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皆感じてるだろうけどホウレンソウって意味ないよな?

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1: ファイヤーバードスプラッシュ(禿)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 00:46:46.09 ID:P6nJIyXi0.net BE:508312455-PLT(12002) ポイント特典
sssp://img.2ch.net/premium/1372182.gif
シャープの経営再建に名乗りを上げた台湾・鴻海(ホンハイ)精密工業に対し、
シャープ側が人員削減や事業の切り売りをしないよう誓約書の提出を求めていたことが13日、分かった。

鴻海は提出しておらず、12日のシャープの臨時取締役会では、
官民ファンド、産業革新機構との支援受け入れ交渉を継続することを確認した。

関係者によると、鴻海の郭台銘会長は1月30日にシャープ本社を訪問。
6千億円超の出資に加え、人員削減や事業売却を行わないことを伝えた。

シャープは今月3~4日にかけ、郭会長の発言に拘束力を持たせるために、
誓約書を出すよう鴻海に求めたが、応じなかったという。

郭会長は不採算の太陽電池事業や40歳以上の社員の雇用の維持を明言せず、
シャープには警戒感がある。

5日に郭会長は「(シャープの買収に向けた)優先交渉権を得た」と発表したが、シャープは否定。
両社トップがサインしたのは、交渉を誠実に進めていくことを確認する合意書だったという。

鴻海とてんびんにかけられた革新機構だが、支援の核となる3千億円規模の出資を上積みする計画はなく、
シャープと鴻海の破談待ちの状態。
シャープは2月中にどちらかの支援策の受け入れを決める。

写真:シャープの高橋興三社長らとの会談後、記者に囲まれる鴻海精密工業の郭台銘会長(中央)=5日午後、大阪市

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産経WEST 2016.2.14 07:00
http://www.sankei.com/west/news/160214/wst1602140018-n1.html

引用元:皆感じてるだろうけどホウレンソウって意味ないよな、特に誰も仕事手伝わない環境だと


2: ファイナルカット(神奈川県)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 00:47:57.06 ID:CJ+cPKw70.net
ポパイの秘密だからな

3: 中年'sリフト(東京都)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 00:48:29.53 ID:O1lg+JPH0.net
ホウ:放り出す
レン:連日サボる
ソウ:早退する

4: マスク剥ぎ(神奈川県)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 00:49:50.77 ID:eZyLvdAR0.net
xx部長のことを悪く言ってました
というほうれん草で部長になろうとしてる奴を知っている

96: ファイナルカット(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 03:33:18.18 ID:2qq3FtuzO.net
>>4
いるよな
こう言う奴

6: マスク剥ぎ(群馬県)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 00:50:14.75 ID:+CZTNnGD0.net
現場にいる人間が一番理解してんだから
連絡や相談したところで何になるっていう

8: キングコングラリアット(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 00:55:10.44 ID:7lkifGfX0.net
>>6
ぶっちゃけ、ホウだけして保険かければ、あとのレンソウは特にいらんわな…

9: ボ ラギノール(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 00:58:59.59 ID:TCvYX2pM0.net
>>8
上司を意志決定に加担させてあげることも必要だろ。
仕事した気にさせてあげないと拗ねたり足引っ張るから困る>_<
その意味で相談が一番重要。

10: アイアンフィンガーフロムヘル(茸)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:00:15.73 ID:KXgMNr4t0.net
どのオーダーで言うのかがセンスだろ
大きければ大きいほど効率いいと言えるが、それには上司との相互理解が必要

11: ファイナルカット(大阪府)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:02:19.76 ID:R58VNbBq0.net
非ヘム鉄だからな
吸収されない

12: シューティングスタープレス(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:02:57.51 ID:TgnvsVSh0.net
日本企業の組織が硬直化して衰退した原因は
ホウレンソウを徹底したから

下へ全権委任して任せることで組織は効率化するのに
真逆のことして良くなるわけがない

13: スリーパーホールド(兵庫県)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:03:26.74 ID:HvR7beWU0.net
発達障害気味なのか、上司に相談する度に「こんな事もわからないのか」「何回同じこと聞くんだ!さっき教えたじゃないか!」
と怒られるのが目に見えているので、自己判断で勝手に仕事進めた挙句に案の定見当違いの事をやってて
「どうしてもっと早くに相談しなんだ!」
と余計怒られるループにハマって自殺しそうな同僚知ってる。

14: 目潰し(秋)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:04:59.55 ID:dRKECPek0.net
>>13
ネタとかじゃなくて実際にそういう人いるよね
思考回路が社会に不適合に構築されてるんだと思う

17: キャプチュード(岐阜県)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:05:01.61 ID:FzioJ4g00.net
>>13
恥じるこっちゃないだろ
国会議員でもやってんだから

