぐらかされて教えてもらえなかった」
その先輩は責めて同じできると思ってるよ、多分
同じように俺も鍛えられて仕事ができるようになったから
お前もできるだろ?という理論ね
付いて来れなくなったら待ってるなんてことはしないし
そういう会社だという認識を持つ方が先だからなー
まじでそれ。
先輩「俺は教えられたことないから教え方はわからん」
じゃあ教えてやってるっていううなよ。
ちな大企業なんだけど、部署が変われば違う会社みたいなもんで
ブラックかどうかなんて部署次第。
企業の規模なんて潰れるかどうかくらいの指標にしかならないと思った。
ぼく「いやあ、なかなかきついですね」
先輩「まだ1年ちょっとだもんな。俺もその頃はキツかったなあ」
ぼく「先輩もですか」
先輩「うん、俺もってかみんなそうだね」
先輩「最初の3年はみんなつらかったと思うよ」
先輩「そのうち怒られなくなるから、辛抱辛抱」
ぼく「そうですか」
仕事で重要なのは
内容と金より人だと思う。
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本日注目の話題!
コメント一覧
※ 1.
あ
2015年05月15日 16:13 ID:TXYXPpaH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
かしこまはずるいわ
※ 2.
まとめブログリーダー
2015年05月15日 16:23 ID:ybSywYRm0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
どーんといこうや
※ 3.
私は名無しさん
2015年05月15日 16:35 ID:OpZJKeiD0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
はいじゃないが
※ 4.
2015年05月15日 17:15 ID:P7.CrHgZ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
なんだよそれ、戻せ
※ 5.
ななし
2015年05月15日 18:28 ID:18ii2b510 ※このコメントに返信する※
(e/d)
「へい!」
「いやそうじゃなくてさ」
「ほい!」
「だからそういう意味じゃねえんだよ」
「ひゃぁぁい!!」
「もうこいつやだぁ(´;ω;`)」
※ 6.
私は名無しさん
2015年05月15日 19:14 ID:b2xBMK8j0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
別に上司だからといって教育できるわけじゃないからね
たまたま先に入ってたまたま先輩だから教育係になっただけの無能は多い。本当に多い。
そこでちゃんとした先輩に恵まれるとあれこれそつなく要点だけを教えてくれる。一言目に「こんなこともわからないの??」と言ってくるのは大抵無能
※ 7.
私は名無しさん
2015年05月15日 19:21 ID:KJ4s.5RA0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
「すいません、じゃねぇよ!」
これはご法度
こんなん言い出す奴はまともな人間じゃない
※ 8.
あしか
2015年05月15日 20:37 ID:UCSw3FWy0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
どうしてそうなった。
えっと…
言い訳するな!
…。
※ 9.
私は名無しさん
2015年05月16日 00:28 ID:OjNOxI5q0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
>>49
そんな当たり前の事が就職するまで分からないってのが一番の悲劇だな。
※ 10.
私は名無しさん
2015年05月16日 00:29 ID:OjNOxI5q0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
なにこのコメ欄、安価打つと※だと認識すんの?
こういうブログが>>と※の混同を生むんだなあ
※ 11.
私は名無しさん
2015年05月16日 09:21 ID:pfxiciiD0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
うっとうしいだろうが、そのようなシチュエーションは顧客対応でもよくあること。ああいえばこういう、揚げ足をとる、それに対して腹を立てて語気を荒げたり、投げやりな態度になるとそこでアウト。相手の出方に即応できる能力を鍛えられていると思えば将来の自分の武器になる。
※ 12.
あ
2015年05月17日 02:33 ID:q0xBj7bT0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
入って二ヶ月目の俺に、これは例外ってことを教えないくせに、知らずに他と同じやり方をして間違えてから「分からなかったら聞くように!」なんてキレる先輩
分からない以前に知らないことを知らないのにどうやって聞くんだよ
同じ作業でも今日は例外かもしれないと毎回1から質問攻めにでもされたいかよ
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