今年の新入社員もそろそろ職場に慣れてきた頃でしょうか。しかし、現場のマネジャーや先輩写真からは、こんな声が聞こえてきます。
「新入社員が定時になると即帰る、アイツはだめだ」
新入社員の立場からすれば、「仕事が終わっているからいいでしょう」と言いたくなるかもしれません。
しかし、上司世代には彼らがいつも定時に帰るという行動が理解できないのです。
なぜ彼らは定時で帰ってしまうのでしょうか。一方で、そもそも新入社員が定時で帰ってしまうのは悪いことなのでしょうか。
「何かやることはありますか?」の一言が言えない
新入社員が定時で帰ってしまう理由の1つに「所属意識の違い」が挙げられます。
決められた時間の中で、業務をこなす。こういったアルバイト感覚、学生感覚が抜けきっていないうちは、組織に所属しているという意識が根付くまでに時間がかかります。
新入社員が「定時だから帰る」という行動は、まさにその意識の延長線上にあります。
会社という組織の中で、自分自身のライフスタイルしか見えていない場合は当然定時という時間が来れば、帰り支度を始めることになります。
場合によっては定時前に帰る支度が整っている場合もあるかもしれません。
また、入社したての場合には、組織に対して遠慮がちな部分があります。
「何かやることはありますか?」
「それ、お手伝いさせてもらえませんか?」
という一言が言い出しにくい新入社員もいるでしょう。そんな葛藤から逃避しようと、定時で帰るケースも考えられます。
この場合には、所属意識よりも社会人としての意識が低いと言えなくもありませんが。
アルバイトの延長線上で働いている、と先述しましたが、もちろんアルバイトでも規定のシフト時間を過ぎてからも必要に応じて主体的に関わろうとする人もいます。
つまり社員・アルバイトに関係なく、本人の所属欲求の強さから行動は変わってきます。
ですから、新入社員になったからといって、すぐに考え方が切り替わるのかというと、決してそういう人ばかりではありません。
http://diamond.jp/articles/-/98421
引用元:新入社員「仕事片付いたんで定時であがります」上司「定時とか・・アイツはもうダメだ、使えない」
さ、定時
新人割引で仕事少ないことの自覚は持った方がいい
がんばって病気になったらそれまで
アラフィフだけど定時で終わらせるように朝一から段取り組んで仕事終わらせて買えるんだよ
ダラダラ定時内を過ごして定時終わってから仕事してるんじゃねーよ。
ほんとこれ。段取り悪いから終わらないんであって、仕事できないから段取りが悪い事を全くわかってない。
工程管理で現場に居て見ろ。
お前等の糞みたいな段取りなんか上手くいかねーよ。
職種が違うだろ。
しかも、お前、工程通りにいかないのは、ショボイミスするやつがいるからだ。そいつをまずはずせ。嘘のようにうまくいくようになるぞ。
20年以上前から言われてるのになぜいまどきとか言うんだよ
ホントこれ
老害の嫉妬から生まれる負の連鎖を断ち切らんとな
俺も新人の時やってたんだからお前もやれ理論は要らん
てか本当に信頼できる上司なら部下は自発的に手伝ってくれるぞ
普段から横暴だからこうなる
俺の職場で過酷労働自慢をしてた人が居たわ。
やれ若いころは3日寝ずに働いただの、
家に5日帰らずに働いただの、
残業代の上限に当たって残業時間の半分も貰ってないだの
で、今は体壊してさようなら
残業代詐欺
ぎゃくにサービス残業は会社の強盗行為
無駄に残業代稼ごう、ってクズより遥かにマトモだわ
普通は帰るよねぇ
奴隷根性が染み込み過ぎ
上司「もう残業枠取ってんだから、いればいいじゃん。バカなの?」
俺「」
何故帰られるのが嫌なら帰る前に指示しないのか
普通は仕事まだ残ってんのに上司に帰れ帰れと急かされるんじゃないの?
生活残業でもやって後ろめたいのか?
