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育休明けに与えられたのは負担の軽い仕事…「左遷」されたような気持ちに

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1: シャチ ★ 2016/01/07(木) 17:42:35.29 ID:CAP_USER*.net
西日本新聞 1月7日(木)17時30分配信 育休明けに与えられたのは負担の軽い仕事…「左遷」されたような気持ちに
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160107-00010017-nishinp-soci

産後5カ月の育休明けに与えられたのは、以前より業務負担の軽い仕事だった。
会社の配慮はありがたかったが、「左遷」されたような気持ちになった。
 TOTO(北九州市)の田中江美さん(49)は、男女雇用機会均等法がスタートした翌年の
1987年に一般職で入社した。92年には育児休業法が施行。同社が女性活躍の場を広げようと
職務変更や育休を制度化した過渡期。田中さんは「総合職をしてみない?」
「休んでみない?」と背中を押されてきた。
 34歳になると課長昇進を打診された。2人目の子はまだ3歳。家のことがますます行き届かなくなるだろう。
それに「男性とは経験した苦労の質が違う」自分に務まるか不安だった。
 女性が出産後も働き続ける中で、産休というブランクは避けられない。
しかし復帰後も育児や家事が重くのしかかり、企業の多くは子育て期の女性に業務負担を掛けないよう
配慮する。そのことで「自分は経験不足」と昇進をためらう女性も少なくなかった。
 田中さんは2014年に総務部長に就いた。後輩たちには「『できなかったら』を考えるのでなく、
与えられる役割は積極的に経験して」とエールを送る。

<男女雇用機会均等法30年>均等って何?役割意識 男性にもずしり
「女性部下のマネジメントに試行錯誤」
 働き続ける女性が増えた今、状況は変わったのだろうか。
 「21世紀職業財団」(東京)が14~15年に、女性活躍推進に取り組む企業10社の若手社員(03~13年入社)に
行った意識調査では、「管理職になりたい・まあなりたい」と回答した男性は70・9%、女性は31・4%と大差があった。
女性の9割以上が子育てをしながら働くことに不安を感じ、理由に「職場に迷惑を掛けそう」「子どもと過ごす時間が
十分に取れるか」「時間外勤務や不規則勤務が多い」などを挙げた。
 また同時に行った管理職調査では、「責任の重い仕事は女性よりも男性部下に与える・どちらかといえば
男性に与える」「女性をどう育成したらよいか分からない・まあそう思う」がともに3割を占めていた。
 同財団は若手社員のキャリア展望について「男性は明確に仕事に主眼を置いているが、女性は育児との
両立がイメージできず、管理職昇進を描けないでいる」と分析。「管理職は女性部下のマネジメントに
試行錯誤している」と課題を示した。
 こうした男女格差を受けて、北九州市役所は08年度に「女性活躍推進アクションプラン」を作り、
性別に関係なく能力発揮できる職場を目指してきた。
 14年度には第2期計画をスタート。入庁後10年ほどは、男女とも2年程度の短いサイクルで異動させ、
子育て期前に経験を積めるようにした。女性も係長昇任試験に挑戦しやすい制度に改革。
男性の育児参加を促そうと、「ノー残業月間」などで時間外勤務を14・9%(07年度比)削減し、
ワークライフバランス(仕事と生活の調和)を進めている。女性管理職の比率は5・3%(07年度)から
13・8%(15年度)に伸びた。
 女性の輝く社会推進室は「市民の半数は女性であり、女性が政策決定に参加することで
行政サービスの質も上がる。これはどの組織でも同じこと」と、地元企業にも女性活躍推進を働き掛けている。

●メモ=女性初
 1990年代に入ると、さまざまな分野で女性初のトップが誕生した。均等法が施行された
86年から旧社会党委員長を務めた土井たか子氏は、93年に衆議院議長に。94年には
最高裁判事に高橋久子氏、警察署長(警視庁三田署)に桜井るゑ子氏が就任。宇宙飛行士の
向井千秋氏が米スペースシャトル「コロンビア」に搭乗した年でもあった。
97年に官僚トップの事務次官(旧労働省)に松原亘子氏。
2000年に大阪府知事となった太田房江氏は、大相撲優勝力士に贈る知事賞の贈呈をめぐり、
女人禁制の土俵に上がれず賛否を呼んだ。ただ、近年でもトップとなる女性は一部で、
女性管理職の割合は約11%にとどまっている。

引用元:【社会】育休明けに与えられたのは負担の軽い仕事…「左遷」されたような気持ちに


2: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:43:40.90 ID:y06y6nHe0.net
責任のある仕事を与えても、子供が熱出したら休むだろ?

