新入社員研修中に「うつ病」！新卒社員のその後
■うつ病の原因が缶詰研修にある!?
「新型うつ病が20代に多いとは聞いていましたが、まさか新入社員研修中に発症するとは思ってもいませんでした。
しかも、休職期間が1年を過ぎても自ら辞めようという気配はない。辞めてもらうのに苦労しました」
新型うつとは、別名未熟性うつとも言われ、仕事をしている時など特定の環境下にいる際にうつ症状が出ます。
一方、仕事が終わる5時以降やプライベートの時は正常に戻るというやっかいな疾患です。
大手消費財メーカーに新卒入社したA（22）が「抑うつ」と記載された診断書を持参したのは3カ月間の研修終了直後のことでした。
面食らった上司は人事部に連絡。人事部員が本人を伴い主治医に面会した話を聞いて人事部長は驚きました。
「発症の原因が研修にあると言うのです。当社は3カ月間、土日以外は同期と寝泊まりする缶詰研修を行うのですが、
それが本人にはだいぶこたえたらしい。とくに、これまで親にも怒られたことがないような厳しい叱責を講師に受けたことで相当のショックを受けたようだ、
と言うのです。話を聞いてこれではダメだ、すぐにも辞めさせるべきだと思ったのですが、病気と診断された以上休ませるしかありませんでした」
休職中のAを人事部員がフォローすることになりました。3カ月後、その部員から「海外旅行中の本人から電話があり、
すこぶる快調なので職場復帰したいと言ってきましたがどうしましょうか」と相談を受けました。
人事部長は「何だ、それは」と思ったが、半年後に復職させることに。ところが、復職後2週間で再び発症。
2回目の休職に入ったのです。それとなく退職を勧めたのですが、本人は応じる気はなく1年が経過しました。
「スキルや知識を持つベテランならともかく、何の貢献もしていない新人をこれ以上置いておくわけにいきません。
そこで秘策を打つことにしたのです。本人には復職を前提に休職期間中に好きな時間に会社に来て、自分の好きな勉強をしてもよいことにしました。
ただし、それも続けられない場合は『退職します』と一筆を書いてもらうことにしたのです」
（続く）
http://president.jp/articles/-/17387
Aの机は人事部内の最も多忙な国際人事室に置かれました。最初の頃は、Aは外国人社員の間で飛び交う英語や
忙しく動き回る人事部員を呆然と眺めていましたが、そのうち出てこなくなりました。後日、Aから退職届が送られてきたそうです。
※本連載は書籍『人事部はここを見ている！』（溝上憲文著）からの抜粋です。
最高の環境じゃねぇか
モチベ上がりそうだよね
これパワハラじゃないのん
窓際にするのと逆だけど似たようなもんだよね
まあ窓際にするとこういう奴はのんびり居座るけどね
こんなのやだ
説明会とかで全て開示するべきだよな
俺も社宅あるって言われてたけど他の社員とルームシェアなんて聞いてなかった
病人のフリしてるだけ
仕事が嫌なだけで遊びに行ける奴もうつ病の診断書持って来るのも異常じゃ？
これが、社畜に覚えておいてもらいたいこと。鉄則です
雇用者に対してキレるな。文句を言うな。君らは雇われてる側だ
雇われてる側に過ぎないんだ。そのことを忘れるな
ただの学生寮や
某地方の私鉄のオーナーの息子だった為か、
現在は某ソリューションセンター長になってるわ
おまけにこんなの単なるサボりのゆとり教育全開社員
モンゴロイドはなぜ欧米の考え方に倣えないのか
どんだけ寛大な会社なのよ。さすがに大会社は凄い。
まあ泊まる理由が全くわからんのだけど
部屋はタコ部屋、朝は軍歌で起床の軍事訓練もどきをやっただろw
仕事を休みたいからうつになるんだよ。
結局は自分のせい。
日本人のほとんどは昔から凡百姓だ
凡社畜・駄社畜・うつ社畜が普通のことだよ
適応するか止めるしか選択肢は無いんだから、さっさと判断すれば良いんだけど
こじらせてる奴は「お前らが変われ」って思ってるからな
要は構って欲しいんだよ
簡単には切れない
正社員よりは若干緩いが、派遣の様に切れるわけじゃない
解雇手当も必要だし、客観的に説明できる証拠も必要
むしろ雇用不安を与える様なことを試用期間の社員に言ったら、一発でパワハラ
やっぱ新入社員研修中に自害したんだろうか・
再発の原因はお前じゃないの？
休み明けに仕事いきたくねぇなぁって思うのが鬱なら俺も鬱なんじゃ？
入社後にした事が求職と海外旅行だけって
採用の段階で本人の素質を見抜けないから
とりあえず入社させて遠心分離機にかけるように選別しているのが現状なんだよ
素質以前に新型うつ病とか言ってるような会社はまともじゃないから(笑)
まともな会社じゃないんだからまともな社員もつかない、まぁどうせ捏造記事だけどね
若手の教育って持論押し付けてるだけだもん
言ってないかも知れないな
そんなのしないんじゃないの？
入社してから初めて知るパターンじゃないかな
王将みたいに有名な研修なら事前に動画とかで分かるけど
マイナーなとこなら実際に始まるまでどんなのか分からないだろう
しかも多忙な部署とか、追い出し部屋の一種にしか見えない。
社名晒すべき。
お前プロ市民だな
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本日注目の話題！
コメント一覧
※ 1.
