引用元:中国企業「日本に工場作って時給4000円出す、日本人の雇用を奪ってやる」 [無断転載禁止]©2ch.net
中国の通信機器大手・華為技術(ファーウェイ)の日本での初任給が40万円以上だと話題になっている。
リクナビ2018に掲載されたファーウェイ・ジャパンの求人広告によると、募集職種は「通信ネットワークエンジニア」
「端末テストエンジニア」「端末アフターサービスエンジニア」「研究職・アルゴリズムエンジニア」の4つ。月給は学士卒で40万1000円、修士卒で43万円に設定されている。
年に1回以上は賞与があるというから、賞与が月給2か月分だとすると年収は初年度から560万円以上になる。
「有給消化50%以上」「完全土日祝休み」ともあり、きちんと休むこともできるようだ。もちろん各種社会保険も完備されており、退職金制度も整っている。
「ファーウェイには安く買い叩いている日系企業をしばき倒してほしい」
厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、2016年の大卒初任給の平均は約20万円。同社の初任給は通常の2倍以上、ということになる。ネットでは6月30日ごろから、「ファーウェイの求人すごいね」と話題になっている。
「ソニーの今の修士初任給は25万1千円。ファーウェイ43万。残業代も出るし、
年収で倍以上違うよこれ。数年前、ファーウェイの横浜の研究所の求人出てたけど年俸1200万?だったしそりゃできる奴はそっち行くよね」
リクナビ2018で確認したところ、ソニーの初任給(2016年7月実績)は、大学卒で21万8000円、大学院卒で25万1000円となっている。ファーウェイには倍近い差をつけられている。
また、すでに募集は終了してしまっているが、ファーウェイの日本研究所(横浜市)の光学設計エンジニアが年棒1000~1500万円で募集されていたこともある。
6月29日には、同社が日本に大型工場を新設すると報じられたことを受け、
「ファーウェイにはぜひ日本工場で社員を直接雇用して派遣請負で安く買い叩いている日経企業をしばき倒していただきたく」と期待する人もいた。
https://news.careerconnection.jp/?p=37532
ワイみたいな期間工の底辺も、中国企業が来たら時給上がる?
>>3
ない
>>3
あるで
中国語喋れたらな
4000円×8時間×20日=月収64万
神かな?
日本の労働環境で一番時代遅れなのは無能な人間を解雇できない法律やろな
淘汰されるべき弱者を無理やり庇護して競争力確保なんて出来っこないしできる人間のやる気も削いで生産性は落ちる一方
>>18
せやな
>>18
逆に外資はそこがシビアな面と言える
終身雇用体制が変わらない場合は無能はマニュアル化で使えるようにせなあかんな
>>41
終身雇用維持しなきゃいけない場合は無能には最低賃金で出来るやつに歩合なりボーナスなりでそのぶん還元する必要があるな
>>48
ああ、それが単純明快でええな
というかそうあるべきやしな
>>41
どうせ雇用規制緩和されるから終身雇用なんか幻想やで
下手に夢見せて低賃金で奴隷労働させてる分タチ悪いわ
勘違いしてるけどまともな大学出なきゃ採用なんてされるわけないぞ
底辺は底辺のままなんや😢
>>20企業の奴隷になるために勉強するっておかしいよな今の大学システム
>>31
起業してもええんやで
>>31
結局のとこ海外企業だろうと日本企業だろうと学がない無能は弾かれてしまうんやけどね
しょうがないといえばしょうがない
そうか…
大人しくトヨタ行くンゴ
>>22
そのうちトヨタも中国に抜かれるぞ
>>22
ぶっちゃけどうなるかわからない定期
中国すげえ!
ソニー「理系も文系も平等で初任給は25万」
ファーウェイ「エンジニアは43万w」
>>29
新卒ならそんなもん
なんも出来んやつに高級払うわけなかろう
新卒採用自体時代遅れなんやからやめるべきや
>>34
リクナビ見ろよ、HUAWEIも新卒採用だぞ
海外じゃ新卒でも理工系学位は高く評価されるんやで
みんな働いてる
俺も働きたい
アクセンチュア級やんけ
こういう前向きな話が出ると働く意欲が湧くな
ワイなら時給8000円だすで
時給4000円もくれるなら今の仕事辞めますわ
東芝が日本にデカイ2つ目の工場作って失敗したんじゃなかったか?
