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日本企業 見かけ「優秀な人材で我が社を改革しよう!」腹の中「変な人材入れたら会社壊される」

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1: サッカーボールキック(秋田県)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 17:21:09.97 ID:Qnarn+K40●.net BE:194767121-PLT(13000) ポイント特典

(1)採用が手段でなく目的になる

 高齢化社会が本格化し生産人口が減っていくにつれ、順調な企業であっても社員不足という問題が深刻になってきました。就職氷河期に採用を絞った世代が今30代後半~40代になり、組織の中心として働くべき世代が不足している企業は多々あります。

 そこでここ5~10年くらいの動きとして、新卒採用を中心にしていた企業が初めて中途採用を本格的に実施するようなケースが増えてきました。こうした企業は、過去に数多の不況下でも採用について画一的に対応し、おおよそ財務状態は立派なケースが多いです。ただしコインの裏返しのように、組織は硬直化していることも多いです。それでも企業は成り立つことができ、安泰だったからです。

 そうした企業がよく打ち出す求人内容は、「変革者・リーダー募集」というものです。事業を一段成長させるためにどうするかということを議論して、さまざまな方策などを立て、最後に「やはり新しい血を入れよう」「停滞した組織を活性化させよう」と展開されたと推測されます。

 ただ、そこで「では、どういう人材が良いか?」という話になると、それまで中途採用で取引先や縁故関係で採用したことはあったとしても、本格的な中途採用は初めてなので、人事担当者含めていろいろな想像を膨らませます。「うちの事業を知らない人間を入れていいのか」「組織の和を乱されたら本末転倒だ」「高い給料を要求するのではないか」などです。

 すると、表だった応募条件には書けないものの、裏の条件がいくつかつくことになります。著者が実際に聞いた例で最も多いのはやはり、「転職は2回まで」や「偏差値●以上の大学出身」など、転職回数と学歴についてです。極端な人事担当者になると、大学別に学部まで指定してくるそうです。ほかには「男性は30代中盤以降の独身者はNG」「男性で健康な親と同居しているのはNG」などを指定したりと、実に細かいこだわりを持つそうです。しかし、表だった応募条件、求める人材像には一切そうした内容は出しません。
「既成の概念に捉われず、考えながら臨機応変に行動できる人」などと書かれます。実際にNG条件に合致した人が応募してきた場合は、書類審査で即落とします。

http://news.livedoor.com/article/detail/10255749/


引用元: 日本企業 見かけ「優秀な人材で我が社を改革しよう!」腹の中「変な人材入れたら会社壊される」




4: 逆落とし(庭)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 17:22:49.74 ID:g/rrjE/r0.net

腹の中「有能な奴隷欲しい有能な社畜欲しい有能な奴隷欲しい有能な社畜欲しい有能な奴隷欲しい有能な社畜欲しい有能な奴隷欲しい有能な社畜欲しい..........」


8: シャイニングウィザード(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 17:25:14.34 ID:WoMZVQa70.net

>すると、表だった応募条件には書けないものの、裏の条件がいくつかつくことになります。著者が実際に聞いた例で最も多いのはやはり、「転職は2回まで」や「偏差値●以上の
>大学出身」など、転職回数と学歴についてです。極端な人事担当者になると、大学別に学部まで指定してくるそうです。ほかには「男性は30代中盤以降の独身者はNG」
>「男性で健康な親と同居しているのはNG」などを指定したりと、実に細かいこだわりを持つそうです。しかし、表だった応募条件、求める人材像には一切そうした内容は出しません。
>「既成の概念に捉われず、考えながら臨機応変に行動できる人」などと書かれます。実際にNG条件に合致した人が応募してきた場合は、書類審査で即落とします。
既成概念に捉われてる人が既成概念に捉われない人を選べるの?w


9: サッカーボールキック(秋田県)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 17:26:29.04 ID:Qnarn+K40.net

>>8
選べない。無理。
なので現状維持路線の人材しか取らなくなる。


11: ダイビングエルボードロップ(空)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 17:26:51.36 ID:/nC3Bkak0.net

記事のようにNG条件足していけば
今までと同じ人を採用するという結果になるだけだがなあ


12: パイルドライバー(中部地方)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 17:27:04.41 ID:HmN2Slnp0.net

要するに必要な人材を採ってるだけじゃん
それで会社が上向くか傾くかは知らんが


13: ナガタロックII(京都府)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 17:28:06.40 ID:7BjBZwdb0.net

そんな自分が一番壊しているという可能性は?


