ニュース系
VIP系
厳選ピックアップ
見逃せない2chまとめ

企業「人手不足だけど無能はいらん、無能はマイナスだからいない方がマシ」

j

1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:19:16.342 ID:ZzkiitmI0

一度雇ったらどんな無能でもクビにできないし
皆さんだって「無能を雇う人事が悪い」とか言うでしょ?


だそうです
 
 

引用元:企業 「人手不足だけど無能はいらん、無能はマイナスだからいない方がマシ」


2: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:20:08.993 ID:qk3uRmH70

なにが間違ってるのか分からんな
 
 


3: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:20:20.478 ID:HxUd7SS7d

当たり前じやん
 
 


4: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:20:23.043 ID:Hki7ePzva

人事自体が無能だから無能ばっか雇ってくる
 
 


7: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:21:51.753 ID:oxvYpeZc0

>>4
なんというブーメラン
 
 


5: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:20:54.061 ID:T9YLEEO9K

何も間違ってないな
 
 


6: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:21:28.198 ID:UNuYeJSg0

企業「それなら安い中国人を雇おう」
 
 


8: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:22:09.426 ID:wEE8wtE00

じゃあ倒産やら過重労働して下さい
 
 


9: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:22:41.642 ID:ZzkiitmI0

>>8
無能がいたらさらに倒産が近くなるからね
 
 


10: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:24:25.956 ID:etZJIgtf0

それで君は何が主張したいの
 
 


11: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:24:42.350 ID:wmVLds0T0

人を育てるのにも金必要だからな
金使える大企業こそ未経験や中年取って育てればいいのに
 
 


12: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:26:07.499 ID:ZzkiitmI0

>>11
それなら新卒雇えばいいだけだな
 
 


19: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:31:57.477 ID:wmVLds0T0

>>12>>13
いや、新卒は選ばなきゃそもそも就職苦労しないだろ
フリーターとかオッサンの転職とか支援すべきなんじゃないの?
小さな会社みたく育てたくても育てる余裕がないって訳じゃないんだから

他業種に転職するの難し過ぎるでしょ今の世の中
 
 


24: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:35:34.790 ID:ZzkiitmI0

>>19
新卒よりも無能を大企業が優遇するなんてありえん
新卒からしたら理不尽極まりないし、大企業に何にもメリットがない

おまえが言うフリーターやオッサンらにも新卒のチャンスはあったんだから
 
 


34: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:41:28.663 ID:wmVLds0T0

>>24
そうかね?俺は引き抜き繰り返して今の会社に来たけど経歴や面接で分かることなんてたかが知れてるよね
学歴で弾く、職歴で弾くってのはそもそも指導力がありませんって言ってるような物でしょ?
大企業の指導者なんて無能だらけでしょ
 
 


36: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:43:42.016 ID:oxvYpeZc0

>>34
別に学歴や職歴のない有能を発掘する必要が無いんだよな
学歴や職歴のある人から探せば良いんだから
 
 


38: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:44:23.062 ID:ZzkiitmI0

>>36
その通り
 
 


42: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:45:36.365 ID:wmVLds0T0

>>36
それこそ誰でも出来る事で経営者と生産性が間に合えば猿でも出来る仕事だな、余計に拘る必要性を感じないわ
 
 


48: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:56:27.938 ID:Cd4z2wELd

>>42
だから学歴も職歴もない奴から有能を発掘するような無駄な労力をかけないって経営判断じゃん
だいたいこの学歴社会でまともな学歴を取得してない時点で既に無能を証明してるんだし
 
 


40: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:45:04.855 ID:d84OTRoVa

>>34
お前よりは有能だよ
 
 


53: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 07:12:59.011 ID:5TmIVZZ9a

>>11
ニート上がりのおっさんやすぐ転職ばかりするおっさんを採用したくないよね
新卒も可能性はあるけどおっさん達は辞めて来たという事実があるんだし
 
 


54: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 07:19:39.287 ID:ZzkiitmI0

>>53
ちゃんとしたキャリアを積んで転職数回してきた人と、何も身につかずただ嫌だから何回も仕事辞めてます
って人なら職務経歴書見て面接したらわかるだろうな
全然違うと思うわ
 
 


14: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:28:20.677 ID:8JTz8sLd0

無能ってのは相対的なもの
10人の会社で100点が9人で98点が1人ならそいつが無能と呼ばれるだけ
他人の評価なんていい加減なもんだ
 
 