26: サッカーボールキック(埼玉県)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:09:27.26 ID:ewgjH4Qe0.net
>>13
いるいる。
扱いが障害者枠みたいになってるよ。

28: ニーリフト(dion軍)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:10:28.94 ID:lRnUvEO40.net
>>13
さっさと転職すすめろ

33: グロリア(庭)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:18:32.57 ID:QwkYoXYS0.net
>>13
常にメモ帳持ち歩いてメモする習慣つけろって言ってやれよ

35: 目潰し(秋)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:19:17.34 ID:dRKECPek0.net
>>33
わかるわ
こういう人達って本当にメモ取らないよね

42: サッカーボールキック(埼玉県)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:26:11.36 ID:ewgjH4Qe0.net
>>35
付箋貼りまくってたな。

いつの間にかどっかに行って意味ない(´・ω・`)

43: パロスペシャル(庭)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:26:11.67 ID:iSUfHZ570.net
>>33
本物はメモ取れって言われてメモだけは取るが一切行動に反映されないんだ

45: サッカーボールキック(埼玉県)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:26:58.65 ID:ewgjH4Qe0.net
>>43
あるある(´・ω・`)
メモ取るのに一生懸命になって何もしない\(^o^)/

48: 目潰し(秋)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:28:24.89 ID:dRKECPek0.net
>>45
本当にそうだよな
こうやってみたらこういう連中って大体どこも同じなんだな

50: サッカーボールキック(埼玉県)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:31:00.38 ID:ewgjH4Qe0.net
>>48
しかも言い訳してくるし、やること漏れてるのを指摘したら
今からやろうと思ったとか小学生みたいなこと言い返してくる(´・ω・`)

59: 目潰し(秋)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:34:51.25 ID:dRKECPek0.net
>>50
うわぁ全く一緒だ
しかもちょっと追求するとすぐその下にいる若手のせいに完全にする
どうしようもない

64: サッカーボールキック(埼玉県)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:38:17.54 ID:ewgjH4Qe0.net
>>59
あー、他人のせいにするね。

○○さんに話をしてこうしましたとか(○○さん寝耳に水)、
お客がそう言ってるからそうしたとか(お客はそこまで言ってない)とか、
プロセス崩壊して破滅の道に猪突猛進するのな(´・ω・`)

もう6年目なのに使い物にならない。

85: ナガタロックII(dion軍)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 02:33:20.71 ID:1BbX0qn30.net
>>50
いま、オレの下にいる新人がそれだわ。

86: 目潰し(秋)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 02:35:25.15 ID:dRKECPek0.net
>>85
こういう連中ってちょっとどころか性格に問題ある人多すぎだと思うわ

87: ナガタロックII(dion軍)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 02:41:31.02 ID:1BbX0qn30.net
>>86
話してて疲れるよな。
「何で僕だけなんですか?」って言ってきたけど、つじつまが合わねえから指摘してんだよ、クソバカ!って思ってる。
あと、人のせいにしたときはその人を巻き込むことにしてる。
○○さんそれはマズいでしょうってね。意地悪だけどほかの薬が見つからない

88: 目潰し(秋)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 02:44:49.94 ID:dRKECPek0.net
>>87
仕事してる時以上にそいつと交わる時間が疲れる

90: マスク剥ぎ(福岡県)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 02:54:14.39 ID:C9kI54ci0.net
>>13
それ俺。精神障害二級の認定食らってる。
頑張れば頑張るほど周りに迷惑かける。
そして周りはもっと頑張れと叱咤激励する。死ぬまで頑張って、そして死ねと。
あと何年命がもつかわからん。死ぬ時はみんな道連れじゃぁあーー!!

15: サソリ固め(茸)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:05:00.06 ID:VPYkBYvP0.net
缶詰を見せびらかすポパイの絵が浮かんだのに、浮かんだ音は秘密道具を取り出した時のドラえもんの音だった。

18: ローリングソバット(愛知県)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:05:06.51 ID:BxaPxNHy0.net
なんかのときに、決定した、またはスルーした上位に責任押しつけられる

19: フォーク攻撃(東京都)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:05:31.24 ID:UD84+S9u0.net
アリバイ作りだよ。

問題が大きくなっても「随時報告してました」で報告先の上司に全責任を負わせる。

22: 目潰し(秋)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:07:50.42 ID:dRKECPek0.net
>>19
それがホウレンソウの本質なんだけどな
部下は責任を逃れられる、上司は連絡がきちんと上がってることで判断に全責任を負わされる
まったくもって健全だ

20: 膝十字固め(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:06:48.96 ID:hwhSoeXs0.net
まあ上司に相談したところでこっちの責任になるんですけどね

21: イス攻撃(空)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:07:07.55 ID:Man5Lj340.net
責任だけとればいいんだよ管理職は
知った風な口叩くんじゃないよ

