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旭化成社長「40代前半がいない…」お前ら「自分たちが採用しなかったくせに」

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1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 22:57:27.61 ID:CAP_USER9

旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。

この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。

「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」

小堀氏はインタビューで、

当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」

と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。

現在の30代後半~40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。

こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは

「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」

などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。

配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419
 
 

引用元:【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代の不満爆発 「自分たちが採用しなかったくせに」


3: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 22:58:16.76 ID:GSStm04J0

>>1
旭化成の社長に一言 「自己責任」
 
 


267: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:25:44.82 ID:dpAmAG8p0

>>3
無い袖は振れない。経営者のつもりになればわかる
 
 


416: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:36:24.53 ID:M6Kk0wtA0

>>267
なら自業自得だ。経営者としての意思決定をした自分で責任取れって話だ。
 
 


4: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 22:58:24.74 ID:mS70/tNe0

ふざけんな
来世ハゲろ
 
 


151: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:17:28.90 ID:BMpzfVmT0

>>4
おい
そこは今生だろ
 
 


196: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:20:55.76 ID:kItD0Xmg0

>>4
なんか面白い
 
 


11: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:00:03.58 ID:LXsdJ6bn0

老人は解雇とか出来ねえわ
定年は伸ばされるわ
労働者の権利を尊重した結果なんだよなあ。
 
 


23: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:02:27.09 ID:xKNOmI+D0

>>11
一部は社会保障費の企業への押し付け
 
 


14: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:00:45.74 ID:OyegXNPG0

それでも中途採用は35才以下限定
 
 


407: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:35:37.70 ID:ByHUzPxg0

>>14
それが最大の謎だよな
求人見ると35歳までが多数
だからナマポ
 
 


437: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:37:22.21 ID:ctghkoBR0

>>407
欲しいのは経験値を持った
これから脂がのる奴だから35以下
 
 


478: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:39:36.10 ID:+zLaHYmc0

>>437
管理職としての採用だから年齢制限なんかないだろ
 
 


991: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/10(日) 00:06:58.70 ID:SiL2FWe40

>>437
結局全く反省してないってこった
 
 


16: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:01:14.20 ID:fXQyUxk40

今でも氷河期世代で無職の人間や希望の職に就けなかった人間がたくさんいるぞ
ここの会社は雇ってやれよ
というか企業は社会的責任を負ってるんだから雇うべきだろ
特に大企業はその度合いも大きい
 
 


26: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:02:44.19 ID:VqqVFhIk0

>>16
使える中間管理職が欲しいんであって使い捨ては要らないのは明らか
 
 


43: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:04:30.16 ID:fXQyUxk40

>>26
責任持って育てればいいじゃん
 
 


53: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:05:29.27 ID:VqqVFhIk0

>>43
育てるなら新卒を育てるわ
 
 


946: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/10(日) 00:04:25.47 ID:Pfk4eAuH0

>>53
育てるための教育係がいないのですよ。
 
 


77: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:08:35.95 ID:IKABIGUx0

>>26
使い捨てにせずに使ってれば玉石混淆の中から玉を取り出せた
いや、最初から使ってないから取り出すもないんだがな
今突っ込まれてるのはそこなんだよね
 
 


128: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:14:55.97 ID:so5rM8Rc0

>>16
旭化成「初任給20万スタートな、で、25歳の主任にシゴカレながら仕事覚えてけよな、年齢関係ないからな」
 
 


142: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:16:14.99 ID:pM6RtSze0

>>128
派遣は喜んで勤めるだろう
それだけ氷河期は悲惨
 
 


17: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:01:18.81 ID:B8ua+nWL0

よそじゃリストラされまくってるし、40代前半
 
 


18: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:01:26.99 ID:JnHm0h7e0

ワシ就活で夜行に乗って宮崎まで行ったわ。
懐かしい思い出。
 
 


20: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:01:52.72 ID:tbQx9get0

氷河期って本当に不遇で笑っちゃうよね
僕バブル
 
 


21: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:02:06.14 ID:7cqazDTf0

「(経験豊富な)40代前半がいない」
だからな、お前達氷河期はそもそも対象外
 
 


25: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:02:33.31 ID:Hi9XTr5x0

経営者が馬鹿だからです
 
 


27: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:03:05.39 ID:Vzcecwk+0

中途採用すれば済む話
 
 


