上司「きみ、今月有給2回とったよね?」
俺「はい」
上司「それで残業限度時間超えるっておかしくない?」
俺「いやでも」
上司「仕事だって何ヶ月も前から割り振ってるんだからもっと計画的に進められるでしょ」
俺「…」
上司「はぁ、また始末書書かなきゃだよ…こっちは残業代出ないってのに。ったく」
なんで俺が悪いみたいになってんの?
引用元:俺「すんません。このペースだと今月残業45時間超えそうです」上司「えー勘弁してよ」
有給の許可出してんだろ
>>2
残業増えるから許可出さないとかないでしょ
もっと早く超えることを伝えられなかったの?
>>3
いやまだ今月半ばなんだが
今月三連休もあった上にまだ二週間しか経ってないのに
なんでそんな状態なんだよ
>>4
ずっと尾を引いてる
上司が無能じゃん
>>6
よな
普通月初めには計画立てるよね
>>9
厳密には半年前くらいから立ててる
納期の違う案件を複数抱えてるからよく分かんなくなってくるけど
誰が見てもお前が悪いだろ
>>11
有給とったくらいで残業オーバーするのがおかしいでしょ
典型的なお仕事出来ないくんですね
会社のお荷物乙
お前だけ残業多いの?
>>14
若いから多い気がする
ほかの部署はもっと残ってそうな人いるけどきっとサビ残してる
人事が悪い
>>17
それな
定時で誰もいなくなるフロアあるし
今月まだ20時間だわ
>>21
俺はもう25時間だ
サビ残すればいいじゃん 終了
>>22
するわけないじゃん 続行
何ヵ月も前から与えられてる仕事を期間内に終えることができないんだろ?
ノルマ放棄して権利主張して情けなくねーの?
>>24
何ヶ月も前から与えられてる仕事がそもそも多すぎるんやで
毎月限度ギリギリまでやって今月とうとう限界を迎えただけ
>>24
与えられた仕事量が妥当なのか分からないのに終わらないから駄目って言えないと思うが
別にいいんじゃね
俺も今年入って月平均50くらい残業してるけど有給はフル消化ペースだわ
残業減らすために有給減らすとかバカの極み
人生は労働のためにあるわけじゃないからね
>>26
だよな
なぜか経営者目線のアホ多くて困る
出来ない事を出来ないって言えないから神鋼みたいな事になる
バカ「納期に間に合わなかったら君が困るよ?」
ぼく「こまるのはぼくではなくかいしゃです(真顔)」
ぼく、バカを撃退!w
>>35
ほんとこれ
納期とか知ったこっちゃないお
最悪会社が潰れても転職すればいいし
もっといいとこに転職すりゃよくね?
特別条項使っとけ
まともな企業だったら別に何言われても有給使い切って納期後ろ倒しすりゃいいんだよ
それでクビになんてできるわけないんだから
開き直ると気分が楽だぜ
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コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2017年10月17日 12:52 ID:pb8PiRW.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
今後有給許可が下りにくくなるだろうなぁ
あれ自由に休める権利では無いからね
※ 2.
私は名無しさん
2017年10月17日 13:13 ID:1AO..wEr0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
言い上司じゃ無いかそんな無能な奴でも首にしないとは
でも、こんな会社長くないだろうな
※ 3.
名無しワイドガイド
2017年10月17日 13:13 ID:mGvNKbrF0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
45時間超えたら始末書って良い会社だな
※ 4.
2017年10月17日 13:14 ID:ZzjfX.UI0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
どんだけブラックなんだよ
有給休暇は使うの分かってんだからそれを考えて上で仕事は振れるだろ
つまり上司が無能
※ 5.
私は名無しさん
2017年10月17日 13:27 ID:QcJ5IYds0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
※4
上司だけが無能って訳ちゃうやろ
>上司「仕事だって何ヶ月も前から割り振ってるんだからもっと計画的に進められるでしょ」
>何ヶ月も前から与えられてる仕事がそもそも多すぎるんやで
何ヶ月も前にこれオーバーするなってわかった時点で上司に言っておくべき。
せめて先月時点で「来月超えそうです」くらいは宣言をする。
その上で「じゃあ有給は10月取らせない」ってなればブラックで
超えそうです宣言より前に10月の有給申請してOK出てるなら他のメンバーにタスク振るのが上司の仕事になる。
残業限度時間超えると問題になるのわかってるんだから、
有給申請あったら、上司は残業限度時間超えない程度に有給取ってるんだな、くらいにしか思わないで有給許可出すだろ。
「間に合うの?」くらいのちょっとしたコミュニケーションくらいは取るべきだとは思うけどな。
※ 6.
2017年10月17日 13:34 ID:ZzjfX.UI0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
※5
そんなに前から残業時間がどうなるかなんてわからんだろ
半月残して相談してるんだから充分だろ
毎月の残業時間からすでにギリギリなのは上司も知ってるはずだろ
※ 7.
ななし
2017年10月17日 13:44 ID:jNVkq5Mo0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
最初にすんませんって謝るのが悪い
※ 8.
名無しさん
2017年10月17日 13:53 ID:ygVoK..S0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
業務量が多いのが原因なのはわかるけど、何もせずに多いのが悪いってのは主張としては弱いな
せめて報告くらいしとかないと上司のせいにもできない
※ 9.
まとめブログリーダー
2017年10月17日 18:51 ID:G.SDcb5a0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
年休使って浮いた稼動分を残業申請すればいいじゃん。落ち着いたら裏で代休とればいい。大手ならこの意味わかるだろ?自分と自分の部署は予算的にのーだめーじやで。
※ 10.
ななし
2017年10月17日 19:46 ID:o7DQJexy0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
上司のやるべき事は始末書じゃないな
なぜ割り当てたスケジュール通りに行かなかったかの検証
ただ>>1の能力不足なのか、割り当てた仕事内容が全くバラバラで違う脳を同時進行させるような慣れがないとできない振り方をしてるのか、はたまた一人頭に割り当てた時に無理にでもやってもらわないと回らないほど人員不足なのか
無能な部下の為じゃなくて近い未来の自分の為に一度見直ししなきゃずっとそのままだ
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