どうしろと?

4: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:45:34.56 ID:bHXA+M9N0.net
>>2
周りが黙って有難く働くママ様の尻拭いをなさいっ

85: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 18:14:42.29 ID:v7I8mgpL0.net
>>2
見殺しにしろって命令すれば?

3: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:45:27.00 ID:oXctN9lG0.net
ガッツリ、仕事できるのかな?

配慮ととるか、差別ととるかは、受け手次第か。
事前に話し合いがあれば良かったのにね。

5: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:46:15.16 ID:4ntJWjfr0.net
めんどくさっ

6: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:46:39.65 ID:RRYk/9Wa0.net
日本の性質じゃ幼子を抱えながら第一線で活躍できる恵まれた環境にある女性は極小数では?

7: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:46:58.90 ID:MOKmdmAS0.net
>>1
ふざけんなw

8: 名無しさん@13周年 2016/01/07(木) 17:51:28.82 ID:+1M8NK5lD
負担を重くしたら、子供いるのにイヤガラセだ!自主退職させようとしてる。
負担軽くしたら、左遷された様な気持ちだ!

どっちにしても文句言うんだろ。

9: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:47:37.03 ID:wr7cLqBb0.net
男も育休を!とか言ってるけど所詮綺麗事で結局は差別されるんだよな

10: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:48:29.66 ID:Fxfmq+iU0.net
一番ヘビーな仕事与えて辞めてもらえば?その会社の社長さん

11: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:48:37.36 ID:iJmI6AfF0.net
管理職って責任は重くなるけど、業務自体はむしろ簡単にならない?
なった事ないけどw

20: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:50:59.93 ID:QcAEPVYP0.net
>>11
考えても見ろよ。
おまえみたいなのを使わないといけなくなるんだぞ。

13: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:49:45.76 ID:QcAEPVYP0.net
左遷されてんだよ言わせんなよ

15: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:50:05.96 ID:Z8Rfjwwq0.net
でもハードな仕事をふられたら
育休明けなのにきつい仕事をふられた!育休取った仕返しに違いない!
って騒ぐんでしょ?

40: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:56:27.84 ID:oiSZWeri0.net
>>15
ソレダ

132: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 19:39:48.95 ID:jEPHF9kl0.net
>>15
だよな

16: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:50:32.73 ID:WuedbZ3s0.net
働かないお前らより意識高くて偉いじゃないか
叩く必要なくね

26: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:53:22.87 ID:bHXA+M9N0.net
>>16
でも意識高いだけじゃあ会社ではやってけないんだけどね
もちろん24時間シッターつけてでも責任ある仕事やりますって女性もいるけどさ
そういう人はもう周りがわかってて育休明けだろうが仕事の負担は減らさないものだよ
減らされた時点で察しろってこと

17: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:50:35.47 ID:VpoZwZHT0.net
自分中心に会社が回ってると思ってるんだろね。
いかにも女性らしいね。

18: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:50:43.89 ID:6Ba3SWkg0.net
時間はともかくとして胃に穴が開くくらい強烈なプレッシャーと責任与えるといい
そして失敗したらその責任取らせて追い出せばいい

21: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:51:16.60 ID:j1DFhhVwO.net
育児休暇あるだけで充分恵まれてる

116: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 18:39:16.71 ID:opQac7YK0.net
>>21
ほんとそう

22: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:51:40.75 ID:bNGJOVuU0.net
もう女とか雇わなくていいんじゃないかな・・・

23: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:52:08.61 ID:DGq5wfkw0.net
面倒臭ぇw

24: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:52:09.45 ID:vbzWIT6u0.net
ホント勝手なこと言うね

25: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:52:55.48 ID:FD0JgvIS0.net
責任のある立場に立ったら責任を持たないといけないんだよなぁ。
会社で要職に就いたら家庭より仕事を優先しなければいけない事態も増えてくる。
そういうときにちゃんと家庭を犠牲にしてまで仕事が出来る意識を持った女性が増えてくるといいんだけど。

36: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:55:36.64 ID:sYL2+fwJ0.net
>>25
結局そこなんだよな
同じアラフォーでも男の場合、低所得ほど未婚率が高いのに対して
女の場合は平均より高い年収(600万~)の未婚率が高い

責任ある立場に就きたい女は結婚なんてしてられないのが現実
でも、本当はこういう女が低所得の男と結婚すべきなんだよな

27: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:53:39.94 ID:7hMYZ8lU0.net
でも、軽くない仕事をやらせたら文句言うんでしょ?

