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1: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/10/31(月) 23:57:37.22 ID:CAP_USER9
10月23日に放送の「NHKスペシャル」で「マネー・ワールド 資本主義の未来」という特集の第3回が放送されていた。今回のテーマは「巨大格差」、富裕層が、自らへの増税を希望して、格差の是正に努める様子などを取材していた。
その中でもきわめて興味深いくだりがあったので、今回はちょっとそちらをご紹介したい。（文：松本ミゾレ）
■給与が上がれば社員のモチベーションだって上がる
シアトルにあるグラビティ・ベイメンツ社。社員130人ほどのこのカード決済代行会社では、CEOのダン・プライス氏が画期的な試みを打ち出した。
昨年、社員たちの前で、「全社員の最低賃金を7万ドル（およそ735万円）に引き上げる」と明言したのだ。当時、社員の中には最低賃金3万5000ドルの報酬で雇用されている人員もいた。つまり報酬を2倍に引き上げると言い放ったというわけだ。
プライス氏は100万ドルあった自分の報酬を10分の1以下にカット。その分を社員たちの報酬に充てることを思いついたのだ。これには社員たちも思わず唖然。無理もない。こんな太っ腹な発表、誰も予想し得なかっただろうし。
プライス氏は取材に対してこう話した。
「会社を発展させたいなら、これまでのやり方をしてもダメだと思ったんです」
実際、この1年の間に、グラビティ・ベイメンツ社の業績は2倍に膨れ上がった。社員の報酬を倍増させ、彼らの仕事に対するモチベーションも上がり、個々の実力が最大限発揮されたのだ。
この試みによって得られた恩恵はそれだけではない。ある社員の家庭では、今年子どもが生まれることとなった。この社員夫婦は、生まれてくる子どものために、取り急ぎ800ドルで育児用品を買い揃えることにしたという。
全文はソースで
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20161027/Careerconnection_5271.html
その中でもきわめて興味深いくだりがあったので、今回はちょっとそちらをご紹介したい。（文：松本ミゾレ）
■給与が上がれば社員のモチベーションだって上がる
シアトルにあるグラビティ・ベイメンツ社。社員130人ほどのこのカード決済代行会社では、CEOのダン・プライス氏が画期的な試みを打ち出した。
昨年、社員たちの前で、「全社員の最低賃金を7万ドル（およそ735万円）に引き上げる」と明言したのだ。当時、社員の中には最低賃金3万5000ドルの報酬で雇用されている人員もいた。つまり報酬を2倍に引き上げると言い放ったというわけだ。
プライス氏は100万ドルあった自分の報酬を10分の1以下にカット。その分を社員たちの報酬に充てることを思いついたのだ。これには社員たちも思わず唖然。無理もない。こんな太っ腹な発表、誰も予想し得なかっただろうし。
プライス氏は取材に対してこう話した。
「会社を発展させたいなら、これまでのやり方をしてもダメだと思ったんです」
実際、この1年の間に、グラビティ・ベイメンツ社の業績は2倍に膨れ上がった。社員の報酬を倍増させ、彼らの仕事に対するモチベーションも上がり、個々の実力が最大限発揮されたのだ。
この試みによって得られた恩恵はそれだけではない。ある社員の家庭では、今年子どもが生まれることとなった。この社員夫婦は、生まれてくる子どものために、取り急ぎ800ドルで育児用品を買い揃えることにしたという。
全文はソースで
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20161027/Careerconnection_5271.html
引用元:【国際】シアトル発、社員の給与を倍増したら業績が2倍に！ 同じことを日本でできるのか？©2ch.net
25: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:07:00.41 ID:je5o8mV+0
>>1
個々のモチベと努力で業績二倍って今までどんだけサボってたんだ
個々のモチベと努力で業績二倍って今までどんだけサボってたんだ
27: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:07:23.69 ID:xHaFiqSZ0
>>1
短期的にしか効果無さそう
給与2倍に慣れてしまったら堕落するよ
例えば地方公務員みたいに
短期的にしか効果無さそう
給与2倍に慣れてしまったら堕落するよ
例えば地方公務員みたいに
2: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/10/31(月) 23:58:01.08 ID:6NMOEwCI0
インセンティブは大事よ❤
68: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:32:21.92 ID:tdK338hV0
>>2
みんなが納得するインセンティンブの制度を考案できればいいよね
難しいが。
みんなが納得するインセンティンブの制度を考案できればいいよね
難しいが。
3: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/10/31(月) 23:58:43.07 ID:hbXuDb610
残業禁止をしたのに仕事の量が減らない日本でできるわけねえだろｗ
5: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/10/31(月) 23:59:25.34 ID:Hyedi+/u0
日本じゃ無☆理
6: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/10/31(月) 23:59:34.91 ID:Vuy8Vcb80
でも給料下げた取締役レベルのものは退職して
会社経営層の兄弟からも不当な報酬引き下げだと訴えられてるんだろ？
会社経営層の兄弟からも不当な報酬引き下げだと訴えられてるんだろ？
7: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/10/31(月) 23:59:40.58 ID:Wa7Gg4tO0
才能有る奴から会社辞めてくだろ
8: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:00:40.84 ID:p00D1iBD0
最初からやってればよかったんだよ
糞零細が1億も社長がぶんどっててはモチベなんてなかったに等しい
