バグがあれば、開発者に報告
以下ループ
SEになったのにコーディング全くやらせてもらえないし、テストしかやれないとかスキル付かなすぎだろ
自宅で細々と勉強するだけとか学生かよ俺
引用元: ・SE会社に就職したけど想像してたのと違いすぎ泣いたｗｗｗｗｗｗ
そんなことを思いながら3年が経過しましたが
マジでそんな感じだよ
部内で人が足りないところがあれば、やる感じ
残業どのくらい？
23万くらいかな＋残業代
残業は平均20時間くらいだけど、俺みたいにパシリじゃないやつは60時間超えまくり
こんな内容の仕事してるけど、先輩とか上司からは
「会社が潰れても食っていける武器身につけろよ」
なんて言われるが、テスト仕様書書いてテストするだけの無能が何に役立つんだよ？
10年続けてテストしかできない人間とか詰むこと確実ですやん
責任ないし
確かに責任ないよ？
でも毎日つまらねーぞ
上司からは毎日「お前元気ねーな」なんて言われるが、逆に俺と同じことして元気でいられる奴が存在するのかよと思うわ
本とかウェブサイトとか
勉強なんてしてないよ
過去の仕様書見ながらそれっぽく書いて、動作確認するだけのお仕事です
そんなもんなのか
意外とテキトーなんだな
全部の会社がそんなことしてるなんて思うなよ？
うちの会社のうちの部署が頭おかしいんだよ
間違いだらけの仕様書を平気で客に送り付ける輩ばかりなんだぞ
仕様書の作り方なんて教わらないし、自分で考えて直して作るしかないんだよ
大卒
3年目でもおまえが一番下っぱ
同じ部署には一人だけ後輩がいるよ
俺と違ってテスター要員じゃないみたいだけど
楽だよ
つまらな過ぎるのと将来を考えると怖くなるのを除けば我慢できる
どこのソフト屋でも重宝がってくれると思うよｗ
工学部
情報？
電気電子系
電電で就活ミスったのか…
↓
バク発見、報告
↓
待機
↓
バクを直したと報告を受ける、再度テスト
↓
直ってれば任務終了
直っていなければ、また最初からループ
あらゆるシステム、ソフトウェアをテストできますって成れるワケじゃないしもっと上の行程やりなよ
それを先輩に言うとするだろ？
決まり文句の「じゃあ今度お願いするわ」が返ってくる
お前会社に詰められたことないだろ
2ch偏差値的には最高の待遇じゃん
仕事内容楽
給与普通
残業少ない
いいとこどりじゃん
将来のリストラ候補には違いないがな
最後の一文が怖いから今愚痴ってるんだよ
土日に家でコーディング勉強してるけど、不安で仕方ない
音になって消え去りたい
高みの見物
上司に希望いったりするとこ
上司は基本俺の話聞かない
ってか話ができる機会がない
それに言ったところで、「まぁそのうち部内の体制変えるよ」と決まり文句を言う
その言葉聞いてから1年半経ったぞ
もっと上の上司だよ
なんかないの？
結構色々な会社の説明会回ったけどあったよ
ねーよ
どいつもこいつも話聞いてくれないよ
うちの役職組は数字しか見ないから、働いてる奴らの顔色とか業務内容なんて聞きたくもない感じ
そのうちリストラになるんだろうけどね
こいつ給料高いのにテストしかできないのかよ。イラナイわぁってなる訳だ
リストラなる前に一回はリーダーやらされるだろうから
その時の為に勉強しとけばいいんじゃね（リーダー・管理職の勉強な）
そういう会社はどうせ>>1の作業履歴や実力なんか見ないで勤続年数でリーダーに選ぶから
マジでそんな感じだよな
敗戦処理係とかやらされたらどうしよう
いきなりはされないだろ
大抵は給料上がってきて、そのうち役職付く
よくわからんが役職付いたわぁ～って浮かれているといきなりリーダー任命されるパターン
そこでプロジェクト成功すれば評価されて、失敗したらリストラとかだろ
うち会社で役職つこうと思ったら今のままじゃ何年たっても無理
少なくとも要件定義から、リリースまで経験しないと無理
よってこのままだとリーダーとかになる前にクビにされる可能性あり
役職にそういう制約あるなら
勤続年数だけでリーダー任命くると思うわ
どちらにせよ一回は必ずくるよ
会社側もリストラする理由や給料を上げない理由が欲しいからね
何かさせて失敗したのを理由にする。まぁ無茶振りってやつ
俺もいじめられる日がそのうち来るんだろうなぁ嫌だなぁ
変わりたいくらいなんだが
何年目？
俺の先輩でも似たような奴いるけど遂に病んで精神科医から診断書もらってきてた
それで待遇変わるなら精神科医をハシゴしまくるわ
まだ1年目でだぞ
やりたいことと違うからやめたいんだが
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本日注目の話題！
コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2015年07月05日 00:39 ID:8LMcx3390 ※このコメントに返信する※
(e/d)
よく大手にある話だよね 大手は人数が多いから分業制になってしまい 担当した分野の事しか出来ない人材になってしまう
中小は人数が少ないから何でも出来なければならないから色々な分野が出来るようになる
元の性能は大手に入った人間の方がいいはずだが、最終的には中小に入った人間の方が出来る人材になっている事が少なくない
※ 2.
