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1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 03:54:05.832 ID:OVgd4Hfpp.net

やだよ払いたくないよ
4万給料から引くことになるけどルールに従ってやってることだし社会に出たらこんなもんだって言われた
たすけて


引用元: 俺「すいません来週でバイトやめます」店長「は?一ヶ月前には言えよお前それ罰金払ってもらうことになるからな」




3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 03:54:42.850 ID:SfEDHzvZ0.net

一ヶ月ぐらい我慢しろよ


7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 03:55:18.426 ID:NFR5LyVba.net

労基上は二週間前じゃなかった?


8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 03:55:33.896 ID:mCL0u4LyM.net

4万が無ければ負けてた


9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 03:56:17.531 ID:OVgd4Hfpp.net

たしか面接んときばっくれは4万
遅刻は5000円
みたいなこと書いてある契約書あったわ
コンビニな


17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 03:58:44.169 ID:6/9kxZ400.net

>>9
普通に違法だから労基持って行け
あと契約書あるならそれも持参な

普通に無効にできる契約だから


12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 03:57:19.250 ID:Ubyw8zPL0.net

個人経営のコンビニか?


15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 03:58:13.715 ID:OVgd4Hfpp.net

>>12
うん
自称体育会系のコンビニ


16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 03:58:18.763 ID:KllWulDJ0.net

法的拘束力なんてないし無視できるやろ
二度とそこには行けなくなるけど


19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 03:59:00.283 ID:fySlAWLxp.net

無視しとけ
普通にそのコンビニも利用したれ


21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 03:59:55.092 ID:TklFMtPs0.net

今の嘘ですって言ってから改めて来月やめますって言って来月やめればいいじゃん


23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 04:01:01.554 ID:TjSoIoU00.net

せめて2週前に言えよ
流石にコンビニで来週辞めるとか突然言われても無理だろ


25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 04:02:50.593 ID:1M5q/Bt80.net

当日辞めますっていったことあるわ
普通に全額振り込まれてた


26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 04:03:28.218 ID:mjALDoD10.net

アルバイトだからって仕事なめすぎ
最近は働くやつのほうがクレーマーレベル


29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 04:05:27.619 ID:M1qUU+CL0.net

まあ確かに急に言うのは困るがバックレよりは遥かにマシ
罰金だとか契約だとかは正直わざわざ面倒な手続きして時間を潰してまでは請求しないと思う
仮にしても法的拘束力があるかどうかは微妙だし
まあ一応最後は自分の責任で決断しろ


31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 04:06:10.599 ID:iK2vm32lM.net

>>1
罰金制度は労基法でも違法。よってお前は法律に則って店側に給与の全額支払いを求める権利がある。そもそも給与の支払いは店の義務でお前の権利。店側はお前の権利(給与)を害する(一部を不正に取得)行為を正当化することはできない

しかも、その店長のそれはいかにも尤もらしいことを言ってるが要するに違法行為で金を取ろうとするれっきとした脅迫に他ならない

とりあえず直接支払うように言うのが嫌なら本社の方にそれとなく弁護士の姿を匂わせるような発言と共に店長に言われたことを伝えろ


50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 04:14:22.385 ID:mjALDoD10.net

>>31
罰金じゃなくてただ単に人件費として請求することはできる
払う払わないは請求されたやつの自由だし
その請求が適当かは裁判できめる


78: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 04:27:56.949 ID:iK2vm32lM.net

>>50
契約時の内容に概ねそれは記述されているはず。その場合は人件費としての支払い義務が労働者に生じるだけ
ただ、辞める直前に使用者が契約外の支払いを労働者に求めることは出来ない

勿論、契約時に「○○は罰金」等の違法な契約を結んだとしてもそれを破棄する権利も労働者にはある

要するに会社側が労働者に支払いを請求できるのは違法ではないものだけ
この>>1の事例は誰が何と言おうが違法


46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 04:12:32.432 ID:iK2vm32lM.net