大丈夫なのかね
時給4000円って10時間労働で4万やん
20日勤務で80万
最高やん
契約期間3年とかで、無能なら切られるパターンやろ?情けで終身雇用()の日本企業とは違うで
>>62
この時給で3年働けたら転職活動もわりと余裕持てるで
>>78
じゃあ入れば
ワイは絶対ヤダけど
>>130
お前じゃ入れないぞ
せいぜい衰退企業の子会社でがんばりや
>>62
会社が潰れなければなw
保証もなけりゃ滞納しまくるの解りきってる見えてる地雷踏みに行く馬鹿はよその国ほどおらんぞ
工場爆発で死者三一人も約束されたようなもんやし
文系は関係ないで
回れ右して帰れ
>>71
中国に限らず欧米でもアジアでもエンジニアの給与はインフレしまくってるし
そろそろマジで日本が中国に抜かれそう
>>73
もう抜かれとるぞ
金払いええとこ着て技術=金という図式が広がるなら別にええわ
そっから先のことはワイらがちゃんと働いて結果出すこと
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本日注目の話題!
コメント一覧
※ 1.
2017年07月01日 12:11 ID:3OkhiJ6e0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
中国はちなみに直接雇用が基本だぞ。
当たり前だがその方が安いからな。
※ 2.
私は名無しさん
2017年07月01日 12:18 ID:hpqCB6w.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
中国企業だと、私の能力なら時給10円もくれません。
なんせ実力主義ですから。
※ 3.
私は名無しさん
2017年07月01日 12:19 ID:9NzxihAL0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
在日ですらこんな夢見情報を信じないよw
※ 4.
私は名無しさん
2017年07月01日 12:19 ID:v3vjIYsf0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
これスレタイ逆じゃね?
日本が中国の雇用奪ってね?
※ 5.
私は名無しさん
2017年07月01日 12:21 ID:7xkG4i0K0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
日本企業も海外だと高額な給料出してる
国内だけ中抜きと老害に吸い取られて底辺は奴隷労働
※ 6.
私は名無しさん
2017年07月01日 12:21 ID:kPS1jDkd0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
捏造上げとネガキャンは中国のお家芸ここ最近はコリアンよりずっと酷い
※ 7.
私は名無しさん
2017年07月01日 12:24 ID:sFT5D1l90 ※このコメントに返信する※
(e/d)
これ下請けの中小企業を取り込むのが目的じゃないかな
そのうちAIに仕事させるにしても技術資料は集める必要があるし
企業内部に取り込んでしまえば、スパイ防止法も関係なくなる
※ 8.
私は名無しさん
2017年07月01日 12:25 ID:6NAlfIqM0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
で、そのカネが何処から出るのさ
※ 9.
2017年07月01日 12:41 ID:.rZiP1Wz0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
それだけ儲かってるってだけ
技術者が足りないから強化するって話
※ 10.
2017年07月01日 12:42 ID:OOBODwKv0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
人材に金を出さないし育てきれないからモチベーションも一定水準、卓上の理論ばかり並べる高給取りの会議、無能な正社員
原因ははっきりしてんのに直さない直せない
※ 11.
私は名無しさん
2017年07月01日 12:48 ID:jlZ7TcnE0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ここまで目立たなくても、外資はもともと日本人労働者を
かなり高く評価しているよ。
約束・契約を守る概念が強い、遅刻はしない、労働争議とは無縁、
トラブルや不躾な態度は取らない、読み書き計算出来て当たり前。
あちらでこのレベルの労働者を取ろうと思ったら半端じゃない
コストがかかる。
このレベルが一般、アルバイトでも手に入る労働市場は世界中
どこを探してもない。
※ 12.