糞零細が1億も社長がぶんどっててはモチベなんてなかったに等しい
9: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:00:48.15 ID:LTPEfpb50
逆、業績が2倍になったから給与を上げた
2倍はすごいけど
2倍はすごいけど
10: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:01:09.78 ID:0/35zhvHO
給料さげて倍働かないと生活出来ないようにします
85: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:42:50.60 ID:cmfrmLpN0
>>10
これが日本流だな
これが日本流だな
215: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 02:28:27.97 ID:uPieESip0
>>85
こんなんじゃ自殺者でますわな
こんなんじゃ自殺者でますわな
11: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:01:40.13 ID:knO0Ohlo0
創業者社長でもない限り日本で１億もらう社長ってほとんどいないもんな
SONYの平井は８億くらいらしいが
SONYの平井は８億くらいらしいが
142: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 01:29:12.10 ID:wVwHdSnSO
>>11
サラリーマン社長だと月手取り120いかないもんな
その分会社が金持ってるけど
サラリーマン社長だと月手取り120いかないもんな
その分会社が金持ってるけど
12: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:02:03.16 ID:92DT9buj0
そりゃ何の業績もないのに最初から２倍は無理だわな
成長する分野で今後も業績が保証される分野でねえと
成長する分野で今後も業績が保証される分野でねえと
13: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:02:11.53 ID:lwbPn8Z+0
また都合のいい話だけ持ち出して、、、
156: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 01:38:04.52 ID:BWDiLKTb0
>>13
その都合のいい話が日本には１社も無いのが悲しい
その都合のいい話が日本には１社も無いのが悲しい
161: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 01:41:15.35 ID:je5o8mV+0
>>156
過剰に思える優遇で業績だしてる中小なら結構あるよ。
社員全員に配れるほど給料もらってる社長は日本じゃ稀だけどねw
過剰に思える優遇で業績だしてる中小なら結構あるよ。
社員全員に配れるほど給料もらってる社長は日本じゃ稀だけどねw
14: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:02:19.54 ID:DmCMx94R0
日本のトップは無能だから
15: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:02:42.03 ID:8vm9WUxy0
業績二倍でも給料二倍払ってたら同じじゃん
26: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:07:12.74 ID:n5oPoJBq0
>>15
おい
おい
28: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:07:43.80 ID:cll3A+gr0
>>15
業績が二倍になれば設備投資や研究費も二倍ってことだ
業績が二倍になれば設備投資や研究費も二倍ってことだ
29: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:07:45.48 ID:iUzEZmid0
>>15
業績（売上）2倍、給料2倍になった時に
仕入と人件費率次第では経常利益は減る
業績（売上）2倍、給料2倍になった時に
仕入と人件費率次第では経常利益は減る
109: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 01:07:36.89 ID:7laAqjh60
>>15
何をいっとるんだ君は
どんないブラックな派遣業でも人権補=全固定費ではないぞ
何をいっとるんだ君は
どんないブラックな派遣業でも人権補=全固定費ではないぞ
159: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 01:39:42.65 ID:2A1MA3Do0
>>15
同じなわけねーだろ
同じなわけねーだろ
16: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:02:47.58 ID:qjtEm8YG0
仮に同じことができても同じ結果にはならんわな
17: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:04:18.28 ID:BLlnrOGN0
こんな根性論は不要
20: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:05:41.32 ID:85seU4vm0
日本じゃ無理、給与を下げて倍働かせる。
そして、社員はサービス残業時間の自慢ｗ
そして、社員はサービス残業時間の自慢ｗ
22: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:06:05.32 ID:o1Pojlfh0
もう日本企業の経営者に何を期待しても無駄だぞ
大企業の経営陣なんて会社の寄生虫でしかなくなっている
日本は既に終わっている
大企業の経営陣なんて会社の寄生虫でしかなくなっている
日本は既に終わっている
23: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:06:19.35 ID:vQprkxFn0
見たけど経営者の鑑だな
日本人で真似できるやつはいないだろう
だから日本経済は良くならない
自明だな
日本人で真似できるやつはいないだろう
だから日本経済は良くならない
自明だな
