引用元:「年功序列」 ← この昭和の産物のシステム、いつまで続けるの? [無断転載禁止]©2ch.net
あんた、働いてから言えって言われてるぞ
うちは30代40代で使えない人はいなくなってる
いざるをえないんだぞ
終身雇用ですらなくなったのに
うち年功序列だよ
大した事できなくてもマジメにやってりゃ評価してあげるって
社会のほうが全体の幸福量は増えそうだね
そういう部分はあるね
成長が約束された社会でしか実現できなくね?
少なくなってきたから少子化になってると思うよ
先行き不安だし
子供作る余裕ないわ少子化対策には良いと思うよ
まぁいままで子作りできてた中間層がいなくなるのは同意
二極化するんだろうな何も考えずに子供作る貧困層と上位層に
大抵の人はみんな50になるとパフォーマンス落ちるから若いうちに頑張った分が後払いになってるだけだと思うけど
そういう部分もある反面、若いうちからずっと仕事できなくてお荷物でも給料が高くなる
企業が欲しがってるのは真面目な有能無能だからいいんだよ
有能でも不真面目なら要らないってのが普通だし
結局これだよな
若手のうちに安い給料で働かされ歳とっても給料が上がらないという
年功序列崩壊を望んだのが当時の若手なんだから自業自得
今はしれっとして格差社会反対を叫んでるけどな
うちは完全に実力主義
1~5年上の先輩たちの等級超えたし
50くらいじゃないか
部下の能力が「正確に」評価される世界など存在しない
結果主義は地道な努力が欺きや出し抜きによって踏み躙られ長期的な企画が短絡的視野の前に駆逐される世界
また現業の達人がイコール優秀な管理職たり得るかというとそうでもない
確かに漫画のアシスタントとかなら正確に評価できそうだけど
一般企業とかだと上司の目が離れることあるから裏で何してるのかわからないし
ちゃんと評価できるわけないよな
年俸制もそれか
残業代貰える等級なのに、称号というか意味のない肩書与えて年俸制にさせられてる
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コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2016年11月27日 13:27 ID:wTIvbj9x0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
平成よりマシじゃん
後生の人間はこう覚える
成長すること無く真っ平らに成った時代、平成
※ 2.
私は名無しさん
2016年11月27日 13:31 ID:kYxCuEdZ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
年功序列が嫌なら日本エスリードみたいな所で働けばいい。
※ 3.
私は名無しさん
2016年11月27日 13:43 ID:V13.bri30 ※このコメントに返信する※
(e/d)
会社から見たら、年功、要は社内実績や経験があり、転職をしないものの給料を上げるっていうのは当たり前だと思うんだがな。
※ 4.
私は名無しさん
2016年11月27日 14:03 ID:Ue647b.F0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
こういう奴って自分は仕事できる側だと思い込んでそうだけど
今の制度なくなったら9割は給料減るだけだからな
世の中天才が凡人を支えとるんやぞ
※ 5.
私は名無しさん
2016年11月27日 14:16 ID:F.qE1yrC0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
今の5・60代は口先うまければ能力関係なしに出世できた時代
※ 6.
私は名無しさん
2016年11月27日 14:21 ID:mOpWDRh00 ※このコメントに返信する※
(e/d)
年功序列廃止
男女雇用均等法
これで少子化まっしぐら
※ 7.
2016年11月27日 14:21 ID:WDj1AAK30 ※このコメントに返信する※
(e/d)
年功序列と終身雇用が日本と企業をダメにしてる。
※ 8.
名無し
2016年11月27日 14:22 ID:F.18YCz30 ※このコメントに返信する※
(e/d)
今はいい年したおっさんが閑職につくこともザラと思ってたが世間はわからんな
※ 9.
私は名無しさん
2016年11月27日 14:26 ID:KXrpOf8L0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
楽やで
長い人生、イケイケな日も病気な日もあるわけで
今みたいにIT化が進んで、現実の仕事が30年前に比べて
8~10倍になってる状態やでね。
人間関係さえ良好なら欝とか無縁なお気楽さやで
※ 10.
あかん
2016年11月27日 14:47 ID:mizWG54X0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
年功序列に戻せ
※ 11.
名無しさん
2016年11月27日 15:42 ID:JMSY4vWX0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
芸人、てか芸能人見ててイライラする
※ 12.
私は名無しさん
2016年11月27日 15:51 ID:OfqvVMKf0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
年功序列なくしても
努力も苦労もしてないくせに自分は能力が高いと
勘違いしてるゆとり以下の若造じゃ評価できないだろ
しかも義務果たさないくせに権利ばっか主張するし
責任感すら皆無なのにどこを評価しろと言うんだ
任せたら会社つぶれちゃうだろ!
※ 13.
名無し
2016年11月27日 15:59 ID:jrnUHCYN0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
年功序列なんか公務員でも崩れてるぞ
偉くならないと殆ど昇給しないし
※ 14.
私は名無しさん
2016年11月27日 16:39 ID:YFqqXjvf0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
殆どの企業で年功序列が崩れているよ
おかげで技術職では技術の継承が出来なくて品質低下を招いている。
優秀な人材に限って年功序列も有りかなと思っている。
※ 15.
私は名無しさん
2016年11月27日 16:56 ID:.pIj.79B0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
60過ぎたオッサンを30代40代と同等にコキ使ってると、死ぬよ。ホントに。
家でポックリならいいが、仕事中に倒れられたら大変だよ。
※ 16.
私は名無しさん
2016年11月27日 16:56 ID:65TJ8Xxh0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
韓国みたいに40歳で肩たたきになってもいいのかね?
※ 17.
私は名無しさん
2016年11月27日 17:27 ID:niEUj56u0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
なぜこういう人は自分が後輩達に抜かされるとか想像できないのだろうか? 40から50歳くらいまで会社にいたら社長にまで駆け上がるつもりでいるのかな? それくらいじゃないと将来確実に給料下がるよ。 子供が大学いく頃とかにね
※ 18.
私は名無しさん
2016年11月27日 18:10 ID:.pIj.79B0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
※17
後輩達に授けられる自分の経験や人脈を生かしてくれればまだ存在価値があるんだけど。
悲しいかなそれが自分にはあると過信してるだけの残りカスなんなんだろうね。
負の遺産以外何にも引き継いでない後輩達は多数存在するのではないかな?
そういう老人は素直に若者の部下になって働くしか居場所すらないでしょう。
バブル時代の豪遊に対する反省の意味を込めて奉仕と後始末をしていただきたい。
※ 19.
名無し
2016年11月27日 18:30 ID:NdGqbWYz0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
能力給って言ったって結局会社全体で給料に割けるパイは決まってるわけだからそのパイの奪い合いで社内が敵対関係になって生産性が落ちるだけ
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