政府は、パート労働法、労働契約法、労働者派遣法の3法を改正し、2019年度の施行を目指している。ガイドラインは法施行までの間、各企業への自主的な努力を促すために策定する。
概要では、通勤手当や社内食堂の利用などは同じ職場で働く人にとって等しく必要なものとし、正規・非正規間で差を付けることを「不当」とした。厚生労働省によると、通勤手当は85.6%の正規労働者に支払われているが、パート労働者だと65.1%にとどまる。慶弔休暇も正規労働者の82.7%に対し、パートは42.2%しか認められておらず、ガイドラインでこうした格差を是正する。
一方、基本給などは仕事の中身との関連性が強いため、経験や資格など合理的な理由があれば差を認める方向だ。退職金や企業年金などの取り扱いについては、勤続期間が同じであれば非正規に正規と同様の扱いを求めることも検討する。
非正規労働者は全労働者の37.5%を占めるまでに増加しているが、正規労働者との待遇差は大きい。2日に閣議決定された「ニッポン1億総活躍プラン」では、非正規労働者の賃金水準を正規の約6割から欧州並み(正規の8割程度)とすることを目指している。法改正には時間がかかるためガイドラインを策定するものの、現時点では法的な裏付けがないため、早期の実現は容易ではなさそうだ。【阿部亮介】
同一労働同一賃金ガイドラインの骨子
<合理的な理由があれば差を認める>
・職務内容に関連性が高い基本給
・勤続期間に応じた退職金、企業年金
<同様の取り扱いを求める>
・通勤手当
・社内食堂の利用
・病気休業
http://mainichi.jp/articles/20160615/k00/00m/040/138000c
引用元:【同一労働同一賃金】政府、非正規と正規の基本給の格差を容認 年内にも纏めるガイドラインの概要が判明
正規にはそこに責任料を乗せてるから差が生じる。
非正規にも責任持たせて身分なくしゃ同一労働同一賃金になる。
非正規も、いつでも首ってリスク抱えてるのは無視?
現場に出ればわかるよ
ベテランのパートさんとかあきらかに若手社員より「ミスできない」プレッシャーのなかで仕事してるし
なんかあると必ず「パートといえども責任はあるから~」って言われるからな
非正規も失敗したら自腹させられたり頭下げに行くんだけど?
正社員の責任とは
・ミスで損失出しても会社の金で補填
・赤字で事業撤退しても別の部署に異動になるだけ
・会社に利益をもたらさない無能でも月給はもらえる
こんな甘い環境で責任とか馬鹿じゃないのか
また格差が広がるんだろうな
やり直し
そもそも正規と非正規で同じ労働なのかよ?
非正規が安いのは派遣が中抜きしてるから、で
派遣会社の中抜きは放置か?
そこが一番問題なのにな
献金で話題にも上がらない
退職金制度は国がやめるように指導してるのに?
今は国の指導で退職金制度を止めて、確定拠出年金制度に変える企業が増えてますがな。
安価な外国人労働者を雇用する
自民党と経団連がやりたいこと
そうしない所に自民党の本音が透けて見える
非正規を少し上げて正規を少し下げるとかしたら
またさらに需要不足になるだろうな
なんで長期雇用の正規のほうが高いんだよ普通逆だろ
正社員にもそれを浴びせる時代が来るw
長期短期の違いなら助っ人である非正規のほうが報酬が高くなければおかしいだろう
国民の理解、会社の理解、法整備・・・着実に取り組め
仕切り業務やら責任やらスキルが同じとは思えない。
てかこれよくよく見たら格差固定法じゃんか
例えば自民党議員と民進党議員で国会議員と言う「職業」は
同じであっても「同一労働」と言えると思うか?
山井とか国会でも嫌儲ネタで遊んでる奴がいて「同一賃金」の必要を
マッタク感じない。
それのどこ同一賃金同一労働なんだ?
> 職務内容に関連性が高い基本給などは、合理的な理由があれば差を認めるとしている。
訳が分からないな
同一賃金同一労働なんだから
仕事が違うなら同一賃金である必要はない
> 概要では、通勤手当や社内食堂の利用などは同じ職場で働く人にとって等しく必要なものとし、正規・非正規間で差を付けることを「不当」とした。
それは同一賃金同一労働じゃなくて
単なる同一待遇に過ぎないな
世の中一流企業だけじゃねーーんだよ
まずこっちが先なんだよ
ほとんど同じ金を払ってるなら「正規にはバイトのシフト作らせてるから~」とか
無理やり待遇格差の言い訳しても逆に会社が損するからな。
つぶれたら交換すればいい
給料10万くらい下がっててワロタ
なんで理かなってると思うの?
一生工場で組み立て作業やっている派遣と将来のそこの責任者候補として
労務管理を学ぶ正社員
組み立て作業トコロだけ見て同一というのは間違い
将来出世するなら、将来給料上がるんだからそれでいいだろ何言ってんだ
だから良いだろ最初から待遇良くてもw
将来明確な差が出るんだから初めから違いをはっきりさせるんだよw
その時点で供給してる労働力が同一なら給料も同一であるべきじゃ?労働者は労働力を売ってるだけで企業に奉仕してるわけじゃあない
つか将来の幹部候補がそんな長い時間工場で底辺と一緒にライン工すんの?
供給してる労働力?同一じゃないなw
別に袋張り内職で1000枚いくら?って出来高給じゃ無いだろ?
出来高給なら同一労働言っても良い。
誰がやっても1000枚の袋張りは一緒、コレが5時間で出来る奴と
8時間掛かる奴で時給一緒だと同一賃金じゃ無いだろ?
