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「休めないなら辞めます!」20代が余暇を優先する理由wwww

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1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:00:14.49 ID:CAP_USER9

https://dot.asahi.com/wa/2017060200048.html

いよいよ6月から、新卒採用の企業面接が解禁される。時代とともに若者が会社に求めることは変化している。
どうやら今の若者は、休みを重視する「余暇ファースト」主義らしい。世代間の価値観のギャップが原因で、
職場でハレーションが起きるのは世の常。彼らの行動の背景や本音を知ることから始めよう。

頼むから、出ないでくれ──。
        
都内の大学に通う、就職活動真っただ中の男子大学生、横山正さん(仮名・21歳)。ここ数日、夜11時以降は、
一人暮らしのアパートの部屋から“志望企業”に電話をかけるのが日課になっている。汗ばむ手でスマホを握りしめ、
祈るように番号を押す。だがワンコール鳴ったところで、願いは砕け散る。

「はい、○○(会社名)でございます」

相手の声を聞き、急いで電話を切った。

「ここも、ウソつきか……」

手帳に書いた志望リストの中から、電話に出た企業名にチェックを入れる。優先順位が落ちたことを示す印だ。
日曜日に電話して電話に出た企業にも、同様のチェックをつけた。明日は友達と飲みに行った後、深夜に志望企業の
電気が消えているかどうか直接見に行くつもり。こうして、入社後に残業を強いられないか、週末は本当に休めるのか、
企業の実態を確かめているのだ。

そこまでする理由は、企業が採用募集時に公表する平均残業時間や有休消化率を「全く信用できないから」
(横山さん)だという。

「現に残業ゼロをうたっているところでも、深夜や日曜日でもワンコールで電話に出る人がいて、背後で働く人が
いる様子が伝わってきたこともある。先輩からも“会社が公表する数字なんて、お飾りみたいなものだ、信じるな”って
言われてきました。いわば選考に進む前の“自己防衛”みたいなものです」

横山さんのような就活生は珍しくなく、20代の若者は給料より休みを重視する“余暇ファースト”傾向があるという。
今年5月、三菱UFJリサーチ&コンサルティングが発表した、「2017年度新入社員意識調査アンケート結果」によると、
新入社員が会社に望むこととして、今年度初めて「残業がない・休日が増える」が「給料が増える」を上回った。
同社調査部研究員の土志田るり子さんは、「将来の不安が、休み重視の姿勢を後押ししている」と分析する。

「多くの企業で給料が上がりづらい状況が続く中、若者が入社後の先行きを不安視する傾向が強い。
10年後の日本の状況を悲観的に見る若者も増えています」(土志田さん)

給与については現状維持がいいところで、むしろ悪くなる可能性さえあると、多くの若者は考えている。

「だからせめて、休みくらいはしっかりほしいという考えが広がっているのでしょう」(同)

働き方改革や過労死事件の影響もあり、企業側にも世の中の風潮をくみ取り、月平均の残業時間や
有休消化率といった数字を積極開示する姿勢が暗黙のうちに求められているようだ。4月に都内で開催された
就活フェアを訪れてみると、「残業ゼロ! アフター5はプライベートをしっかり楽しめます!」
「有休消化率98パーセント! オンオフを区別したい貴方にぴったり!」など、各企業ブースは必死に
「休めますアピール」をしていた。
 
 

引用元:【企業】「休めないなら辞めます」イマドキ20代が余暇を優先する理由★3 [無断転載禁止]©2ch.net


2: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:00:30.85 ID:CAP_USER9

就活の口コミサイト「みんなの就職活動日記」運営担当の福地茂樹さん(楽天)は、こう指摘する。

「ワーク・ライフ・バランスの重視とあわせ、上昇志向の薄れという特徴も見られる。今は“ジタハラ(時短ハラスメント)”が
問題視されるほど、社会全体が“残業するな”モード。一連の流れを見てきた今年の就活生は特に、残業はしない、
休みはしっかり取れて当然という意識のもと入社してきてもおかしくはありません」
        
学生優位の売り手市場が続く中、人材集めに奔走する採用担当者は、どう感じているのか。就活フェアの出展企業で、
採用担当歴6年という男性社員(44)は、今年の学生は特に「どれだけ休めるか」を面と向かって聞く傾向が強いと話す。

