http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160107-00010017-nishinp-soci
産後5カ月の育休明けに与えられたのは、以前より業務負担の軽い仕事だった。
会社の配慮はありがたかったが、「左遷」されたような気持ちになった。
TOTO（北九州市）の田中江美さん（49）は、男女雇用機会均等法がスタートした翌年の
1987年に一般職で入社した。92年には育児休業法が施行。同社が女性活躍の場を広げようと
職務変更や育休を制度化した過渡期。田中さんは「総合職をしてみない？」
「休んでみない？」と背中を押されてきた。
34歳になると課長昇進を打診された。2人目の子はまだ3歳。家のことがますます行き届かなくなるだろう。
それに「男性とは経験した苦労の質が違う」自分に務まるか不安だった。
女性が出産後も働き続ける中で、産休というブランクは避けられない。
しかし復帰後も育児や家事が重くのしかかり、企業の多くは子育て期の女性に業務負担を掛けないよう
配慮する。そのことで「自分は経験不足」と昇進をためらう女性も少なくなかった。
田中さんは2014年に総務部長に就いた。後輩たちには「『できなかったら』を考えるのでなく、
与えられる役割は積極的に経験して」とエールを送る。
＜男女雇用機会均等法30年＞均等って何？役割意識 男性にもずしり
「女性部下のマネジメントに試行錯誤」
働き続ける女性が増えた今、状況は変わったのだろうか。
「21世紀職業財団」（東京）が14～15年に、女性活躍推進に取り組む企業10社の若手社員（03～13年入社）に
行った意識調査では、「管理職になりたい・まあなりたい」と回答した男性は70・9％、女性は31・4％と大差があった。
女性の9割以上が子育てをしながら働くことに不安を感じ、理由に「職場に迷惑を掛けそう」「子どもと過ごす時間が
十分に取れるか」「時間外勤務や不規則勤務が多い」などを挙げた。
また同時に行った管理職調査では、「責任の重い仕事は女性よりも男性部下に与える・どちらかといえば
男性に与える」「女性をどう育成したらよいか分からない・まあそう思う」がともに3割を占めていた。
同財団は若手社員のキャリア展望について「男性は明確に仕事に主眼を置いているが、女性は育児との
両立がイメージできず、管理職昇進を描けないでいる」と分析。「管理職は女性部下のマネジメントに
試行錯誤している」と課題を示した。
こうした男女格差を受けて、北九州市役所は08年度に「女性活躍推進アクションプラン」を作り、
性別に関係なく能力発揮できる職場を目指してきた。
14年度には第2期計画をスタート。入庁後10年ほどは、男女とも2年程度の短いサイクルで異動させ、
子育て期前に経験を積めるようにした。女性も係長昇任試験に挑戦しやすい制度に改革。
男性の育児参加を促そうと、「ノー残業月間」などで時間外勤務を14・9％（07年度比）削減し、
ワークライフバランス（仕事と生活の調和）を進めている。女性管理職の比率は5・3％（07年度）から
13・8％（15年度）に伸びた。
女性の輝く社会推進室は「市民の半数は女性であり、女性が政策決定に参加することで
行政サービスの質も上がる。これはどの組織でも同じこと」と、地元企業にも女性活躍推進を働き掛けている。
●メモ＝女性初
1990年代に入ると、さまざまな分野で女性初のトップが誕生した。均等法が施行された
86年から旧社会党委員長を務めた土井たか子氏は、93年に衆議院議長に。94年には
最高裁判事に高橋久子氏、警察署長（警視庁三田署）に桜井るゑ子氏が就任。宇宙飛行士の
向井千秋氏が米スペースシャトル「コロンビア」に搭乗した年でもあった。
97年に官僚トップの事務次官（旧労働省）に松原亘子氏。
2000年に大阪府知事となった太田房江氏は、大相撲優勝力士に贈る知事賞の贈呈をめぐり、
女人禁制の土俵に上がれず賛否を呼んだ。ただ、近年でもトップとなる女性は一部で、
女性管理職の割合は約11％にとどまっている。
引用元:【社会】育休明けに与えられたのは負担の軽い仕事…「左遷」されたような気持ちに
どうしろと？
周りが黙って有難く働くママ様の尻拭いをなさいっ
見殺しにしろって命令すれば？
配慮ととるか、差別ととるかは、受け手次第か。
事前に話し合いがあれば良かったのにね。
ふざけんなw
負担軽くしたら、左遷された様な気持ちだ！
どっちにしても文句言うんだろ。
なった事ないけどｗ
考えても見ろよ。
おまえみたいなのを使わないといけなくなるんだぞ。
育休明けなのにきつい仕事をふられた！育休取った仕返しに違いない！
って騒ぐんでしょ？
ソレダ
だよな
叩く必要なくね
でも意識高いだけじゃあ会社ではやってけないんだけどね
もちろん２４時間シッターつけてでも責任ある仕事やりますって女性もいるけどさ
そういう人はもう周りがわかってて育休明けだろうが仕事の負担は減らさないものだよ
減らされた時点で察しろってこと
いかにも女性らしいね。
そして失敗したらその責任取らせて追い出せばいい
ほんとそう
会社で要職に就いたら家庭より仕事を優先しなければいけない事態も増えてくる。
そういうときにちゃんと家庭を犠牲にしてまで仕事が出来る意識を持った女性が増えてくるといいんだけど。
結局そこなんだよな
同じアラフォーでも男の場合、低所得ほど未婚率が高いのに対して
女の場合は平均より高い年収（600万～）の未婚率が高い
責任ある立場に就きたい女は結婚なんてしてられないのが現実
でも、本当はこういう女が低所得の男と結婚すべきなんだよな
クビにならないのであれば左遷されても全然構わないわ
クソ重いプロジェクトばかりでもう疲れたよ
母性のいい面と悪い面
サポートする人の事を考えれば当然で
逆の立場になったときに理解できると思うけどねえ
帰る職場があるだけでも有難いと思え
文句があるならとっととやめて満足できる仕事すればいい
育休明けに楽な仕事→左遷されたような気持に
どうすればいいんだ？
同じ仕事でいいんじゃないの
