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【社会】ブラック企業対策 違法残業繰り返す大企業公表へ=厚生労働省

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1: Hikaru ★ 2015/05/15(金) 08:03:57.45 ID:???*.net

いわゆる「ブラック企業」への対策として、違法な長時間労働を繰り返している企業の社名を公表することを検討していた厚生労働省は、違法に月100時間を超える残業が行われるなどして複数の支店や営業所が是正勧告を受け、その回数が一定以上に達した大企業について企業名を公表する方針を決めました。

厚生労働省は、全国に展開する大手企業の中でも違法な長時間労働を繰り返しているケースが見られることから「ブラック企業」への対策の一環として行政指導の段階で企業名を公表することにし、具体的な基準を検討していました。

その結果、相当数の従業員の間で違法に月100時間を超える残業が行われるなどして
複数の支店や営業所が是正勧告を受け、是正勧告の回数が合計で一定以上に達した時点で、組織としての問題とみなして企業名を公表する方針を決めました。

公表の対象となるのは、資本金や従業員の数が一定以上の大企業で、厚生労働省は近く、全国の労働局に通達を出して運用を始めることにしています。

厚生労働省は、全国の労働基準監督署を通じて毎年10万件前後の事業所に是正勧告をしていますが、企業名を公表するのは刑事事件として書類送検した場合だけで、これまで大企業の名前が公表されたケースはほとんどないということです。

NHK NEWS WEB 5月15日 5時31分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150515/k10010080111000.html


引用元: 【社会】ブラック企業対策 違法残業繰り返す大企業公表へ=厚生労働省




3: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:06:22.03 ID:vtdAuL2R0.net

その一方、残業代ゼロ法案の緩和を画策するのであった…


4: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:07:22.86 ID:jgLBKerk0.net

「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
「?」
「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね?」
「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
「?」
「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
「一週間」
「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
「・・・んん??」
「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
「それこそ僕には無理だなあ」


5: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:10:01.81 ID:r7/1AslK0.net

サビ残、サビ残って違法残業の事ばかりあげるけど、それだけじゃないってばブラックって
おかしな風習とか、アホな経営者の嫌がらせみたいな事が常態化してたり、
経営者が懇意にしているコンサルトかセラピストの本を強制的に社員に買わせたりとか、そういうのも挙げてけよ


6: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:10:07.98 ID:Mrf15x940.net

中小企業だと
もっとありそうだな


16: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:15:31.32 ID:/k5+tCrJ0.net

>相当数の従業員の間で違法に月100時間を超える残業が行われるなどして
複数の支店や営業所が是正勧告を受け、是正勧告の回数が合計で一定以上に達した時点で、
組織としての問題とみなして企業名を公表する方針 しかも大企業限定

100時間超える残業が数十回程度ならOKみたいだねww
中小企業対象外です!!

ブラック抑止力ゼロの意味の無い政策。考えた人は首でよろしく。
まず「抑止力」や「罰」についてお勉強して下さい


18: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:17:26.87 ID:vtdAuL2R0.net

>>16
そもそも残業自体、させるなって話なんだけどな。
残業で成り立ってる社会っておかしいって認識がないんだろう。


19: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:17:29.65 ID:69DRmwEa0.net

違法な長期間労働じゃなく
違法な労働を取り締まってくれよ


23: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:19:09.73 ID:7T2bewB90.net

残業10時まで、土日出勤禁止。
この時間内で3人分の仕事を行え。
残業時間が少ないからホワイトだそうです。


44: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:33:11.81 ID:lptr8lMF0.net

いや、こういうパフォーマンスはいいから・・・
経営者を逮捕しろよ・・・


46: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:34:03.35 ID:XStkEvcF0.net

ブラックなんて圧倒的に中小企業に多いのにな
意味ないわ


52: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:40:39.44 ID:ZAcEU1gMO.net