「少し前までは、就活の場で志望企業相手にそんなことを聞くなんて考えられなかったことですが、全く悪びれずに
尋ねる様子を目の当たりにすると、それだけ時代が変わったということでしょうか。売り手市場の今、優秀な人材を
確保するためには“これだけ休める”アピールをせざるを得ない状況。企業としては、どれだけ休めるかだけで勝負しても
仕方がないのではと思うのですが……」

余暇ファースト志向は、就活生のみならず若手社員にも見られる。

都内のアパレルメーカーに勤める、入社2年目の桜木洋子さん(仮名・23歳)。入社1年目の9月、初めての夏休みに、
ボーナスを使って友人とイタリア旅行を予約した。「せっかく行くなら」と申し込んだツアーは8日間。通常の夏休み3日間
+週末の5日間では休みが足りない。それならばと、5日間の有給休暇を直属の上司に申請した。

今でも忘れられないのが、申請を受け取ったときの上司の表情だ。あぜんとした後、上司は苦笑いをしながら
「有給休暇は、1年目から取るものじゃない」と申請を突き返した。桜木さんは心の中で思わずこう叫んだ。

「え? だって入社したときには、“休みはしっかり取れ”って言ったじゃん!」

周囲に迷惑をかけないよう、休みの前には猛スピードで仕事を進めようと張り切っていたのに。
休みが取りやすいという環境も入社の大きな動機だったのに──。反発心に火が付き、収まらず、こう言い放った。

「せっかく与えられた初めての有給休暇なのに、休みたいときに休めないんなら、辞めます」

その瞬間、上司の苦笑いは消え、表情がこわばった。「取得OK」と申請が通ったのは、その翌日のことだった。桜木さんは言う。

「それから2回、残りの有給休暇を取得して、台湾と韓国にも行きました。2回目からは、上司も半ば諦めモードで
認めてくれるようになった。上司からすれば、私はたぶん、異次元の人種。私は取れる休みはしっかり取って、
旅行もしたいし勉強もしたい。やりたいことがいっぱいあるんです。今年ももちろん、有給休暇は全て使う予定です」

“異次元の人種”と接する中間管理職からは、戸惑いの声が相次いでいる。あるサービス業の男性(51)は、こう嘆く。

「今の新入社員は、まだ仕事も覚えていない半人前なのに、自己主張だけは一人前。ですが、時代が時代なだけに、
休みたいという声を真っ向から否定することもできない。どうやって歩み寄ればいいのか」

若手社員が定着しないことも、人手不足に悩む企業には大きな懸念材料だ。

「主張が認められないとわかれば、すぐ辞めるという話になりかねない。いずれは、お互いが腹を割って
話さないといけないと思いながら、なかなか踏み出せない」(飲食業・49歳)

中には「時代のせいで、むしろかわいそう」と若手を哀れむ意見も聞かれる。
 
 


3: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:00:51.45 ID:CAP_USER9

『若手社員が育たない。』(ちくま新書)などの著者で、リクルートワークス研究所の豊田義博さんは、若者の余暇ファーストは、
人生に手ごたえを感じたいという意識の表れだと分析する。

「ブラック企業問題や過労死事件の影響もあり、仕事だけでは充実感が得られないという認識が広がっています。
今の若者の“余暇”は、必ずしも“遊びの時間”というわけではなく、交友や学びの時間など自己投資を含みます。
震災の影響を受け、社会に貢献したいという意識の強まりから、社外活動としてNPOに参加している若手社員の姿も
珍しくありません」

若者は、決して怠けようとか、楽をしたいわけではなく、むしろ向上心は強いようなのだ。では、こうした若者の意識を、
仕事の成果に結びつけるには、どうすれば良いのか。豊田さんは、「“背中を見て学べ”の姿勢では、いつまでも
パフォーマンスが上がらない」と強調する。

「電話よりメールなど、上司と若手社員の間でも打ち合わせ以外の直接のコミュニケーションが極端に減っています」(豊田さん)

かつての職場は、ムダ話も含めて会話であふれていて、それが若手社員の貴重な学習材料になっていた。
だから放任主義でも、見よう見まねで仕事を覚えることができたが、今は環境が大きく変わった。

「初期にどれだけ丁寧なコミュニケーションを取れるかが鍵になります。仕事のあるべき方向性が見えづらいからこそ、
若手社員に仕事を任せるときには、それが全体の中でどういう意味を持つ仕事なのか、気づかせる努力が必要。
この仕事の意味は何だと思う?と質問を重ねながら説明するのも手です」(同)

