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裁判官「定年後の再雇用で、同じ業務内容にもかかわらず賃金を下げるのは違法」

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1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:23:28.31 ID:CAP_USER*
同じ業務で定年後再雇用、賃金差別は違法 東京地裁判決

横浜市の運送会社に勤めるトラック運転手の男性3人が、定年後に再雇用された後、
業務内容が全く同じなのに賃金が下がったのは
「正社員と非正社員の不合理な差別を禁じた労働契約法に違反する」として、
定年前の賃金規定を適用するよう求めた訴訟の判決が13日、東京地裁であった。
佐々木宗啓裁判長は、再雇用後の賃金規定は同法に違反すると認めたうえ、
元の賃金規定を適用するよう会社に命じる運転手側勝訴の判決を言い渡した。

判決は
「定年前と同じ業務をさせながら賃金水準を下げることで、定年後再雇用を賃金コスト圧縮の手段とすることは正当とは言えない」と述べた。
弁護団によると、定年後に再雇用された人の賃金格差をめぐり、同法違反を認めた判決は極めて異例という。

判決によると、3人は2014年3~9月に定年を迎えたが、
翌月以降も1年契約の嘱託社員として再雇用された。
業務内容は定年前と全く同じだったが、同社の賃金規定で年収が約2~3割下がった。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160513-00000069-asahi-soci

引用元:【社会】同じ業務で定年後再雇用、賃金差別は違法 東京地裁判決


4: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:25:07.60 ID:6btoilC10
はい、これで、定年後の採用はどこもやらなくなります

42: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:45:11.88 ID:9l7Bw7QD0
>>4
まあねえ全く同じ勤務時間に勤務内容なら愚痴りたくなるのも解らないじゃ無い

せめて勤務日数や時間を減らしたり
シフトを優先的に本人の希望に沿うものにするなどの便宜を図りつつ
管理業務はしなくて良いとかすれば訴えられなかったのに

大抵は管理業務から外し
サポートや指導者的なサブ業務にし
仕事も給料も減らすのが再雇用じゃないのかな?

66: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 19:05:15.54 ID:Pk9kYdrB0
>>4
再雇用やらなくなるからそのままでOKとか思ってるのかこのアホは
再雇用(バイト)の給料を上げれば良いだけ

104: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 19:44:06.61 ID:SaX9E2hw0
>>66
再雇用者の再雇用直前の給与って、年功序列のおかげで限界まで上がっている
お手盛り状態のケースが多い。
その給与+年金までもらおうと言うのかよ?
どれほどガメツイんだ?
これ以上収入を上げるのは、社会正義に反するレベルだぞ。

81: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 19:22:19.17 ID:MguXEhYu0
>>4
定年後の再雇用で賃金が安くなるのは勤務日や業務量を減らしたり
責任ある立場ではなくなったりするからであって
全く同じ事をさせるなら同等以上の給与を払う必要があるのは当たり前のことだろ。

97: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 19:36:12.69 ID:S4b1f/KN0
>>81
ところが、某(一応)上場企業でもやってる。
とりあえず異動させたりするけど、結局元に戻して業務量同じ。
戦力同等で給料半分とかだから、新入社員から中堅の
評価と意欲がダダ下がり。

99: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 19:39:39.95 ID:t3Y01Tgn0
>>97
給与減で本人の意欲が下がるのは分かるが、
新入社員・中堅の評価と意欲が下がるのはなんで?
上が詰まるから?

102: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 19:43:23.39 ID:9l7Bw7QD0
>>97
親の会社の事かもしれんw
55で一般人(部長クラスまで)は管理職から外してヒラになり60で退職
その後は再雇用で配置換え平正社社員で働ける
65以降はパートで週3勤務

105: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 19:44:38.66 ID:MguXEhYu0
>>97
いやだからそれはブラックで駄目だって話だろ。
本人にも周囲にもいい事は無いもない。

5: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:25:13.03 ID:Usya1l8G0
そもそも運転手は人手不足なんだから賃金上げてやれよ

17: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:29:44.44 ID:2CxVB+Kc0
>>5
若い奴の給与上げないと人手不足は解消しないよ
老いぼれは遅かれ早かれくたばる

59: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:57:49.32 ID:Jqnu7QQJ0
>>5
判決通りに定年後の老いぼれに高い給料払い続けてたら、その金で二人は雇えるはずの若い者を雇えない

