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有休申請書ださなきゃ有休とれないんだけど、なんか2~3日かかりそうな正当な理由ない?

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1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:29:38.497 ID:dICh6RCM0

ちなみに同僚は
旅行・・・・・却下
葬式・・・・・参列証明書の提出が必要
腰痛・・・・・診断書の提出が必要
 
 

引用元:有休申請書ださなきゃ有休とれないんだけど、なんか2~3日かかりそうな正当な理由ない?


2: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:30:26.686 ID:jo6GpmT/0

いや、却下できないから
 
 


4: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:31:07.081 ID:dICh6RCM0

>>2 いや却下されたんだ
 
 


9: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:32:31.947 ID:jo6GpmT/0

>>4
それ違法だから、労基署にチクれ
 
 


13: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:33:24.131 ID:pUJRrlksd

>>9
労基が中小相手にするかよ
 
 


20: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:35:07.688 ID:jo6GpmT/0

>>13
普通に動いてくれるぞ。実際やったからな。
どうせ労基なんて動かないと思った時点で労働者の負け。
 
 


6: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:31:52.520 ID:XWx1uknQ0

>>2
条件付きで却下はできる
まあ普通はありえないけどな
 
 


12: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:33:19.477 ID:jo6GpmT/0

>>6
却下はできないぞ。時季変更の要請ができるだけ。
それも必要要件めっちゃ厳しい。
 
 


21: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:35:15.323 ID:XWx1uknQ0

>>12
ああすまん、その日はダメって言うだけでも却下として言ってしまったわ
 
 


3: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:30:51.522 ID:mWNgxEPPd

一身上の都合で休めないとこはブラック
 
 


5: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:31:18.239 ID:JXB0krTO0

私用って書けばOK
本来は深くは突っ込めない
 
 


11: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:33:02.407 ID:dICh6RCM0

>>5
それがすごくつっこんでくる
有休は体調が悪いときに使うのが正しいみたいな社訓がある
 
 


15: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:33:53.379 ID:MwEHDHXS0

>>11
じゃあ体調悪いから2~3日休んで心身共にリフレッシュしますって言っとけ
 
 


22: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:35:46.019 ID:dICh6RCM0

>>15だから体調系は診断書がいるんだよ
 
 


16: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:34:35.708 ID:kqEn0Uela

>>11
辞めちまえ
 
 


82: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:55:07.469 ID:GbiTL3E2a

>>11
転職するわ俺なら
 
 


7: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:32:17.746 ID:kqEn0Uela

遠くの親戚が倒れた
 
 


10: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:32:52.091 ID:MwEHDHXS0

葬式の参列証明ってどうするん?
 
 


14: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:33:42.101 ID:V8Rtebif0

有給に理由などいらんぞ。
よほど忙しい時はずらされる可能性もあるが。
 
 


17: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:34:37.300 ID:dICh6RCM0

>>なんか署名したときに貰える紙?もらってこいってさ
 
 


18: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:34:50.420 ID:DFh7bs7+0

逆になんで却下されるんだよ
繁忙期か?
 
 


19: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:34:56.104 ID:2gWBVgHy0

じゃあ辞めますでおk
 
 


24: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:36:24.151 ID:jo6GpmT/0

つうかこれだけネットが普及してるのに、いまだに有休に会社の許可が必要だと刷り込まれてる奴って結構いるよな
自分の権利に関わることなんだからほんの数分でも調べりゃいいのに
 
 


27: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:38:42.635 ID:+jxXM18yr

>>24
ほんこれ
皆思考停止してるんやろな
 
 


94: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 23:00:33.758 ID:cKWWLzLs0

>>27
てかそのレベルの知能しかないからそういうとこしか入れないんだろ
 
 


25: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:37:12.120 ID:WFUiA7Lv0

普通に正しい行為なら論破できるやろ
 
 


26: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:38:31.652 ID:dICh6RCM0

まあブラック会社は間違いないんだが 以前は有休もなかったんだ
ある従業員が会社ともめて 有休制度ができたけど結局入院とか以外で社内で
使ってるやついない ちなみその従業員はクビになった
 
 


34: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:40:20.126 ID:jo6GpmT/0

>>26
有休は会社の制度じゃなくて法で定められたものだから会社が何をどう言おうが関係ないんだけど、
君そもそも人の話聞くつもりないよね
 
 


28: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:38:48.309 ID:HnWYAuW60

そもそも理由を言う必要はない
 
 


29: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:38:57.793 ID:0wBrzgrIa

ヤクザに法律説いても言うこと聞くわけねーからな
有給取ったら半分村八分みたいな会社は多い
潰れろ
 
 


30: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:39:17.172 ID:G3IeNZ070

年末でめちゃくちゃ忙しいとかじゃねえの?
 