2016年04月03日 13:15 ID:uPssskef0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
新型うつ病が本当に甘えの一言で済んだらここまで問題にならないわな。
※ 2.
まとめブログリーダー
2016年04月03日 13:31 ID:3yrlP70X0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
うつ病の辛さはなった人にしか分からない。
※ 3.
私は名無しさん
2016年04月03日 13:40 ID:Es7JeoGu0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
でも知らずに研修内容が王将みたいなのだったら
うつ病になりそうだな
ああいう研修って逃げれるのかな？
※ 4.
2016年04月03日 14:13 ID:ZSJfjwaT0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
鬱病と単なる鬱は違うし、特に知識無く甘えと吐ける人間は軽蔑してしまう。
※ 5.
やだわ
2016年04月03日 14:27 ID:pSv.zQRM0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
これ躁うつの可能性あるよ。
※ 6.
まとめブログリーダー
2016年04月03日 15:27 ID:5Rm8iX630 ※このコメントに返信する※
(e/d)
14が無能な上司なのはわかった
こんなところで無能アピールせんでいいのに
※ 7.
774
2016年04月03日 16:08 ID:ukwwaLbUO ※このコメントに返信する※
(e/d)
仕事中は今日こそ帰ったら絶対死のう、どうやって死のうとか考えて時間過ごすけど終業チャイム鳴ったら帰ったら何して遊ぼうとかなってる俺じゃん
※ 8.
私は名無しさん
2016年04月03日 16:13 ID:l8PHaWd30 ※このコメントに返信する※
(e/d)
とある大企業にはそういう人を収容する部署があった。追い出し部屋じゃなく、メンテナンスやサポートの仕事。指示なければ雑誌見たりネットしたりで定時帰宅。そこから元の部署に復帰した人もいたけど、大半は与えられた仕事も満足に出来ない人ばかり。「あ、忘れてました＾＾」で済ますとか日常茶飯事。忙しい最中に雑談しに来て怒りを買ってた。でも文句言うと組合からお叱りを受けるので腫物扱い。
定年まで安泰と思ってたんだろうけど、いくつもの部門が身売り、工場も閉鎖するとニュースで見た。彼らはリストラ候補一番手なんだろうな。
※ 9.
まとめブログリーダー
2016年04月03日 16:24 ID:R7bRddxQ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
面倒くせえな、研修費でコストかかって更に企業から金むしり取る新卒w
※ 10.
まとめブログリーダー
2016年04月03日 16:26 ID:R7bRddxQ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
大学生活4年間で十分楽しんだろコレぐらいの揺り戻しは当然あるwww
※ 11.
結婚速報の名無しさん
2016年04月03日 17:06 ID:gJ1tzAQH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
病気を甘えといってるやつはなってみないとわからないんだろ
そこまで悩むようなこと考えないくそかもしれんし
※ 12.
あ
2016年04月03日 17:12 ID:CIBNvReE0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
まるでこの会社が普通のような書きっぷりに日本の闇の深さを感じる
※ 13.
あ
2016年04月03日 18:00 ID:LRswpKJ.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
うちの会社にもいるわ。
5年以上ほとんど休職し、休職期間は海外旅行や登山を繰り返して元気いっぱいな人。
こういうの、辞めさせられないのかな。
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逆リンクは表示させてると、重いのでリンクだけ置いています。
