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後輩が全然仕事覚えてくれなくてストレスマッハなんだが、みんなは頭の悪い奴と仕事する時どうしてるの?

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1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:12:24.361 ID:SmtLR0Fd0

頭悪い人ってかわいいけど、一緒に仕事してるといい加減どうにかしてほしい気持ちになるね
 
 

引用元:後輩が全然仕事覚えてくれなくてストレスマッハなんだが、みんなは頭の悪い奴と仕事する時どうしてるの? [無断転載禁止]©2ch.net


2: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:13:03.390 ID:kM+quQA90

上が泣き寝入りするしかない
 
 


4: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:14:25.695 ID:SmtLR0Fd0

>>2
マジかよ…
絶望しかないわ
 
 


3: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:14:06.337 ID:FLwJrSSM0

教え方が悪い
 
 


7: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:17:40.397 ID:SmtLR0Fd0

>>3
目の前でやってみせて手取り足取り同じこと何度も何度も付き添って教えてメモまで取らせて、見守りながら一人でやらせてみせて順序通りやれたことを確認してるんやでぇ
それなのに俺がいない所で手順も全部間違うしそもそもやり方忘れてメモ見ても思い出せないとか言う!
 
 


11: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:19:40.796 ID:6Pbri8Du0

>>7
なるほどー
何故その手順でやるか論理的に説明してみたら?

その前に彼に手順書を作らせてみるのがいい
 
 


21: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:26:35.559 ID:SmtLR0Fd0

>>11
いや、基本的な手順はマニュアル化してお互いに読み合わせしてるんだよ
で、俺がそばにいるときはわかってくれる
でも俺がいないと全部わからなくなる
 
 


22: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:28:32.449 ID:iKVimFVy0

>>21
質問調で
考えさせたり、理解度確認しつつ進めたりしないの?
 
 


31: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:33:17.581 ID:SmtLR0Fd0

>>22
もちろんやっておるぜ!
教えた直後はなんとなくわかってる風なんだよ
メモにも書かせてるしね
そこを「本当にわかってるの?」って強く突っ込むわけにもいかないから信用するんだけど、実際ひとりでやらせると進まない
 
 


5: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:14:53.464 ID:Fa6NuZ0y0

どうして覚えないのか詰めないの?
もしかしたら教え方に問題があるのかも知れないしそもそも覚える気がないなら会社として無駄な労力だから切れば良い
 
 


13: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:20:54.397 ID:SmtLR0Fd0

>>5
超がつくほど真面目だからマニュアルが用意されてる単純作業とかやらせたら誰よりもスピードは早いんだけど、自分で考えてやらないといけないことやらせると途端に1ミリも役に立たなくなる
俺新人係で何人も教えてきたから、教え方とかじゃないと思うの
 
 


18: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:25:24.455 ID:6Pbri8Du0

>>13
いろんな人間がいるから、教え方は何通りも必要なんだよ

臨機応変に動けない奴はよくいる
そいつにスピードは求めるのは辞めたほうがいい
 
 


19: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:26:18.017 ID:8kgPjISo0

>>13
明らかに知的にハンディキャップ背負ってる人の症状ですねぇ
 
 


39: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:39:14.840 ID:hu4SLMSL0

>>13
その考え方ってやつを教えろよ
 
 


42: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:42:36.177 ID:SmtLR0Fd0

>>39
教えとるがな!
っていうか教えるようなもんじゃないレベルのことに迷うんだよ
例えば書類のタイトルの付け方ってマニュアルなんてあるわけないじゃない?自分でわかるように「29年度○○会議について」みたいな適当なの付けるじゃん?
それを「なんてタイトルにしたらいいかわからない」って聞いてきたりするから脱力する
 
 


44: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:43:57.348 ID:we0EijQb0

>>42
会社によってはネーミングルールがあったりするから確認するのは仕方ない
自分の知ってることが全てと思わないほうがいい
 
 


45: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:44:32.939 ID:SmtLR0Fd0

>>44
ねーよ!
あったら俺が教えてるわ!
 
 


50: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:46:21.533 ID:+7ox7AXzp

>>45
おまえはわかってても相手は知らんだろ
 
 


51: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:46:46.393 ID:we0EijQb0

>>45
あるかないかは聞かないとわからないだろ?
 
