http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20151022-00000033-jnn-soci
★1の時間 2015/10/22(木) 19:38:03.16
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1445527133/
22日午後、厚生労働省で1人の母親(34)が妊娠、出産、育休を機に職場で不当な扱いを受けたと訴えました。
「この裁判は女性が育児をしながらでも安心して働き続けるための裁判です」(マタハラ被害を訴える女性)
この音声は、去年9月に録音されたものです。
「保育園が見つかったので週5日正社員として、また復帰できればと思っているしだいです」(女性・去年9月)
「産休明けだから、お子さんがいらっしゃるから、
できるかぎり優遇するんですというようなルールは組み込まれていない」(上司・去年9月)
女性は、都内で語学教室などを運営する会社で正社員として英語の講師をしていました。
育休明けに契約社員になりましたが、再び正社員に戻してほしいと会社側に訴えていたのです。
「復帰をされるとすると、他の社員の方と同じ働き方ができるということが条件なんですね。
そこがしっかり担保できないと週5日の正社員としては無理ということで、その合意ができないから、
今、週3日がある」(上司・去年9月)
「いや、え~と・・・できるかぎり頑張ろうとは思っています」(女性・去年9月)
「頑張ろうじゃないんだ」(上司・去年9月)
さらに、別の日には、上司の男性から働きながら育児をすることに否定的ともとれる言葉も・・・
「俺は彼女が妊娠したら、俺の稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」(上司・去年9月)
訴状などによりますと、女性はおととしの出産後、育休を取得。娘を預ける保育園が見つからなかったことから、
育休明けに契約社員に契約を変更しました。
会社側から事前に示されていた資料では、正社員への契約変更が前提と書かれていたということですが、
その後、女性が正社員への復帰を求めても会社はこれに応じず、先月、契約が切れ、雇い止めにあいました。
そして22日、会社に対し、正社員への復帰や慰謝料などを求めて東京地裁に提訴したのです。
「法律のプロである社労士から 『退職』という言葉を出されたり、
『子どもが熱を出したからという理由で早退や休んだりできない』、本当に何度も何度も諦めようと、
その方がずっと楽だと。子どもを産まず職場を離れることがなければ、こんなことにもならず、
仕事を全うしていたかと思うと、私はなんてひどい母親なんだろうと、自分は何度も責めました。
子どもは、やはり女性のキャリアにとって邪魔なものであってはならないはずです」(マタハラ被害を訴える女性)
(22日17:53)
引用元:【マタハラ訴訟】育休明け、正社員に戻りたいという女性に上司「産休明けだからと言って優遇するルールは無い」★4
組織の責任者として間違ったことは言ってない。
優遇は他の一生懸命やっている従業員を腐らせて組織全体がダメになる。
全くその通り
言いたいことは分かるがこんなことを賛同する人が多い時点で
日本は少子化歯止めかからないし、子供=負債ってなるんだよなぁ。
まあ仕事に穴開けられるのはたまらんが、その部分の補助で国が
会社に対して考慮したら減税するとか、子連れ出金OKにしたら
補助金出すとか、保育園が決まるまで短いスパンで預かり
やる保育所をもっと援助するとか、
私たちの時は誰も助けてくれなかった!で遺恨を後に残してもいいことないし
もっと前向きな議論にならんもんかねぇ。
>私たちの時は誰も助けてくれなかった!
被害妄想だから
本当に誰ひとり助けてくれないようなら、そういう人間関係を本人が築いてたんだよ
大小関わらず、育児中には必ず誰かが助けてくれた経験があるはず
この女性の要求がそもそも「わがまま」なので
少子化問題の根幹は「わがままな女性のせい」という結論にしからなん
前向きな議論をしたいなら常識を身につけるのが先
無理に女性を働かせようとするから現状があると思う
文句の付けようがないぐらいその通り
配慮と優遇の違いは何?子供が小学校3年生になるまでは、時間短縮勤務を認めるとかは配慮だよね?優遇ってなんだろう。
その間は契約社員とかパートでって事じゃない?
正社員はフルタイム働くことが前提の地位なんだし
優遇こそが必要
2040年には人口の半分が60歳以上という日本で
子供を産む女性はそこらの正社員より遥かに価値がある
正社員より価値が有るんなら、会社来なくて良いからどうぞ生む機械に徹したら?
