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58歳派遣社員「3カ月更新の契約で17年働いたのに突然解雇された」

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1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:17:21.14 ID:CAP_USER9

「壊れたコピー機を取り替えるのとは訳がちがう。私は人間だ」迫る雇用の「2018年問題」

渡辺照子さんの最後の出勤の朝。感極まって涙があふれた 写真提供=レイバーネット日本
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東京都の渡辺照子さん(58)は、派遣社員だ。3カ月契約という細切れの更新を繰り返しながら、2001年から同じ会社で17年近く事務の仕事を担ってきた。手取り22万円の給料。賞与、交通費、退職金なし。これで2人の子どもを育ててきたシングルマザーだ。

だが、10月30日、突然「契約終了」を告げられた。12月6日の出勤を最後に、12月31日で派遣先の会社を雇い止めになる。なぜいまなのか。非正規労働者の雇用形態が大きく変わる2018年問題が、影を落とす。

■突然来た契約終了の通告

10月30日、派遣会社の営業担当の職員が私に会いに来ました。次の3カ月の雇用の契約を更新するための面談かと思っていたのですが、いつもは仕切りだけのコーナーでやりとりするのに、この日は会議室でした。

そして突然、12月末をもって次の更新はありません、と告げられたのです。理由は分かりません。何も教えてくれませんでした。

悔しくて言いました。「あなたたち(派遣会社)も、私たちを派遣して得た金の一部をもらって給料を得ているはず。何か言うことはないのですか」  返事はありませんでした。

同じ部署で10年一緒に働いてきた派遣社員の女性がいます。雇い止めを告げられた直後、部屋に戻ってこの同僚に真っ先に告げました。彼女の顔が途端に青くなりました。

「渡辺さんが心の支えだった。いなくなると、とても心細いです。でも、私もいずれ後を追います」と言いました。意気消沈した表情は忘れられません。

次は自分だ。でも言われる前に自分から去りたい。そう言って、彼女はすでに正社員の職を探し始めています。正社員なら大切にしてもらえるだろうから、と。

渡辺さんの最後の出勤日の様子が、「レイバーネット日本」で紹介された。

◆午前8時半、会社のあるビルの入口で、渡辺さんはいきなり会社名が刻んであるプレート板を、こぶしで何度も叩いた。「この会社が私の人生を搾取したんです!」。

そして首にぶら下げている「入館カード(security card)」を取りだしてこう言った。「私を雇い止めにした総務部の最後の言葉は『最後の日にこのカードを返してください』のたった一言でした。

このカードぼろぼろでしょう。私みたい...」と絶句した。本当にすり切れていた。職場に入退室するたびに長い間使ってきた「入館カード」だった。

「壊れたコピー機を取り替えるのとは訳がちがう。私は人間だ。まして故障もしていない」と声を振りしぼる。(レイバーネット日本「『この会社が私の人生を搾取したんです!』~派遣労働者・渡辺照子さん最後の出勤」から一部引用)◆

この時期、同じ派遣先で働いていた別の派遣社員5人も、雇い止めになりました。惜しむ人がいるだけ、私はまだ恵まれているかもしれない。人知れず辞めていく派遣の人たちは、たくさんいるから。

■「2018年問題」

派遣や契約の社員、パート、アルバイトなどで、雇用期間の契約がある「有期雇用」の人たちの雇用形態を本格的に見直す時期が迫っている。企業の人事や労働の分野では「2018年問題」と呼ばれている。

労働者派遣法と労働契約法という、二つの法律の改正に伴うもので、雇い止めなどの動きが出るのではないかと指摘されている。労働者派遣法は2015年の改正で、派遣社員の派遣期間の上限を3年と定めた。この新ルールへの移行措置が終わるのが2018年9月末だ。

労働契約法は、「有期雇用」でも「同じ勤務先で契約を更新しながら、通算5年以上働いてきた」などの条件を満たせば、2018年4月からは雇用期間に期限のない「無期雇用」への転換を企業に申し込めると定めている。「無期雇用」への転換を本人が希望すれば、企業側は拒めないことになっている。

※全文はソース先をお読み下さい

配信2017年12月19日 10時30分
HuffPost Japan
http://www.huffingtonpost.jp/2017/12/18/haken_a_23310240/

★1が立った時間 2017/12/19(火) 13:02:32.22
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513685609/
 
 

引用元:【雇用】3カ月更新の契約で17年、突然の「雇い止め」 58歳派遣社員の思いは 「私は人間だ」迫る雇用の2018年問題★3


4: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:19:28.87 ID:THRuRtzS0

なんか問題あるのかな?
そういう契約で働いてたんじゃないの?
 