>>46
だな。大企業はブラック無くすために残業をアウトソースするだけ
二束三文どころか、残業を付けずに働く外注が溢れる
中小もやらなきゃ、大企業は、全部金融しかしなくなるぞ。
人雇う企業は負け組


55: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:43:39.70 ID:heWdt/yR0.net

残業代払えなかったり
休日出勤して手当もつかない企業は
経営者や社長と名乗る資格なし

法律で違犯した企業は営業停止措置にしないのがおかしい
払えないなら経営するな
ぼんくら経営者


63: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:50:44.04 ID:heWdt/yR0.net

ま、どのみち少子化が進み
ブラック企業は噂が広まって誰も入らず
速攻潰れて行くよ


68: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:54:00.38 ID:/SeGC6J00.net

>>63
甘いなぁ・・・
だからこそ移民入れるように経団連も政府に圧力かけてるんだろ・・・


73: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:55:14.47 ID:TFZQgxel0.net

「残業させている」ではなく「勤怠に残業していないかのように時間を報告させている」企業も公表しろ。


75: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:55:29.57 ID:dsM6o0Xk0.net

社員自ら奴隷自慢体質なのが多いから帰れない雰囲気は絶対になくならないよん


96: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:13:01.81 ID:3w7W64pd0.net

労基のガサ入れは効くよ。

未払い賃金はガチでやるから。


99: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:17:12.09 ID:QU5v9RBV0.net

>>1
>複数の支店や営業所が是正勧告を受け、その回数が一定以上に達した大企業について

ブラックってほとんど中小じゃねえの?
大企業限定で意味あるの?


106: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:28:37.64 ID:aSTntehcO.net

>>99
ないだろうなあ。
そういう大手は違法じゃない状態は保つから。


111: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:31:06.58 ID:1RODF1240.net

>是正勧告の回数が合計で一定以上に達した時点
何年かかるんだろうねw
しかも日本の8割を占める中小のほうが劣悪なのに、そっちは放置。
対策をしましたってお茶を濁してるだけ。


130: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:59:05.03 ID:dczXguUb0.net

むしろ、ホワイト企業を公表した方が早い。
ブラック企業なんか多過ぎて多数派だから効果はない。


146: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 10:37:54.89 ID:SD8JtpvvO.net

名前なんて公表されたところでブラックは痛くもかゆくもないわ
労基法はザルだし労基署は税金泥棒
労働基準法に実効性が無いのはろくな罰がないからだ

悪質企業には数日から数年の営業停止、もしくは許認可の取り消しまでできるよう法改正しろ
ブラック企業がのさばるからホワイト企業が存在できない
悪貨が良貨を駆逐した状態がワープアだらけの日本なんだよ


151: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 10:49:51.05 ID:+hLMwY880.net

IT計の大企業なら社名公表されても特定派遣員使い倒すだけだし
中小は社名変更で対処でしょ
何も改善されんて


195: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 12:27:53.77 ID:Y9i4AQPQ0.net

インチキ強制36協定結んでも法定の残業時間限度は
月45時間が限度だぞw

本当にブラック社会だな100時間とか法定の2倍以上
お門違いも甚だしい
そもそも1日8時間労働で基本的に残業は違法で
例外的に時間外労働が認められているのが法の主旨だろ
例外が当たり前になり取り締まらないから
例外を起こさない企業(コンプライアンス企業)が競争で不利に立たされる
そりゃ耐えられない人間が出てくる人間が多く出るがな
引きこもりもニートも鬱病も女性の社会進出が低いのも

全部このブラックが産んだ産物
まともな人間ならこの異常ブラック宗教に耐えられない

オレも早く辞めたいw


207: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 12:43:57.59 ID:bUuPks6Z0.net

労働基準法違反罪の罰則はどれも軽い
労基法違反は業務上行うんだから重く罰するべきだ業務上横領罪みたいにね


220: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 14:33:49.66 ID:94nV9lEV0.net

強制労働省って、
ブラック企業を合法化するために、法整備進めてるんじゃないの?
こいつらが、公開するわけないじゃん。


223: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 14:44:18.18 ID:nMRoEcTA0.net