ドカタでもやれ！
女代表の様にしゃべらせんな
何かを手に入れたら何かを失わなければならないのが世の理
いまの日本の働く母親の言い分は
「やりがいのある責任ある仕事やって輝きたい」
「でも子育てもやっていいママっぷりを見せつけたい」
「シッターは高いからいや。安い保育園に預けたいから早帰りさせろ子供の都合で休ませろ」
「贅沢もしたいからたとえ成果がでなくてもママなんだからしょうがいないでしょ？給料はちゃんとくれ」
ぬるい仕事させると「左遷されたような気持ちになる」「給与が安くなって出世から外された」
もうどうすればいいのか
行き過ぎた女性様優遇は身を滅ぼすぞ
共働きでなければ家計が苦しいというのがそもそもおかしいんであって、男の収入をもっと上げて
専業主婦でも十分な環境にしたほうが良い。
配慮しても文句
弁当に梅干し乗っけるような仕事ばかりじゃないんだぞ？
どんな環境に置かれても何かしら文句を言う人種というのがいるんだよ
いいね！しよう
本日注目の話題！
コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2016年01月07日 20:53 ID:5XqiVqZu0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
こういうのを被害妄想と言う
※ 2.
私は名無しさん
2016年01月07日 21:15 ID:srTxzzj80 ※このコメントに返信する※
(e/d)
つか、この記事の文章構成おかしくね？
文章読むの結構得意なんだけど全然頭に入って来ない
※ 3.
私は名無しさん
2016年01月07日 21:19 ID:8s1seqew0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
俺も被害妄想という意見に同意。
何事も考えすぎはよくないよ、ましてや相手をマイナスに見ることならばなお更だめだ。
※ 4.
タコ関西
2016年01月07日 21:20 ID:zblC560P0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
自分が芽組まれた環境内でしか仕事をしていない事が分かっていないよね。
視野が狭く幅広い社会層を知らない人間が慢心して言うセリフだな。
海外の発展途上国へでも若いうちに転勤するなりの経験があればそのようなセリフは出ないよ。
※ 5.
名無し
2016年01月07日 21:23 ID:Ao7ITPKk0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
会社だってイメージの為に仕方なくやってんだよ
復帰させてもらえてありがたく思えよ
何自分の都合で好き勝手言っちゃってるの？
だから女って嫌われるんだよ
事務か営業しとけよ
※ 6.
タコ関西
2016年01月07日 21:27 ID:zblC560P0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
※4
芽組まれた×
恵まれた〇 誤変換
※ 7.
私は名無しさん
2016年01月07日 21:31 ID:oh5FtFc.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
マスゴミは、文句を言わせたいのだろうと思う。
「女は面倒くさい」と思わせるのが目的なのでは。
男女離間工作ですね。
※ 8.
な
2016年01月07日 21:33 ID:89aAQ5Lh0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
平等を旗印に、女のわがまま通したいだけじゃん
被害者意識が強すぎる
※ 9.
あ
2016年01月07日 21:49 ID:9O8lbMF20 ※このコメントに返信する※
(e/d)
気を遣う方の身にもなれ
※ 10.
まとめブログリーダー
2016年01月07日 22:12 ID:2jlH5EqX0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
子供が熱出したら休むんでしょ？ってなんで母親が休む前提なんだ。
※ 11.
まとめブログリーダー
2016年01月07日 22:23 ID:dRaxL7MB0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
従業員が経営者目線で監視しあってくれるんだから、日本は楽だよな
※ 12.
ななし
2016年01月07日 23:06 ID:YOJVvTvw0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ダラダラ長くて読みにくい
※ 13.
名無し
2016年01月08日 00:34 ID:sPgyMM5q0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
まぁ「我が社は女性を管理職に登用しています」と言いたいだけだからな
元から戦力としては数えていない
※ 14.
名無し
2016年01月08日 02:03 ID:JIQ5gHye0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
管理職の女が出産後に楽な職場を要求したから、希望通りにした代わりに降格したらマタハラだと思う訴えたやんけ。
女は身勝手だから管理職なんて無理無理。
※ 15.
私は名無しさん
2016年01月08日 15:11 ID:tJLfo5gs0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
女だけど我侭すぎｗｗｗ
十分な制度で気遣いしてくれてるのに
そんなに元の仕事したいなら親と同居して、孫の世話全部押し付ければいいよ
コメント投稿
逆リンクは表示させてると、重いのでリンクだけ置いています。