 


6: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:19:58.54 ID:pIEVO75m0

>>4
そういうのは認めない。
 
 


7: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:20:06.17 ID:I1m7UOsC0

大学とかも一時、雇い止めの嵐が吹き荒れたからな
 
 


10: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:21:14.83 ID:1PbUmu0p0

あと1年ちょっとで5年のパートだけど次の更新はなさそうな感じ
予想はしていたけど次の仕事さがすとするか・・・
 
 


16: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:22:46.30 ID:i0/VBhKV0

20~30年後はスラム街できてるだろう
 
 


23: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:24:14.57 ID:NmEYPcyh0

使える人材でも派遣から引き抜こうとすと金取られるし
なあなあで労働側もなあなあで
契約切れたら泣き言か
ハロワいけよ頼むから
 
 


41: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:27:39.49 ID:mwKVe9bS0

>>23
一旦やめさせて数ヶ月経ってから声かけて直接雇用だったら派遣会社に引き抜き金渡さなくてOKだと思った確か
法律的にも確か問題なかったはず
 
 


52: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:30:47.36 ID:NmEYPcyh0

>>41
そんなめんどくさい労働者側にたつ企業あるかね?
現場叩き上げするにしてもスタートラインぐらいつけよ働くならw
 
 


61: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:32:47.05 ID:mwKVe9bS0

>>52
俺普通にこの方法で直接雇用になったぞ
当時直接雇用の話来て、こうすれば派遣会社に金取られないよって言ったら
じゃあそうしようってなってそのまま直接雇用になった
 
 


86: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:36:05.38 ID:NmEYPcyh0

>>61
おめ、そう言う人は良いんだよ
結構仕事できるんだろ?
問題はこの並か中の下ぐらいでモヤモヤしてる馬鹿だろw
 
 


96: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:37:40.74 ID:86vfpWDx0

>>52
うちはそれで社員になった人いるよ
技術屋だから一般事務とは一緒にできんけど
 
 


131: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:42:54.98 ID:mYtkDdh00

>>23
非正規を直接雇用にしたらハロワ?から逆にもらえると思ってた
 
 


24: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:24:15.26 ID:ZrcOqBKj0

立憲民主党か社民党にでも事務員として雇ってもらえ
 
 


28: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:24:44.81 ID:pIEVO75m0

なんで、忖度させないわけ?
 
 


30: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:25:05.16 ID:pIEVO75m0

これ、酷くない?

泣いてるのはわかるよ。
 
 


31: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:25:22.23 ID:0dFcznNU0

身の程を弁えれていれば、よかっただけの話やん?!
派遣社員なんて、所詮 外部の人間なんだってばよ。
 
 


32: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:25:28.28 ID:mwKVe9bS0

てか企業側はなんでわざわざ派遣の形態でこんな長期間雇ってたんだろ?
産休休暇の代替要員で数ヶ月とかなら分かるけど
正社員の方が雇う側にとってもメリットあるような
 
 


34: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:25:29.92 ID:PpherNo00

でもミンスに投票しつづけてたら雇ってくれる雇用じたいががそもそも無くなってたんだよな~っと
 
 


35: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:25:30.11 ID:5BPQLacF0

あれ?怒りの先が
派遣会社なのか派遣先なのか
はっきりさせてほしいんだけど?
 