ってアピールすんだよ
定時過ぎてからじゃなくて、15時くらいから鈍臭い奴手伝ってさ
そうやって、昼も終業もきっちりやる
人より働いて定時に帰れば文句なんか言われない
同僚からは、好かれるか嫌われるかのどっちかだけど
経営者には可愛がられるよ
労基法すら知らない奴が上司てマジ?
使える上司なら帰る前に仕事ふって帰らせないだろw
真っ直ぐ駆け足で帰れよ
反社会的だわな
仕事残ってるなら残業もだが
会社に19時までしか居られない
19時以降会社に居ると上司が
減給になる
だから必死に18時位に終わらせるよう
皆が頑張ってる
お前と違って余裕だわって言い返してやれよwww
うだうだしゃべったり
うたうた寝たり
んで 残業代稼ぐ馬鹿
そりゃあ業績上がらんよ
こんなくずばかりの会社
ゲーム系でも基本はこれだし
上司「自分で探せ!」
部下「」
こうなるよな。
そもそもこれ聞いたところで担当箇所人によって違う場合は何の手伝いにもならんから、ないよって言われて終わるし。逆に聞かれても困るわこんなんw
8時間も拘束されるとか死ねよ
終身雇用も過去の話になったのにいつまでも馬鹿なこと言ってんじゃないよ
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コメント一覧
※ 1.
まとめブログリーダー
2016年08月10日 22:18 ID:.4Gp7lvM0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
状況理解できてるかどうかやろ。手加減されてる分際で一人前の態度とってたらそいつがアホやし、一人前に結果出してるんなら会社がアホや
※ 2.
まとめブログリーダー
2016年08月10日 22:22 ID:vbRFBmzv0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
そもそも上司が仕事終わらないって部下より上司が無能じゃね?
※ 3.
私は名無しさん
2016年08月10日 22:23 ID:KKCS4xen0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
想像で適当な記事書いてる感アリアリなんですが
※ 4.
私は名無しさん
2016年08月10日 22:24 ID:1xXfzsUk0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
「何かやることはありますか?」は理解できるが
「それ、お手伝いさせてもらえませんか?」は理解できん
※ 5.
私は名無しさん
2016年08月10日 22:26 ID:Xp.c4Wf00 ※このコメントに返信する※
(e/d)
この話なー、本当の意味が分からん奴は、まだまだ半人前やぞ。
ちな、半人前状態でアラフォー突入すると、完全に詰むからな。
※ 6.
まとめブログリーダー
2016年08月10日 22:26 ID:m0qq.Y.J0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
お手伝い?
自分の仕事は自分で片付けろよ
※ 7.
私は名無しさん
2016年08月10日 22:34 ID:PenUFfz40 ※このコメントに返信する※
(e/d)
研修中、仮の配属先で面倒を看てくれた上司が帰って良いよ(まだ定時のちょっと前だけど、もうやることないし)と言われ、同期といっしょに帰ろうとしたら会社の出口にいた別の先輩社員になんで帰るんだと怒られた。そして特にやることもなく5時まで会社で時間をつぶすはめに。社会人は融通が利かないよね。なんの仕事もできない研修中の素人に何を求めてるんだが。
定時に帰れるのは初めの間だけなんだから、早く帰れる時は帰らせればいいのに。どうせサービス残業だのやるはめになるんだから。
※ 8.
私は名無しさん
2016年08月10日 22:43 ID:PaEQOXZv0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
まともな道理なんかないわな。そんなのがまともな社会を作るわけもなく・・・
※ 9.
まとめブログリーダー
2016年08月10日 22:48 ID:0DHU.Djn0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
俺からしたら新入社員が残業してる方が理解出来んのんだが。
※ 10.
名無し
2016年08月10日 22:51 ID:8mW4eWNq0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
新人だけど、定時ぐらいからメールで仕事の案件が進んだり、ちょっとした仕事回されたりするからなんか気づいたら定時からの方が仕事してる感はある
てかまず会議多すぎ
※ 11.
名無し
2016年08月10日 22:55 ID:8mW4eWNq0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
何か仕事ありますか、新人の最初の頃しょっちゅう聞いてたな
仕事は無いかねー仕事は無いかねー
最近は誰が今なんの仕事してて、
自分はどの仕事なら出来るか、
大体把握出来るようになってきたから、
仕事頼まれる前に「あっ、それやっときましたよー」って感じで良い感じに定時で上がったりも出来るようになった
※ 12.