6: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:25:21.47 ID:0bdJTypr0
同一労働なら同一賃金キタコレ

7: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:26:41.20 ID:Hp5pxgbt0
これは、ますます現役世代の低賃金に拍車がかかる方向の判決な気がする・・・
子作り子育て中の現役世代の賃金を上げろよ

8: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:26:43.72 ID:M0UJO3Hs0
地裁か
まぁ正論ではあるが
じゃぁイラネってなるんだよ
会社に貢献してくれたから温情的に雇用するってケースが殆どなんだが分かってねーよな

68: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 19:07:01.85 ID:t3Y01Tgn0
>>8
これ。

この判決で決定なら、ウチの職場の人事計画がかなり狂う。
どうなるんだろう。

111: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 19:51:48.37 ID:j8efDu8L0
>>8
人材不足だから会社畳むことになるぞ

9: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:27:00.96 ID:FqpD/3V10
いい判決

11: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:28:33.68 ID:2CxVB+Kc0
あーあ賃金原資は下の世代のを持ってくるか

12: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:28:38.78 ID:NJuI3tHV0
人手不足なのに理由をつけて賃金を減らす
そこまでして利益増やしたいか

16: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:29:32.33 ID:Ux/OOABo0
>>12
経営者から見たら当たり前だろ

13: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:29:03.64 ID:HLz292iQ0
相変わらずのアホ判決地方裁

14: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:29:17.70 ID:7Gwx5iv50
これは地裁GJだろ

15: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:29:30.76 ID:m8yX50Ky0
これで、高年齢雇用継続給付金払う必要なくなるな

18: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:30:11.22 ID:Kfg4epQD0
社長の私腹を肥やす口実に使われる

19: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:30:22.41 ID:Bzo2rP7W0
老人だろ老人の運転手って
危なくないのかな

20: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:30:29.31 ID:8t1X95up0
でも、>>1のウンちゃんと同じ仕事している非正規は、
もともと安いんだよねw

21: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:30:30.71 ID:Iw/+GSLH0
違法ではないと考えます

22: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:31:38.65 ID:q4qtO+Zv0
トラック運転手は深刻な人手不足なので強気に出れるんだなー

23: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:32:50.09 ID:/ZJ8Mev80
地裁だからまた思った事と反対の判決出したんじゃね?

24: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:33:13.32 ID:t1peLDbn0
この判決は、定年後に働いてる高齢者にとっては悪いニュース、非正規の若者にはいいニュースかも

25: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:34:09.33 ID:2rXh871Z0
これが駄目なら、年齢給や勤続給は廃止だな。

27: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:34:28.18 ID:3Yfx4QIg0
これ、定年間際で肩たたき増えるだろう?

28: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:35:23.57 ID:Hp5pxgbt0
子育ても終わって住む家があるなら、月10万もあれば十分だろ?
良い時代を生きていたんだから、そのぐらいの蓄えはあるはず。
今からの子作り子育て世代は今の60歳くらい生涯賃金で稼げないんだから
これ以上、現役世代に負担になるような事は慎んでくれ

30: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:35:39.15 ID:pUlLwX1b0
運転業務に高齢者は勘弁。

31: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:35:57.09 ID:p/Vgvm0xO
まあ当たり前だな

32: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:36:17.79 ID:LNg7prsp0
制度が矛盾の上に理屈を重ねてるからな
年功序列でも能力給でもいいが、
組み合わせると駄目だ

33: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:37:08.64 ID:VVjQXZYv0
役職手当てなんかで調節しておけば良かったのか?

36: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:37:54.54 ID:q4qtO+Zv0
定年という制度自体が時代遅れなのかもね

50: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:51:42.43 ID:3F3yXsi50
>>36
そうかもしれないな
社会保障がこれじゃ、生涯現役だわ

37: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:39:50.47 ID:XBZwAvJs0
区役所、市役所でもある
公務員と派遣
しかも派遣のほうが
あくせく働いての
賃金格差

38: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:40:38.15 ID:gXAAeKwa0
え、本当に?
そういうもんだと思ってた
でもウチは社内規定に書いてあるから文句は言えないな

95: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 19:31:25.13 ID:2PMNJRxg0
>>38
違法な社内規定ってことになって、
社内規定が無効になる。

96: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 19:35:42.75 ID:CBnJ1pqT0
>>95
労働時間や業務内容を変更すれば問題ない
つーか普通はそうする

39: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:40:42.58 ID:pqBWeUH8O
他の運転士も同様になるのかな?
路線バス運転士とか。

40: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:40:54.01 ID:2CxVB+Kc0
一生最賃時代はっじまっるよー!

