上司が叱る言葉の『本質』を理解せよ！！就活生向け『叱られ方』研修に疑問の声ｗｗｗ

https://www.j-cast.com/2018/03/10323290.html?p=all

「ワールドビジネスサテライト」（テレビ東京）で2018年3月9日に放送された紹介された
「叱られ方研修」に、ネットでは疑問が向けられている。

番組によると、激しい叱咤の言葉の意図を読み解くことでショックを軽減し、
ひいては新入社員の早期離職を防ぐのが目的とされているが、叱る側である上司の
意識改革が先ではないかという指摘が寄せられている。

■「いつまでかかってるんだ！」は「仕事の仕方を変えよ」

「叱られ方研修」は、大正大学が4年生向けに開いた特別プログラム
「入社後、活躍する社員になるためのスキルアップ講座」の一環として行われた。

6日に大学が発表したプレスリリースによると、社会人としてのマナーの他、
「職場でのコミュニケーションの中で、新社会人として戸惑うことも多い『叱られ方』について、
上司や先輩の話をどのように聞くべきか、どんな点から学ぶべきか等」を、研修を通して
学ぶと説明されている。

また、番組では、新卒の早期離職を防ぐことがねらいとして挙げた。

番組で紹介された上手な叱られ方は、例えば上司から「いつまでかかってるんだよ！」
と言われたら、「作業時間が長い、仕事の仕方を変える必要がある、早く完成してほしい」、
「突然話しかけてくるんじゃねーよ！」は「今は別のことに集中している、自分の時間を
邪魔されたくない、別の時間に話す必要がある」を意味しているなど、「言われ方に左右されず、
その言葉の"本質"を理解すること」だという。

叱り言葉の意図をくみ取れるようになった、と評価する声もある一方、
「ここに気を使わなきゃいけないのか」と違和感を持つ学生の感想も報じられた。

■過去にも新入社員の「叱られる研修」が議論

この研修は物議をかもし、ツイッターでは、

“「×『叱られ方研修』 ○『すぐ激昂して何を言いたいか分からないが仕事上付き合わざるを
得ない相手との付き合い方研修』」
「ん？！叱られ方研修するより指導方法とアンガーコントロール研修しなきゃだろ？？
そして新人にあえてやるならヘコンダ心をどうケアするかのセルフマネージメントだよ」
「叱られ方講習より正しいしかりかた講習のが必要やろ」
と、「叱る側の研修が先ではないか」と言う指摘が上がった。

また、過去にも、同様の研修が取り上げられ、議論を呼んだことがある。
2016年7月6日の「NEWS ZERO」（日本テレビ系）で放送された「叱られる研修」は、
叱られ慣れていない新入社員を対象とした「好ましい叱られ方」をレクチャーするというもの。

番組では、遅刻を叱られた男性社員が「すみません。二度とこのようなことがないように頑張ります」
と返答したのを「取り繕うだけ」のパターンと説明。

上手な叱られ方は謝罪、状況説明、改善案の提示の3つを揃えた「夜遅くまで仕事のことを考えていて、
アラームをかけ忘れたため寝坊しました。今後はアラームを大量にかけ、仕事の悩みは先輩に
相談するようにします」のような対応だと報じたのだ。

これに対してツイッターには、
“「叱られるに上手もくそもない」
「上司に叱り方を教えた方がいい」
といった反応が寄せられた。

前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520669627/
1が建った時刻：2018/03/10(土) 17:13:47.29
 
 

本質はただ感情を制御できてないだけだろ
 
 

叱られることが大前提とはいったい
体育会系ってのは良い面が限られてるからな
 
 

君は打たれ強いですかって聞いてきた上司が居たな懐かし
 
 

こういうのはまず上が見本みせないと・・
 
 

本質を言葉にしなきゃ　
仕事の目的とやっている作業の意味、これまでの失敗例とかもさ
もったいつけすぎなんだよ
だから変化の時代に対応できない
と言ってみるｗ　リーマン（雇われ労働者）に適応できなかったよ
 
 

奴隷かなにかと勘違いしてんだよな上司は。
叱り方も無視するとか怒鳴りちらすとか威圧するとかさ。小学生みたいなやつ多い
 
 

舐められて全責任押し付けられるよ
こんなの止めろ
 
 

「馬鹿な上司との付き合い方。」
という題名に変えた方が良くね？
昭和世代ならそっちの方がしっくり来る。
 
 

気合いと根性が足りないだけ。
普通なら殴られて有り難く思うのだから。上司からの指示は絶対である。
 
 

声を上げて恫喝することが
仕事と履き違えてる無能の指導が先では？
 
 

上の態度の問題というのは確かに分かる

でも自分が叱られるようなことをしてるのに叱られ方を指南するというのもおかしな話
注意を受けたらありがたいものだと受け取れよ
 
 

注意ならありがたいけど叱責はよほどの事態
よほどの事態でもないのに叱責をする上司はマウント取っているのを示したい無能
 
 

感情的で馬鹿な上司を理解するみたいな
 
 

怒鳴られてもけなされても
吠える珍獣を冷めた眼で見るような心の強さを身に着けさせてくれるなら
 
 

仕事のできるリーダーなら暴言とか別に気にしねーんだけど、できないのにひでー奴とは俺は敵対してる
 
 

記事読んだら
なるべく自分が傷つかない方向で解釈するってことだろ
別にこれは良い教育じゃね
なんでもネガティブにとらえる癖ついてるやつは役に経つこともあると思うわ
自分を守るには入ってきた情報をねじ曲げりゃいいんだなって
全て自分に都合の良いようにねじ曲げしゃいいよ
それを使って他人を攻撃したっていいしな
 
 

文系にはムリ
 
 

自分を棚に上げる上司ほど
こいつはキャラ受けで出世したんだなと思う
 
 

意味が伝わらない叱り方をする上司が無能なだけじゃん
怒りのコントロールができずに正しくコミュニケーションが取れてないんだろ
上司の教育しなおす方が先じゃね
 
 

>>1
まあでも若いやつ謝らないよね
明らかなミスでも
 
 

>>1
この番組いつも的外れなんだよな
上司は気分で怒るのに本質なんて関係ないだろ
 
 

上司・部下の前に、お互いに自立した社会人同士として尊重し合うのが前提でしょ。
てか、学生時代は先生に『社会に出たら誰も叱ってくれないぞ。』って言われたなぁ。
 
 

> 「叱られ方講習より正しいしかりかた講習のが必要やろ」
叱ってくるのは上司ばかりじゃないからなー
客から怒られるとか普通にあるから
 
 

仲よくしろとは言わないからせめて喧嘩するのはやめて
 
 

俺のこころを察しろ
 
 

突然話しかけてくるんじゃねーよ
 
 

他人に怒鳴り散らす人間ほど打たれ弱かったりする
 
 

「だって～」
 
 

馬鹿ほど大きな声を出すw
 
 

「お、親にもぶたれた事ないのにぃ～」
 
 

叱られるのはいいが、
意味のない罵倒、人格否定、身体的特徴をバカにするなど、立場を利用したパワハラは許さん。