15: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:29:14.656 ID:ZzkiitmI0

>>14
一つの会社で無能扱いされて納得いかないなら転職すればいいだけだからな
 
 


16: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:29:39.323 ID:r6vlSBava

ローコストハイリターンを常に要求するからそういう目に合うんじゃないですかね
 
 


23: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:33:53.280 ID:/qEJOcsB0

>>16
これ
 
 


17: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:29:59.598 ID:d84OTRoVa

中途ならわかるけど新卒採用で即戦力とか言ってんのは流石に笑う
コミュ力と常識ある奴くらいにしとけよ
 
 


18: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:31:17.325 ID:ZzkiitmI0

>>17
そんなアホ会社見たことないが
 
 


20: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:32:40.088 ID:03S8SFNQr

無能を能にも出来ない奴が悪い
 
 


22: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:33:26.801 ID:ZzkiitmI0

わかってない奴多いけどな、年食った無能ってのは育てようがないんだよ

新卒が仕事できないのは当たり前の話であって育てればいいだけだ
年食った無能(面接時は職歴で判断される)ってのはな、知識経験以前のどうしようもない部分に問題があることが多いんだよ
 
 


25: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:37:15.403 ID:wmVLds0T0

>>22
うちの会社がそんな奴等を積極的に取って開花させてるけど指導やマネジメント理解してる人間や会社なんて本当一握りだな
人なんて環境でいくらでも変わる、飛び抜けたレベルを目指すとかない限り年齢も殆ど関係ない

日本の指導者は自分を疑うって事をまずやらない
伸びる奴なんて勝手に伸びる
 
 


29: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:39:11.975 ID:Rk0iTGUir

>>22
まじでこれ
性格や基本能力に欠陥がある可能性大
 
 


30: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:39:57.902 ID:ZzkiitmI0

>>29
でしょ
 
 


26: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:37:21.233 ID:qk3uRmH70

で結局なにが言いたいんだ
 
 


28: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:37:59.240 ID:xoV5gFnc0

日本は道踏み外したらエリートコースには戻れないから仕方ないね
 
 


31: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:40:46.615 ID:ZzkiitmI0

解雇規制緩和されて無能はクビ切れるようにしたらもっと採用されやすくなるだろうな

現状外れ引いた時のリスクが大きすぎるからな
 
 


57: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 07:26:54.053 ID:IWRfporV0

>>31
大手ならそれでも良いけど大多数の中小企業零細企業はそうもいかんのだよ
無能でもおだてすかして使わざるを得ない
 
 


58: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 07:28:40.841 ID:ZzkiitmI0

>>57
そう判断してる中小零細はちゃんと無能雇ってるんだからいいんじゃないか?
 
 


61: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 07:33:34.640 ID:IWRfporV0

>>58
その無能が全体の足を引っ張るからたまったもんじゃないだからって無能を切れば仕事が回らないし新たに多少なりとも出来る奴が来ない
まぁ無能を多少出来る奴に昇華出来なかった企業にも責任はあるが昇華しないから無能なんであって

マジ人手不足が大変です
 
 


32: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:41:00.026 ID:DopR19vh0

有能か無能かを面接とテストだけで判断してるから
無能な人間を取って有能な人間を落としてるんですけどね
 
 


35: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:42:24.136 ID:ZzkiitmI0

>>32
人事が無能だとそうなるね

ただ人事が無能な会社でも、明らかな無能は落とされると思うよ
 
 


33: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:41:08.581 ID:xoV5gFnc0

面接すればそいつがどうしてそんな道を歩んできたのかわかるっていうしね
 
 


41: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:45:08.850 ID:33jy36SR0

会社:『最近の新卒は無能ばかり…』
 
 


44: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:47:07.487 ID:ZzkiitmI0

どうしても無能を雇えって言い張るならおまえらが会社が作って無能を優先的に採用してやれ
仮に有能が面接に来ても「うちはろくな職歴もないオッサンを優先的に採用してます」つって断るんだぞ
 
 


45: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:48:26.326 ID:d84OTRoVa

>>44
なに言ってんだこいつww
 
 


46: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:48:56.339 ID:Rk0iTGUir

>>44
そうなるわなw
 
 


47: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 06:49:51.842 ID:ZzkiitmI0