41: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:44:44.10 ID:QKZ9q7xcO
まあ元がいくらか貰ってたかにもよるな
元いた会社も同じことしてたが正社員でも有り得ないぐらい糞安かったのが、再雇用でバイト並になるから
近所で老人でもできるバイトした方がマシと言って残らない奴も多かった
故に常時人手不足だけど、待遇を改めようともしないから慢性人手不足

44: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:46:43.75 ID:RGsZXab00
じゃ定年でさよなら

45: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:48:04.31 ID:2EfNqfmJ0
じゃあ20歳だろうが62歳だろうが
同じ仕事なら
賃金一緒だね
やったぜ!!

54: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:52:56.59 ID:2CxVB+Kc0
>>45
最初から定昇がクライマックスだね

46: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:48:56.08 ID:IpaxO2yN0
派遣でも同一労働なら正社員と同じだけ払うことが義務化されたら派遣は一切雇わない?

ありえんだろ

51: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:52:22.59 ID:t1peLDbn0
>>46
正社員と派遣は同じ人件費じゃなくなる
正社員と派遣社員が同じ時給なら、派遣社員はそれプラス派遣会社の取り分も出てくる
だから正社員の方が人件費は安くなる

52: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:52:52.73 ID:9l7Bw7QD0
>>46
何か理由付けて正社員とは違うんです(キリッ
やって都合良く低賃金の派遣変えないと思うよ

47: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:49:02.70 ID:dRRUFF6u0
つうかさ、年金有るなら若者に席を譲れよ

48: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:49:03.16 ID:TyDkCNOqO
じゃあ来年の契約は無しということで(´・ω・`)

49: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:51:35.64 ID:9l7Bw7QD0
同業務同賃金の法則による訴えってさ

逆に
仕事量に熟練度が関係無いドライバーって職種で
1人で何でも熟る程度の新人を脱したら
定年まで同じ賃金でも文句言うな
って事でも有るんだよね

定年までしっかり年功序列の賃金を新人より余計に貰っている分は会社に変換しますってことかね?
都合良いとこだけ同業務同賃金を振りかざすのカッコ悪い

53: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:52:52.77 ID:nd/0BpNH0
労働ダンピングたな
高齢者が若者の雇用を奪っている

55: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:53:31.92 ID:2EfNqfmJ0
この判決みて
びびってる経営者多いんじゃない
無理やりシフト減らしたりしてな

57: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:55:45.08 ID:nEOqzYrI0
つまりヒラはずっと初任給のままでいいんだな

62: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 19:01:30.97 ID:JkWuks7B0
技術が必要な仕事じゃない限りは定年後再雇用しなくなるだろうな

60: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/05/13(金) 18:58:21.13 ID:78yerh/b0
だから同じ仕事をさせんなって話だよ
高齢者の再雇用なんだからそれなりの楽な誰でも出来る仕事にしてその分安くしろ


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コメント一覧

※ 1. 宮崎市  2016年05月13日 22:21 ID:uopt7jSrO ※このコメントに返信する※
(e/d)

何度も遅刻繰り返すからおK


※ 2. 私は名無しさん  2016年05月13日 22:28 ID:gA..qlmk0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

イヤなら再雇用で働かない。

熟練者がいなくて困る会社は賃金を上げる。

再雇用で働きたい

winwin

そもそも定年退職者は
再雇用してもらってるんじゃないの?
納得していなかったのなら
最初から再雇用を断ればいいのでは?


※ 3. まとめブログリーダー  2016年05月13日 22:29 ID:S5mK9J0P0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ちなみに、これが認められると、退職金の源泉所得税が賞与扱いの再計算となりとんでもない税額になる可能性あり。

業務も給与もかわらない、よって
「退職の事実がない」と評価されれば、「退職金」の名目で支払われた賃金は、退職金で
はなくて賞与(ボーナス)とみなされるおそれがある。
退職金なら勤続年数次第で相当の控除があるが、賞与ならかなりの税率になる。


※ 4.  2016年05月13日 22:38 ID:WGVbVeVx0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

年金どうするの?
給料上げて減額かい?


