http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20151022-00000033-jnn-soci
★1の時間 2015/10/22(木) 19:38:03.16
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1445581192/
22日午後、厚生労働省で1人の母親(34)が妊娠、出産、育休を機に職場で不当な扱いを受けたと訴えました。
「この裁判は女性が育児をしながらでも安心して働き続けるための裁判です」(マタハラ被害を訴える女性)
この音声は、去年9月に録音されたものです。
「保育園が見つかったので週5日正社員として、また復帰できればと思っているしだいです」(女性・去年9月)
「産休明けだから、お子さんがいらっしゃるから、
できるかぎり優遇するんですというようなルールは組み込まれていない」(上司・去年9月)
女性は、都内で語学教室などを運営する会社で正社員として英語の講師をしていました。
育休明けに契約社員になりましたが、再び正社員に戻してほしいと会社側に訴えていたのです。
「復帰をされるとすると、他の社員の方と同じ働き方ができるということが条件なんですね。
そこがしっかり担保できないと週5日の正社員としては無理ということで、その合意ができないから、
今、週3日がある」(上司・去年9月)
「いや、え~と・・・できるかぎり頑張ろうとは思っています」(女性・去年9月)
「頑張ろうじゃないんだ」(上司・去年9月)
さらに、別の日には、上司の男性から働きながら育児をすることに否定的ともとれる言葉も・・・
「俺は彼女が妊娠したら、俺の稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」(上司・去年9月)
訴状などによりますと、女性はおととしの出産後、育休を取得。娘を預ける保育園が見つからなかったことから、
育休明けに契約社員に契約を変更しました。
会社側から事前に示されていた資料では、正社員への契約変更が前提と書かれていたということですが、
その後、女性が正社員への復帰を求めても会社はこれに応じず、先月、契約が切れ、雇い止めにあいました。
そして22日、会社に対し、正社員への復帰や慰謝料などを求めて東京地裁に提訴したのです。
「法律のプロである社労士から 『退職』という言葉を出されたり、
『子どもが熱を出したからという理由で早退や休んだりできない』、本当に何度も何度も諦めようと、
その方がずっと楽だと。子どもを産まず職場を離れることがなければ、こんなことにもならず、
仕事を全うしていたかと思うと、私はなんてひどい母親なんだろうと、自分は何度も責めました。
子どもは、やはり女性のキャリアにとって邪魔なものであってはならないはずです」(マタハラ被害を訴える女性)
(22日17:53)
引用元:【マタハラ訴訟】育休明け、正社員に戻りたいという女性に上司「産休明けだからと言って優遇するルールは無い」★6
もちろん将来はその子供にいろんな面で
支えてもらうつもりだからよろしく教育しといてね
当然給料や査定は低くなるが
いわゆるビル型英会話学校だから一括で託児施設というのは無理なんでしょ。
そもそも時間が遅い業種なんで、普通の保育園には預けにくい体制。
だから契約社員で週3回勤務ということになったのかと。
ECCジュニアのような形態ならまだ続けられるのだろうけどね。
マタハラの根源原因は辞めにくい日本の労働慣行なんだよね。
年金や保険、源泉徴収と年末調整という、戦前の総動員法時代となんら変わらない
状況を社会的に容認してるから。
逆にこの部分がなくなれば、正社員という制度そのものが不要になるわけなんだけど。
ていうか、労基法守らせる罰則強化するべき
法律通りやるならなんの問題もないもんな
他の講師を手配しなければならない。
『子どもが熱を出したからという理由で早退や休んだりできない』
当然のことと思うけど。
生徒どうすんの?