そして、もう一つ。若手社員の「休みたい」には、寛容な心で向き合い、理由を聞いて対応すること。

「頭ごなしに否定するのでは伝わらない。相手を尊重し、お互いの考えをきちんと話し合う以外にありません」(同)

 かつての働き方は、当たり前の権利がないがしろにされてきた側面もある。それを踏まえ、余暇をストレートに主張する
“新人種”に、どう向き合うか。企業にも、先輩社員にも、力量が問われている。

前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496661147/
1が建った時刻:2017/06/05(月) 15:35:39.67
 
 


4: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:01:27.79 ID:RlwSK7WL0

仕事したくないんだよ!!!
 
 


5: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:02:13.38 ID:hF7VqCLm0

効率悪い仕事する会社の業績なんて先が見えてるからな
 
 


8: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:03:31.76 ID:KC6P+Msp0

同族はやめとけ。
特に中小な。   
社畜にされて中途半端な40で棄てられるから。
 
 


14: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:05:41.22 ID:RlwSK7WL0

>>8
職人なら捨てられない
 
 


42: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:19:29.43 ID:79WfaEfw0

>>14
職人でも工期迫った突貫工事とかは土日祝祭日夜間作業だぞ?
金はいいけど
 
 


104: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:39:25.05 ID:RlwSK7WL0

>>42
そういう人達が居ないと世の中回らない
 
 


451: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 11:00:57.72 ID:DxqfcGoW0

>>8
ちなみに日本国内企業の90%以上が同族会社
「同族はやめとけ」←これが言えるのは上位10%だけな。
底辺のお前らには無理!
 
 


467: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 11:05:50.04 ID:2yoU1t7v0

>>451
そりゃ単純に会社の数で言えばそうなるだろうな
従業員数で見たり大卒者が就職している会社の従業員数に絞れば違う数字が出てくると思うが
 
 


9: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:03:33.61 ID:zD1/to2a0

「はい、○○(会社名)でございます」
相手の声を聞き、急いで電話を切った。
 
よく聞け!留守電だ
 
 


48: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:22:58.70 ID:kTEaTplS0

>>9
それな
留守電にビビって電話を切る若者想像したらめっちゃおもろい
「頼む…出るな」とかwww
 
 


125: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:43:17.26 ID:Au9D4v6L0

>>48
同感、考えが薄い
 
 


11: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:04:34.25 ID:YcGc/Maf0

留守電の後ろで働いてる会社もあるぞ
 
 


106: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:39:31.04 ID:RxCzw7kc0

>>11
明日は友達と飲みに行った後、深夜に志望企業の
電気が消えているかどうか直接見に行くつもりとからしいから
留守電でも電気が消えているか見に行くんじゃないのか?
 
 


13: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:05:13.49 ID:CqHDDsg80

>入社1年目の9月

法定の有給休暇は、6ヶ月勤務後から発生する、4月入社なら10月から。
9月の有給とかは会社が余計に付加した物。
 
 


423: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 10:50:17.94 ID:xiuc2QRd0

>>13
本当これ
一年目から権利を主張するならそこまで勉強してから来いと
上司も悪いよ
一年目だからとか曖昧な根拠でなく、はっきり理詰めで言ってやればいい
 
 


15: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:05:56.59 ID:AqwJjKEk0

休みたいと思うのが少し悪いこと前提のこの記事がわけわからない。
夜の11時にワンコールで電話出る会社ってどんなブラック企業だよ。。。
 
 


35: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:16:27.70 ID:PBzTSPJ40

>>15
オレの会社は持ち回りで電話番が居ることになってるが
それで全体の残業が押し上げられるほどのものでもない。
顧客のサービスレベル維持しなきゃならんのだから仕方無いんじゃないの?
 