※ 5. 私は名無しさん  2016年05月13日 22:40 ID:AMnpG1TB0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

やっぱり裁判官って雲の上の人なんだな
現実がまるでわかってない
こんな判決出せば企業がじゃあ今後は雇うの自体止めるわってなるだけだろうに


※ 6.    2016年05月13日 22:41 ID:CaORdr2D0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

いや、本当に、責任とかのことも含めて業務内容が同じなんだったらおかしいだろ、そりゃ。まともな会社なら、管理職からは退かせて賃金を下げるとかするけど、形だけそうして事実上全く同じなんだったら違法なのは当たり前だろ。おかしくないとか言ってる奴は経営者目線()なのか?


※ 7. 私は名無しさん  2016年05月13日 22:45 ID:zxD6F0mg0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

学校の給食おばさんとか役所の窓口とか銀行の窓口もだけど
業務内容同じでも全然待遇違うよねぇ。どこまでそれが適応されるのやら

派遣は雇用会社が違うからOKではザルもいいとこだろ。いい加減に派遣や中抜きを諸外国並みに規制しろよ 


※ 8. まとめブログリーダー  2016年05月13日 22:55 ID:upC0AS.B0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

65歳までは再雇用は温情じゃなくて義務ゃなかったか?

まぁ今回は会社の脇が甘かったな。再雇用は人件費圧縮のための制度ではないってことを理解してなかった。
一般的に経営者がそういう気持ちであっても法律がそうなってないから仕方ない。


※ 9. 私は名無しさん  2016年05月13日 23:05 ID:FVZnt.ZU0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

自分たちもそのうち年寄りになるって知ってる?


※ 10. おまえら  2016年05月13日 23:07 ID:oYUvnuE50 ※このコメントに返信する※
(e/d)

これをクソ判決と評価する奴は全員○した方が良い。そうじゃ無いといつまで経っても底辺国家のままだわ。


※ 11.    2016年05月13日 23:18 ID:upC0AS.B0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

5>>
法律や判例がそうなってないからね。仕方ないね。
不満なら法改正するしかない。ただし、多数派の支持を得られないだろうけどな。

法より経営者の現実()とやらを司法で優先したらそれは単なる無法だろう?


※ 12. 私は名無しさん  2016年05月13日 23:38 ID:NSLKtrxo0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

なら再雇用しなくなるだけだよね

うちの現場にもいっちゃ悪いけど老害としかいいようのない仕事の出来ない奴が何匹もいるけど
給料半分位でいいならって事で再雇用してる
正直半分でも30位の奴と手取りかわらんし
それ以上欲しがるなら雇わんわな


※ 13. 名無し  2016年05月13日 23:43 ID:7WC.mgSx0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

若者に席を譲れよお前が再雇用されたことによって誰かがそのイスに座れなかったんだからな。


※ 14.  2016年05月13日 23:45 ID:M2XZBL5f0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

・年寄りの給料上げて若者がますます割りを食う
・年寄り切り捨てて若者への世代交代が進む

どっちに転ぶかな?


※ 15. あ  2016年05月13日 23:52 ID:kenrMzpl0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ブルーカラーなんだから同一賃金じゃなきゃダメだろ
事務職とかだと退職前より下げないと使いようがないだろうけど


※ 16. 私は名無しさん  2016年05月14日 00:02 ID:4w1Cna5.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

年金考慮して出勤日数減らすべし


※ 17. 私は名無しさん  2016年05月14日 00:04 ID:pH.7jxRF0 ※このコメントに返信する※
(e/d)


再雇用しなければいいだけ


※ 18. 私は名無しさん  2016年05月14日 00:10 ID:oqZZJMsI0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

>>49
それは若い時不当に低かったということやからな


※ 19. 私は名無しさん  2016年05月14日 00:18 ID:oL1X.Vcv0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

定年者の再雇用が減って、もっと若いやつを育てようという流れになればいいなw


※ 20. 2chアフィ他コメ消し差込勢い投票等改竄有り  2016年05月14日 01:11 ID:UY6u5lwz0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

TPPの影響(日本人の生活への変化④ 雇用影響の大きい分野について)
ttp://ameblo.jp/aozora4747/entry-11116857224.html