 


44: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:28:02.72 ID:NmEYPcyh0

>>35
自分はこの社員かな
次の仕事にシフトするだけの話しだし
仕事くれないなら派遣会社が悪いし
 
 


36: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:25:49.73 ID:pIEVO75m0

こういうのこそ、忖度させるべきだろ。

お友達を優遇するのは、それ、間違った権力の使い方じゃん。
 
 


38: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:27:22.49 ID:GlwmY6LU0

うちの会社、派遣社員には手厚いけど
社員からすると何じゃそりゃって感じだよ
別に飲み会や社員旅行になんて来てもらわなくてもいいのに、会社が全額費用負担してる
忘年会にだってタダで来てるのに、メニューやら店のランクやらケチつけまくる
そもそも、親睦会費払えよ。社員は負担してるのに何なんだよ一体
 
 


51: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:30:45.54 ID:uun90Ynu0

>>38
そんでも正社員の方が実入りいいよ
派遣も派遣で社員旅行も忘年会も行かないから現金くれよって思ってる
どっちにも不満が募るやり方は会社のせいだわな
 
 


79: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:35:34.27 ID:GlwmY6LU0

>>51
うちの会社に限ってはそれはないかも…。
そもそも、紹介予定派遣なのに「正社員になると手取りが減るから、正社員にはなりたくない」
と言いだしてるし。
会社が一番悪いんだけどね。社員の昇給500円だってしぶるくせに、
何で一泊3万円の社員旅行に派遣を何人もタダで連れていくのかと。
 
 


68: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:33:47.65 ID:QLYeRsLC0

>>38
派遣になればいいじゃん
正社員て馬鹿でもなれるっていい証拠だなこいつらwww
 
 


39: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:27:25.23 ID:oONNvufR0

かわいそうだけどしょうがないよね
派遣ってそういうもんだし
正社員でもリストラされることもあるしさ
 
 


42: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:27:44.64 ID:ptO7wT9P0

同じ派遣を長く使うからいけない。
所詮レンタル工具。使い捨てられる身分であることを最初に理解させないと。
 
 


43: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:27:57.39 ID:MAORTy/H0

北欧なんかだと、上司がクビといえばクビなんだけどな
 
 


84: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:36:00.43 ID:j5v4oHul0

>>43
そのかわり基本給が高くね?
 
 


63: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:33:04.48 ID:lkvPUEvO0

これの何が問題なの?派遣てそういうものだろ?
 
 


64: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:33:13.69 ID:mrqwKx8c0

17年やって正規雇用の声掛からなかったの?
 
 


76: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:34:58.01 ID:sZh9D2XC0

>>64
派遣→直接雇用 →正社員
有能ならって感じで進めるただお給料が上がる訳ではないし寧ろ…
 
 


89: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:36:55.65 ID:mrqwKx8c0

>>76
雇い止めされた!って騒ぐなら正社員の道とれば良かったんだよね
正社員の給料だと無理だから派遣社員やってたんだろうに
ハイリスクハイリターン選んどいて、いざリスクがきたら罵倒するって本当に人間?理性ある?と聞きたくなる
 
 


98: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:38:37.72 ID:Q5EivA7z0

>>89
派遣は選択の結果だwwどれだけお花畑なんだw
 
 


77: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:35:08.80 ID:i5A2NSMA0

>>64
あったらほとんど正社員だよな
 
 


125: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:42:12.02 ID:ESWScZxK0

>>77
ほとんどではないのはわかってるけど、自分も自分の周りもそんな感じで正社員になったし
転職した先でも派遣のうち1/3くらいは正社員になってるから珍しくはないと思う。
 
 


90: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:36:55.78 ID:isPopVDuO

>>64
派遣からだと引き抜きになるし、余程の事じゃないと厳しいよ。
正社員になりたいなら、条件悪くても直接雇用してくれる所探さないと。
 
 


141: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:44:15.80 ID:zAO2ydwm0

>>64
派遣元を退職せずに派遣先の正社員になりたいなら、紹介予定派遣に切り替えないといけない契約条件がほとんど(派遣元と派遣先の間での契約)
で、その紹介予定派遣で紹介が決定すると、派遣先は被採用者の年収の20~30%を紹介料として上乗せで取られるから、よっぽど欲しい(直接雇用したい)人でないと手を出さない。
 
 


155: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:46:45.42 ID:iUsBShnr0

>>141
形式上派遣元を退職し、改めて面接を経て派遣先に就職するとか抜け道はいくらでもあるけどね
 
 


65: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/12/20(水) 00:33:16.24 ID:pIEVO75m0

この話は、結構酷いなぁ。
 
 

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コメント一覧

※ 1. 私は名無しさん  2017年12月20日 11:58 ID:e.KnFwqH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