私は名無しさん
2017年07月01日 13:00 ID:h6bYHzun0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
狡兎死して走狗煮らる
朝三暮四
牛頭馬肉
これらのうちのどれか、もしくは全て、と考えるべき
※ 13.
私は名無しさん
2017年07月01日 13:04 ID:HwZxZfnS0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
日本に施設を作ってくれるってことは
日本人の雇用を増やして日本に税金もはらってくれるってことなんだけど
頭大丈夫か・・・?
トランプになってからアメリカが「うちに工場を作れ!」ってあちこちを脅して言いまくってんのはなんのためだと思ってんだよ
※ 14.
まとめブログ名無しさん
2017年07月01日 13:09 ID:18JIuwXt0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
サムスン全盛期に日本企業と違って正当な評価と待遇を用意したサムスンを叩きまくった池沼共はどこいった?
※ 15.
2017年07月01日 13:11 ID:jtNXaBss0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
日本に税金収めてくれるんならいいんじゃないですかね
※ 16.
私は名無しさん
2017年07月01日 13:18 ID:P1gmwiGZ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
なんで日本の雇用奪うってなるのよ
※ 17.
2017年07月01日 13:29 ID:.rZiP1Wz0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
日本の雇用市場に海外の相場を持ってきただけなんだけどな
日本企業も海外で人雇う時同じぐらい出しているもの
※ 18.
あ
2017年07月01日 13:45 ID:vCZykQrV0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
まぁ当然の結果だよね
※ 19.
私は情弱さん
2017年07月01日 14:22 ID:DqB.mqgx0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
優秀な技術者については日本人を引き抜くけど、工場作業員は中国人しか採用しなそうw
工場周辺にチャイナタウン(※治外法権)を造らせるなよ。
※ 20.
私は名無しさん
2017年07月01日 14:41 ID:g558U0Ak0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
平常運転の日本だろ。何の反発もいらない。自由市場経済だから、日本経営者と人事が無能だから仕方ないね。
※ 21.
私は名無しさん
2017年07月01日 15:07 ID:Mv6pMr6H0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
日本人にそれだけの価値があるって気づいたんだろ。
日本の企業でも、コスト削減を狙って中国やインドに外注にだしても、ろくなものが返ってこなくて結局ほとんどやり直しになって損害を被るとかザラだもんな。
それでやっぱり日本人が一番というのに気づく。
一番被害を受けるのは在日朝鮮人を雇ったり、在日朝鮮人の会社に仕事を間違って出しちゃったときなんだけどね。
※ 22.
まとめブログリーダー
2017年07月01日 15:43 ID:5qUfxXOi0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
21>>
団塊世代は底辺でもまともな仕事してたけど、抜けたあとの世代は自分が楽することしか考えられないクズしかおらんぞ
※ 23.
2017年07月01日 16:05 ID:EIivcpVH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
※22
まともな仕事×
非効率な仕事&仕事しているふり
楽しようとしている×
効率化機械化
根本的に仕事の能率が違う
※ 24.
名無しのVIPPER速報
2017年07月01日 16:08 ID:BsoOh5rj0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
上のやつらがちゃんとしないから下々の者が外国企業におびえてるぞw がんばれww
※ 25.
私は名無しさん
2017年07月01日 16:54 ID:JYAsDlNs0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
逆にお試し期間で追い出されたら日本企業では雇ってくれなさそう
使い物にならない、中国企業で方法ウリ飛ばされるとか判断されそうでwww
日本の給料体系がおかしんだよな、営業や事務屋と理系が横並びっていうのが
※ 26.
2017年07月01日 18:40 ID:.V6eKd4M0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
そんだけだす価値のあるやつがいればとる
くらいの宣伝やろ
※ 27.
私は名無しさん
2017年07月01日 21:14 ID:efQiOHEU0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
水源は売り渡すわ、人は雇わせるわ・・・・。
共産党独裁の、人類の敵だぜ?
これじゃ自民に金をジャブジャブ使われているだけ。
馬鹿馬鹿しいね。
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