報道されないTPPのまとめ  医療・労働関係他 
参加国総貧困化・労働環境悪化・支出増加・ビザ大幅緩和等全分野に影響多数
ttp://u2ch.net/sr/anago.2ch.sc/test/read.cgi/court/1459955886/l50


※ 21. 私は名無しさん  2016年05月14日 01:59 ID:.yQaIi0R0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

年金と給与の合計が28万円を超えると、超えた分だけ
年金は減額されるみたいだ。(年金機構) 借金が残っていたら大変だ。
再雇用の条件内容は、労使共にしっかり勉強して
いるかが判る。ちなみに給与は現役時代の
60%位が普通みたいだ。仕事は同じ。給料は減らす。無理があるね。
嫌なら辞めろと言っている様なもの。地裁判決を支援。


※ 22. 私は名無しさん  2016年05月14日 02:03 ID:V6PijRY30 ※このコメントに返信する※
(e/d)

定年過ぎたら他でバイトするのも無理なのに
再雇用時に賃金の変更は同意してるのに後から難癖つけるのは違うのではないか。
特に雇用形態が変わると責任についても変わるし
定年になっていない同じ雇用形態の人よりも低くなったり業務量も違うならまだ分かる。
特に長年勤めれば会社側がつける等級なども変わるが再雇用ならすべてリセットになるだろうに。
オッサンも年金貰えるけどもう少しまって年金支給額を上げたいって腹積もりなのにな。
雇用だ何だと言ってる人いるが、もうちょっと会社や契約の仕組みを見たほうがいい。
特に運送会社なんて荷物に傷が入ったりなどで会社負担の賠償があるから
60過ぎて体にガタがきていつミスするかも分からない人に賃金上げられないぞ。


※ 23. あ  2016年05月14日 02:51 ID:2M8bXFmY0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

問題は定年してすぐに年金がもらえないことじゃねーか?


※ 24. 私は名無しさん  2016年05月14日 04:19 ID:js37L3n20 ※このコメントに返信する※
(e/d)

本人が希望すれば65才まで雇わなきゃいけないと法律で決まっている。
再雇用や定年延長するかで。
同一労働同一賃金じゃなくて、賃金低くなったのは承知だが、いざ働いたら業務量同じっておかしくね?じゃないのかな。
会社も嘱託社員と正社員の違いを賃金以外で説明しなきゃ。


※ 25. 私は名無しさん  2016年05月14日 06:24 ID:62t0Byid0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

シフトなど働き方を柔軟にして安くすれば良いって本スレでも書かれてるやろ

バリバリ働かさせて安かったらそりゃ敗訴しますわ


※ 26.    2016年05月14日 06:50 ID:ySW9U7Is0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

同業務の定義が難しそう。
新人や年寄りだと同じ仕事しても効率悪いだろ。

あと、年次の昇給はなくすしかないよね。あくまでも能力給にして能力を正当に評価する仕組みが必要になってくる。
日本の会社の給与体系を抜本的に変えないと破綻するぞ。


※ 27. 私は名無しさん  2016年05月14日 07:19 ID:cSWSrpH30 ※このコメントに返信する※
(e/d)

この判決は影響度高いぞ
55~57くらいでも数割カットって行われているぞ


※ 28.  2016年05月14日 08:15 ID:RhGc424z0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

社会人は結果がすべてってお前ら何時も言ってるじゃん。
で、この爺さんは現役時代と同じだけの配送をしている=現役時代と同じだけ結果を出してる。働きに応じた待遇を要求しただけだし、問題なしじゃね?


※ 29. 私は名無しさん  2016年05月14日 08:20 ID:GkE.V51x0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

さかのぼって請求できるってことか?


※ 30. 名無し  2016年05月14日 09:28 ID:ay7pYVk70 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※5
そういうの考えるのは政治家の仕事だろ
裁判官は今ある法にのっとって判決出すのが仕事


※ 31. 私は名無しさん  2016年05月14日 15:18 ID:zp.lDng90 ※このコメントに返信する※
(e/d)

同一労働同一賃金は同一能力同一責任が前提だろ。
同一労働時間内に同一労働量をこなせなければ同一労働とは言えまい。

そして同一がゲシュタルト崩壊


※ 32. 私は名無しさん  2016年05月15日 21:51 ID:b7YgXO.S0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

都合の良い能力給だからなぁ。年功序列維持しつつ若い世代には能力給を強いるっておかしいしな


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