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大手企業に就職するメリットって何なん?

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1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:23:53.75 ID:ZejmtlPi0
あんまりなくね?

引用元:大手企業に就職するメリットって何なん? [無断転載禁止]©2ch.net

2: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:24:19.52 ID:GkSmXZ53d
世間でのひょうか

9: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:25:28.05 ID:ZejmtlPi0
>>2
大企業でも世間の評価高いのってBtoCやってるとこだけじゃん

3: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:24:31.59 ID:C2Qzwfjvp
モテる見栄はれる

15: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:27:50.69 ID:ZejmtlPi0
>>3
そういう企業名でモテるのって消費者向けの商売してるとこだけでしょ。例えば村田製作所とかIHI、豊田織機みたいなBtoB大企業とかだったらモテんと思うで。中小と一緒

4: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:24:45.40 ID:ZejmtlPi0
基本給 ほぼ一緒
年間休日 せいぜい数日の違い
仕事の幅 中小の方が裁量デカい

あんまりないよな

8: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:25:11.80 ID:f9D9rSBEd
>>4
そのせいぜい数日がでかいんだろ

42: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:32:58.14 ID:vmMSPTB80
>>4
上流にいると仕事全体の流れがわかるんだよ
中小は裁量は大きくて成長したいという人には向いているけど、
スケールがでかい仕事はないし、身につくスキルも限定的
まあ、大手はスキルなんか全然身につかないが

59: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:35:03.25 ID:ZejmtlPi0
>>42
そうなんだ

80: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:38:50.47 ID:rNoZtB/R0
>>4
昇給
退職金
福利厚生施設

135: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:44:50.78 ID:BUP2NPntd
>>80
昔はそうやったけど、最近は大手もドンドンその辺削ってるで

449: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 10:27:33.81 ID:BCUJlEAvd
>>4
裁量でかい仕事やらなくて住むなら大企業ええやん

5: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:24:46.58 ID:9OTfJpm+0
あえて中小に就職するメリットがあるのは一部だけやろ

10: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:25:44.25 ID:R7j/vdMg0
安定性

17: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:28:19.04 ID:ZejmtlPi0
>>10
つ「シャープ、東芝、パナソニック」

21: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:29:28.03 ID:2rW2NHds0
>>17
あれだけ大赤字でも潰れないんだからすごいんやろ
中小なら吹き飛ぶで

23: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:30:03.80 ID:ZejmtlPi0
>>21
会社は残っても従業員は消えるよね

12: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:26:54.87 ID:2lup3G4N0
基本給がほぼ一緒というのは何を見てそう思ったのか

18: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:28:40.86 ID:ZejmtlPi0
>>12
大卒初任給はどこも20万前後やん

30: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:31:19.79 ID:0ahcphPJ0
>>18
問題は昇級率よ

36: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:32:08.65 ID:ZejmtlPi0
>>30
中小でも昇給率いいところはある

39: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:32:18.51 ID:2lup3G4N0
>>18
初任給と基本給って全く別のものやけど

14: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:27:29.47 ID:V36ogNgE0
大企業入ると辞めにくいやろ
企業名で威張って生きてけるから

20: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:29:09.31 ID:ZejmtlPi0
>>14
それメリットか?

16: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:27:52.76 ID:h0OQFTM30
親戚の集まりで「え?聞いたことない会社に勤めてるのねぇ」って言われない

22: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:29:43.92 ID:ZejmtlPi0
>>16
大手でも知られてるのはBtoCだけでしょ。それ以外だったら中小の方が裁量デカい

19: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:28:56.23 ID:kMMW+YNTd
休み多い

27: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:30:32.79 ID:ZejmtlPi0
>>19
数日だけじゃん

35: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:32:05.70 ID:+TJhTGva0
>>27
数日増えたらうれしいやろ

41: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:32:33.85 ID:ZejmtlPi0
>>35
でもそれくらいだよね

88: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:39:43.03 ID:0j3gAOQta
>>41
10日くらい差があるとだるいぞ

24: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:30:14.65 ID:+lpUfQoJa
ダイバーシティ促進
フレックスタイム
ワークライフバランス
電通?知らん

32: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:31:54.67 ID:2rW2NHds0
>>24
フレックス以外って意味ないよな

438: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 10:24:44.58 ID:f4kVO7e1a
>>32
福利厚生の良さをわからないまま死ぬがよい

25: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:30:22.54 ID:TyAJyqiB0
パナソニックとか数年前まで絶対潰れるわと思ってたのにV字復活
すごいわ

29: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:30:55.58 ID:ZejmtlPi0
>>25
なお従業員は3割減った模様

32: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:31:54.67 ID:2rW2NHds0
>>25
日立もやな

33: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:31:54.70 ID:jnOAKUVnp
>>25
大手の決算は数字のマジック使いまくりやから相当知識あってじっくり見ても当てにならんで

26: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:30:23.30 ID:jnOAKUVnp
転職可能性

31: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:31:35.22 ID:ZejmtlPi0
>>26
実力が付いてないと意味ないよね

47: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:33:22.61 ID:jnOAKUVnp
>>31
中小で世間に通用する実力つけるのはまず無理やぞ
能力じゃなくてカンバンの世界やろ

34: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:32:01.87 ID:PBTy3fNJa
鬱になっても休ませてくれる

37: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:32:09.61 ID:+u/RVnWk0
福利厚生が充実してる
目には見えないが社員寮、家族手当、住宅補助など

49: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:33:42.39 ID:ZejmtlPi0
>>37
キヤノンとか福利厚生薄いんでしょ?