むしろこんなゴミを一般の定年に近い58までよく雇ってたわ


※ 2. 名無しカオス  2017年12月20日 12:01 ID:ctQGVUVu0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

そりゃ派遣社員って、いつでも切られる立場ですし…
いきなり切られるとか分かってたことやん。
派遣きってなにが悪いってのが企業側の意見やと思うよ


※ 3.  2017年12月20日 12:09 ID:4oDCJPsu0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

個別には本人の問題。
ただ、こうやって放り出される人間が増えれば社会不安を引き起こすので、その点では社会の問題。
もちろん、雇い止めになった老人が黙って自決してくれればそれが社会にとってベストだが。
そうはならない。それが問題。
ある意味、使うだけ使って後のことを考えない原発に似ているな。


※ 4. 私は名無しさん  2017年12月20日 12:16 ID:0CRdPCc60 ※このコメントに返信する※
(e/d)

派遣って派遣先が雇ってるわけじゃなくて、派遣先の要望で派遣会社が労力を提供してるだけなんだから、派遣社員自体と派遣先会社でどうこう言う方がお門違いなんだけどね。 文句があるなら所属している派遣会社側に言わないと・・・


※ 5. あ  2017年12月20日 12:32 ID:URsJX8Me0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

いや契約社員だからで終わり
正社員なら問題だけど大人しく次探せよ
派遣まとめて切るのは財政的とかそんなんだろ


※ 6. あ  2017年12月20日 12:34 ID:9NoDo09B0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

制度上は何の問題もない
が、心情的には58まで雇ったんだから定年まで続けさせてあげればいいのにと思う


※ 7. ななし  2017年12月20日 12:35 ID:zDhTQbTb0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

俺は委託でずっとやってた会社に正社員の話きたけど給料半分近くになるし、会社自体の将来がないだろうからやめたわ


※ 8. 名無しさんファミリー  2017年12月20日 12:35 ID:sncJyq.g0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

経営者でもないのに経営者側の視点で見下してるのがおもしろい


※ 9.  2017年12月20日 12:42 ID:.D3z9wHT0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

派遣は人間のする仕事じゃないよ
使い捨て道具のする仕事だよ
正社員に転職した今ならよく分かる


※ 10.  2017年12月20日 12:51 ID:C5TVV2TK0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

派遣ってそういう立ち位置でしょ
制度の確認もしないで日々を過ごしてきたからこんなことになるんじゃないの


※ 11. な  2017年12月20日 12:51 ID:2caP3HOb0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

え、何キレてんの
その17年間に正社員職探さずに、更新してくれるからいっかでダラダラ過ごしてきたツケだろ
シングルマザーって被害者意識強いやつ多いけど、典型的だな


※ 12.    2017年12月20日 12:59 ID:.ccy0rBb0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ウチの会社にも派遣から直接雇用になった人が数人いる
んで、それを夢見た無能がワラワラ集まって来て、契約解除すると発狂する
「直接雇用してくれるんじゃないんですか!?」ってな
自分から派遣選んどいて甘えんなって話だよ


※ 13. 私は名無しさん  2017年12月20日 13:30 ID:aD8CBDQO0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

昇給なし正社員で手取り10万とかよりはマシだろ


※ 14. 私は名無しさん  2017年12月20日 13:34 ID:J1FWBL.90 ※このコメントに返信する※
(e/d)

自分のことを有能だと思っている無能が普通に働いている人を馬鹿にするおもしろいまとめ記事


※ 15. 名無し  2017年12月20日 13:51 ID:xgJLQPp20 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※6
本文理解してる?
2018年で派遣の制度が変わるから、17年働いちゃってるこの人はもう派遣のまま雇えないんだよ
会社は正社員登用するか、派遣を切るかの二択で切った。それだけ
この人も何を不幸ぶってるのか知らんけど派遣なんだから次の派遣先探して貰えば済む話だろ。そのための派遣会社なんだから


※ 16. 名無しさん  2017年12月20日 19:05 ID:BeTUd.BK0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

派遣って、そういうリスク承知の上なんじゃないの?
3ヶ月更新って、切りやすい期間設定だよね。

辞めようとした時に定年まで雇用すると約束して引き留められたとかなら話は別だけど、切られるのが嫌なら、派遣の同僚みたいにもっと早く正社員の働き口を探すべきだったと思う。


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