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【社会】居酒屋チェーン「庄や」が労基法違反 時間外労働「月90時間」はアウトなのか?

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1: coffeemilk ★ 2015/06/06(土) 23:00:10.39 ID:???*.net BE:287993214-PLT(14012)

 居酒屋チェーン「庄や」で働く社員に月90時間を超える時間外労働をさせていたとして、庄やなどの外食チェーンを展開する「大庄」と店長ら2人が5月下旬、労働基準法違反の疑いで書類送検された――。

 このように報じたのは、産経新聞の記事(5月28日付)だ。それによると、大庄は2013年10月、「庄や 有楽町店」で調理を担当していた20代の男性社員に計93時間、欧州料理店「マ・メゾン 小平店」でも調理担当の40代の男性アルバイトに計90時間の「時間外労働」をさせていた疑いがもたれている。

 東京労働局が2013年9月に監督調査を実施し、是正勧告をおこなった。しかし、改善が見られなかったとして、同年12月に本社と店舗への強制捜査に踏み切ったのだという。

 今回の産経新聞の記事の見出し(ウェブ版)は、<「庄や」居酒屋バイトに時間外労働90時間 チェーン展開、本社など書類送検>というものだ。
これだと、バイトに「月90時間」の時間外労働をさせると「法律違反」になってしまうようにも見える。

 だが、本当にそうなのか。月90時間以上の残業をしている労働者は少なくないとみられるが、すべて違法なのだろうか。労働問題にくわしい波多野進弁護士に聞いた。

●「36協定で定めた時間を超えて時間外労働をさせていた」

「法律上、会社は、労働者に法定労働時間の『週40時間』を超えて労働させることが禁止されています(労働基準法32条)。
週40時間を超えて、時間外労働をさせるには、労働者の過半数を代表する者などと書面による協定を結ぶ必要があります(労基法36条)。これを『36協定』といいます。
36協定が結ばれていないにも関わらず、労働者に時間外労働をさせていた場合、労基法違反になります」

 波多野弁護士はこのように述べる。

「また、36協定が結ばれていたとしても、下記のようなケースでは、労基法違反となります。

(1)時間外労働が、36協定で定めた時間内に収まっているが、残業に見合うだけの時間外割増賃金を支払っていなかった

(2)時間外労働が36協定で定めた時間を超えていた」

 弁護士ドットコムニュースが東京労働局に確認したところ、今回のケースは、(2)にあてはまることがわかった。また、現在ではすでに、同社の(2)の問題は改善されているという説明があった。

●「健康被害や過労死が起きてもおかしくない状況にあった」

 それでは、仮に36協定で定められた時間外労働時間が「100時間」だったとしたら、今回のケースは問題なかったのだろうか。

「そうとは思いません。今回のケースでは、時間外労働がそれぞれ月90時間と93時間でした。
これらは、脳・心臓疾患の労災認定のための基準や、精神障害の認定基準の判断に際しての指標をオーバーしています。(前者はおおむね月80~100時間程度、後者も月100時間程度)。
労働者は当時、いつ健康被害や過労死にあっても、おかしくない状況だったといえるでしょう」

今回のように書類送検にまで至るのは、よくあることなのだろうか。

「労基法違反で強制捜査がおこなわれたり、書類送検されるというのは、件数でいえば少ないと思います。時間外割増賃金の未払いなど、労基法違反があったとしても、まずは指導や是正勧告がおこなわれます。
そして、会社から是正の報告をさせながら、労働基準監督署が状況を確認し、改善されたと判断できたら、そこで終わるのが通常だからです。
今回は、指導や是正勧告が、何度か積み重なっても改善されなかったことから、書類送検にまで至った可能性が高いと思います」

今回のケースにかかわらず、長時間労働やサービス残業が当たり前のようになっている企業があるというが・・・。

「会社側は、(a)サービス残業をおこなわせることは労基法違反になる
(b)労働者に犠牲を強いることは不当なことである
(c)最悪の場合、死にも繋がる重大なことであるという認識を持つべきでしょう」


no title


http://www.bengo4.com/roudou/1098/1224/n_3203/


引用元: 【社会】居酒屋チェーン「庄や」が労基法違反 時間外労働「月90時間」はアウトなのか?