55: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:34:45.12 ID:byN92XRe0
>>49
あそこはそのかわり基本給高いだろ

38: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:32:13.11 ID:byN92XRe0
基本給違ってもそこからの上がり幅が違うしボーナスの月数も全然違うんだよなあ

44: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:33:11.84 ID:ZejmtlPi0
それに中小の方が出世しやすいから結果的には給料変わらないんじゃないかな?

57: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:34:54.63 ID:jnOAKUVnp
>>44
ベンチャーならそうかもしれんけど大多数の中小は成長も何もないぞ

46: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:33:18.63 ID:f8D4wB7Xd
福利厚生ちゃうか?
ワイ公務員やから民間のことは分からんけど

53: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:34:18.20 ID:ZejmtlPi0
>>46
公務員って大手企業平均並みに貰ってんだろ?全労働者平均に合わせろや

62: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:35:13.73 ID:f8D4wB7Xd
>>53
ワイ新卒やけど18万ほどやで

48: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:33:30.03 ID:+dzh7XJl0
基本給なんか無視しろ加給とボーナスが段違いなんだよ

50: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:33:46.05 ID:7ihruM/Wd
逆に中小に入るメリットないよね

51: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:34:01.01 ID:TyAJyqiB0
大手に入れなかったから中小でもそう変わらんと思い込もうとしとるんか?
ほんまに全然ちゃうで下請しんどそう

52: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:34:13.71 ID:byN92XRe0
家賃補助はでかいよな
全額のところもあれば3割負担だったり一切補助なかったり

54: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:34:44.39 ID:6YgZq6360
一人暮らしなら家賃補助か寮ないと暮らせないだろ

58: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2016/11/12(土) 09:35:00.27 ID:2lup3G4N0
そんなに裁量権が欲しいなら起業すればええやんけ

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コメント一覧

※ 1.  2016年11月12日 12:38 ID:NjV..4v20 ※このコメントに返信する※
(e/d)

そもそも裁量権は大手の方がデカイぞ
やってることの規模が違うからな
大手から降りてくる下請け仕事しか出来ない中小の裁量権(笑)


※ 2. 私は名無しさん  2016年11月12日 12:56 ID:TNMMuIFs0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

中小勤めのアラフォーだけど、中小のデメリットなら何時間でも語れるぜ


※ 3. 名無しのハムスター  2016年11月12日 13:00 ID:bXOSPOT.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

倒産がない可能性が高いぐらい


※ 4. 名無し  2016年11月12日 13:10 ID:4KEQfj4g0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

>>1
なにいってんだよ
全体を部署ごとにわけ仕事を細分化してる大企業より、人手が足りない中小のほうが個々の裁量はデカいに決まってるだろ


※ 5. 私は名無しさん  2016年11月12日 13:12 ID:nXWzOVe80 ※このコメントに返信する※
(e/d)

経営陣がロクに責任取らず会社が傾いて、リストラに応じれば再就職先を用意するが…と本社のお偉方とTV会議システムで通達されるが再就職先の会社は教えない・場所は〇〇地方だけ「さぁ答えろ」と誰もが聞いた事ある大手でやってる会社があるからな


※ 6. 私は名無しさん  2016年11月12日 13:37 ID:dpMEiNze0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

下請けの中小とベンチャーを一緒にしちゃいかんな(下請けのベンチャーもあるけどね)
意思決定ができるのは最終製品手がけるところ。そういう意味ではお役所系元受けとかインデント系も請けた仕事の中での裁量やね
企画やりましたとか製品立ち上げましたと言えるのはなかなか無い


※ 7. 私は名無しさん  2016年11月12日 13:44 ID:dpMEiNze0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

会社の規模より、伸びる業界・分野かどうかをよく考えるべき。シュリンクフェーズの仕事だとどんなに優秀でも厳しい
ただしマスコミで「この業界は伸びる」とか言われるようになったら大概外れだけどね


※ 8. 名無し  2016年11月12日 14:10 ID:D0Q3DL6m0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

給料は平均賃金と平均年齢見たほうがあてになるだろ


※ 9.    2016年11月12日 14:18 ID:Uv.Kha1H0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

中小にしか行けなかったカスが必死に大手下げしてて笑える


※ 10. か  2016年11月12日 15:42 ID:drFh9ym70 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ニートしかいないここで聞くことじゃねーよ


※ 11. 私は名無しさん  2016年11月12日 16:17 ID:MdTip1uH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

>> 中小が仕事の裁量や能力が付くという話題において

自分は経理だが、扱っている会計ソフトが全く違う点で、大手と中小では
見につく力が変わってくる。
また、転職市場においては、書類選考は扱ったソフトでふるいにかけられる。

上場企業や、その子会社ではERPは必須だし、規模が大きくなれば
SAPの使用割合が大きくなる。

SAPとかは、ソフトの概念を理解するのにも力が必要だし、
そういうのも能力に差が出てくる要因になると感じる。

ニートではない。

自分が最近壁にぶち当たった経験談。





※ 12. あ  2016年11月12日 18:00 ID:Tqqu6.mt0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

大手企業でもピンキリで若いうちはそんなに給料もらえないけど、ある程度の年齢行くと中小と給料ボーナスに差がつく。


※ 13. 名無し  2016年11月12日 19:29 ID:oowOiwjH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※11
同じ経理だか11が低スペックの無能だとよくわかった。
ERP経験なんぞあれば望ましいぐらいで必須ではないから言い訳にならない。
重要なのは経理財務知識(資格)と実務経験。英語出来れば尚良し。
中小から大手移ったがルーティンワークはさほど変わらないよ。
ただ大手が良いのはプロジェクト系に参加出来ることかな。


※ 14. 私は名無しさん  2016年11月13日 18:38 ID:ahrjqDbx0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

経理・IT・知財なんかはスタッフでごく少人数。大多数はラインでしょ。営業とか開発とか。


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