格差を広げるのが目的なんだから同一賃金なんてやるわけねーよ
無能が企業から排除される事はいい事だと思う
ここで騒いでいる非正規はみんな無職になるよ
大丈夫?
派遣でも仕事があるだけでも有難く思わないとな! 普通に正社員になれないお前達が制度が変われば賃金が上がるなど、そんな甘くないぞ?
無能やダメ人間の受け皿が派遣なのに勘違いをしているバカが多すぎる
とりあえず働こうな(・∀・)
で?残った有能な正規とやらに非正規の仕事全部押し付けるの?
有能な奴なら普通に転職してはい終了
会社にとって都合のいい条件での雇用になる分だけ
労働者にとって都合のいい給料を出してバランス取るべき
意外と簡単にやれるはずなんだがね
基本給は同じにして正社員には責任に応じた
職能給をプラスするっていうのが普通の流れな気がするが
給料が高くなければおかしいだろ。
ワリとマジで正規新入社員と新たに入った派遣社員なら
派遣会社に支払っている契約金の方が多いだろw
そのカネの中からいくら払うかは派遣会社の決める事w
ちなみに俺は派遣で手取り20万の時に会社が支払ってたのは月50万
バカらしくて翌月辞めたw
まあ無理だわな
直接雇用の非正規は別に問題ない、働き方は自由だ
頭がおかしいのは派遣とかいう制度、あれに登録する奴はアホの極み
まあ「派遣会社」と言う保証がつくから正社員試験に
落ちた奴がそこの企業にイケると言うのはあるが基本的に
養分だなw
ホント嘘ばっかだわ
基本的に本人には無いよ?
派遣なら派遣会社がケツ持ちするからw
パートやバイトで直接雇用なら管理する上司次第w
そして非正規になって、自分より無能な正規を探して
目の敵にしてる
入社試験に面倒臭がってるから非正規なだけ
あるのは中間マージン取る派遣会社の率の問題なだけ
本気で差が有ると思ってるのは派遣先が派遣会社に払ってる額
を教えてもらえよ
うちの場合月次報告ででてるからバレバレなんだけど
いいね!しよう
本日注目の話題!
コメント一覧
※ 1.
2016年06月19日 20:23 ID:jVXNGU3t0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
非正規でもできるような仕事してる人って多いんですね
※ 2.
私は名無しさん
2016年06月19日 20:30 ID:nrlzmKBi0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
いつでも首切れるやつが安くて、辞めさせられない安泰の正社員が高いっておかしいだろ
役職手当で差をつけろ
※ 3.
あ
2016年06月19日 20:51 ID:uLImVE230 ※このコメントに返信する※
(e/d)
すぐに首を切られるリスクが高いので、そのリスク分だけ給料を上乗せするのが合理的でしょう。
昔の派遣の位置付けですけどね
※ 4.
私は名無しさん
2016年06月19日 20:55 ID:q.XH1yYr0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
派遣会社数
日本ー80000件
米国ー40000件
欧州ー20000件
確かこんな感じ。
※ 5.
n
2016年06月19日 21:02 ID:RAkhwEyj0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
派遣を受けるユーザ企業はむしろ正規社員以上の金を払ってることが多いんじゃ
中抜き構造にメス入れない限りはこの問題は解決しないよ
つまりそもそも同一賃金なんて鼻からやる気なしなんだろうよ
※ 6.
私は名無しさん
2016年06月19日 21:04 ID:.SVaO9gh0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
何のことはない
一般派遣を通した連中がクソなのだ
雇用の流動とか飾った言葉で語られる使い捨て以外に
一般派遣に何の存在意義がある?
※ 7.
名無し
2016年06月19日 21:07 ID:C.TB1ckV0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
同一労働同一賃金っていっても、給料払う会社が違うとどうしようもないぞ。
派遣先企業は派遣元企業に正社員以上のコストをかけてる場合もあるし、そこからいくら抜くのかは派遣元企業の都合だから派遣先企業にはどうにもできない。
※ 8.
名無しさん@まとめたニュース
2016年06月19日 21:13 ID:QLacoh.20 ※このコメントに返信する※
(e/d)
嫌なら派遣じゃなくて、
正社員で働くようにすれば良かったのに、
騒いでる人って「今までなにしてたの?」
って普通に疑問だわ。
今時中学生でも分かる社会構造だと思うんだが、
やむにやまれぬ事情で正社員を退職して、派遣へって
あんまり無いよね?
※ 9.
名無しさん@まとめたニュース
2016年06月19日 21:16 ID:QLacoh.20 ※このコメントに返信する※
(e/d)
※8
なにもしなかったから派遣なんだぞ。言わせるな。
特に女は「結婚するから、育児するから」って謎の理由で就職活動すらしてない奴が多い。
※ 10.
あ
2016年06月19日 21:26 ID:4Ahjaowb0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
非正規はバイト
それがすべて。
※ 11.
私は名無しさん
2016年06月19日 21:58 ID:Hp7lMY5K0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
田舎の正社員14万円、都会の派遣時給1500円・・・悲しい現実
※ 12.
2016年06月19日 22:06 ID:jVXNGU3t0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
同一労働同一賃金の前に正規と非正規じゃ仕事内容が違うと思うのですが
例えばオフィスならデータの転記とか整理とかコピーをメインにする正規社員ていないでしょ
※ 13.
私は名無しさん
2016年06月20日 02:13 ID:PDrLAtXF0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
安倍の「あれは嘘だ」シリーズ
「同一賃金にすると言ったな あれは嘘だ」
が選挙後に発動するまでが定期
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