 


47: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:45:50.721 ID:kM+quQA90

>>42
毎回どんなタイトルにしたらいいの?と聞くのは学習能力はないが、最初の一回や二回ならいいと思うんだが…
 
 


54: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:47:30.966 ID:SmtLR0Fd0

>>47
1~2回とかじゃない
もう半年になるけど確認とってくる
 
 


73: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 11:12:18.941 ID:h597WXYRa

>>42
これってちゃんと質問にくるの?
自発的に質問できるならまだましだよ
うちの若いのは質問こないまま数時間他のことやってたりする
 
 


76: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 11:18:18.735 ID:SmtLR0Fd0

>>73
俺が現場行ってる出先でも電話かかってくるよ(白目)
 
 


78: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 11:35:18.541 ID:nv3ATZZW0

>>76
その勇気は偉いと思うほんと
 
 


82: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 11:42:05.048 ID:SmtLR0Fd0

>>78
神様ステ振り偏ってませんか?
 
 


8: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:17:45.595 ID:6Pbri8Du0

他人が頭悪いのは変えられないから
自分の指導方法だとか変えられるところから変えてみる
 
 


15: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:21:05.289 ID:OusgSmCmr

上司にもう彼要らないから他の人に使わさせてって言って外させる
 
 


17: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:24:55.570 ID:iKVimFVy0

そもそも新人だと何を基準に考えていいのか、裁量が分からないってのもあるけど
 
 


20: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:26:26.319 ID:wjlNaGsWp

おまえのとこは時給いくらなんだよ
給与分の仕事はしてもそれ以上やる必要ないだろ
 
 


23: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:28:40.706 ID:SmtLR0Fd0

大学出てるしアスペとかではないと思うんだけど、ちょっと不安にはなる
 
 


25: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:29:54.416 ID:6Pbri8Du0

>>23
アスペほど大学受験が得意
 
 


26: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:30:32.198 ID:JCwv1jsl0

>>25
わかる
 
 


24: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:29:37.076 ID:nv3ATZZW0

分からなくなった時は聞きに来てくれるの?
それすらできずに勝手に自分で解釈して間違うならもうお手上げ
 
 


32: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:34:57.838 ID:SmtLR0Fd0

>>24
一旦ひとりでチャレンジして、結局わからなくなって聞きにくる
むしろ最近は付きっきりじゃないと始められない
 
 


29: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:32:26.058 ID:PaWQnwMAK

こいつが出来るようになったら楽ができると考えて粘り強く教えてるよ
一生懸命教えたらそいつも一生懸命覚えようとするし
結果そいつが仕事まわせるようになってきたらそいつも新人に同じように教えるからどんどん楽になる

そんかわり上にはこの次期仕事の効率下がるからねと毎年言ってる

最初うまくできない奴の方がリカバリの仕方おぼえて後々うまくなるしそういう奴はやめない傾向がある
 
 


35: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:37:40.030 ID:SmtLR0Fd0

>>29
そう思って頑張っておる
しかし俺にだって限度が…
 
 


30: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:33:15.289 ID:JCwv1jsl0

まぁそいつが仕事できてるかどうかで
プロジェクト内のコミュニケーションの成熟レベルがわかるぞ

そいつが仕事できてない場合
コミュニケーション上にクリティカルな問題を抱えて、仕事できてる奴でも100%の能力発揮できないケースが多い
 
 


33: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:35:29.299 ID:PaWQnwMAK

うまくできたら誉めて
失敗しても見捨てない
自信がつけば新人はやる気出すもんだよ
 
 


34: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:35:42.661 ID:JCwv1jsl0

>>そこを「本当にわかってるの?」って強く突っ込むわけにもいかないから信用するんだけど、実際ひとりでやらせると進まない

つっこめよ。お互いの認識のすれ違い発生しやすそうだなお前
 
 


40: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:39:32.913 ID:SmtLR0Fd0

>>34
突っ込んでも「はい、わかってます」ってしか言わんだろ
聞くだけ無駄
 
 


37: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:38:15.631 ID:nv3ATZZW0

分かった?って聞くだけの確認するよりかはこうなった時にはどうすればいいでしょうか?って問題形式にしてみるといいかもしれんな
でも本当に覚えられない成長も全く見えない奴も確かにいる
そういうタイプだった時にどうすればいいか考えないといけない
 
 


38: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:38:22.771 ID:DQuURcpF0

「分かった?じゃあ俺に説明してみて」って言う
 
 


41: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:41:24.726 ID:DQuURcpF0

本当に理解できてるやつは「~がこうだから~なんですよね」と言うから理解してると分かる
理解できてないやつは「分かってる」としか言えない
 
 


43: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:43:44.060 ID:SmtLR0Fd0

>>41
教えた直後は答えられる
今後は抜き打ちテストみたいなことしないといかんのかなぁ…
 
 


55: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:47:44.460 ID:+7ox7AXzp

>>41
これ昔はやってたけど
面倒臭くてやらなくなった
 
 