30: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:07:55.01 ID:z1SjX4i80
若い会社なら生き残れるかも知れないがジジィが大半の会社は落ちぶれるのみだろう
31: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:09:00.72 ID:ukyPPHQl0
役員報酬を下げたら役員が辞めて
実のお兄さんから訴えられたって話
実のお兄さんから訴えられたって話
32: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:09:44.56 ID:K9AiEiJh0
日本人に金を持たせるとろくなことに使わないことぐらい過去の歴史が語っている。
だから政府に圧力かけて外国にばらまかせた方がお互い幸せなんだよ。
だから政府に圧力かけて外国にばらまかせた方がお互い幸せなんだよ。
33: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:09:56.44 ID:rkmkZlqD0
社員は今までどんだけサボってたんだよ。
給料2倍にしたらやっと普通に働いてくれるようになっただけだろ
給料2倍にしたらやっと普通に働いてくれるようになっただけだろ
35: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:10:59.41 ID:enxrGZJP0
なんだよ
NHK職員はまだ給料上げて欲しいってのかよ
NHK職員はまだ給料上げて欲しいってのかよ
36: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:11:05.56 ID:KD1JHcIc0
社長の兄も取締役で減額されて訴えてたな。
42: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:14:44.07 ID:vR9vi9ID0
下請け叩くか、役人とゾンビやるかしか能ないし無理だわ
43: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:15:07.40 ID:u05YMBvh0
そもそも給与以上に働く理由ないだろ
44: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:15:41.16 ID:NQfXRxXp0
アメリカの場合は結果出さなければクビだからね
終身雇用のくせに給与上げろっていうのはバカ
終身雇用のくせに給与上げろっていうのはバカ
45: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:16:18.45 ID:/Oy0x5hM0
給料アップが業績にどれだけの影響を与えるかなんて国により業種により時期によりさまざまだろう
社員のもともとの質が低ければどうにもなりゃしないし
社員のもともとの質が低ければどうにもなりゃしないし
46: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:19:42.01 ID:5NS6xO7S0
だいたい、そんな単純な経営方針では、行く先見える。
ヘンリー･フォードは、大量生産の先駆者だったから、いわば革命家といって
いいほど進歩的イノベーションをなし遂げたから、高賃金が実現出来た。
ヘンリー･フォードは、大量生産の先駆者だったから、いわば革命家といって
いいほど進歩的イノベーションをなし遂げたから、高賃金が実現出来た。
48: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:20:55.69 ID:rQU/UhSa0
ただの昭和じゃねえか
50: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:21:45.42 ID:kHG/vU0p0
豊田の役員は日産の役員より給与安いからな
役員の給与が高いと社員のモチベーションは下がる
役員の給与が高いと社員のモチベーションは下がる
51: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:22:35.98 ID:5NS6xO7S0
本給以外、の待遇が極限に優遇され、しかも記者クラブに守られているのが、
公務員。
公務員。
53: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:22:46.92 ID:oZvgn7u60
クビになりたくないだろうしな
55: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:23:27.76 ID:uPs+Ao2d0
なんで企業1社と日本の企業全般を比べる馬鹿が多いんだろう
58: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2016/11/01(火) 00:25:51.79 ID:0x4gAMD20
日本なら残業時間倍。
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コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2016年11月01日 12:18 ID:vA2sQSCS0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
元が薄給、利益も低利益の企業だったってオチじゃ？
※ 2.
ななし
2016年11月01日 14:39 ID:0iONGg.c0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
日本人は給料2倍でも働き方変わらないとおもう
※ 3.
まとめブログリーダー
2016年11月01日 19:20 ID:ozoj3.wM0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
真横にあるのにわざわざ電車に乗って隣の駅で降りてタクシーでゴールするのが伝統的な日本式
※ 4.
あ
2016年11月02日 02:31 ID:d94EclfL0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
マジレスすると外国の企業では社員と役員の給与格差がとんでもないから出来たこと
給与格差が少ない日本企業と比較する事自体が間違いなんやで
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