【仕事】朝型勤務は、違法な「サービス残業」だった

http://president.jp/articles/-/15699
朝型勤務でビジネスマンは大損している

朝早く出勤したり、始業時間を早めたりする「朝型勤務」が徐々に広がっている。
ところで、社員が始業前に出社すれば、会社側は“残業代”を支払う義務があるにもかかわらず、ほとんどが支払っていないことをご存知だろうか。
朝型勤務の先駆けとなった伊藤忠商事の取り組みが図らずもその事実を浮き彫りにする形になった。
伊藤忠の仕組みは20時～22時の残業を原則禁止、22時以降の残業を禁止。
始業時間の9時前の5時～8時の時間外割増率を50％、8時～9時を25％にするというものだ。

だが、割増賃金を支払うこと自体は何も特別なことではない。時間外労働の割増賃金は
所定労働時間（勤務時間）を超えた場合に1時間につき25％以上支払うことを義務づけている。
そして22時から翌日の5時までの深夜労働はさらに25％以上の割増賃金の支払い義務があり、時間外労働と深夜労働が重なると50％以上の割増率となる（25＋25＝50％）。
また、管理職も深夜労働に関しては割増賃金の支払い義務がある。

つまり、どんな会社であっても仮に始業時間が9時であれば、終業後の残業代と同じように5時から9時までの勤務時間についても“残業代”を支払わなくてはいけない。
伊藤忠の場合は5時～8時の時間外割増率を深夜労働と同じ通常の25％の倍の50％というニンジン（インセンティブ）をつけて朝型勤務を奨励している点が大きな特徴だ。
しかし、驚くべきことにこの朝型勤務の残業代を実際に支払っている企業はほとんどないという。


都内の労働基準監督署に勤務する労働基準監督官はこう証言する。
「企業に立ち入り調査したときに、必ず労働時間と残業代の支払い状況をチェックしているが、当然始業前の勤務状況も見ています。ところが、朝早く出勤していても残業代を支払っている会社はほとんどありません。
会社の担当者になぜ払っていないのかと聞くと、朝早く出勤するのは業務命令ではなく、本人の自由意志なので申告もしてこないと言うのです。どこの会社でも申告しないのが慣例になっているようですが、実態はサービス残業であり、ほとんどの企業は違法状態にあるといってもよいでしょう」

私たちは終業後のサービス残業に目を向けがちであるが、法律違反の“朝型サービス残業”が放置されているのだ。その意味では、伊藤忠の朝型勤務は残業代を支払うことで違法残業というリーガルリスクを回避しているともいえるだろう。

じつは朝型勤務がブームになる前から朝早く出社する社員が増えている。前出の労働基準監督官は「朝早く出勤しているサラリーマンが近年増えている」という。
ネット関連企業の人事部長も「始業1時間前の8時にはほとんどの社員が出社していますね。うちだけではなく、どこの会社でも社員の出社時間が早くなっているようです」と語る。

なぜなのか。
もちろん、通勤ラッシュを避けたいという人もいれば、朝早く会社に出てきて仕事の段取りや準備を早めにやりたいという真面目な社員もいるだろう。しかし、中には昨日の残業を朝早くきてやっている人もいるのだ。精密機器メーカーの人事部長はこう推測する。
「リーマン・ショック以降、どこの会社でも残業規制が厳しくなり、ノー残業デイを設けたり、残業時間を減らしたりすることに専念しています。
9時に消灯し、社員を会社から閉め出すところもあります。
無理矢理帰させられるので当然、仕事が終わらない社員もいます。
その結果、家に持ち帰って仕事をする社員もいれば、会社に朝早く来て昨夜の仕事をしている社員もいるはずです」

会社を早く出ることはワーク・ライフ・バランスの観点からも推奨されている。
会社にとっては時間外勤務手当の削減につながり、社員にとっても私生活や家族との時間を享受できるウインウインの施策といわれる。
だが、実態は“持ち帰り残業”や“朝型サービス残業”を生み出しているのだ。
つまり、朝型勤務が違法残業の温床になっている可能性もある。
そうであるなら政府は朝型残業を徹底して取り締まるべきなのだが、そういう気配はない。
今年4月20日、塩崎恭久厚生労働大臣は経団連に「夏の生活スタイル変革」と題する要望書を提出し、経済界として朝型勤務の導入を図るように要請した。
そしてご存知のように朝型勤務を導入する企業が増えている。しかし、どういう仕組みを作るかは企業の自由である。下手をすれば、残業代を支払わないままに朝型サービス残業が蔓延する可能性もある。
政府・厚労省はこれまで長時間労働を削減するために違法残業など夜の残業を徹底的に取り締まってきた。
しかし、朝の違法残業を取り締まらない限り、夜の残業は減ってもトータルの長時間労働は変わらないことになる。
朝型サービス残業を取り締まらずに経済界に朝型勤務を要請するのは本末転倒ではないか。
朝型勤務を始める企業の多くは始業時間を早める仕組みを導入しようとしている。
1時間早くすれば、当然終業時間も1時間短くなり、早く帰れるはずである。
だが、始業時間を早くしても延々と残業する社員も増えるのではないかという声も人事関係者の中で上がっている。そして朝型勤務の開始にあたって職場ではとんでもないことが起こっている。