28: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:53:44.23 ID:f6rgf5Ym0.net
楽な仕事最高じゃん
クビにならないのであれば左遷されても全然構わないわ
クソ重いプロジェクトばかりでもう疲れたよ

29: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:53:46.55 ID:li5RTaXy0.net
優しさすらもケチをつける(´・ω・`)ばかなの?

30: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:53:48.02 ID:f6BlXjtW0.net
女はどんな行為、言葉でも悪意に変換する能力に長けているからね

31: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:54:41.72 ID:ljjDLrFe0.net
母親になると子供が一番子供の事しか考えられなくなり空気が読めなくなる
母性のいい面と悪い面

33: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:54:59.16 ID:mjahgdu70.net
育休で休むのは良いけど、引継も大変なんだから
サポートする人の事を考えれば当然で
逆の立場になったときに理解できると思うけどねえ

34: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:55:17.12 ID:Ex/Kn7am0.net
わがままにもほどがある
帰る職場があるだけでも有難いと思え
文句があるならとっととやめて満足できる仕事すればいい

35: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:55:23.15 ID:Ba3Z8A420.net
結果の平等は保証できませんな(困惑)

37: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:55:47.82 ID:v+zmTgSH0.net
育休明けに責任ある仕事→思いやりがない
育休明けに楽な仕事→左遷されたような気持に

どうすればいいんだ?

51: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 18:00:05.83 ID:FryQ1myh0.net
>>37
同じ仕事でいいんじゃないの

38: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:55:50.88 ID:dhQz/HDTO.net
これで以前のままの仕事だと「配慮が足りない!」と叫び出すんだろ

39: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:55:56.36 ID:aOAy8gM+0.net
>>1
ドカタでもやれ!

42: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:57:37.41 ID:qY9Av5io0.net
でも前の仕事量と同じならまた配慮が無いとか文句言うんだろ?

44: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:57:44.47 ID:ICE94rpnO.net
半年も仕事してなかったやつに任せられるわけない

45: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:58:03.62 ID:96IOaLSr0.net
超極一部の奇特な女の発言を
女代表の様にしゃべらせんな

46: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:58:17.07 ID:tRXKwd+M0.net
何でも手に入れたいってのは叶わぬ事
何かを手に入れたら何かを失わなければならないのが世の理

58: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 18:03:38.85 ID:bHXA+M9N0.net
>>46
いまの日本の働く母親の言い分は
「やりがいのある責任ある仕事やって輝きたい」
「でも子育てもやっていいママっぷりを見せつけたい」
「シッターは高いからいや。安い保育園に預けたいから早帰りさせろ子供の都合で休ませろ」
「贅沢もしたいからたとえ成果がでなくてもママなんだからしょうがいないでしょ?給料はちゃんとくれ」

47: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:58:27.46 ID:FS6/ZUcY0.net
きつい仕事させると「乳幼児がいるのに会社が気を遣ってくれない」「体調を崩し家庭や仕事に支障をきたした」
ぬるい仕事させると「左遷されたような気持ちになる」「給与が安くなって出世から外された」
もうどうすればいいのか
行き過ぎた女性様優遇は身を滅ぼすぞ

48: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:58:49.08 ID:7yDd8IGx0.net
こんな女性でも総務部長にしてくれるTOTO易しすぎ

49: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:59:17.48 ID:/2ggQFVF0.net
こういう女の存在が、女の立場を引き下げてるってことを、そろそろ女の中から声を出さなきゃいけないんじゃないの?