4: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:05:08.91 ID:ZvB7Bfc30.net

月90も残業させるくらいならもう一人雇えって話だ。


7: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:07:53.53 ID:nhgvhBRZ0.net

記録に残ってるのが「月90時間」


8: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:08:46.12 ID:gFS5huxM0.net

月の労働時間って300時間以上がデフォだろ?


14: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:10:52.92 ID:IkQutgpI0.net

サービス残業を入れると
どのくらいの残業時間なんだろ


22: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:14:48.42 ID:kYNM0/jz0.net

人間の時間をそれほどまで仕事で拘束する権利なんてない。
何のための仕事だ?


37: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:19:14.50 ID:1u13oweC0.net

時間外90時間wwwww

一月でたった90時間ってどれだけホワイトなんだよ。
労基法違反なんて月300時間超えてからにしろ。
俺なんてキツい時期の残業は月400軽く超えるぞ。


80: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:52:52.22 ID:ENGpYGy60.net

>>37
死んでからじゃ後悔もできないぞw


42: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:20:39.54 ID:W0wmGh620.net

オレが今いる会社の役員の思考
残業→頑張ってる偉い

時間内に仕事終わらせてとっとと帰ったほうが偉いだろうが
繁忙期に残業はしかたないけどいつも発生するのは管理する側が無能なんだぞ


58: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:27:41.16 ID:3RBo3yqn0.net

労働基準法違反じゃなくて、普通に殺人未遂でしょ?
過労死叫ばれてる世の中で、超長時間残業させるのって殺すつもりだったんでしょ。


84: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 00:00:38.65 ID:TBlXfMCCO.net

行政指導後→改善無し

の場合、逮捕者でも出さにゃ
ブラック根絶は無理だろうな


111: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 00:44:17.56 ID:QN2pqcHC0.net

辞めるヤツが、どいつもこいつも
すさまじく従順に辞めていくんだが何なんだろう

どうせ辞めるんならハッチャケろよ、と
労働基準局、ハロワ、転職会議 チクり先は
なんぼでもあるだろ


112: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 00:47:21.43 ID:tXBRNdPc0.net

程度の低いルール、程度の低い監査官、程度の低い経営者


114: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 00:50:21.18 ID:Lg4EYH+k0.net

弁護士はサラ金の過払い言ってないでこの問題やれば良いのにな
労働基準法って法律に違反して懲役または罰金って刑罰が決まってるんだから
未払い分の残業代、身体的精神的苦痛の慰謝料請求できます。で宣伝すりゃ良いのに
労基署だのハロワに相談で勧告なんてするだけ無駄すぎる


116: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 00:56:13.44 ID:9DdLt/xd0.net

>>114
残業代請求で動き出してる。残業代チェッカーって高めに計算されてる気がする。


117: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 00:58:07.15 ID:66F6EoKR0.net

アウトだろ、本来0


122: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 01:12:58.52 ID:j0thK1K70.net

俺は三人分の仕事を月残業50時間以内でやらされて潰れたぞ。
サービス残業でもさせてもらえるだけ有り難いだろ。


143: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 02:15:14.91 ID:XCdhn9o70.net

月80時間くらいまでなら残業代きっちり出してるところなら人にとっては喜ぶやつもいるけどね
流石にそれが毎月になるとキツイだろうけど
繁忙期だけ極端に忙しくなるところとかこんな感じじゃないのかね


145: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 02:17:50.38 ID:nlAYD8fZ0.net

ここも
経営者の「夢」を押し付けてる会社なのか?