そういう極論はよくない
お互いに支えあわんでどうする
自分が子育てするときには周りが助けてくれるようになるんだよ
働いたことある?これ、正直何でもハラスメント付ければいいという問題ではないと思うぞ。ただ権利を振りかざしてるだけ、それも最低限の義務も果たさず。
講師が突然子供の熱で早退されたら、別の講師が代講しなくちゃならないから、会社も周りの人間も振り回されるぞ。で、代わりに何かの時に代講出来るのかというと、子供がーとか言い出すんだぜ。
働き続けないと生きていけないなら生むなと言いたい。こういう奴らのせいで周りの労働者は本当に疲弊している。
現代社会の状況を考えるとその通りなんだよな
でも、つまりは「生きるために働いて稼ぐ」事と「子供を生み育てる」事が両立しない状況って、人間社会としては間違ってるという紛れもない証拠だよな
もちろん、人間誰しも生きる権利があるのだから、子供を生み育てたい(または、それが可能な)人間を全てにおいて優先しなきゃいけない「不公平」な価値観は許せないというのも、心情的には確実にあるんだけどな
自分で出来る範囲で頑張った。
もちろん収入も激減したけれど、それを踏まえて乗り越えようとして
今も経営している。
社員は「働きたい!」じゃなくて「働かせてください」でしょ。。。
イイよね。雇用される側は。
> イイよね。雇用される側は。
誰かに要請されて経営者という職に就いているんですか?
雇用される側がより良く見えるんなら、その「誰か」に替えてくれるよう頼んでみては?
社員は「働いてやってるんだ」で一つ。
他社を雇って使うというのは、他人の手を借りて仕事するという個とは、そういうことだよ
使われる人の人生にもそれなりの責任が生ずるんだわ
文句あるなら自分の才覚と手足だけでやれよ
事業主と労働者を同格に思ってるのかな
労働法が守ってるものは「労働者」であって、
労働者ではない事業主は保護対象じゃない
うちは双子で今4歳だけど妻は正社員だった職場でパートだ
旦那がこんな時間に2chカキコできる会社なら稼ぎ少ないから奥さんも大変だな
鋭いな
確かに稼ぎは少ないが今は早目の昼休憩だ
こういうのはクビにされてもしょうがないレベルだろ。
減ったままの人数で足りればいいけど、人追加したら帰ってくる隙間なんてなくなるだろうし、職場の立場からすると育休てかなりキツいよね
出産前と同じ働き方をするというなら、出産前と同じ立場に戻さない方が悪い
出産前と同じには働けないけど、立場だけは元に戻してほしいというなら、甘えるのも大概にするべき
だれも子どもを生みたがらなくなって少子化
もう日本は移民国家になるしかないのかね
女性の高学歴化と社会進出(会社進出)やったら、少子化になるのはわかっていた
出生率を上げたいなら、時代を逆回転させるしかないよ
きちんと労働者対策や少子化対策ができている国は
女性が社会進出していても出生率は高い
日本も共働きを推進したいなら
待機児童と待機老人問題を解消するのが国の義務
北欧モデルは破綻している
そもそも北欧は女の就業率は高いが、男の就業率が低い
単に税金で福祉の分野を発達させて女を雇わせてるだけ
福祉屋や公務員、その利権屋だけ儲からして、日本を終わらせたのがこの30年
保育園も介護も潰せ
っていうか厚労省じたい解体しろ
週3ですら既に怪しいんじゃないの、この女
ただ子供に関しては、これはどうかなあ。
子供がどれだけ体調悪くても、会社は休みませんって確約があればいいんだけど
国民を共働きさせたいなら
国は託児所と、老人施設を完備しないといけないよ
バカ女が社会進出してからやり難くなったもんだよ
少子化は女の社会進出が一番の原因
義務を果たしてないのは会社だろw
この記事を読んで本気でそう考えてるなら
キミは社会不適合者ということ
会社がどんな義務を果たすってんだ?