50: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:59:17.59 ID:uXRB1Szf0.net
給料が同じならいいだろ。子育てに専念できるじゃない

55: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 18:02:51.53 ID:KDVhfrdX0.net
母親は社会進出するべきではない。
共働きでなければ家計が苦しいというのがそもそもおかしいんであって、男の収入をもっと上げて
専業主婦でも十分な環境にしたほうが良い。

57: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 18:03:29.30 ID:/ebZNYL40.net
配慮しなかったら文句
配慮しても文句

59: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 18:04:28.03 ID:9zN785lk0.net
育休前と同じ成果出せるわけないじゃん
弁当に梅干し乗っけるような仕事ばかりじゃないんだぞ?

62: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 18:05:19.44 ID:P8ms406Q0.net
女性介護社会

65: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 18:06:58.66 ID:XBbos6dLO.net
良かったじゃないか軽い仕事で。育児で疲れてんだから気をつかってくれたんだろ。

32: 名無しさん@1周年 2016/01/07(木) 17:54:53.02 ID:6y7QFvEy0.net
ただの不平屋だろ
どんな環境に置かれても何かしら文句を言う人種というのがいるんだよ


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コメント一覧

※ 1. 私は名無しさん  2016年01月07日 20:53 ID:5XqiVqZu0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

こういうのを被害妄想と言う


※ 2. 私は名無しさん  2016年01月07日 21:15 ID:srTxzzj80 ※このコメントに返信する※
(e/d)

つか、この記事の文章構成おかしくね?
文章読むの結構得意なんだけど全然頭に入って来ない


※ 3. 私は名無しさん  2016年01月07日 21:19 ID:8s1seqew0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

俺も被害妄想という意見に同意。
何事も考えすぎはよくないよ、ましてや相手をマイナスに見ることならばなお更だめだ。


※ 4. タコ関西  2016年01月07日 21:20 ID:zblC560P0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

自分が芽組まれた環境内でしか仕事をしていない事が分かっていないよね。
視野が狭く幅広い社会層を知らない人間が慢心して言うセリフだな。
海外の発展途上国へでも若いうちに転勤するなりの経験があればそのようなセリフは出ないよ。


※ 5. 名無し  2016年01月07日 21:23 ID:Ao7ITPKk0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

会社だってイメージの為に仕方なくやってんだよ
復帰させてもらえてありがたく思えよ
何自分の都合で好き勝手言っちゃってるの?
だから女って嫌われるんだよ
事務か営業しとけよ


※ 6. タコ関西  2016年01月07日 21:27 ID:zblC560P0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※4
芽組まれた×
恵まれた〇 誤変換


※ 7. 私は名無しさん  2016年01月07日 21:31 ID:oh5FtFc.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

マスゴミは、文句を言わせたいのだろうと思う。
「女は面倒くさい」と思わせるのが目的なのでは。
男女離間工作ですね。


※ 8. な  2016年01月07日 21:33 ID:89aAQ5Lh0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

平等を旗印に、女のわがまま通したいだけじゃん
被害者意識が強すぎる


※ 9. あ  2016年01月07日 21:49 ID:9O8lbMF20 ※このコメントに返信する※
(e/d)

気を遣う方の身にもなれ


※ 10. まとめブログリーダー  2016年01月07日 22:12 ID:2jlH5EqX0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

子供が熱出したら休むんでしょ?ってなんで母親が休む前提なんだ。


※ 11. まとめブログリーダー  2016年01月07日 22:23 ID:dRaxL7MB0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

従業員が経営者目線で監視しあってくれるんだから、日本は楽だよな


※ 12. ななし  2016年01月07日 23:06 ID:YOJVvTvw0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ダラダラ長くて読みにくい


※ 13. 名無し  2016年01月08日 00:34 ID:sPgyMM5q0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

まぁ「我が社は女性を管理職に登用しています」と言いたいだけだからな
元から戦力としては数えていない


※ 14. 名無し  2016年01月08日 02:03 ID:JIQ5gHye0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

管理職の女が出産後に楽な職場を要求したから、希望通りにした代わりに降格したらマタハラだと思う訴えたやんけ。

女は身勝手だから管理職なんて無理無理。


※ 15. 私は名無しさん  2016年01月08日 15:11 ID:tJLfo5gs0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

女だけど我侭すぎwww
十分な制度で気遣いしてくれてるのに
そんなに元の仕事したいなら親と同居して、孫の世話全部押し付ければいいよ


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