150: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 02:39:19.98 ID:1bq96koo0.net

>>145
今は違うかも知れないが
ここは暖簾分けの独立制度があり
店長で実績をあげると
独立した店長同士の互助会みたいので
低金利で金を借りられ
直営の既存店を自分の店として持てた。
だから死ぬ気で働いてた輩も多かった。


161: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 04:09:50.67 ID:KGTgwj1B0.net

業務停止と多額の罰金
金が目的で商売をしているのだから効く罰則を与えるのは簡単なんだがな


162: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 04:52:00.89 ID:uaRKcRbV0.net

平日の残業は駄目だけど休日出勤はオッケーみたいな変なルールだったな


173: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 06:42:31.75 ID:ptiWrjcF0.net

日本は法人に対する罰則が軽微だから、ほいほい法令違反をやらかすんだろ

アメリカほどではないにしても、懲罰的賠償金制度は考えて置くべきじゃないかな


182: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 07:47:35.79 ID:4ERHuPdrO.net

デスクワーク100時間
サービス業80時間
肉体労働50時間
までに規制すべきだよ


271: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 16:51:07.56 ID:NWYnHeuc0.net

>>182
デスクワークなら長時間が許されるべきって論調をたまに見るけど、意味わからん
体に対する負荷云々じゃなくて、余暇が少ないことこそが問題じゃないのかと


184: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 07:52:31.43 ID:SZNHjOty0.net

サービス業で、残業90オーバーの時点で
人員計画が、まちがってんだよ。
問答無用で会社責任。
クリエーターみたいに、むらのある
仕事じゃないんだから


186: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 07:54:33.26 ID:37gmumDG0.net

残業90時間程度でごちゃごちゃ言うな


190: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 07:58:14.99 ID:3vVhO6/70.net

ちゃんと時間外労働の給与払ってるなら問題ないと思うが


197: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 08:21:00.05 ID:0i4VrxuT0.net

>>190
時間外給与払っても、36協定に違反したらダメ。

賠償金払うから、人を殺していいってことにはならない。


211: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 10:03:02.80 ID:1FLcr9eN0.net

そもそも残業は基本的に禁止なの
業務の都合上例外的に認めるっていうのが法の主旨
法定の40超えたら即刻アウトに決まってんだろ

先進国が長い歴史を経て人間的生活ができる最低ラインとして
協議して落としどころが8時間労働で決まった訳
仕事するのに準備や通勤も帰宅時間も考慮すると残業なんてしたら
まともな生活できるわけないでしょ何の為に生きてるかわからんよw

一日一時間程度で月20時間程度で規制して雇えばいいんだよ
規制すればみんな同じなんだから価格転嫁すりゃいい話
違法を野放しにするから違法業者が有利になり
どんどん労働環境がひどくなる


213: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 10:08:54.52 ID:Hsy0LeqH0.net

労働基準法にしろ労働安全衛生法にしろ違反した時の罰則が緩すぎるんだよね
書類送検とか罰金ぐらいじゃ「ちっうっせーな、反省してまーす」になるのは当然のこと

常勤役員全員懲役刑になるぐらいじゃないと改善しないよ


229: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 11:45:57.90 ID:C+kTABmH0.net

うちは週63時間労働だけど労基からなんにも言われないよ
忙しいと残業100時間越えもあるけど別に何とも思わない


250: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 14:37:37.07 ID:q/m015ax0.net

長時間労働は健康被害を及ぼすって認識しなきゃ駄目だよねぇ。
うちの会社でも儲けに結びつかない仕事を切って労働環境を改善しろよって言うんだけど意外とそんな馬鹿な環境を強いられてきた連中が反対する。
ちゃんと個別案件を出して利益も確保できるように改善案出しているのに付き合いでとか訳の分からない事言ってそういう仕事を切ろうとしない。
本当に無駄働きして儲からないって嘆くほうが馬鹿だろうに・・・


255: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 15:46:56.56 ID:KGTgwj1B0.net

働くことは社畜とは全く思わんがこういうことが普通と言い始めると社畜どころか奴隷だわ



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コメント一覧

※ 1. 私は名無しさん  2015年06月07日 22:35 ID:bcuA13Yr0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

労働基準法違反~、す~るなら、こういう具合にしやしゃんせ~♪ アウト! セーフ!よよいのよい!