次回は職場でどんな問題が発生しているのかを報告したい。

その内、ウチは12：00－21：00が勤務時間なんですよ。
それより前に出社するのは社員の自主判断ですので、残業ではありません。
ってなコメントも出てくるかもなｗ

実際に就業前から仕事は始まってるからね
年間にするとかなりの時間になります
わかってはいるけど全体的な流れに逆らえないのよ

前いた会社、フレックスで6時からOKだったよ。
満員電車が嫌な人は始発とかで出社して早めに帰ってたわ。

俺なんて、年俸制だから
労働時間なんて何の制約もないが
実際のところ、土日もフルで働いている。
完全成果主義なので、成果が出ないと来年はポイだから
精神的に辛いわー
死にそー。
誰か助けて～

早朝は本数が少ないから時間が掛かったりすんだよね。
乗換でうまく乗り継ぎのバスや電車がないとかで。
乗りたい時間のに乗ると、次のに乗ると電車が行ったばっかでまた20分待つから、
さらにその前のやつに乗ることになるんだが、
その前のは30分以上前とかになる。
駅で10分以上立って待つけど、
乗り物も本数が少ないだけでガラガラじゃなく座れなかったりするし、
余計に疲れたりする。
乗換2回で普通は電車で30分でいけるところが、早朝だと1時間掛かったりする。

残業が発生する原因は仕事量に対して職場で働く人数が少ない事
100人分の仕事を70人でやっていればサービス残業だらけになる
そして同時に30人分の職を奪っている状態

害悪だらけなので企業への取締りと罰則の強化が必要

そもそも残業代をもらうのが間違いなんだろ。成果主義なんだから成果ができるまでサービス残業しろ。甘えは許されない。

>>1
早出は事前申告＆残業時間の申告でやっと残業代が貰える。手続きが面倒(´･ω･`)

この問題はもっとしっかり話し合う必要がある

労基署の人員をもっと増やすと同時に、
違反企業の摘発をもっと厳しく行えば、
ＣＰＩとか賃金も上がるよな。
つーことは、実は厚労省が経済運営のカギを握ってるとも
いえるんでねぇの？

＞朝型勤務が違法残業の温床になっている可能性もある。

白々しいｗ
わかりきった話だろ！

>本人の自由意志

月200時間以上残業していた社員の自殺についてどう思うかですって？
本人が自由意志の元、残業していたんです
会社に責任があるはずないじゃないですか

しかも残業代を払っていなかった点についてどう思うかですと？
本人が自由意志の元、残業を申告しなかったんです
会社のせいにされても困ります

＞都内の労働基準監督署に勤務する労働基準監督官はこう証言する。

語らずに取り締まれ、能無し

今さら違法なサービス残業とかｗｗｗ

やる前から知ってたｗｗ

んで言い訳で「本人の自由意思」というところまでやる前から知ってた。

聞く人が聞けばわかる「早起き教」に経営者がハマって、早く出社した人ほど出世する社風になった結果、
朝8時始業なのに5時前に出勤して無賃残業する人が続出。
その他に、この「早起き教」独特の毎日20分もかかる朝礼をするために
パートさんや派遣さんまで30分近い無賃早出を強いられる状態は、
さすがに異常だと思った。
そんなことをグダグダ考えてるうちにメンタル壊して辞めてしまったけど。

>>1
言葉は正しく使おう

×サービス残業
○無賃労働

違法状況が多く、改善されないのは
違反しても罪が軽く、取締りも緩く、後から発覚しても得をするからです
更に真っ当な企業がコスト競争で負けて違法企業だけが残る悪循環
はやく厳罰化と取締り強化してくれ（絶対やらないと思うけど）

俺の会社、6時～21時までのフレックス制だけど
金曜日は6時出社で15～16時までの間に退勤
月曜日は12時出社で21時～22時の間に退勤って感じでやってるが
週末が実質3日ぐらいになった感じで凄い捗る

というわけで今から旅行行ってくるわ