上司にごまをするというのはなしで
あと不正をするというのもなしで
結果を出す
>>2
結果か
あとはなんかあるかな?
真面目に仕事するというのもなしで
>>3
wwww
学歴とコネ
>>4
コネかあ
ゴルフもなしで
>>6
ゴルフはちょっと興味ある
社会人を10年続けてわかったことはゴマをすった方が真面目に結果を出すより出世すると言うことと平気で嘘ついてミスの責任を他人になすりつけることができるやつが出世するってこと
>>7
それはしたくない
>>7
これ
平気で黒を白と言える奴が出世する
上司とタバコ吸う
>>8
なるほど
コミュニケーションだね
味方はいなくてもいいけど敵だけは作らない
これが基本
>>10
ほう
髪の毛もなしで
>>11
ありますw
資格を取ること
>>12
なるほど
やっぱりか
人望
>>13
それは必要かもな
具体的にできることとかある?
勝ち組派閥に残る
>>15
う~ん
>>15
これ
派閥に巻き込まれると結果出してても無かったことにされるからな
資料を1からコピペで作り直されて作成者の名前をすげ替えられたり
窓際にさせられて会社辞めようと思ってもある程度歳いってたら下手に辞めれられない
>>24
こわいよう
ちゃんと評価されそうな会社を選ぶ
>>17
なるほど
結果出してたとしても上司が変わったら評価も変わる
下手に結果を出してると自分に立場を危うくするやつとして除外対象になる
>>18
大人の世界こえ~
運にステータスを振る
>>20
ギャンブルみたいな考えだな
仕事を後回しにしない
>>22
なるほど
これはそうかもな
素直でいること
>>26
なるほど
これも的を射てそう
そこそこの能力と運
>>27
運はどうしようもないな
>>36
結果残しても上司が評価してくれない場合に自分から上司を言いくるめないといけないからね
上司が反論できないところまで持っていける奴はまず出世できる
>>43
上司に反論させないとか目指してる時点で出世の見込みねえよ
>>45
どこの会社にも評価基準はあるんだよ
その評価基準相当の結果を出しても理由付けて評価してくれない上司もいる
そういう場合は上司とバトルしないと出世できねえからな
結果とそれを伝えるプレゼン能力
>>29
プレゼンか
自分をアピールするってことかね
口がうまいやつは出世するよ
>>30
口か
目立たないことだ
出ない杭は打たれない
>>31
出ないんじゃダメじゃん…
大きな実績を残せたら評価される
>>32
それを残すためには何をするべきかな
仕事たのんで期日ギリギリまでやらない奴には頼みたくない
期日設けても最短でやる奴はまた頼みたいし、好感もてる
>>35
なるほど
勉強になります
つうか上司に気に入られることしかねえぞ
上司が評価するんだから、上司に気に入られるしかねえだろ
>>37
まあその方法だわな
ゴマすり
他人を蹴落とす
口が強い
結局、出世したい場合は上に立つ人間に可愛がられないと無理
特に人事権をもってる上司のやることに文句を言わない
>>40
うむ その方法だな
アメリカでこういうのを調べた研究があったけど
上司にゴマをするのが上手い、自信家、良心が欠如している
というのが大きなポイントだったらしい
以外にも仕事の能力はそこまで重視されていなかったそうだ
上司に気に入られて自信満々でいれば、仕事ができると思われるのかもしれない
>>41
そういう人間にはなりたくない
人がやりたくないことをやる
>>46
なるほど
それもそうだと思う
気遣い
>>47
なるほど
そうだよな
不正東芝、不正三菱、不正日産とか見てりゃ上司の言うことにただはいはい言ってるだけのバカが役員やってることは明らかだろ
嫌なら起業
ってか起業のほうが儲かる
>>49
特殊な例だからな
他の多くの企業は不正してないぞ
>>53
明らかな違法行為でも隠蔽しちゃうくらいなんだから
都合の悪いことは客に黙って売る
多少の嘘をついて説明する
客ともめたら嘘をついたことを認めない
この程度のことは結構普通
>>59
普通ってことは日本の企業の過半数が不正を行ってるのか?
そのソースだせる?
>>66
都合の悪いことを自分から客に説明する営業なんていないと思うけど
お前はどう思ってんだ?
気遣いやら
素直やら
全て忘れろ
上のお気に入りになるのが全てや
それしか無いのよ
>>55
だからその方法として気遣いやら素直があると思うのだが
>>58
気遣い←上司の意向に沿って行動する
素直←上司の考えに反対しない
ってことなら正しいけど、一般的な意味で言ってるなら間違ってる
やりたくなくても自分の勉強と思えば結構やれる
上司も評価基準を満たしてるのに評価しないわけにはいかないからな
それでも上司が評価しないなら人事にまで行って話を拗らせると良いよ
中小企業でも使えるかは知らないけど
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コメント一覧
※ 1.
名無しのはーとさん
2018年01月14日 21:42 ID:hu9Ii00q0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
三人部下がいる
①あいさつしない。きを使わない。成績ダントツ。頭キレキレ。
②あいさつする。ごますり系。口うまい。要領いいが、成績悪い。
③あいさつする。素直。コツコツ。
3人とも昼飯は一緒にいかないし、飲みにもいかない。
誰もかわいくないけど、一番評価してるのは①かな
※ 2.
私は名無しさん
2018年01月14日 21:51 ID:.XYcrXbp0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
これを他人に訊いてる時点でダメっぽい
よほどの血統かコネでもない限り経験値に勝るスキルはないよ
※ 3.
まとめブログリーダー
2018年01月14日 21:52 ID:gFbAiic60 ※このコメントに返信する※
(e/d)
結婚して子供。できたらマイホーム。
※ 4.
名無し
2018年01月14日 22:15 ID:GWNP.m1t0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
どんな会社かさっぱりわからん
大手なら資格とったり数字出したり
データ上ではっきりこの人間は貢献してるって証明できればじゃないか?
人数の少ない中小なら人柄よく社長とも同僚とも仲良くできて中心的な存在なら評価されるんじゃないか?
その会社の考え方とかで全然違うよ
社長の目の付け所が悪いといくらやっても見てくれないし
※ 5.
2018年01月14日 22:27 ID:SbuFYUbZ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
コミュニケーション ごますり 仕事は他人に振って自分はしない
※ 6.
私は名無しさん
2018年01月14日 22:46 ID:TJjDYOfT0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
顎
※ 7.
名無し
2018年01月14日 22:52 ID:ove.qeJO0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
学歴と、どんなに仕事出来ても上司にゴマすれる奴じゃないと無理。
※ 8.
私は名無しさん
2018年01月15日 00:53 ID:Pdx27yHH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
適度な能力と運
基本的に所属した部門が儲かるかどうかだから
※ 9.
私は名無しさん
2018年01月15日 10:27 ID:4O3eZ7850 ※このコメントに返信する※
(e/d)
口先と妙な自信で上がるタイプ(こういうのは後でやらかして事業失敗に追い込む)と
誠実快活仕事できる人からの信頼厚いのとに別れる
後は上司がいかに公正で、昇進試験の試験官がバブル世代ではなく地味な評価を適切にしてくれるタイプが入ってること
※ 10.
私は名無しさん
2018年01月15日 21:33 ID:iODKAKNl0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
かわいげと、気働きと、感受性。
人からかわいがられれば、成長のチャンスを与えてもらえる。
気働きがあれば、いろんなところに連れて行ってもらえ、いろんな経験ができる。
一番大事なのが感受性。
同じ経験をしても、同じものを見聞きしても、感受性の乏しいヤツはそこから得るものが少ない。
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