経緯として育休後に保育所の空きが無かったから
休職を申し出たら退職か契約社員転換を求められた
保育所入所後に正社員に戻す合意の下で転換に合意した
と言うのが大筋だからな。
そして、保育所入所後も会社が正社員復帰を拒否して
組合に入って交渉中に契約期限切れで雇用契約終了通知
雇用関係不存在確認の訴えを会社が提訴して
女性側が正社員地位確認と賠償請求の訴訟を起こしたと。
企業側だって余分な人材を雇ってるところなんて殆ど無いからな…
この女が産休や育休で出勤日数が減った分を他の契約社員を正社員にしたり、
新たに契約社員を増やして穴埋めせざるを得なかっただろうから、
身勝手に正社員に戻せと言うのも無理があるだろw
日本の企業体制じゃ産休育休制度自体に無理がある。
公務員にならなかった時点で負け組確定
ある朝、突然
「子供が熱を出しちゃって」
といって午前休されちゃうんだよなぁ・・・
しょうがないだろ。
お前みたいな独身がかわりにやれよ。
それがインフルなど流感だったらそのまま一週間連続で休む事もあります
保育園のお迎えの時間があるので残業はできません
保護者会や参観日等、こどもの行事の日は休みます
私自身が熱を出せばもちろん休みます
でも正社員になって社員と同じ保証や手当ては受けたいです
自分が雇い主だったらこういう人を雇いますか?って話
女側だけ休むからおかしいんだよ
男も等しく育児に関わってみんな休めば解決
それはわかる。
「子供が熱を出しました」で、
「前回は妻が休んだので、今回は私の番なんです」
という感じで男性も午前休できるような
世の中になるといいんだよね。
うちではそうしてるよ。
会社も特に何も言わないな。
実は会社的には何も困らない。強いて言えば管理職に権限が少ないから
そういう働き方を許容していいものかどうか判断がつかないだけ。
まあ、労働生産性が低いのもそういうところにありそうな。
それをバックアップしているのが国家総動員法から続く労働慣行だったりする。
それが正社員という世界的に例のない雇用形態を維持することになってる。
うちの嫁も社員2人しかいない職場で働いてるけど育休産休なんてとてもじゃないが言えない、取れない。
そもそもこんなギリギリの職場でそんな金銭的余裕もないんだから、そんなんだったら
「最初から女を雇うな」
ぐらいしか言えんわな。
採用後に妊娠してました、無理な仕事できません半年しか働けませんとか言いたい放題してる話をきいてすごい嫌な気分になった
職場からしたらたまったもんじゃないわ
っていう理解が得られればOK
将来年金もどうなるか分からんし気軽に仕事辞めれんよ
貯金しろよ
年間200万は貯めてるよ
じゃあどうなったら不安じゃなくなるんだ?
今の生活のままなら金銭面に不安はないよ
子供作るのが難しいってだけ
もうちょいこんな反撃をされない言い方をしないと
しかし、既に実績のある人間を簡単に辞めさせるかね
大したことない職場だな
産休だって、会社の規模によっては社会的倫理によって強制出来ない法律になってる。
弱小企業はそういうのが当然。
弱小ブラックを基準に社会が合わせてたら、世の中衰退していくだけなんで、
ちゃんとした組織を作るべく努力、すべきなんだよ。
会社側はそれを狙ったんだろうがな、
原告主張を前提に言えば
保育所を理由にした、正社員復帰を約束した上での
契約社員への転換だから
保育所入所の時点で
実質的には継続的な正社員雇用や正社員身分の予約が既に成立している可能性が高い。
その場合、新規採用ではなく正社員相手の育児関係条件交渉だから
絶対出来るかどうなのかの、
あの程度の言葉尻を捉えて雇用契約解除を正当化するのは難しい。
仕事出来ますか→出来るわけねえじゃんって言ってる奴を
強制的に雇えってなんだよこれ
益々女リスクが高まるだけ
どんどん女が働けなくなる
妊娠も出産もしない男だけの職場なんて作らないだろうけどね!
