ちなみに同僚は
旅行・・・・・却下
葬式・・・・・参列証明書の提出が必要
腰痛・・・・・診断書の提出が必要
引用元:有休申請書ださなきゃ有休とれないんだけど、なんか2~3日かかりそうな正当な理由ない?
いや、却下できないから
>>2 いや却下されたんだ
>>4
それ違法だから、労基署にチクれ
>>9
労基が中小相手にするかよ
>>13
普通に動いてくれるぞ。実際やったからな。
どうせ労基なんて動かないと思った時点で労働者の負け。
>>2
条件付きで却下はできる
まあ普通はありえないけどな
>>6
却下はできないぞ。時季変更の要請ができるだけ。
それも必要要件めっちゃ厳しい。
>>12
ああすまん、その日はダメって言うだけでも却下として言ってしまったわ
一身上の都合で休めないとこはブラック
私用って書けばOK
本来は深くは突っ込めない
>>5
それがすごくつっこんでくる
有休は体調が悪いときに使うのが正しいみたいな社訓がある
>>11
じゃあ体調悪いから2~3日休んで心身共にリフレッシュしますって言っとけ
>>15だから体調系は診断書がいるんだよ
>>11
辞めちまえ
>>11
転職するわ俺なら
遠くの親戚が倒れた
葬式の参列証明ってどうするん?
有給に理由などいらんぞ。
よほど忙しい時はずらされる可能性もあるが。
>>なんか署名したときに貰える紙?もらってこいってさ
逆になんで却下されるんだよ
繁忙期か?
じゃあ辞めますでおk
つうかこれだけネットが普及してるのに、いまだに有休に会社の許可が必要だと刷り込まれてる奴って結構いるよな
自分の権利に関わることなんだからほんの数分でも調べりゃいいのに
>>24
ほんこれ
皆思考停止してるんやろな
>>27
てかそのレベルの知能しかないからそういうとこしか入れないんだろ
普通に正しい行為なら論破できるやろ
まあブラック会社は間違いないんだが 以前は有休もなかったんだ
ある従業員が会社ともめて 有休制度ができたけど結局入院とか以外で社内で
使ってるやついない ちなみその従業員はクビになった
>>26
有休は会社の制度じゃなくて法で定められたものだから会社が何をどう言おうが関係ないんだけど、
君そもそも人の話聞くつもりないよね
そもそも理由を言う必要はない
ヤクザに法律説いても言うこと聞くわけねーからな
有給取ったら半分村八分みたいな会社は多い
潰れろ
年末でめちゃくちゃ忙しいとかじゃねえの?
普通診断書出るような病欠は有休じゃなく病欠になって有休消費しないだろ
無かったなんてないんだよ
法的にあるんだよ
突然できた制度じゃないんだから
却下されたなら証拠のそれ持って
「納得できない!」と言え
問題は納得できないと言わないといけない
行った俺が言うんだから間違いない
つうか働けよ労基
うちは取ったとしても色々悪い噂回されて働きにくくなる
結果>>1と同じ状態
やめちまえ
ホント糞みたいな会社だな
診断書書かせる会社とか
全く従業員を信用していないんだな
労基法では・・・.なんてのが通用しないんだ だったら辞めろで終了 田舎なんてどこも
そんな感じだよ
>>42
骨の髄まで社畜だな
本当に心の底から頭悪すぎると思う
>>47
それはキミ一人がそう思っとるだけやでぇ?
まだクビになるのはちょっとなあ・・・
年間休日72日しかないから たまには連休ほしかった
>>48
72って土日だけですら足りないじゃん
はよ転職したほうがいい
今までの時間がもったいないって思うから
多分
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コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2017年11月29日 11:13 ID:g6v.hNvz0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
価格競争あるからな。法律守っていたら生活できない。
私が覚醒剤使うのもそのため。
※ 2.
私は名無しさん
2017年11月29日 11:26 ID:hIP.Bvee0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
「あんたの葬式を開くためだ」で通らんか?
※ 3.
名無しさん
2017年11月29日 11:34 ID:q2yimIgj0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
労働基準局に行って次の日転職エージェントと面接しますって書けば?w
※ 4.
名無し
2017年11月29日 11:39 ID:DH.WWeNA0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
※2
いーなそれ
※ 5.
私は名無しさん
2017年11月29日 11:40 ID:ARq80XLH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
労働者にも会社にも都合はあるが、原則として有給休暇取得は通って当然だろ
※ 6.
私は名無しさん
2017年11月29日 11:41 ID:nJD2KFQH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
有給完全消費はできないけど、「旅行」で2週間休ませてくれたうちの会社はまだましなのか。
※ 7.
私は名無しさん
2017年11月29日 11:45 ID:cnlOukRm0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
当社の労働条件に関し、弁護士との協議がありますので。
っていうと、待遇よくなるで。
※ 8.
ななしノート
2017年11月29日 11:54 ID:gcLExYIP0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
最初は、とにかく駄目の一点張りだったな。本社に電話して相談したら取れたけど、何で頑なに有給休暇使わせるのを拒むんだか理由が聞きたいわ。シフトも問題ないし、20日以上も余ってんだぞ。
※ 9.
私は名無しさん
2017年11月29日 11:59 ID:6QtZQaOQ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
労基って そんなに動かないものなのか? ツレが奈良県農協に努めてるんだけど、今月ある支店に背の低い幼顔の女の子が入ってきて労働基準局です
勤務実態を確認させて下さいって入ってきたそうだよ、もちろん一人じゃないだろうけど、友達いわくウチはいろいろやらかしてるし、通報も絶えないから
新人の実地研修みたいに調査や監査が入るって言ってたぞ。
※ 10.
2017年11月29日 12:45 ID:zGCi2tIj0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
こういうやつが日本だめにしてる
どうせ大した仕事じゃねーだろ
※ 11.
名無し
2017年11月29日 19:10 ID:rnlBfkh80 ※このコメントに返信する※
(e/d)
その辺の整骨院にでも行ってマッサージがてら「会社休みたいから適当にそれらしく書いてください」って言えば? 年間72日しか休みがなくて連休で身体休めたいんですよ…って切実に訴えれば書いてくれるっしょ
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