438: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:37:24.21 ID:AxyraejO0

>>27
欲しい人材はバリバリ働いてるから来てくれない
 
 


28: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:03:05.64 ID:RrEkVPTd0

自ら招いた因果だわな
 
 


41: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:04:20.00 ID:zSoQGA3A0

でも選り抜きの優秀な人材を採用したんだろ
無駄が無くていいじゃねえか
 
 


42: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:04:22.92 ID:usU9gUC80

その歳で無職な俺は旭化成で正社員になれるんですね
 
 


44: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:04:35.48 ID:IuCmnq7w0

揉まれまくって社畜として調教できないまで優秀だからな、氷河期を生き残ってるんだから。
 
 


46: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:04:59.14 ID:VlqPUvRz0

つい最近のように思ってたら、もう20年近く経つのか
 
 


49: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:05:18.56 ID:PiniPqWT0

氷河期に採用絞ったのはまだ分かる
でも氷河期が去って景気が回復した後にいくらでも
中途採用とかで採る機会はいくらでもあったろ?
それをずっと派遣やパートなどの非正規で使い潰してきたわけだろ

こうなることは中学生くらいの頭があればだれでも分かってたことだ
正に自己責任だな
 
 


57: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:06:11.46 ID:UmTG1pef0

マジかよオレを雇え
 
 


58: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:06:20.25 ID:vgAWRmBq0

はいはい、氷河期職歴なしのおいらが通りますよっと
 
 


66: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:07:04.94 ID:h96kE+xM0

バブル世代をいっぱい採用したからその分減らされたんだよね
 
 


71: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:07:45.99 ID:hQC3RhDa0

まさに自分の世代か
 
 


72: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:07:53.62 ID:JzaMwtKS0

まあそうなるよなw
 
 


19: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/09(土) 23:01:38.25 ID:5w72SX4x0

まだこの事実を認める発言をしてるだけ他よりマシとも思える
 
 

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コメント一覧

※ 1. 私は名無しさん  2017年12月10日 12:26 ID:bAltWon.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

就職氷河期世代の多くは正社員になれいまま歳とをっていく。
推計では二〇兆円ほどの生活保護費をつまなければいけないみたいだ。


※ 2. 私は名無しさん  2017年12月10日 12:30 ID:xs.hQUPY0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

景気良くなった途端に眠たいこと言うな
10年以上前からわかってるはずなんだからリーマンショックなど
不景気な時に優秀な人材安く引き抜けただろ


※ 3. 名無しさん  2017年12月10日 12:45 ID:YvsYD0xa0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

引き抜くどころかポイ捨てしてたよw
ほんと、先を見れない経営者だらけだよ。
社員には将来のビジョンだなんだと宣うくせになw


※ 4. 私は名無しさん  2017年12月10日 12:46 ID:KbPyzG6O0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

これ、もっと下も育てられてない発言だよな…?


※ 5. 私は名無しさん  2017年12月10日 12:59 ID:LgQOv8Z20 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ホントに構造改革した訳じゃ無かったのね。この社長ただの無能じゃん。


※ 6. 名無し  2017年12月10日 13:00 ID:nI1K17kr0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※2
消費も賃金も下がっててどこが景気いいんだよ・・・・。


※ 7. 名無し  2017年12月10日 13:13 ID:RtcgxbrG0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

70代くらいの連中が採用しぶったんだろ。


※ 8. 私は名無しさん  2017年12月10日 13:38 ID:LQDQ7yoE0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

イヒっwww


※ 9. 私は名無しさん  2017年12月10日 13:47 ID:RZsuCmX80 ※このコメントに返信する※
(e/d)

こいつらリーマン時にも結局採用絞りまくったからな。全く学習してない。
まあ、学習してリーマン時に採用そんな絞らなかった新日鉄も結局あのザマやからどのみち日本の重厚長大なんてあとは老いて朽ちるのみ。
鷲頭巌みてーなもんや。


※ 10. 名無しさん@ほしゅそく  2017年12月10日 14:53 ID:b81gpEKZ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ボディブローが聞き始めたな。


※ 11.  2017年12月10日 18:50 ID:uRSx0BkT0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

その世代はバブル崩壊後の氷河期と小泉竹中構造改革のダブルパンチを喰らった世代だよね。痛みを食らった救済を全く受けていない


※ 12. 私は名無しさん  2017年12月11日 14:43 ID:JhJ9ebsV0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

先も見通せない会社に入っても未来はないだろ


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