適材適所になるわな
それが自然な形態で一番問題が発生しない最良の選択
それが日本ですw
と言われたら、夫を休ませます とケロッとして言えば良いんだよ
夫にはそんな事は聞いてないだろうからさ
後で、そんな事言いました?でいいんだよ
そんな理由で解雇は出来ないから
時代が変わるまではもっと強かになれよ
売上に応じてボーナスで調整
成果が不透明だからこんなくだらない問題が起こる
「・・・(読めない)・・・勤務または契約社員が正社員(フルタイム)に復帰する時は、正社員時に期待・・・(読めない)」って書かれてるんですよね。
さらに、「入社時:正社員→(育休)→育休明け:契約社員→(子が就学)→(読めない)」と書かれてるんですよね。
つまり、最初っから、
以前と同じように働けるようになったら正社員に戻しますよっていう話をされてたと思うんですよね。
それだと育休明けというより、就学時までの契約社員は確定的だね。
保育所預けたから正社員復帰というのは、会社の想定外。
だから週5日勤務できるかどうかにこだわったというかそういう規定があるみたい。
保育園決まったって何だのかんだの
子供の用で休むに決まってるんだからさ
小学校あがるくらいまでは契約社員で我慢せーつの
その間の人材確保は国が金と人材確保する制度作れ
会社の規模が小さくて働かない正社員抱えられないとか短期の人材確保が難しいとかなら仕方なかろう
ずっと育休産休繰り返してろくに働かず
他の正社員が過労働になるだけじゃ
妊婦が図々しいってヘイト溜まるの止められないよ
なんの得もない民間企業に負担を押し付けるクソ制度
格下げ待遇は禁止されているが
この会社は「女性社員が保育所の待機状態なので週三日しか働けない、
やむをえず契約社員に切り替える」と自主的に契約社員を希望したとしているが
この点がどうなのか、会社による強制の有無も争点なのでは
うーん…
こういった訴訟が出るのも必然なんだろうな。
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コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2015年10月23日 23:14 ID:taotup4z0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
母親の権利潰してのうのうと育った連中がほざいとる
※ 2.
名無し
2015年10月23日 23:40 ID:ReHPqkTE0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
実際大企業なら問題無いかもしれないが中小ではそんな余裕が無い。残業しろとは言わないが正直キツい。母親の権利もわかるけど中小の現状も理解してほしい。
※ 3.
ななし
2015年10月23日 23:43 ID:46aGsIyA0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
子供が熱出しただのなんだので月4日は休まれてその分の仕事を押し付けられる身になってほしい
子持ちはパートしてろ
※ 4.
私は名無しさん
2015年10月23日 23:48 ID:R9bOltp10 ※このコメントに返信する※
(e/d)
子供の用事で融通できるように非正規にしましょう、って言っているのにゴネてるわけ?ちょっと意味が分からないですが。
※ 5.
私は名無しさん
2015年10月23日 23:54 ID:bAHJwtpc0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
お前ら女の問題だと思ってるみたいだが、もし離婚したら親権は取らないのか?
こういう社会だと、男一人で子供育てられんわと思うわ
※ 6.
私は名無しさん
2015年10月23日 23:55 ID:cWp7LD7Z0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
男女平等を叫びつつ、女有利の部分に対しては「だって女だもの」というのが女
男女平等はそもそもなりえない
※ 7.
名無し
2015年10月24日 00:02 ID:nADCUXs10 ※このコメントに返信する※
(e/d)
女は早く結婚しろ、子ども産め、リミットあるんだぞと言われ、結婚して産んだら専業主婦は楽してるとか言われるし、働いたらそれが家計のためでも「小さい子いる母親はよく休むから迷惑」と言われ。子ども産まない女性を認めるか、専業主婦が楽だとか言わない、嫁に専業主婦させられるくらい男性が稼ぐ、小さい子いても働く母親を受け入れるかっていう選択してもらわないと困るわ。
※ 8.
私は名無しさん
2015年10月24日 00:16 ID:H1rBv4Vc0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
まぁこれで女が裁判に勝ったら中小は女を正社員により一層したがらなくなるだろうな。
※ 9.
まとめブログリーダー
2015年10月24日 00:23 ID:M2Bk1g5b0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
会社側からしたらこんな、面倒くさい女いらないよね。
※ 10.
う
2015年10月24日 00:28 ID:3ZUNSzaq0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
病気明けもこんな感じなのか?
※ 11.
まとめブログリーダー
2015年10月24日 00:34 ID:h1PwpMbe0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
6
外国人からみたら女尊男卑にしかみえないらしいね
そして男尊女卑は変換できるが逆はできない
※ 12.
名無し
2015年10月24日 00:50 ID:PcexGGPrO ※このコメントに返信する※
(e/d)
正直にいうと赤子、幼児持ちはパートでもいらん。
旦那に頑張ってもらえ。
※ 13.
あ
2015年10月24日 01:18 ID:YJAkiKcV0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
だから少子化が進むんだね。女が、女がというなら男が育児すれば良くね?男が育児しないからやってるだけで四六時中子供についていたい女は婚活で高収入狙ってる。
女は所詮金目的とかいいつつ、共働きしたら叩かれ、生まなきゃたたかれ、女に産まれたことじたいがもう間違いだし。人生仕事だけしてりゃいいイージーモードの男に生まれたかったわ。
※ 14.