46: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:45:39.975 ID:8HNoDefo0

名前は決めとかないとファイルぐちゃぐちゃになるだろ
 
 


52: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:46:53.040 ID:SmtLR0Fd0

>>46
うちは共有フォルダとかないから関係ないねん
 
 


48: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:45:57.163 ID:DQuURcpF0

ルールがないなら最初に言っとけよ
 
 


49: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:46:18.019 ID:PaWQnwMAK

ノルマが納期がってなるから自分の査定優先しちゃって新人教育が疎かになるんだわ
だからあらかじめ俺は毎年しつこく上に話をしとくw
新人かかえて普段通りの業務は絶対に無理だよって
 
 


56: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:47:59.942 ID:Fa6NuZ0y0

自分にとっちゃ当たり前の事でも後輩にとっては初めての事なんだろ
元の能力は高いんだから理解力の問題じゃないかな
さっきまで説明出来るほど理解してたのに何故分からなくなったか、って所突き詰めないとたぶんずっとそのままだぞ

でも常にお前も考えろよ
今まで何人もそうやって教えてきたって言うけど、教えるお前ひとりの考えに対して教わる側は人数分の考えとか能力とかある訳だからな
 
 


57: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:48:47.369 ID:O6cSrm14d

良い所を褒めて悪い所は改善として指摘する
自分からこうした方が良くなるかもと思わせないとどんな奴も伸びない
 
 


59: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:51:44.001 ID:SmtLR0Fd0

>>57
そりゃそうっすよ
 
 


63: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:55:43.239 ID:O6cSrm14d

>>59
でも結局こうした方が良いですかね?じゃなくて分かりませんって聞きに来るんだろ?
自発性促せてないじゃん
 
 


71: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 11:10:34.051 ID:SmtLR0Fd0

>>63
「こうですよね?」って聞きにくることもあるよ
当たってることもあるが教えてたのに間違ってることもある
この間違ってることもあるってのの内容が、例えるなら「コピペってキーボードのコントロールとCの後にコントロールとBですよね」ってレベルのことを間違う
メモ取らせたのにメモ見る前に記憶に頼って間違うことも多いし、メモ見ることを促しても何故か定着しない
 
 


58: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:49:18.870 ID:SmtLR0Fd0

さっきから重箱の隅つつくようなツッコミが増えてるけど、そこで指摘されてるようなことは全部一通り終わってるから
 
 


62: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:54:57.289 ID:jZ63yAmc0

>>58
俺も終わってるわ
 
 


61: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 10:53:16.043 ID:+7ox7AXzp

動き見てればわかってるかわかってないかわかるもんじゃないか
 
 


67: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 11:04:54.001 ID:SmtLR0Fd0

>>61
ぶっちゃけ動きだけ見てるとわかってないことの方が多い
付き添ってると「あ、混乱してパニックになってるな」って思うことがあるけど、そこを突き詰めても仕方ないからメモの見返しを促すとかだけにして本当に間違った時だけ訂正する
パニックになろうが正解導きだしたらそこで追及はしない
 
 


65: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 11:01:15.810 ID:iKVimFVy0

俺も、
どんな仕事があって、それにはどんな意味があってってのを体系的/俯瞰的に把握しないと物事進められないタチだから、最初の3カ月~半年は使えないって言われる

でもそれ把握して動けるようになってからだと「別人だな」って言われる

これ治したいんだけどねー
どうにも無理
 
 


68: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 11:06:31.327 ID:e/ZfWzzL0 BE:396731329-2BP(2016)

仕事ができない人は存在しない

必ず教え方が間違っているか、教えるタイミングを間違っている
 
 


70: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 11:07:42.531 ID:jtXVzBKl0

そもそもなんでメモなの?手順書作らないの?
 
 


74: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 11:16:54.520 ID:SmtLR0Fd0

>>70
手順書ってのがどういう物なのかわからないけど、特別なソフトを使わないといけない仕事に関しては大まかな流れが記してある新人用のマニュアルがある
けれどマニュアルには記載できないことをどうしていいのかわからなくなるし、マニュアル外で覚えなきゃいけないことのメモ書きの内容も覚えられない
なんでメモ見てわからないのか(もしくはメモ見ないのか)は俺にはどうやって手助けしたらいいのか途方にくれる
 
 


75: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 11:17:45.480 ID:UeZoZeC+0

>>74
マニュアル外があるマニュアルとかwww
 
 


72: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 11:11:47.599 ID:jtXVzBKl0

そりゃお前
コントロールキーとブィーボタン押せって言ったらBボタン押すだろバカ
 
 


