タイムカードを切って帰宅しようとしたら
社員「あ、これゴミ出ししてー」
私「時間外労働ですよ~?
給料出るんですか~?(笑)」←冗談
こういう会話をしながらゴミ出しして帰ろうとしたんだ
そうしたらそれを他のお偉いさんがみていて
態度が悪いから今月いっぱいまでと言われた
何連勤もしていてがんばってたから悲しくて
働けそうになかったから今日いっぱいで辞めると伝えて
今トイレで泣いてる
引用元:時間外労働を拒否したらバイトが今月いっぱいになってワロタ
本当だよ...
無言だったら感じ悪いと言われるし分からない...
おまえにはつまらないギャグか無言の二択しか無いのか?
ふつうに話していてダメだったなら無言しかない
続けたまえ
話は一応終わったけど、ただただ悲しい
タイムカード切った後も嫌だけどゴミ出ししようとしたのに)その冗談のやりとりの一部だけで決めつけられた
わりとギャル
そんな所これが無くてもそー続かんよ
たしかに
でも楽しかったから続けたかった
まじめにやる気が起きない
ギャグと思われないよね
私見た目ギャル系なのにコミュ障だから怖くみえるみたいだし冗談と思われなかったのかもね
悲しいな
ごみ捨てが業務にあるなら勤務時間内にやらせるべき。
そんな会社辞めて正解。
これなんだよね
でも一応やろうとはしてた
(結局ゴミが少なくてそのまま帰っていいことになったけど)から辛い
勘違いすぎる
パルコの短期ブースのバイト
系列のところが人手不足だと言ってたから入りたいと伝えたら、時間外労働云々のことで態度が悪いからと言われて拒否された感じ
短期ならいずれ契約終了でしょ
うん。だけど、系列の会社だから短期終えて人手不足のところも入る予定だったし、実際何度か働いてた
その後も人手不足のところで働くつもりだった
気分だけな
そんな会社はこっちから拒否れ
そんな所サクッと忘れて他見つければ良いよ
だと思いたい
労基かぁ...
最後っ屁で労基に言っとくのも手かな
だと思いたい
労基かぁ...
態度はふつう
それは残念ながら主観
客観的にどう思われたかって事だな
偉い人が礼節にうるさいカタブツだったらバイトが社員に冗談を言う状況は
立場をわきまえてないと見なされてアウト判定でることもあるからね
とはいえ、普通はいきなりクビにせず社員ともども指導入る筈なんだけどね
そういう段階を踏まないとこはまぁ、辞めて正解じゃないかなー
カタブツではなかった
フランクな感じだけど私のことは嫌いみたいだった
いきなりクビではなくて今回の短期で終わりってことだから、契約終了しただけで
人手不足のところ(長期)は入れませんよって言われた形
まぁでも私が悪いんだろうなあ
いきなりだったから...
話し合ったのなら他に理由とか言われなかった?
私の態度が悪いと言った人は元から私を好きじゃなさそうだった
陰口聞こえてたし
別に裁判で争う気も無いでしょ
ちょっとした嫌がらせとして
辞めさせられたのは事実なんだろうから
厳密には契約期間いっぱいだから辞めさせられたとは言えない
ただ長期のバイトとして入れるところ失ったのは辛い
ポジティブ大事だね
だけどお金がないと何もできないね
もっと笑ってくれ
それで具体的になんかあるって訳じゃ無くそー言うのが溜まったら労基が動く可能性もあるくらいだけど
それやったらもうこの事は綺麗に忘れんさい
労働に伝えてメリットある??
契約期間中まで働かせてくれるとは言ったし、どうにもならなさそう
正しくはないけど
タイムカード切らしてから仕事押し付ける無能も悪いけど
その無能に今日辞めると伝えたら、謝罪してくれなかったからあの人も私が悪いって思ってるんだろうな
お偉いさんもそうみたいだけどそう見られた私が悪い
一生懸命働いたのになあ
辛いけど次しかない
だけど完全に無気力
同じ事言ってる人何人もいるけどおかしな所だよそこ
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コメント一覧
※ 1.
2016年12月15日 23:36 ID:rSnyBKU60 ※このコメントに返信する※
(e/d)
不当解雇で訴えろや
※ 2.
私は名無しさん
2016年12月15日 23:37 ID:VOubc39e0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
正論を言ったら態度が悪いとか 本当に意味が分からないんだけど
まあ、ぶっちゃけ法的な観点から言うと辞める必要は無い
法的に「態度が悪くて解雇事例」というのは本当に極端な場合
クソヤロウとか暴言を吐き続ける(1度や2度など許容範囲で反省があれば大丈夫)
何かしらんけど、勤務中に踊りだしたり歌いだしたり、そういう行為など
公序良俗や一般常識とかけ離れた行為をする場合
こんなところかな
たとえ違反しても1度で解雇することはできないし、反省して直せば解雇にもできない
※ 3.
私は名無しさん
2016年12月15日 23:39 ID:ZvzFZjLu0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
言うだけならタダなんだからサクッと労基に報告すれば良い。
※ 4.
私は名無しさん
2016年12月15日 23:42 ID:CpjN73p30 ※このコメントに返信する※
(e/d)
企業名公表すればいいのに
※ 5.
2016年12月16日 00:08 ID:jO8.rdKc0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
自分では頑張ってたと思っていても慰留もされないならその程度としか向こうは思っとらんということだ。そんな相手に変に忠誠心出しても仕方ないだろ。
拘るよりサラッと新天地を目指した方が幸せになれそうだがな。
※ 6.
名無しワイドガイド
2016年12月16日 00:09 ID:P5HzyZxM0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
事実突かれて発狂して不当解雇とか本当なら馬鹿以下だぞ
※ 7.
私は名無しさん
2016年12月16日 00:32 ID:uucsdnnJ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
こんなつまんないこと平気で言うやつも援護してるやつも
頭おかしい定期
※ 8.
まとめブログリーダー
2016年12月16日 01:24 ID:InDtStZz0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
まぁそんなとこだから人手不足になってんだろ
気にするだけ無駄だわ
※ 9.
私は名無しさん
2016年12月16日 06:59 ID:PUyAqxHs0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
釣りだから裁判もしないし弁護士に持ち込みもしない
※ 10.
私は名無しさん
2016年12月16日 07:53 ID:WZc3REEK0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
自分が普通だと思ってるだけで普段から態度悪かったんじゃないのか
※ 11.
は
2016年12月16日 09:31 ID:TEFNZoUg0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
短期だし期間満了までいれるから会社には落ち度がない
※ 12.
まとめブログリーダー
2016年12月16日 12:55 ID:YcaV8gtC0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
この人の主観の話だけだからなんとも言えないけど
他の業務態度が悪かったんじゃないの
本当に使える人ならその程度で逃がさないよ
※ 13.
私は名無しさん
2016年12月16日 21:08 ID:1LTtImlz0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
嫉妬深い在日朝鮮人のクズに目をつけられたんだろ
早く止めて正解。
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