解雇規制があってどんな無能でも一度雇ったらクビにできない現状だとどうしようもないぞ

企業が悪いわけじゃない
 
 


51: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 07:03:32.365 ID:AgMuQ17la

学歴連呼社会は韓国に似てて気味が悪い
 
 


55: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 07:23:04.282 ID:ImJLB0gAd

簡単にクビにできないって
会社の負担もそうだけど、本人にとってもプラスじゃないよな
仕事の内容や職場環境が変わると能力発揮できるかもしれないし
 
 


56: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 07:26:13.763 ID:ZzkiitmI0

>>55
そう
ブラック企業から動けず苦しんでる人が多いのもそれが原因だからな
 
 


59: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 07:29:56.601 ID:DnqIqg2xa

新人教育をサボって出来ないやつは無能扱い
 
 


60: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 07:31:25.527 ID:ZzkiitmI0

新卒入れてまともに教育もせずにいきなり実戦投入して
できるわけないことやらせてミスったらキレるみたいなことやってる企業はアホだと思うなあ

育つ前にメンタル病んで潰れるぞ
 
 


62: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 07:33:51.149 ID:0+BmUakj0

スレ内にいる仕事がんばってきましたって女性はたしかに仕事やってきたんだろうけどキツいわ
 
 


64: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/17(金) 07:43:42.155 ID:Y9C1rW9v0

仕事なんて頑張るもんじゃないしな
 
 

この記事が気に入ったら
いいね!しよう
最新情報をお届けします

本日注目の話題!

コメント一覧

※ 1. 私は名無しさん  2017年11月17日 13:46 ID:T..86nfG0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

解雇規制緩和して、企業は優秀な人材をどんどん雇えるようにする。
ってことと、政府が俺達に生活保護支給する。ってことを両方やるべき。ってだけの話。
能力が一定以下なら無条件で生活保護支給すべき。働いたら社会にも職場にも迷惑なんだし、今の時代、無能にできる仕事は何も無い。


※ 2. 私は名無しさん  2017年11月17日 13:48 ID:ocXfofvD0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※1 乞食スゲーな 迷惑だから死ねよ


※ 3. 私は名無しさん  2017年11月17日 13:59 ID:pntRNJFC0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

無能なスレ立てるヤツも要らないな


※ 4. 私は名無しさん  2017年11月17日 14:02 ID:Ik.gPDaG0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

こういうまとめ
いらん


※ 5. 私は名無しさん  2017年11月17日 14:12 ID:dDvxfXLw0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

このスレは現況をしらんトチ狂った目線としか物申せぬな
氷河期のどこでも(ブラックであっても)滑り込めれば万々歳という状況じゃないからね

就活生側がよりよい選別を行うのが現実、柔軟で緩いアピールをしないとすぐ逃げられてしまう
大手企業であっても内定辞退という、あり得ない逆転が常態

今年の話じゃないのかい?なんか時間が止まっている印象だな


※ 6. 名無し隊員さん  2017年11月17日 14:24 ID:xXVecr7d0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

企業が選り好みしてる間に氷河期はさらに年取って価値を落とし、企業が中年でもと判断する頃にはまた対象からはずれた爺となってるわけだ


※ 7. 私は名無しさん  2017年11月17日 14:42 ID:59b.86yT0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

雇って使ってみるまで無能か有能か分らんからね
面接だけじゃ無理


※ 8. 私は名無しさん  2017年11月17日 14:44 ID:dXXq1FEQ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

だからウチも正社員は少数精鋭で、たりないぶんは臨時に派遣会社を使うなぁ
そうなると自然と新卒は雇わないし、中途でもユトリは採用せずに
オッサン、オバサンを採用することになるんだけどさ

※5キミ世間知らずだね(笑)


※ 9. 私は名無しさん  2017年11月17日 14:47 ID:K.ZSH5st0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

もう企業自体に人を育てる能力が無くなったんだろう


※ 10. 私は名無しさん  2017年11月17日 14:50 ID:HkbFta3B0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

確かに無能が来ると無能に教える時間が更に増えて足を引っ張られる


※ 11. 私は名無しさん  2017年11月17日 15:11 ID:exIatrSq0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

有能も無能も5%ぐらい
この世の90%が並レベル
なのに、並レベル同士でを相手を無能呼ばわり
さて、どちらが無能なのだろうか


※ 12. Pcci名無しさん  2017年11月17日 15:18 ID:cn2dhZK10 ※このコメントに返信する※
(e/d)