23: 魔神風車固め(庭)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:07:52.52 ID:SNHWELSb0.net
上司が責任をとる職場なら意味がある。
現場に押しつけられる職場なら、時間の無駄

25: ブラディサンデー(チベット自治区)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:09:07.29 ID:+96gH0NU0.net
むしろ余計な情報言うと余計な指示されて
余計な作業やらされたり録なことないよな

27: バーニングハンマー(catv?)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 01:09:46.24 ID:N0z7tp9n0.net
本来のホウレンソウは上司が部下に対して行うことだ。
部下は報告するのは当たり前。

7: 目潰し(秋)@\(^o^)/ 2016/02/15(月) 00:53:52.01 ID:dRKECPek0.net
大事だと思うけどな
※ただし上司が有能な場合に限る


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コメント一覧

※ 1. 私は名無しさん  2016年02月15日 13:23 ID:Hpmx.HTD0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

報連相って元々部下が相談しやすいような空気を作ろうとか、部下に声かけて相談に乗ろうとかっていう上司・会社側の運動だったんだよね
それが出来てない上司ほど部下に「ちゃんと報連相しろよ」と言うんだよな


※ 2. あ  2016年02月15日 13:27 ID:BlnXbwcI0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

普通の職場ならお互い会話で何とかなるしいらないと思う(狭いとこならね)

コミュ障がいると報告させないとどうしようもない
普通の会話もできないからホントどうしようもない


※ 3.  2016年02月15日 13:42 ID:Tlc4GqHo0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ホウレンソウいらないとかネタで言ってるんだよな…?
同僚とか相手にもホウレンソウするのは基本なんだが


※ 4. ななし  2016年02月15日 13:52 ID:EVmC691A0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ポパイ そんな事無いぜ!行くぞブルート!


※ 5.  2016年02月15日 14:21 ID:LkhM6eIy0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

どのようなケースに置いても連絡なしはダメ
口頭だろうが電話だろうがメールだろうがチャットだろうが
伝えた、相談した、やるべきことはやったという
証拠を残さないとダメ、メールがいちばん望ましい


※ 6. 私は名無しさん  2016年02月15日 14:39 ID:5TwFa..Z0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

野菜のホウレン草かと思ってきたら仕事の報連相だったでござる


※ 7. 名無し  2016年02月15日 14:39 ID:8duZ6pKSO ※このコメントに返信する※
(e/d)

メモは複雑な業務以外いらんやろ


※ 8. ゆ  2016年02月15日 14:57 ID:NvihRwv.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

うちの上司相談ばかりしてきてこっちに決定させて責任逃れしてくるから最悪


※ 9. 名無し  2016年02月15日 15:58 ID:yykrSwtF0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※1
自然と連絡するべきなのに命令で強制するんだからアホくさいよな


※ 10. 名無し  2016年02月15日 16:08 ID:WKIC7voN0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ホウレンソウはしてるけどな。
こっちの責任回避の為に。


※ 11. 私は名無しさん  2016年02月15日 16:35 ID:l2mBH7np0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

>>12
委任してもほうれん草は必要だろ 何を言ってるんだ?


※ 12. 私は名無しさん  2016年02月15日 16:47 ID:RNzrV85T0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

"ホウレンソウ"は重要だろう。重要ではないと言う奴よ
おまえが所属している組織は大丈夫か?
組織が根本からダメだから機能していないだけだろ?

本当に機能していないならば、さっさと逃げた方がいい


※ 13. 私は名無しさん  2016年02月15日 17:48 ID:WYe6zrlx0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

報連相の徹底なんて、まともな企業なら決められた時間に出社するレベルで
雇われ人として大前提の事なんだけど・・・

報連相軽視してるとかフリーターかニートか学生?


※ 14. まとめブログリーダー  2016年02月15日 18:15 ID:1iDaATA.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

仕事してたら報連相なんて呼吸と同じレベルで必要とされるだろ?何より報連相しないと仕事進まないだろ


※ 15. 名無しさん  2016年02月15日 19:14 ID:syRmT3bk0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

みんなまともな会社でうらやましい。
ホウレンソウが一番大事だって言う上司にすると返事が返って来ない。
ほっとくと怒る。勝手にすると怒る。
これで一部上場だから笑える。
最近は客先もあきれてる。


※ 16. 私は名無しさん  2016年02月16日 02:41 ID:.xFSlSQs0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

だいたいどっちか
A:「客は低価格を求めているので言われた仕事以外するな」
B:「客は最高を求めているので万全を尽くせ」

それさえ上司に確認が取れればあとは自分でできる。


※ 17. 名無し  2016年02月16日 12:09 ID:.cxovYj6O ※このコメントに返信する※
(e/d)

上司が胡麻和えなら嫌だ。


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