私は名無しさん
2016年08月10日 23:02 ID:l..oZ2L60 ※このコメントに返信する※
(e/d)
むしろ部下毎に仕事を配分する際に作業(残業)が生じる時点で上司としては無能なんだよ
実際に上の立場にならないと分からんかもしれんけどスケジューリング能力ゼロってことだから
定時に終わる部下を見て「アイツはもうダメだ」とか馬鹿の極み
上司の立場から見たら「アイツ頼もしいな、もう少し難しい作業もいけそうだな」だぞ
※ 13.
私は名無しさん
2016年08月10日 23:07 ID:BxF.oy0c0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
そもそも定時で帰してくれる会社なのが幸運。
終業前に追加持ってくるのはほぼ日常
残業代はサービス休日出勤で帳消しにされる
有休はあっても使うことはできないこういう会社も
あるんだよなぁ…
※ 14.
私は名無しさん
2016年08月10日 23:10 ID:nGLN3jD40 ※このコメントに返信する※
(e/d)
時間内に仕事終わらせられないのろまが賛美されるなんておかしな風調だよな
※ 15.
私は名無しさん
2016年08月10日 23:11 ID:9JkGttws0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
新人に残業させる配分になる方が問題やろ。
どんだけ仕事回ってねえんだよ。
まぁ、ウチも新人に残業させまくってるけどな…。
絶対数が足りなさすぎるんや、すまんな。
せめて運よく自分の仕事終わった日は
さっさと定時で帰ってくれてええんやで。
※ 16.
2016年08月10日 23:16 ID:MN6G5qvP0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
新人に手伝ってもらう仕事なんてないけど
一体どんな会社なの…
※ 17.
名無し
2016年08月10日 23:19 ID:VA5RJgQJ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
この記事書いた奴頭悪そう
※ 18.
まとめブログリーダー
2016年08月10日 23:27 ID:.PT7e0Hp0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
俺が高卒で入った会社は一年目から社員=絶対残業絶対休出って風潮の会社でプライベートな時間なんて家帰って寝てる時ぐらいしか無いような会社だったな。
結局精神的に病んで辞めたけど。
※ 19.
私は名無しさん
2016年08月10日 23:41 ID:9vum.MFs0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
新入社員でもできる仕事を8時間以内に終えられない上司って・・・
※ 20.
名無しさん
2016年08月10日 23:48 ID:zlXPxAuP0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
定時までに仕事終わらせて帰るのは有能なんだよなぁ…
目的と手段が逆になってるよ。
仕事をするための残業が、残業をするための仕事になってる。
きっちり仕事を終わらせて定時で帰るのが無能。
ダラダラ仕事して残業するのが有能。
この風潮をまずなんとかしないといけないと思いまーす。
※ 21.
まとめブログリーダー
2016年08月10日 23:51 ID:2UquhR9W0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
驚くことに、これ書いた櫻井樹吏ってキャリアコンサルタントが割と若いってことなんだよな
結局「人に使われる側」の奴をコンサルティングする奴だから、若いけどアホな経営者のおっさんが好むような事を言うしか無いんだろう
経営者側の問題を是正する気なんてさらさらなくて、「採用されやすい人材」を作るだけ
※ 22.
ななし
2016年08月11日 00:22 ID:.ld2c6FK0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
交代勤務だから後班の人が休みとかじゃない限り定時だな。
※ 23.
の
2016年08月11日 02:05 ID:.OZQoxfx0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
残業代出ないよ 申請してないと
つまり帰らせない上司はタダ働きを強要してる
それはパワハラ
※ 24.
私は名無しさん
2016年08月11日 02:38 ID:gTDHTOOF0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
よほど今時の平均的な企業の事情を知らないヤツが妄想で書いたのか、よほど零細ブラックしか知らないヤツが書いたのか
いずれにしても酷い記事だ
無能故の残業にしろ給料泥棒の無駄残業にしろ、今日日マトモな企業なら残業してる方が締め上げられるわww
※ 25.
