残業をさせない「時短ハラスメント」が問題化！仕事のやりがいが減った等の意見

※ 1. あ  2017年11月24日 12:06 ID:7noZEUyU0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ただ残業代が欲しいだけのくせに「自分は会社にこんなに貢献しています」的な顔してる後輩がいるわ。
サービス残業でも同じくらい残れるのかよって聞きたい。

※ 2. 名無し  2017年11月24日 12:10 ID:.yzAqcJ80 ※このコメントに返信する※
(e/d)

残業させたらパワハラ
残業させなかったらジタハラ
いい加減にしろよ

※ 3. ななし  2017年11月24日 12:15 ID:mh9WqYEG0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

残業ってのは、時間内に仕事をこなすことが出来ない無能がするものという認識だわ

※ 4. 私は名無しさん  2017年11月24日 12:15 ID:ePXonOzz0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

仕事量少ないのにお喋りばっかりして
退勤時間ごろから仕事始めるBBA達

※ 5. 私は名無しさん  2017年11月24日 12:20 ID:Bz1lkOVO0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

仕事量変わらず、人員も変わらず、でも時短って無理があるｗｗｗ
結局、サービス出勤、サービス残業、仕事持ち帰り、企業側はウハウハ
見た目はホワイト、人件費も削減、無能な管理者は怒鳴るだけの簡単な仕事
生産性の無い管理者をクビにして現場の人員増やせばいいだけなんだが、なぜかやらないｗｗｗ

※ 6. 私は名無しさん  2017年11月24日 12:23 ID:Sn98vt420 ※このコメントに返信する※
(e/d)

入社前に給与の説明を受けたはずだから残業代無しじゃやってられないは通用しない
説明と違った？ならしゃーないな

※ 7. 名無しさん  2017年11月24日 12:23 ID:Oqor1TZt0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※1
必要で残業してるなら貢献してるさ。
人を雇用するよりは残業させたほうが安く上がるからな。
俺も前の会社ではサビ残しこたまやって貢献してるつもりだったが、今考えたら時間無駄にしたと思うわ。会社にたいして適正な仕事量の見極めが出来ないようにしてただけだ。

※ 8. 名無しさん  2017年11月24日 12:26 ID:Oqor1TZt0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※3
無能が仕事出来ないから、上が仕事出来るやつにばっかり仕事振るようになって、出来ないやつが定時で帰って出来るやつが残業する羽目になってることも多々ある。
前の会社も今の会社も、毎日必ず定時で帰ってるやつと毎日残業してるやつは無能が多かった。
出来るやつはめりはりつけて帰るときは帰るし、やらざるを得ないときは残業してるわ。

※ 9. あ  2017年11月24日 12:29 ID:31w8102Y0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

定年退職などで人が減って自分の仕事量増えてるのに時間内には無理がある
新しく入ってもすぐ辞めるし

※ 10. 名無しのプログラマー  2017年11月24日 13:01 ID:yJwBVU.y0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

月200時間も残業させるな！→みなし残業、みなし休憩、実質労働時間導入したるわついでに基本給下げてとことん残業代でないようにするから残業するなよ～仕事減らさないけど

おかしいと思わない？

※ 11. 私は名無しさん  2017年11月24日 13:18 ID:b6DUy64v0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

＞>>8
＞なぜ基本給を上げろという発想に至らないのか


↑


　　　　非正規だからだよｗ


　　　　上がる要素が無いだろｗｗｗ





あー、またド正論を書いてしまった（そんな自分が怖い）

※ 12. 私は名無しさん  2017年11月24日 16:51 ID:3UBzv4mF0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

スレの主旨は「残業代稼がせろ！」だったのか。
まあ、確かに。それ以外のパターンを思い浮かべてしまうのは間違いですね。はい。