2015年07月05日 00:58 ID:KcLnH.i00 ※このコメントに返信する※
(e/d)
中小でも母体が大手だとありがちだけどな
※ 3.
まとめブログリーダー
2015年07月05日 01:19 ID:oJ6PfBcJ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
やめたきゃ辞めればいい実務その程度なら次の転職先派遣確定やけどなw
※ 4.
私は名無しさん
2015年07月05日 01:21 ID:Z7UkXpMa0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
特定派遣とかじゃない社内SEならそれでもいいかもしれん。
上司や先輩をみてどうなるか予想できるだろう。
ただその会社から弾き出されたとき確実に詰むぞ。
身の振り方を考えたほうがいい。
※ 5.
あ
2015年07月05日 01:36 ID:M2df3ZMP0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ソフトウェアテストもエンジニアスキルの差が出てくるよ。仕様を正しく把握しているかで無駄なテストパターンの生成を抑止できたりするし、コードアーキテクトから今までのバグがパターン化されていたりするから、一見すると安全と思われるテストパターンを生成して市場障害を食い止めたりが出来る。また、仕様書のテンプレートから潜在仕様バグを抽出出来たり、手法も認識学、統計学に基づいてとか奥が深い。また、障害票というテストバグ報告書はあまりに細かい手順を漏れなくかつ、大杉ずに書くスキルが必要で素人には真似が出来ません。
まぁ、そこまで出来る人物は大抵、設計やコーディングに回されるんですけどね。。。
※ 6.
あ
2015年07月05日 02:31 ID:oZYAR9..0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
どんなに優秀でも入社のタイミングが悪く仕事に恵まれないやつってたまにいる
上司も申し訳なく思ってるんだが、部署の事情でずっと雑用やらされてる
可愛そうだけど運が悪いよ
※ 7.
私は名無しさん
2015年07月05日 08:55 ID:vXQk1uyo0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
そういう組織は、まとめている人が何も考えていない証拠だから、さっさと部門移動するか、転職するほかないだろう。
２年近くもテストだけって、結構デカい組織なんだろうな。
中小だと、何でもやらされるけど、給料は、少ないぞ。
仕様書を理解し、テスト仕様書を書き上げるのは、プログラムつくるのと変わらないぞ。
表現するのが、テスト仕様書というドキュメントか、Java,PHP等のプログラム言語だけの違い。
ただ、日本語で、「～する。後は良しなに。」が、プログラム言語では許されないことを肝に銘じるだけだろう。
※ 8.
私は名無しさん
2015年07月05日 21:04 ID:g9UdwSC70 ※このコメントに返信する※
(e/d)
何でテスト結果をまとめて、類似見直しと再発防止策を報告しないんだよ
仕様書が原因なら、問題点見つけて仕様書の改善案出せよ
誰が作ったプログラムでどんな不良が出てるか集計して、一人一人に注意点連絡するなりしてやれよ
プログラムをやりたければ自分がテストしたプログラムコードを見せてもらって、自分がテストした場所を確認してみろ
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逆リンクは表示させてると、重いのでリンクだけ置いています。