私は名無しさん
2015年10月24日 01:37 ID:H1rBv4Vc0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
※13
男だと専業主婦は受け入れられないぞ?仕事も女の比じゃないしな。まぁどっちもどっちだよ。って言っても君じゃ理解できないだろうけどね。
※ 15.
あ
2015年10月24日 01:49 ID:jUt.wJyn0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
もう女が社会に出たことが少子化の原因って言っちゃえよ
誰もが気づいてるのに見てみぬふりして結局どの先進国も衰退して、やれ移民だなんだと
※ 16.
私は名無しさん
2015年10月24日 04:05 ID:gW3uvsB70 ※このコメントに返信する※
(e/d)
育休明けの女性社員が、連絡なしで遅刻早退しまくる(定時に来ないし、いつの間にか帰ってる。出社してから・翌日に「子供が~でぇ」と事後報告)わ、休日出社は無断で来ないわしてた。
いい加減にしろと上司ともども部署全体がキれたら、マタハラだ!って騒いで泣いて、結局公式なお咎めはなし。
で、また妊娠してるし
女性社員の身内に弁護士がいるとかで、下手なことできないらしい。
本音言うと、女性の敵は女!!!とか喪女のひがみとか言われるけど、
真顔で面と向かって言ってやりたい。
「仕事出来ないなら辞めてくれ」と
男性だったら、普通に言われますよね、で、反論できないですよね…
※ 17.
まとめブログリーダー
2015年10月24日 06:56 ID:PNONjfnu0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
女って面倒くさいな
大和撫子の欠片もない
※ 18.
名無し
2015年10月24日 10:13 ID:CGt9xgapO ※このコメントに返信する※
(e/d)
入社→一ヶ月後に妊娠判明→何で誰も祝わないのよ!
ちな女性9割の職場。
オトコガ~はチラ裏だけにしとけよ?
反社にしか見られないっての。
※ 19.
あ
2015年10月24日 10:25 ID:CGt9xgapO ※このコメントに返信する※
(e/d)
そんなに日本がイヤなら海外移住すれば?
英語教師してるんだから会話はできるんだろ?
大丈夫、人権大国ならゴネればいくらでも乞食できるから!
※ 20.
名無し
2015年10月24日 11:13 ID:Aj8EV4Os0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
この国では働く女性は子供産めませんね。
それどころかやりたい仕事があっても入社の段階ですごく不利になる。
女性は自由に仕事を選ぶ権利もない。
※ 21.
あ
2015年10月24日 11:24 ID:CGt9xgapO ※このコメントに返信する※
(e/d)
↓じゃあ移住しろよ。それ何て言うか知ってるか?棄民っていうんだよ。
※ 22.
わ
2015年10月24日 12:36 ID:0BjRCHRH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
※14
仕事も女の比じゃない(キリッ
育児施設に預ける金も稼げないんだから大したことないんだろどうせwww
そのしわ寄せが共働きしたい女に来ているのに男はポンコツATMの癖に心だけは大黒柱()だよな
※ 23.
名無し
2015年10月24日 13:23 ID:T7ytsfMH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
英語講師って仕事内容が、
特に子供いると難しい内容だよなぁ…
なんか同じ会社で優遇しろ〜とか言うより、
高齢でも女性でも能力さえあれば正規に転職し易い世の中にした方が話しが早いだろ。
男だって子供抱えて1人になる事だってあるんだぞ。
※ 24.
私は名無しさん
2015年10月24日 16:41 ID:XD5FRUZb0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
周りと同じ仕事が出来るなら良いよ。
周りにしわ寄せ来るなら、迷惑。
子供大きくなるまで、契約社員で我慢しろよ。
ってか、有能な人材だったら契約も切らないだろ。
短い時間でも成果出す努力はすべきだろ。
※ 25.
私は名無しさん
2015年11月12日 22:08 ID:ShSzqp0K0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
「俺の嫁さんが妊娠したら働かずに子育て出来るよう俺が稼ぐ」
上司の言ってる事は正しいけど旦那の稼ぎだけではやってけないから働いてる訳で
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