77: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 11:29:41.552 ID:SmtLR0Fd0

>>72
例えだって言ってるだろ
 
 


80: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/20(土) 11:38:09.262 ID:ihgUs6NX0

頭悪いってか、それ鬱か鬱寸前なんじゃねぇか
文字読めなくなるし、メモの意味も理解不可能になるんだよね
しかも困ったことに物事を整理できないし
上手く説明できなくなるから分からないポイントも上手く伝えられなくなったな
まあまだ1の新人はそこまでいってなさそうだけど
対策としては病院いって自分に合う薬をもらう
あと仕事量を減らすとかなりマシになるぞ
鬱だったら早いほうがいい、1の負担も減るかもしれん

自分の場合は医者から脳の全機能ががた落ちしてるし、早急に仕事を退職しないと倒れるのも時間の問題って言われて結局辞めたが
おかげで今は普通にやれてる
 
 

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コメント一覧

※ 1. 名無しさん  2017年05月20日 22:46 ID:Ijh94qWY0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

経験がある分自分の方が上だと錯覚しがちだけど、
そんなバカが入ってくる程度の職場にいる自分の程度を思い出せばイライラしなくなるよ!
君のこと頭がいいだなんて、ご両親も思ったこと無いから!


※ 2.  2017年05月20日 23:05 ID:qwV.6pNj0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

これ系で教え方が悪いという指摘するのは働いたことないやつ。
こういう地雷は自然と淘汰されるのを待つしかない。
少なくとも出世することはないから。


※ 3. 私は名無しさん  2017年05月20日 23:16 ID:sHrN2Zi.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

毎回ラストは基地外の病気自慢だな


※ 4. まとめブログリーダー  2017年05月20日 23:18 ID:B87u4Nv80 ※このコメントに返信する※
(e/d)

菩薩になる


※ 5. あ  2017年05月20日 23:31 ID:tRsKWO9s0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

頭の良し悪しは関係ない


※ 6. 私は名無しさん  2017年05月21日 00:04 ID:jgqtRXb50 ※このコメントに返信する※
(e/d)

うちはすぐ寿退社していただいたから心からおめでとうを言って送り出したよ。


※ 7. あ  2017年05月21日 00:13 ID:20Qoh7ZU0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

これただの発達障害だろ
ホンマあいつらは周りを掻き回し人を壊すだけの存在だからな
しねばいいのに


※ 8. 私は名無しさん  2017年05月21日 00:19 ID:qIqotDZR0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

どう見ても主は問題ないだろ
突っ込んでるアホ共は一体何なんだ


※ 9. 私は名無しさん  2017年05月21日 00:38 ID:sn.Sokqq0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

直球で怒ってくれる>>1は菩薩上司並に良い上司だよ
駄目な所を指摘してくれるから分からない部分が分かる

いっちばんタチわるいのが、最初自虐的なヨイショしておいて
間違えて認識してた部分をいちいち「・・ここ前に教えなかった?」業務習得に全く関係ない確認してくる類。

そうやって「お前はできない」をインプットさせて
教育という名のマウントしかけてるだけの類


※ 10. 私は名無しさん  2017年05月21日 00:39 ID:qJPhgl.60 ※このコメントに返信する※
(e/d)

まんまHF-PDD(高機能広汎性発達障害)のソレだわ
ある一つに特化していて凡人を超越しているけど
それ以外の事は壊滅的なADHDの亜種みたいなもん
一種の天才肌だが単独じゃ社会にはまず馴染めない
先天性だからどうしようもないわ


※ 11. 私は名無しさん  2017年05月21日 02:00 ID:ZdG5oh1G0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

あらゆるものにルールと手順書あったから
何も考えずにその通りする仕事させればよかったな
手順書なんて何の知識もない初めて見る人でもできるように作るものだし


※ 12. 私は名無しさん  2017年05月21日 05:47 ID:EEsNF.6.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

典型的な発達障害だな
こういうタイプの人は定型的なこと以外はできないよ
脳の機能障害だから、学習や訓練でどうにかなるものでもない


※ 13. 私は名無しさん  2017年05月21日 07:48 ID:ZMIOJr4N0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

事故物件みたいな新人はちょくちょくいる
はやく辞めるのまつしかない
ただ早くやめてくれんと担当だけじゃなく、周りのストレスもマッハで
プレッシャーで担当まで心病むんだよな…


※ 14. 私は名無しさん  2017年05月21日 09:51 ID:ijZOJsw00 ※このコメントに返信する※
(e/d)

根拠の無い自信をつけて暴走されるよりはましだけど、
一生懸命な馬鹿の可能性もあるかな。


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