正社員への契約変更が前提なんだからそうすりゃいい
それで仕事できないなら首にするなりなんなりすればいいだけ
週5勤務をすりゃ正社員なんだろうがよ
応募から面接して採用って手順を省いてるだけ会社は義務果たしてんだよ
昔は旦那の給料だけで子供3人とか普通だったのにな
女が贅沢してるからだバカ
昔は勤め人じたいも少なかった
それこそ米がないから隣のうちから借りるとかもザラ
女性の労働力活用は国策なんだから、誰が悪いかって言ったら国だよ
怠慢だわさっさと動け
保育園を増やしたからって出生率が上がるわけじゃない
アメリカ見てみろ
アメリカは先進国の中では出生率の高い国だよ
多くの企業が託児所を併設しているし
育休もなければ保育園もない
嘘はやめろ
フェミニストの利権のために日本を滅ぼすのも辞めろ
保育園をウルサイのは保育園利権を持ってる政治家や自治体、そして保育園参入を狙ってる(もしくはした)株式会社だろう
資料はないが、世代を重ねたアメリカ人の数は減っていて不法移民の子が増えてるような気がする
今は出生率の話はしていない
女性の労働力活用という崇高な志があるなら
それに沿った正しい動きをしろと言っているだけ
週5日の出勤が約束できないんだろ?じゃあ週5日出勤してる同僚はどうすんの?
周りの同僚に尻拭いさせて会社のイスにしがみ付こうってか
結局、お前らワタシの子供の分を稼いでワタシによこせ!って事だろ
こんなのが職場にいたら職場のモチベーション下がるし、こんなの許可した上司を信頼しなくなるね。
なにこの女w
子供理由に休む気まんまんじゃねーか笑
あんま働けないため会社に貢献できず、会社は子持ちだからと配慮して圧倒的に使いにくいのに、他の正社員と同じ給料よこせだぁ??
私の開けた穴は会社が埋めてね、的なこの発想はホントに凄い。
しかも子供をたてに正義ぶってるのがさらに凄いwww
働く前にこどもに愛情そそげ、母性欠落女ども。
だがこの女を支持するやつは
日本の中小企業が99%以上、
小規模企業(製造等20人以下、サービス等5人以下)が
約90%だという現実を分かっていない
法を厳守したら今すぐ日本の企業の90%が潰れる
それでも、この国はその道を選択したんだから、法を守るしか道はないんだよ。
理想論の法律が形骸化してるのに何の対策もうたずのうのうと政府がのさばっていて、
正直者の企業や良心的な市民が自腹を切って泣く現状こそ、是正しなきゃいけない。
テキトーに形だけ取り繕った法に無理があることを突きつけるために、法は遵守するべき。
それが、社会。
労基法を守ると潰れる構図と同じだからなw
結局そういう制度の問題を放置し運用で対応しようとしてるからおかしなことになるのに
会社側は育休明けからガッツリ週5の正社員提示
でも本人は週3程度の契約から馴れたら正社員にって考えてたのに
勝手に決めて!これはマタハラだっ!て
意訳:ボーナスよこせ
ここが問題だろうな
ここの予算をゼロにしたり局じたい解体出来たらどんだけ日本は良くなるだろうと思う
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本日注目の話題!
コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2015年10月23日 14:30 ID:tnsD7auF0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
産休取った上に産休後の優遇までほしいのかよ
※ 2.
私は名無しさん
2015年10月23日 14:30 ID:usLzwOd20 ※このコメントに返信する※
(e/d)
理想は会社が女性が正社員復帰するまでの期間限定社員を雇っておいて
復帰したらポイ捨てなんだろうなぁ。
ただそんな都合の良い社員を確保する労力費用を会社が出すことは面倒。
そうなると復帰するまで同僚が身を削って穴埋めの可能性が高い。
もしくは当てならない戦力をないものとして組織化する。
利潤追求の会社としては当然の対応になっちゃうよなぁ。
※ 3.
まとめブログリーダー
2015年10月23日 14:34 ID:oAoZtYeP0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
女「子供が熱だしたので休みます」
は?
※ 4.
まとめブログリーダー
2015年10月23日 14:49 ID:2ey8RVU80 ※このコメントに返信する※
(e/d)
女を入社させた会社が悪い
※ 5.
私は名無しさん
2015年10月23日 14:51 ID:1HTkNXkj0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
子育ては外国に任せ、労働力だけ輸入すれば解決。
全世界で人間は余っているんだし。
※ 6.
まとめブログリーダー
2015年10月23日 14:51 ID:roKxO21W0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
子供産んだら負け組の時代が来ますー
※ 7.
まとめブログリーダー
2015年10月23日 14:52 ID:JA7kSAh40 ※このコメントに返信する※
(e/d)
3>>女「子供が熱だしたので休みます」<br /><br />は?
お前が熱出した時もカーチャンはそうやって仕事を早退したんだぜ
保育園増やしても老害がうるさいと吠えるし
女が職場進出すれば煙たがられ
専業主婦すると「女はらくでいいな」となじる
お手上げ
※ 8.
