してけ
引用元:お前らの会社のブラック自慢
1の母でございます。
このたびは、息子がこのようなスレッドを立ててしまい、 誠に申し訳ございません。こいつは親の脛をかじりながら、毎日ごろごろしてるだけの糞デブニートですが、どうぞ皆様、こいつを暖かく迎えてやってくださいまし。本当は良い子なんです。
よろしくお願い申し上げます。
1の母より
カレンダー上休日105日
実質40日以下
毎日労働が10~12時間
>>3
給料は?
>>6
高卒俺23万手撮り19万ほど
死にたい
>>10
飲食か?
>>11
人材派遣だよ
給料というか日払いがあるからそういうやつらの対応しないといけないし
備品等の管理もある 週に何度か変な奴の面接とかもするし
全く気が休まらん
休日ですら電話なって急遽対応させられたり死ねばいい…
ここまでくると日払いを持ってくやつが憎くなる
>>14
派遣業はブラック多いって聞くな
月の労働時間160時間(夜勤あり)手取り35万
>>5
そこまで悪くなくね?
>>15
いやいや
夜勤ありがポイントな
月に2、3日夜勤やらなきゃならんのだぞ
>>5
どこがブラックやねん
>>5
週5の8時間労働で給料35万ってこと?
14時間労働もちろんサビ残
残業が事前申請なんだけど
月1回土曜出社あり、午前は安全会議、午後はただの資格勉強会(強制参加)
忘年会は強制参加
インフルエンザ予防接種強制(費用半分自腹)
資格取得の強要(受験費用は合格しないと自腹)
基本給13(他手当つけて給与かさ上げしてるから賞与激安)
相応の給料が貰えている場合はブラック評価下がるよ
>>17
これ
>>17
給料良いとブラックと言うか激務だな
上司がなんの指示も出さないし相談にも応じてくれない
>>18
正直これはキツイ
自慢しに来たけど格上がいるんで黙ってますね
>>24
いいから言えよ
社保なし
社長の一存で首にする
サビ残月100
年休70前後
退職金なし
ブラックすぎてバイトとかわらん
>>25
差し支えなければ業種を
>>29
士業事務所的なの
あとボーナスと有給もなし
基本給は50越えてるがボーナスも退職金もないから無意味
有給が月1でしか使えん
3年目あたりからどんどん貯まって無駄になってく
>>27
葬式と重病の時しか使えない所沢山あるぞ
>>39
それはブラックなんてレベルじゃねえだろ
>>27
月1使えてるのはまだましだぞ
>>56
クソみたいな中小含めて相対的に見ればそうかもしれんが
有給という労働者に与えられた権利なのに全消化できんって腐ってるだろ
月1使えるだけでまだマシってこの国終わってるわ
>>76
ブラックが労基法守るわけないからな
辞めるとき全部消化して休んだが
1社目確か労基の監査入った気がする
夜の21時から会議が始まって22時終了
明日の朝から客先で会議あるからそれまでに資料3つ作って客先に持ってく支度しとけ(終電23時)
尚上司は帰宅する模様
年間休日日数129日+10日(年度初めに10日好きにふれる)
月平均残業時間8時間
月の労働時間約160時間
夜勤は月に平均して2~3日
これで手取り35万+ボーナス年二回(計6.4ヶ月分)+年1回インセンティブ支給10万円だぞ
かなーりブラックでキツイ
>>31
テメーわざとだろこら
>>31
流石にそれでブラックって
>>31
好きにって例えば連休に絡めて15連休みたいな事もできるの?
>>43
有給と振り分け休日と祝祭日で23連休取ったことあるよ
1ヶ月休み無しで総支給40万
日祝はほぼ半日
ボーナス2ヶ月
有給は社長の気分
退職金無し
2つ前の会社が
毎月残業60~150
休出徹夜(徹夜からの通常業務)有
36超過分サビ残(ついでに見込み残業40時間ありで深夜残業分削られて雀の涙)
月1定時後自社に戻って部内会議とか言うサビ残
夏期休暇無し
退職金無し
>>35
後社員旅行とか言うサビ残もあった
1つ前の会社は指示系統の崩壊と上司の贔屓による上下関係の崩壊してた
ブラック自慢してるやつって辞めればいいのにね
>>49
俺は辞めた職場の話をしてるぜ
>>54
いいところ見つかったか?
>>58
見つかってない
面接はたくさん受けてるけどなかなか決まらない
若くないからかな
>>64
辛いな…
え、有給って退職する時しか使えないだろ
有給なんかもちろんとれない
GWお盆とかの祝日休めない
年間休日100以下、ボーナスが寸志レベル
毎日2時間のサビ残
手取り21
>>66
なかなか
サビ残したくねえ、、
>>67
残業すらしたくないわ(*'ω'*)
理由を言え!言い訳するな!の永久コンボ
>>75
「分からないなら聞いてこい!」と「それくらい自分で考えろ!」のコンボもなかなか
>>78
俺が1番きつかったのは
「○○だろ?てめぇはだた『はい』って言えばいいんだ!○○だろ?」→「言ったな?お前が自分で言ったんだからな?自分の言葉には責任持てよ?」
ブラック自慢とか 洗脳されてる
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本日注目の話題!
コメント一覧
※ 1.
名無し
2017年10月29日 11:53 ID:j3DDOcxL0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
俺のブラック自慢はちょっと違う。
作業場が大量のカメムシで仕事に集中できない。
休憩室もカメムシがいっぱいで昼飯も緊張感ある。
昼寝をしてると顔の上をカメムシが歩く。
お前らには無理だろ
※ 2.
あ
2017年10月29日 12:24 ID:H99E0JAF0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
年間休日121 有給20しかないからつれぇーわ
※ 3.
通行人
2017年10月29日 12:26 ID:NFU7xfJH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
朝の2時まで、サービス残業。
ラインで、誰かが不良品作ると、作ったやつが頭を下げて回り、みんなで、サービス残業。
…人を減らされ、出来ないという言葉は嫌いだから、今までどおり数をあげるよう、作れるように考えろ…お子様か?
※ 4.
2017年10月29日 12:39 ID:1kLDkHWA0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
年1の旅行費積み立て月6000円
不参加の場合、積み立て額の60%しか返金されない
※ 5.
あ
2017年10月29日 13:01 ID:luuv7rKV0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
社員全員の給与<社長と社長夫人の給与
※ 6.
私は名無しさん
2017年10月29日 21:30 ID:P.iwaaOM0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
微々たる物だが特定派遣で法律違反が少々
・有給は入社9ヵ月後に支給、以後1年9ヶ月、2年9ヶ月……
営業「6ヵ月後からだと間違える人多いんだよ~」
間違えているのはテメェらだボォケ
年次有給休暇は入社6ヶ月経過した時点で1年で10日与える必要がある。
これは労働基準法39条で定められた“最低”の基準だ。
・規定にない賃金引下げ
営業「お前の業務態度がうんぬんかんぬんだから、給与更改時に引き下げる」
(その主張事態に根拠がないが)
テメェら自分たちの就業規則読め
就業規約には留保までの規定しかなぇぞ。
個別に就業規則を変更して減給できると思っているのであれば、労働契約法9条違反だ。
懲戒手段としても使うとしても労働契約法91条違反だ
※ 7.
私は名無しさん
2017年10月29日 23:48 ID:zC12P5aK0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
年間休日48日。夜勤が月に13~14回。
労基から指導入るも「人がいない」でスルー。
手当込み込みの手取りが21万。 う~ん……。
我ながらよく4年も続いてると思う。
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