私は名無しさん
2016年08月11日 02:55 ID:yI.JNArU0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
さだときで笑う
※ 26.
私は名無しさん
2016年08月11日 03:15 ID:RwlulY7g0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
60半ば過ぎても奥さん大好き過ぎる我が社の社長は
残業とかしてたら「早く帰って家族サービスでもしろ!」って怒る。
サビ残とかしたらそれこそ死ぬほど怒られる。
※ 27.
まとめブログリーダー
2016年08月11日 03:42 ID:jBi4tABv0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
残業代所か有給もないしタイムカードだって押させてもらったことないわ
※ 28.
私は名無しさん
2016年08月11日 06:38 ID:nXqJwrlv0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
単なるおっさんの不幸自慢になってて笑
※ 29.
私は名無しさん
2016年08月11日 06:48 ID:JmSmX2la0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
タイムカード押してるのになぜか帰らないオッサンもジャマ
1時間近くボーっとするならサビ残しろ
※ 30.
私は名無しさん
2016年08月11日 06:52 ID:zMJFHdld0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
業務的にどうしたって残業が必要な日もあるから、やることない日は早めに帰って
って言われてるから素直に定時で帰るわ
※ 31.
上司が無能
2016年08月11日 07:10 ID:fXiNgxAY0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
これじゃあ,本末転倒だよ.
上司よ、部下を定時に帰せよ.
定時に帰せない上司が無能なんでしょ.
こんな部下なら、「おっ、あいつは使える」でしょ。
※ 32.
コンサルタント?
2016年08月11日 07:22 ID:fXiNgxAY0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
櫻井樹吏って、キャリアコンサルタントなんですか?
余りにレベルが低いので、どこかのそのあたりの会社で、入社数年目の先輩が新入社員について書いたのかと思いましたよ。
米系金融会社の社長から今はMBAの先生だが、「部下をできるだけ定時に帰しなさい。太陽を見て帰ると、明日のエネルギーが生まれるんだよ」、と言ってるよ。部下達には、定時で年俸数千万円払ってたからね。でも彼らはそれ以上に稼いでくれたよ。
※ 33.
私は名無しさん
2016年08月11日 08:14 ID:N5biDW5q0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
こんなだから生産性低いんだよ
効率化目指してみんな幸せになろうぜ
※ 34.
私は名無しさん
2016年08月11日 08:23 ID:iLjVoxvu0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
俺55才のオッツサンだが,新人の頃の話し
①午前中から必死に仕事していると、先輩が一言
「お前、まさか定時退社するつもりじゃないだろーな?」
②金曜の出来事
「お前、週末何か予定あるのか?」
「いえ、特に」
「じゃ〜、たまには休日出勤しろよ」
今、考えても不思議な時代だったよ。
※ 35.
私は名無しさん
2016年08月11日 08:48 ID:hEmhSPPp0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
※34
8年くらい前の職場だが体験あるなー
日本のこういうのはホントなんなんだろうね
もっと趣味の時間や家族との時間を大切にしろよっていう
しかも残業時間で稼ぐ連中多いから、時間辺りの労働効率悪いし
※ 36.
名なし
2016年08月11日 09:14 ID:8mzKSmqO0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
日本人の管理職はチームプレーさせるのが苦手だからな。全社で連携した効率化が実現できない。各部署各従業員が個別に最適化しているだけ。
※ 37.
名無しさん
2016年08月11日 10:52 ID:vhRTlVsf0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
時間内に終わらせる俺って有能だなーとは思わないし
仕事を少なめに振られてる事はわかってる。
だが遠慮なく帰るよ。残りたい奴に合わせてたらキリがない
※ 38.
私は名無しさん
2016年08月11日 12:25 ID:wiVb0xTy0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
職種職能取り扱い商材によって全然違うのに、全てごちゃまぜにして話をするからかみ合わなくなる。
世の中には17時以降になってやっと取引先から発注書が来る業界もあるのに。全部が残業なしで帰れるような会社じゃないの。
※ 39.
私は名無しさん
2016年08月11日 18:06 ID:KA5tN1sr0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
拘束のマゾ
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