まとめブログリーダー
2015年10月23日 15:00 ID:UGmbiqPC0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
産休取れた時点でいいほう。しかも今だとがっつり働けないだろうしって週3でっていうのを向こうから示してくれてるのに。みんなと同じほどは頑張れませんけどバリバリの正社員と同じ待遇にしろはクソすぎるわ。共働き観点なら週3でもなんとかなりそうなんだけど…女の人ってそんなに働きたいの??もしそうなら夫に専業主夫頼めばいいじゃん
※ 9.
私は名無しさん
2015年10月23日 15:01 ID:Y6.c.V8N0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
時短勤務と通常勤務の社員を同格扱いはできない
残業できないも同様に通常の社員とは格差をつけるべき
だけど子供理由で休むのは年休の範囲内なら権利として認められるべき
※ 10.
名無し
2015年10月23日 15:08 ID:bdgTXELUO ※このコメントに返信する※
(e/d)
子供はまだ将来働いてくれる可能性あるから育てている母親共々優遇されていい。
今現在働きもしていないニートやナマポのゴミどもは社会のためにならんから何も消費すんな。今すぐタヒね。社会のためだ。
※ 11.
名無し
2015年10月23日 15:08 ID:1r3yMEJgO ※このコメントに返信する※
(e/d)
女が働くのが間違い 原始に帰ろう
※ 12.
私は名無しさん
2015年10月23日 15:13 ID:apPKrCIC0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
女害
※ 13.
2015年10月23日 15:29 ID:Q3aqTvuR0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ま~ん( ^ω^ )まともに働け無いのに待遇だけは一丁前にwww笑わせんなwww
※ 14.
私は名無しさん
2015年10月23日 15:35 ID:PkARmEta0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
他人事みたいにいってるやつが多いが、これ、女だけじゃなくて父子家庭にも立派にのしかかってる問題だからな
※ 15.
私は名無しさん
2015年10月23日 15:38 ID:aZQ6QOHq0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
こういうの見てると、結婚したくない子ども産みたくないって女が増えるのも当たり前だな…
※ 16.
まとめブログリーダー
2015年10月23日 15:39 ID:S7lqehTu0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
会社は、ボランティアで人雇ってるわけじゃないし。
※ 17.
私は名無しさん
2015年10月23日 15:45 ID:yAqpTQcL0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
本スレ3は賢者
一方、25がガイジにしか見えない
専業主婦で解決じゃないか
仮に生活苦ならそういう女性の為にこそ生活保護がある
※ 18.
私は名無しさん
2015年10月23日 15:48 ID:yAqpTQcL0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
※15
産みっぱなしでフルタイムで働こう(もっと言うならフルタイムで働くのじゃなくてフルタイム待遇だけ欲しがる)とする女は結婚も出産もしなくても良い
まともな女性への政策を考えていけば良いだけ
※ 19.
ななし
2015年10月23日 16:02 ID:O.Dvc84V0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
働かないけど他と同等の扱いにしろはさすがにねーわ
女が(男もだけど)働き方を選べることが重要なのであって、女を優遇することが目的ではない
あんまり言いすぎるとばかまん⚪︎に対する忌避感が強まるだけだぞ
※ 20.
まとめブログリーダー
2015年10月23日 16:06 ID:hb1xcN1o0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
優遇しろとは言わないけれど、専業主婦は駄目、年収500万の旦那希望とか言うな、とか叩かないで欲しい。旦那の年収低くいわ、専業主婦は駄目、共働きしろ、でも産後すぐ復帰して体調悪くても文句言わず働けってなんやねん。
※ 21.
2015年10月23日 16:07 ID:IbLtVAly0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
やはり女の敵は女。
※ 22.
2015年10月23日 16:08 ID:zTuBX3bH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
民間企業は利益を追求していかなければならない
大企業は中小企業を疲弊させてる分、余力もあって融通がきく託児所併設大企業も多い
今回のケースは余力ない中小企業のあるある話し
現状的に両立するなら公務員か大手企業しかないよね
※ 23.
まとめブロリダー
2015年10月23日 16:10 ID:bpZfJCQG0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
お前ら、グレートジャ/ップ&女性様優遇フェミ人民共和国で今さら何言ってんだ。
嫌なら出ていけよw
※ 24.
まとめブログリーダー
2015年10月23日 16:12 ID:Pi14Nsa.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
何だかんだ、子供が小学校あがるまではマトモに働けないからなぁ
※ 25.