>>1はひどいね
今まで月100時間を超える残業なんてさせてなかった企業が
この方針聞いたら
「あっ月100時間何回かだったら全然平気なんだ。ていうか『相当数の従業員』じゃなくて『数人』だったらいくら残業させても余裕?じゃあウチもやろう!」
て思うように出来ている

これからこういう風に調べますよ。抜け道はこうですよ。って教えてる
抜き打ちで法律通りに調査しろ


224: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 15:13:13.12 ID:wqQEYn7j0.net

>>1
中小企業も含めなきゃなんの意味もねーだろ
大企業だけなんて「ブラック企業対策やっています」というポーズだけじゃん
ふざけんな


226: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 15:19:29.54 ID:pO7OQ9YK0.net

サビ残人数が期間内で一定以下なら見逃します
過労人数が期間内で規定数以下なら見逃します

ブラック企業なんてのは大物政治屋とか弁護屋に抜け道指南されてんだから
上っ面だけの規制法案なんて元々脅せばビビる程度の雑魚にしか効果ないぞ

本当に効果があるかどうかは大手を含め中小全てを猶予なく対象にすること
「ブラック認定されそうなんで抜け道対策として一定期間だけは我慢してね♪」
じゃ意味ないな



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コメント一覧

※ 1. の  2015年05月16日 11:42 ID:V9u03..70 ※このコメントに返信する※
(e/d)

登録制のバイトもヤベーって密告がある


※ 2. 私は名無しさん  2015年05月16日 12:08 ID:.8I.104E0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

このスレに天才がいたな
ホワイトを公表したほうが早い


※ 3. 私は名無しさん  2015年05月16日 12:13 ID:3fRZzqUS0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ブラック企業はそもそも残業時間がカウントされていない


※ 4. 名無し  2015年05月16日 12:28 ID:g.XmLfIU0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

そもそも根本的解決にはならんだろ


※ 5. 名無し  2015年05月16日 12:43 ID:Lw54UdmU0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

人件費削減のため、役所はサビ残だらけなんだけどそれも是正してくんないかな?


※ 6. 私は名無しさん  2015年05月16日 13:00 ID:3fRZzqUS0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

自民党「残業無料化で一気に解決^^」


※ 7. 私は名無しさん  2015年05月16日 13:23 ID:.YHYz.0c0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

厚生労働省自体がやってからだな
それと、外注に出すときは内部でやるのと同程度の金と時間を与える事にすればいいんだよ


※ 8. 私は名無しさん  2015年05月16日 15:34 ID:zJZGB3NN0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

大手はそこそこ改善されてるだろ。
大手の人事が労基に踏み込まれたって話、ここ数年で何件か聞いたぞ。
タイムレコーダーとPCのログイン・アウト一覧を突き合わせるんだと。


※ 9. 侍  2015年05月16日 19:06 ID:rb.dG1Ge0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ブラックだらけだろうね。ちゃんとやれ。在日企業など全て要らないよ。日本人だけになり残る企業と日本人企業だけでいい。政治家も要らないよ。


※ 10. 私は名無しさん  2015年05月16日 19:13 ID:nq633q6N0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

労働基準法に反しているところ全部取り締まるぐらいの働きをしてほしいわ
対象が限定的すぎる上に公表するだけって意味有るのかこれ


※ 11. 侍  2015年05月16日 19:14 ID:rb.dG1Ge0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

元の給料が時代にあわず低いのなども問題。今まであげていなかった理由は?違法だよ。七月には不法滞在のリストはちゃんと犯罪者だから出せよ、生粋の日本人が犯罪者でもないのに親戚は生活保護もらうのに晒されたよ。


※ 12. 侍  2015年05月16日 19:15 ID:rb.dG1Ge0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

だいたい七月には潰れる会社ばかりなどだろう日本人だけになり残る企業と日本人企業だけになるよ


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