第24条 
賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。
ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、
通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、
賃金の一部を控除して支払うことができる。

2 賃金は、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金(第89条において「臨時の賃金等」という。)については、この限りでない。


54: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 04:15:58.189 ID:oZl5cVq/p.net

最低賃金レベルしか金出さん癖にバイトにしっかりやれだの言える方が怖いわ


57: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 04:17:43.830 ID:mjALDoD10.net

>>54
国がその金で一時間働かせていいって決めてんだからしっかり働かせるのがあたりまえだろ


65: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 04:22:36.041 ID:oZl5cVq/p.net

>>57
最低賃金で雇えるようなのは最低レベルの人間しか居ないし
そもそもヤバそうな奴なら面接で落とせばいいのに なんのための面接だよ


68: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 04:24:07.303 ID:mjALDoD10.net

>>65
面接でわかるかよ
世界企業ですら雇ったあとに無能だったってわかるのに


76: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 04:27:45.346 ID:oZl5cVq/p.net

>>68
無能ならむしろいない方が邪魔にならないからどんどんやめて貰って構わないけどな

そんな無能を雇わなきゃダメなほど底辺なところに勤めてるの可哀想だわ


70: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 04:25:03.948 ID:8bOrwdOmx.net

法律の次に店のルールだぞ


88: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 04:35:19.618 ID:iK2vm32lM.net

ただ、大半の労働者は契約内容の大半を覚えてないひとが多い。そこにつけこまれて払わなくてもいいお金を払うひとも多い
もしそれを覚えてない場合、労働者は使用者に対して契約時の書類の開示を請求することができる
雇用契約は使用者が上で労働者が下ではない。あくまでも対等な立場。下手に出る必要はありません


93: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/07(日) 04:49:57.402 ID:DcARD2W/K.net

俺「8月に辞めます」→いいよ
俺「やっぱ7月いっぱいで」→は?無理氏ね、働けよ
を現在進行形で展開してるわ



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コメント一覧

※ 1. 私は名無しさん  2015年06月07日 08:15 ID:kADEfuqr0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

近所の日本共産党に相談しようw


※ 2. まとめブログリーダー  2015年06月07日 08:48 ID:cbEqlINd0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ほとんどの店が1ヶ月感覚のシフト作りされてるんだから、
ちゃんと1ヶ月前に言えよ


※ 3. 私は名無しさん  2015年06月07日 08:56 ID:WOgyMH6r0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

もちろんこの店が違法なのは当然として
ID:iK2vm32lMは頭悪そうだな。


※ 4. 私は名無しさん  2015年06月07日 09:00 ID:KW40kvI.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

法的にセーフにするなら退職届出して2週間後だろ?
来週はアウト


※ 5. あ  2015年06月07日 09:17 ID:NXKNsg4f0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

これは同情できない


※ 6. 名無し  2015年06月07日 09:38 ID:lU3FnST30 ※このコメントに返信する※
(e/d)

法的には14日前だろ?
1ヶ月前ってのはあくまで店や会社の規定であって法的な根拠は弱い
ケンカする気でゴネれば勝てる


※ 7. あ  2015年06月07日 11:53 ID:WifmW4vY0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

法律的には違法とか言ってるやついるけどこんなことでいちいち相談しにいくバカいんのかね。


※ 8. 私は名無しさん  2015年06月07日 12:20 ID:rtYKB4pV0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※7
権利の上に眠るものは、って奴だわ。
まあ瑣末なことだっていうのならそうやって色々諦めながら波風立てずに生きていけばいいんじゃないか?


※ 9. 私は名無しさん  2015年06月07日 12:50 ID:QqA0YrXm0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※7
意外といる


※ 10. 私は名無しさん  2015年06月08日 22:15 ID:.rMO3M5U0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

2週間だろ?
でも2週間って言っても
連続して風邪引く時もある。
よって例え表面上は即やめという形に見えたとしてもだ。
それは仕方が無いと思うわ。


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