私は名無しさん
2015年10月23日 16:13 ID:DscHyhXS0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
専業主婦は寄生虫なので共働きします
男と同じレベルで働かなければお荷物のクズなので妊娠出産しません
家事介護ももちろん男と同レベルしかしません
仕方ないよね男がそれを望んだんだもの
上記の内容で散々女叩いてきたんだから今さら少子化を女のせいにしないでねwwwwww
※ 26.
まとめブログリーダー
2015年10月23日 16:14 ID:5utec3x50 ※このコメントに返信する※
(e/d)
会社としては損だけど少子化が加速する
国が何か対策しないと日本が衰退する一方
生む機械としての品質維持は必要よ
逆に甘やかし過ぎても調子のるから良い塩梅で
※ 27.
まとめブログリーダー
2015年10月23日 16:23 ID:tnCkyJ940 ※このコメントに返信する※
(e/d)
正社員だけど、時短で働いたり早退欠勤分給料、ボーナスから引いてたら良くない?
※ 28.
私は名無しさん
2015年10月23日 16:29 ID:YtxuSZKM0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
※7
そうやって帰ったかーちゃんの仕事の穴埋めを俺たちの親がやってたんだよ
※ 29.
私は名無しさん
2015年10月23日 16:32 ID:NSTsvozI0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
やはり子供産んだら負けだな
※ 30.
私は名無しさん
2015年10月23日 16:42 ID:Ie032I8k0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
正社員とパートという現行の就労形態に無理やりはめ込もうとするからこうなる
国が(企業の労働力調整に)関与する気などさらさら無いくせに、女性労働力を活用せよとご無体なことを平気で言うからな
こういう条件の(産休明け)女性は完全に別カテゴリの就労形態作らなきゃ、回りが収まるはずないだろう
※ 31.
まとめブログリーダー
2015年10月23日 16:44 ID:xb6L8Ukf0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
仕事をしたら女の分際で~
育児や家事に専念したら女は楽でいいな云々
どうしろっての?
※ 32.
名無し
2015年10月23日 17:47 ID:noMym1GIO ※このコメントに返信する※
(e/d)
専業主婦→叩きの対象
働く→叩きの対象
シングルマザー→叩きの対象
女のニート→叩きの対象
当然
※ 33.
まとめブログリーダー
2015年10月23日 18:24 ID:d0UmMOoE0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
子供を増やすんじゃなくて、老人を減らせばいい話
つまり老人を死刑にすればいい
それで浮いた金を子供産んだ人にばら撒けばいい話
※ 34.
まとめブログリーダー
2015年10月23日 18:34 ID:bpZfJCQG0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
※25
少子化の原因は、女の平均給与が増えた(若年層は女に下駄を履かせた結果男女逆転)のに
女の意識(上方婚志向)が変わらないから。
それ以上でも以下でもない。以下なんて無いけどなwww
※ 35.
まとめブログリーダー
2015年10月23日 18:53 ID:3YsdvlbH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
そもそも、女性は生理痛という症状もあるんだし、月3日くらい具合悪くなると一緒だわ
ひどい人だと安静してないといけないくらいひどいのにそれを無理に働こうとしたってお互いに損してるだけだわ
男と女の人でフィジカルや長所が全然違うんだから差別、平等ではなく適材適所としてやったほうが絶対効率がいいわ
※ 36.
私は名無しさん
2015年10月23日 20:30 ID:zK2GXWQV0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
産休で休んだ上に正社員としての責務も果たせないのに地位と金を遣せってすごい図々しいな
わがままが通じなければハラスメントっていう言葉使って被害者面
こんな屑がいるから産休取る人は冷やかな目で見られるな
※ 37.
まとめブログリーダー
2015年10月24日 00:25 ID:lG50OmzG0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
優遇してでも平等にしろ!
※ 38.
まとめブログリーダー
2015年10月24日 00:49 ID:yp3DLXlo0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
※25だと思うけどね。
子持ち男としては
※ 39.
は
2015年10月24日 05:04 ID:0BjRCHRH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
優遇でさえ無い、普通にすべきことなのにその程度でも 優遇だキィィィ! と男様は大発狂か
やっぱ子供産むもんじゃないわ
汚い性病千ンコ突っ込まれるより1人で気ままに生きる方がマシ
※ 40.
私は名無しさん
2015年10月24日 19:36 ID:ommIxP8.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
※39
うん、安心して
貴方は男に見向きもされないタイプで結婚できないからいいよ
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