※ 2.  2015年06月07日 22:50 ID:NhcqgiQ30 ※このコメントに返信する※
(e/d)

奴隷が嬉しそうに鎖自慢しててワロタ


※ 3. あ  2015年06月07日 22:51 ID:ZxgRm8Il0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

赤信号みんなでやれば怖くないみたいな感覚で経営者がやってんでしょ。氷山の一角。


※ 4. 私は名無しさん  2015年06月07日 23:03 ID:IzYPD4n.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

庄やが労基にあげられるのに、ワタミはあげられず。
さすが自民党様wwwwwwwwwww


※ 5.  2015年06月07日 23:23 ID:e88DkBoQ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

社内の時計とタイムカードの時間ズラすのも取り締まれ。


※ 6. 私は名無しさん  2015年06月07日 23:41 ID:U0bqSxC20 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ちゃんと手当払うのなら 頑張ります


※ 7. 私は名無しさん  2015年06月07日 23:47 ID:xVTAiAyT0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

こういう話だと必ず出てくる奴隷自慢
残業時間が多いなんて自慢にはならないと
何時になったら気がつくのだろう


※ 8. まとめブログリーダー  2015年06月08日 00:02 ID:WgSr6rIc0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

飲食は拘束時間長いからな。アイドルタイムがあるからって言っても毎日10時間以上拘束を受ける。90時間残業なんて無茶もいいとこ。


※ 9.  2015年06月08日 00:16 ID:stDN9k3O0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

こういうサービス業って、労働時間以外でも拘束時間が結構あったり、実際は仕事の一部の作業を労働時間外にやらせたりするからな。
実際は90時間じゃすまないだろうよ。


※ 10. 名無しさん  2015年06月08日 01:36 ID:EO7En7q10 ※このコメントに返信する※
(e/d)

居酒屋なんてどこもそう
かなり無理させられるし
自分は社員に暴行されてトラウマありになってる
長い間誰にも相談出来なかったが
居酒屋は辞めた方が良い


※ 11.  2015年06月08日 01:38 ID:BSnA7HTx0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

90時間って週4×5時間のバイト並みかそれ以上なんですがっ……!?


※ 12. 私は名無しさん  2015年06月08日 01:47 ID:.OkVvcHG0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

奴隷自慢はマジで排除してかないとダメ
少なくともネット上ではガンガン叩いてかんとな


※ 13. 私は名無しさん  2015年06月08日 03:55 ID:PMOTFisH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

>111
>辞めるヤツが、どいつもこいつも
>すさまじく従順に辞めていくんだが何なんだろう
>どうせ辞めるんならハッチャケろよ、と
>労働基準局、ハロワ、転職会議 チクり先は
>なんぼでもあるだろ

これだから社会経験のないガキは。
面接した後で、採用/不採用を決める時に、辞めた会社に電話で問い合わせる事があるんだよ。
だから下手に飛ぶ鳥後を濁すと自分に返ってくるんだ。それが判ってるから、波風立てないようにして辞めるんだよ。


※ 14. 私は名無しさん  2015年06月08日 06:54 ID:UG.4YfPj0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

いくら死者が出ても国民の意思で規制できないもの。

アメリカの拳銃
ドイツアウトバーンの速度
日本の労働時間


※ 15.    2015年06月08日 09:08 ID:0qHOb47f0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

週40時間までOKなのに月たった90時間でアウトな理由が説明されていない、やり直し。


※ 16. 名無し  2015年06月08日 09:29 ID:DdtRQFEn0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

飲食業のブラック化はさらに進むだろうな。
ゆとり世代以外の奴とかはコスパ、コスパばかり言って食事なんかに金かけるのは馬鹿ぐらいにしか思ってない奴多すぎるからな。
コスパを追求すると最終的に人件費下げるぐらいしかなくなるからな。


※ 17. 私は名無しさん  2015年06月08日 12:29 ID:5H3tQhkN0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

相変わらず飼いならされた奴隷多すぎ
笑えない


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