 


31: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:39:38.222 ID:v5DQx2WN0

普通診断書出るような病欠は有休じゃなく病欠になって有休消費しないだろ
 
 


32: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:39:55.547 ID:kULLZkhCM

無かったなんてないんだよ
法的にあるんだよ
突然できた制度じゃないんだから
 
 


35: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:41:11.214 ID:gkmZIKaX0

却下されたなら証拠のそれ持って
「納得できない!」と言え

問題は納得できないと言わないといけない

行った俺が言うんだから間違いない
つうか働けよ労基
 
 


36: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:41:19.519 ID:2pvNw19l0

うちは取ったとしても色々悪い噂回されて働きにくくなる
結果>>1と同じ状態
 
 


37: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:41:20.068 ID:AlK6HDWEa

やめちまえ
 
 


38: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:41:37.278 ID:A/0kHkZR0

ホント糞みたいな会社だな
 
 


39: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:41:40.882 ID:Zej5OH2da

診断書書かせる会社とか
全く従業員を信用していないんだな
 
 


42: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:42:33.473 ID:dICh6RCM0

労基法では・・・.なんてのが通用しないんだ だったら辞めろで終了 田舎なんてどこも
そんな感じだよ 
 
 


47: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:44:49.754 ID:jo6GpmT/0

>>42
骨の髄まで社畜だな
本当に心の底から頭悪すぎると思う
 
 


52: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:46:31.972 ID:7fiAls6T0

>>47
それはキミ一人がそう思っとるだけやでぇ?
 
 


48: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:45:28.206 ID:dICh6RCM0

まだクビになるのはちょっとなあ・・・
年間休日72日しかないから たまには連休ほしかった
 
 


53: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:46:37.871 ID:gkmZIKaX0

>>48
72って土日だけですら足りないじゃん
 
 


56: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/11/28(火) 22:47:42.169 ID:2gWBVgHy0

はよ転職したほうがいい

今までの時間がもったいないって思うから

多分
 
 

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コメント一覧

※ 1. 私は名無しさん  2017年11月29日 11:13 ID:g6v.hNvz0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

価格競争あるからな。法律守っていたら生活できない。
私が覚醒剤使うのもそのため。


※ 2. 私は名無しさん  2017年11月29日 11:26 ID:hIP.Bvee0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

「あんたの葬式を開くためだ」で通らんか?


※ 3. 名無しさん  2017年11月29日 11:34 ID:q2yimIgj0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

労働基準局に行って次の日転職エージェントと面接しますって書けば?w


※ 4. 名無し  2017年11月29日 11:39 ID:DH.WWeNA0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※2
いーなそれ


※ 5. 私は名無しさん  2017年11月29日 11:40 ID:ARq80XLH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

労働者にも会社にも都合はあるが、原則として有給休暇取得は通って当然だろ


※ 6. 私は名無しさん  2017年11月29日 11:41 ID:nJD2KFQH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

有給完全消費はできないけど、「旅行」で2週間休ませてくれたうちの会社はまだましなのか。


※ 7. 私は名無しさん  2017年11月29日 11:45 ID:cnlOukRm0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

当社の労働条件に関し、弁護士との協議がありますので。
っていうと、待遇よくなるで。


※ 8. ななしノート  2017年11月29日 11:54 ID:gcLExYIP0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

最初は、とにかく駄目の一点張りだったな。本社に電話して相談したら取れたけど、何で頑なに有給休暇使わせるのを拒むんだか理由が聞きたいわ。シフトも問題ないし、20日以上も余ってんだぞ。


※ 9. 私は名無しさん  2017年11月29日 11:59 ID:6QtZQaOQ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

労基って そんなに動かないものなのか? ツレが奈良県農協に努めてるんだけど、今月ある支店に背の低い幼顔の女の子が入ってきて労働基準局です
勤務実態を確認させて下さいって入ってきたそうだよ、もちろん一人じゃないだろうけど、友達いわくウチはいろいろやらかしてるし、通報も絶えないから
新人の実地研修みたいに調査や監査が入るって言ってたぞ。


※ 10.    2017年11月29日 12:45 ID:zGCi2tIj0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

こういうやつが日本だめにしてる
どうせ大した仕事じゃねーだろ


※ 11. 名無し  2017年11月29日 19:10 ID:rnlBfkh80 ※このコメントに返信する※
(e/d)

その辺の整骨院にでも行ってマッサージがてら「会社休みたいから適当にそれらしく書いてください」って言えば? 年間72日しか休みがなくて連休で身体休めたいんですよ…って切実に訴えれば書いてくれるっしょ


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