 


16: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:06:05.68 ID:zZJjduqE0

不条理にまったく耐えられない病気だと思うわ
 
 


17: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:06:39.07 ID:+7As+Qo70

余った時間で資格、先端技術の勉強資産運用

もう会社が助けてくれる時代じゃない
契約どおり働くだけ
有給なんて契約に書いてあるのだから当然の権利
 
 


18: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:06:44.88 ID:+ksvJwzC0

今時の若者が給料よりも休暇を優先するのは知っているが、この記事はキモ杉だろ
横山正さん(仮名・21歳)が実在するとしたら、こんな粘着質の奴と仕事はできんわ
 
 


19: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:07:00.36 ID:wnrZX5TN0

替えの効く部品

消耗品がいくら尽くしてもお前のようなロートルはAIに駆逐される
 
 


20: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:07:30.10 ID:r2JKzvhZ0

いいことじゃん
むしろ今までの有給残ってるのにとらなかった人がただの馬鹿ってだけでしょ
 
 


21: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:07:47.47 ID:TGht+npl0

バイトだけど、入ってブラックっぽさがとか職場の雰囲気、人が少しでも
クソな対応されたら即行やめて、次々応募してるわ

クソな環境で我慢して時間すごすことほど人生勿体ないことないからな
 
 


25: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:11:42.45 ID:Dd68RBqc0

良い事だろ
所詮労働者、サラリーマンの意味を考えるべき
 
 


26: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:12:15.61 ID:pqwE0clV0

まぁ少しずつだが日本人も賢くなってきてるな
僅かなんだろうが
 
 


420: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 10:49:54.26 ID:PWP+75kR0

>>26
うん、少しずつでも健全になっていけばいいね
俺は若い奴らに期待してるよ
 
 


27: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:12:28.32 ID:hqFc5f6D0

繁忙期や納期直前で頑張らなきゃって時に残業してただけでも
僕の休みが取れない!ってブラック認定してる可能性もあるのはちょっと痛いかも
 
 


28: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:12:46.93 ID:fOi+ziXU0

頼むから、出ないでくれ──。じゃねえよ
審査する立場かよ
 
 


39: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:18:13.59 ID:pqwE0clV0

>>28
>審査する立場かよ
この場合 当然審査する立場だろ??
 
 


44: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:20:46.40 ID:PJb/gxCj0

>>28
審査される側って思いがちだけど審査する側でもある
 
 


29: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:12:48.17 ID:i1qRrDpx0

若者の極端な例を若者代表にして、「近頃の若者は・・・」って思うおっさんに読ませるwin-winの記事
 
 


30: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:12:59.79 ID:TbNcUeIl0

仕事するために生きてるんじゃなくて、生きるために仕事してるんだから、仕事なんて二の次でしょ。
 
 


31: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:14:05.54 ID:TN5jr6NB0

仕事で健康を害するとか本末転倒だしな。
 
 


33: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:15:49.37 ID:fxVfqt7D0

他に替えが効くサラリー労働者なんだから短く安く働こうとしているだけだろ
長く安く働いてれば上へいけるかもって言う希望で釣られる
奴隷根性が抜けてきたんだよ、いい傾向だと思う
 
 


34: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:16:18.79 ID:Z3+BLMfi0

転送電話の可能性もあるけどな
まぁそれすら嫌なんだろうが
 
 


36: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:16:28.80 ID:UVXsFXTJ0

公務員にでもなればいいのに。
代休も皆バンバンとるし、遅くても6時にはあがれるし、楽。
6時半に風呂入ってるわ
 
 


37: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:17:16.40 ID:2vwneyEc0

40過ぎのオッサンだけど~
20年前からこんな感じやで
 
 


43: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:20:37.94 ID:bb2+uVri0

週3のバイトでいいじゃん
 
 


47: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:22:18.27 ID:EsQVaaHB0

楽な仕事で貧乏
楽な仕事で金持ち
きつい仕事で金持ち
きつい仕事で貧乏

人生はこの4つのルートのどれを辿るかだ
 
 


72: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:31:34.56 ID:dzfAOf7/0

>>47
>きつい仕事で貧乏
このルートをたどる人がじつは圧倒的に多いのに
人は他人を見てうらやましがってばかり
 
 


49: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:23:02.47 ID:YUnECEE+0

休めないなら辞めるって若手って昔っから居たぞ
イマドキじゃないだろ
 
 


64: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/06/06(火) 09:28:03.11 ID:3irJLk0E0

また特殊なヤツの行動をさも当たり前のように報道してんな
 
 

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コメント一覧

※ 1. 私は名無しさん  2017年06月06日 13:54 ID:ZwdpOijz0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

タイトルで草はやすような記事じゃないと思うぞ
日本もそろそろこの方向に舵をきらないと先進国から陥落する


※ 2. 名無し  2017年06月06日 13:56 ID:xelF8ttR0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