16: チェーン攻撃(公衆電話)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 17:31:02.32 ID:CIlplM+L0.net

上司が嫌われてる職場は上手くいく
上司に人望があるとヒラの中からサンドバッグが選出される
嫌われ役は必要悪


18: チキンウィングフェースロック(catv?)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 17:31:58.69 ID:fH5fPQR/0.net

>極端な人事担当者になると、大学別に学部まで指定してくるそうです

学部指定するのは普通じゃないの?
大学の専攻を無価値と思ってるからダメなんだよ


20: ニールキック(東日本)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 17:34:20.95 ID:pdtCO/wJ0.net

新卒一括採用と終身雇用が
組み合わされば、労働市場が
幼稚になるのは当たり前

マネジメントも幼稚なまま
新卒以外とっても扱い方がわからない

バブル崩壊後20年たったんですけどね
ずっと幼稚な労働市場
そりゃ、成長も止まるって


22: スリーパーホールド(家)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 17:37:32.18 ID:p7ITepgI0.net

貧すれば鈍すると言うか採算が悪くなりチャレンジ精神が無くなって安牌しか取らなくなりジリ貧に陥り衰退するという


24: トペ コンヒーロ(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 17:39:25.52 ID:IMh0fLMh0.net

優秀な人材というか人事が言い訳できる人材だよね


25: ファルコンアロー(庭)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 17:40:21.88 ID:BMXbPSBx0.net

実際は組織に溶け込んで改善する人材を求めている。


26: サッカーボールキック(秋田県)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 17:41:52.50 ID:Qnarn+K40.net

>>25
さて、八方美人で改革が出来るかな?


27: 張り手(関東地方)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 17:42:40.13 ID:Whdmi5ehO.net

人事や総務こそ入れ替えだわな


30: フェイスロック(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 17:51:07.22 ID:KeQlte080.net

>>27
正社員はほとんど必要ない部署になったねえ


28: 男色ドライバー(大阪府)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 17:44:56.90 ID:bj9+l1Ui0.net

ハードル高すぎるから結局誰も来ないんだろ?
そのハードル設定してる奴がそこまで優秀な人間なのか小一時間問い詰めたい


33: ローリングソバット(東日本)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 18:10:03.67 ID:9sRvbnb80.net

企業が望むのは、改革せずに生き延びられる方策と人材。


36: シャイニングウィザード(dion軍)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 18:13:45.77 ID:4DLG4b/d0.net

尖って優秀さを発揮するより、組織に馴染んで和を乱さない事の方が大事、ってのが大抵の日本企業。


39: キチンシンク(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 18:28:32.07 ID:VMt0fbUx0.net

男性で健康な親と同居しているのはNG←これ何でNGなの?


40: サッカーボールキック(秋田県)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 18:32:45.35 ID:Qnarn+K40.net

>>39
逃げるんだろう。


43: ウエスタンラリアット(庭)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 18:54:15.56 ID:FJbDZ4Kf0.net

本気で社内改革を成せるような人材を獲得できたとして
「現状でうまくやってるメンツ」が競合他社以上に損してしまう

意識高い系認定で全員から叩かれるぞぉ~


48: リキラリアット(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 19:05:46.30 ID:0pOBMDl10.net

同居だめなん?


49: バーニングハンマー(空)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 19:06:42.83 ID:vPgxdi6n0.net

改革派は、今の自分が評価されないのは会社のせい、国のせい、社会のせいと思いこんでる。

自分の能力のせいと、きづかないから堂々巡り


50: ボマイェ(西日本)@\(^o^)/ 2015/06/21(日) 19:31:44.27 ID:cdfAnzWlO.net

潰れた企業って
消費者や労働者から愛想尽かされた企業
って認識だな



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コメント一覧

※ 1. 私は名無しさん  2015年06月21日 22:47 ID:JK1XKa9X0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

富裕層人口
1 米国 690万6000(659万5000)
2 中国 361万3000(242万5000)
3 日本 112万5000(107万4000)
4 英国 73万1000(60万6000)
5 スイス 46万1000(41万5000)
6 カナダ 41万8000(36万2000)
7 ドイツ 35万(33万8000)
8 台湾  32万5000(31万)
9 イタリア 29万1000(27万1000)
10 ロシア 24万2000(19万8000)
11 フランス 23万(22万5000)
12 香港 22万9000(21万)
13 オーストラリア 21万5000(18万2000)
14 オランダ 18万7000(15万8000)
15 ベルギー 16万4000(15万5000)


※ 2. 私は名無しさん  2015年06月21日 22:47 ID:ZLQo4h110 ※このコメントに返信する※
(e/d)

壊してやるニダ!


※ 3. 名無し  2015年06月22日 00:07 ID:dIiXKp3M0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ツイッター、Facebookは必ず見られる

ちなとかあーねとか気持ち悪いこと言ってるやつは先ず間違いなく落とされる


※ 4. 私は名無しさん  2015年06月22日 01:25 ID:gA6mFxpq0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

実際には入れたところで活用の仕方がわからず
飼いゴロしにされる模様


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