有能な人が多いな。


※ 13. 私は名無しさん  2017年11月17日 15:45 ID:OCQBCOmw0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

無能のバイトのせいで同じ給料をもらってる有能バイト数名が一斉に辞めて職場が荒れた


※ 14. 名無し隊員さん  2017年11月17日 15:51 ID:EVfqNUXw0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

無能もそうだけど性格おかしい奴入れるとなあ。
同部署の人が次々退職して回らなくなるなんてことも普通に起こるし。


※ 15. 私は名無しさん  2017年11月17日 15:52 ID:Y8yUj9Md0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

解雇規制緩和で異種業への就労機会が増えれば適材適所が進む
全ての物事に対して無能ってそんなにいないと思う
有能とまではいかなくても人並みにできる仕事ぐらいあるだろ


※ 16. 私は名無しさん  2017年11月17日 16:10 ID:nny7Adq60 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ちゃんと計画的に採用してれば人手不足にはなっていない
今人手不足なのは無能がどうとかじゃなく
一時期流行った雇用減らしで中堅層がごっそりいないからであって
本質的には足りないのは新卒じゃあないんだよ
そこまで減らさないといけないような業績だったのか?っていえばそんなことはなくて
大半は「みんながやってたから」って理由


※ 17. 私は名無しさん  2017年11月17日 16:11 ID:7Bo.q3wx0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※13
時給ってその名のとおり時間制で能力制じゃないからなぁ。
「自分のが少ない」ってんならともかく、
気持ちは分かるけど「あいつがオレと同じ額なのはムカつく」
って理由で辞めたんなら少々自己中な気がするが。


※ 18. 私は名無しさん  2017年11月17日 16:27 ID:Vu8zo6RG0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

派遣会社によって給料が違うというのは改善されないのかな 工場勤務長いけど時給300円違う時があった


※ 19. 名無しのVIPPER速報  2017年11月17日 16:29 ID:Sqh3dYNc0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

>>25が一番正しい


※ 20. 私は名無しさん  2017年11月17日 18:10 ID:RyAktM.v0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※17
足を引っ張られ過ぎて、仕事に嫌気が差したんじゃないかな?
ちゃんとしてきた仕事を台無しにされたら、モチベーションが下がるだろ?


※ 21. 私は名無しさん  2017年11月17日 18:41 ID:IJ9U8Xb60 ※このコメントに返信する※
(e/d)

給料上げれば良いだけ


※ 22. 私は名無しさん  2017年11月17日 19:15 ID:mRI7pric0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

つか、それが成立するなら現状で人手不足なんて存在しないだろ

「沈没する船底から、水が入り込むより早く水を掻き出せば沈没しません」
と言ってるに等しい


※ 23. 私は名無しさん  2017年11月17日 19:24 ID:futW8akC0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

答えは出ている,人材を育てる気がないなら
その会社は終わり,明日潰れようが十年後潰れようが
変わらないそれと出来る人間って教え方も上手い
理屈を覚えずに仕事をしている奴が多い
疑問を文句と捉えるアホもいる


※ 24. 私は名無しさん  2017年11月17日 19:28 ID:futW8akC0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

最後に一言,同じ思想を持った人間同士で
アホみたいに固まってるから
外を知らない雑魚が多いこと
井の中の蛙で猿山のボス,人間界を知らないんだろ?と


※ 25. 私は名無しさん  2017年11月17日 20:25 ID:i.HQF7KZ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

マフィアフレンズのところがハムスターおじいちゃん方式で
オフライン端末レベルからデータ盗んでるから
無能入れると、企業スパイ的な意味で危ないというのは合ってる


※ 26. 私は名無しさん  2017年11月17日 20:43 ID:46SF5Cn.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

企業側に有能がいれば人手不足に陥らないと思うが


※ 27. 私は名無しさん  2017年11月17日 21:36 ID:gyERAvQN0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

無能「俺をちゃんと育てない企業が悪い!!」


コメント投稿

名前

     絵文字

いつもコメントありがとうございますm(_ _)m
アダルトとURLはNGワードにしています。(リンク先の安全確認が出来ないためです)
コメントができない場合は、一時的な不具合の場合があります。

芸能・ニュース
VIP・その他
厳選ピックアップ
見逃せない2chまとめ

前の記事次の記事