なんでこの国ってこんな悪い習慣が当たり前になってるの。仕事は時間内にやる。これが当たり前のはずなのに。


※ 3. 名無しのプログラマー  2017年06月06日 13:57 ID:I1HqNn6w0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

社畜は馬鹿だからおかしな職場環境でも声を上げない。


※ 4. 私は名無しさん  2017年06月06日 14:05 ID:Jiuc5Y2G0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ワンコールで即ってのはどう考えても録音留守電だが
こいつ一生就職できないぞ


※ 5. 名無し  2017年06月06日 14:10 ID:TMK4HKle0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

そして、その若者たちに言えなかった説教を何故か代わりに受けるおとなしいまともな若者たち


※ 6. にゃにゃしさん  2017年06月06日 14:16 ID:IsV3fxGr0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

家に帰りたくないとか同僚を出し抜きたくて残業してるやつもいるし
努力は汲むが中に入ってみんと実際はわからんて


※ 7. 私は名無しさん  2017年06月06日 14:34 ID:57OGFb4f0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

時間を職場に売って金を得る、彼らにとって職場とは、その程度のものでしかないから。


※ 8. 私は名無しさん  2017年06月06日 14:38 ID:cLc7AKr.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

働き過ぎなんだよ。九時〜五時で十分。
余暇に使える時間が増えればお金も使うから各業界の売り上げも上がるし、
なんといっても「少子化問題」の根本的解決になる。
六時半起床で満員電車に積み込まれて、仕事はダラダラおまけにサービス残業、午後11時に戻ってきても疲れ果ててて妻を抱く体力も気力もない。

一度、どっかの大企業が九時〜五時を導入してみればいい。
そもそも長時間労働・残業したところで会社の純利益が増えることは絶対にないから。


※ 9. 私は名無しさん  2017年06月06日 15:10 ID:yVcLasEO0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

病院勤務だけど個別の患者対応してると嫌でも残業しまくりになる
こっちも定時に業務終えたいので細かい要望でいちいちコールしたり詰所に来るのは禁止したい


※ 10. 私は名無しさん  2017年06月06日 15:20 ID:eChhzpRB0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

会社が助けてくれる時代じゃない。
労働者は替えの利く消耗品。
答え出てるじゃん。


※ 11. 私は名無しさん  2017年06月06日 15:25 ID:7e6YlFSu0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

自分が「雇ってもらう」立場なんだって事忘れてるだろ?
まぁ人に迷惑かけてる訳じゃないから好きにすれば良いんだけど
就職できなくて外国人労働者に仕事を奪われるとか言い出すなよ


※ 12. 名無し隊員さん  2017年06月06日 16:04 ID:zBPnsRg40 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※1
もう陥落してるぞ


※ 13. コメントげっとロボ  2017年06月06日 16:14 ID:n3D6pesF0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

お互い嘘をつかなきゃいいだけの話なのに
嘘をつくのはダメだって、当たり前のことが何故できないのか


※ 14. 私は名無しさん  2017年06月06日 17:05 ID:IHDNl.Lg0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

いや言ったことは守れよ


※ 15. 私は名無しさん  2017年06月06日 17:09 ID:IHDNl.Lg0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※7
この国は時間通りのカネも出さない企業ばっかだからな


※ 16. 名無し  2017年06月06日 19:44 ID:HcIMszrr0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

今時会社なんて自分の生活とか趣味なんかの為に金を稼ぐ手段でしかないのに、有給もまともにつかわせて貰えなかったらそりゃやめて当然。
「会社の為に〜」とか、「利益のために〜」とかくっさいわ。
歳だけ食った家畜のおっさん共がうっさいだけなんだよ。


※ 17. 名無し  2017年06月06日 19:56 ID:0OUtU2uO0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

まぁ正しいわな
儲けが大きい会社は短時間で儲けてさっさと帰る
儲けが小さい会社は長時間やって帳尻を合わせる

簡単な例として、A社B社1日2万円儲けることが目標として
Aは1時間あたり3000円の儲けのある仕事を8時間やる
Bは1時間あたり1500円の儲けのある仕事を16時間やる
結果的に両社は同じ儲けだが、人材の疲弊は明らかに後者がキツイ

そして世の中には後者ばかりが多いので見極めが必要
もちろん前者でも労働時間が長い場合があるが、往々にして給料やボーナスが高い


※ 18. 名無しさん@ほしゅそく  2017年06月07日 20:58 ID:UCXSM0jw0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

完全男女別にしろ


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