【愕然】採用一カ月で妊娠して産休←指摘した結果・・・

※ 1.  2018年03月30日 19:16 ID:ez21pmq40 ※このコメントに返信する※
(e/d)

偏ってんなー
女の腹に子どもが自然発生するわけじゃないんだぞ
このズルで確実に恩恵を受ける男(夫)、後先考えなかった男(夫)がいるわけだ
ズルすぎて腹立つけど、この手の話題を女叩きの材料に使うのは間違ってる

※ 2. 私は名無しさん  2018年03月30日 19:19 ID:Y6UVRgIW0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

産前６週と産後８週が産休期間
解雇制限もあるから条件満たしてれば胸糞悪いけど女の勝ちだな

※ 3.  2018年03月30日 19:24 ID:pnGb23aS0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※1
即産休取るレベルなら雇用したタイミングの時点で既に妊娠何ヶ月かは経過してるのは確実だから、雇用後に男とヤッて妊娠したわけじゃない。

だから、100%計画産休なので、悪いのは女

※ 4. 私は名無しさん  2018年03月30日 19:24 ID:E.Z7Vt0U0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

募集すのに馬鹿みたいに兼ねかかってる
いつも募集してる中小企業は、募集してる金を社員に配るほうが安いと思うんだけど馬鹿をだましてサービス残業させるほうが儲かるんだろうな

※ 5. あ  2018年03月30日 19:29 ID:huL7ySG.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

一億総活躍社会とか言ったり、マタハラって言われたりどうしたらいいんだ

※ 6. 私は名無しさん  2018年03月30日 19:35 ID:OM40Vqvi0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

勤続年数によって産休付与の条件を変えてほしい。

※ 7. 私は名無しさん  2018年03月30日 19:37 ID:h1OnMvG80 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※1
これから働こうとしてるってのに、自然発生じゃなく、
作ろうと思わなきゃ作れない事をやってるから問題なんだろ
バカかお前

※ 8. 名無しさんファミリー  2018年03月30日 19:41 ID:l5z3w.Tb0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

１ヶ月なら試用期間でサヨナラにしよう

※ 9. 名無しさんファミリー  2018年03月30日 19:52 ID:pWcEbh.f0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

育休ってのは働く女性の為だけではなく、会社にとっても有益で無いといけない
女さんは育休ってのが慈善事業じゃない事が分かっているのかな？

※ 10. 私は名無しさん  2018年03月30日 20:10 ID:d56r5j400 ※このコメントに返信する※
(e/d)

うちの会社も産休育休を悪用したとしか思えない社員がいたので
今後女性を正社員として採る事はないという人事方針になったよ
件数としては少ないないっぽいし

※ 11. ななし  2018年03月30日 20:22 ID:y1qH.jBC0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

これは退職扱いやろ。福利厚生詐欺やわ。１ヶ月分の給与渡してでも使わせないで切るわ。勤務実績無さ過ぎ。

※ 12. まとめブログリーダー  2018年03月30日 20:51 ID:9ShPUhZ10 ※このコメントに返信する※
(e/d)

産休取れるとわかってやってるんだろうなぁ、しかも採用からすぐだし
何しに仕事しようとしてるの？
人手が足りないときに休もうとか怠け者すぎでしょ？
男女平等とかほんとアホらしい
マタハラ武器にして逃げんなクズ

※ 13. 名無し  2018年03月30日 21:46 ID:d8D61sCV0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

子供生むの男女どちらでも選べたらいいのにね

※ 14. 私は名無しさん  2018年03月30日 21:51 ID:1.PW4o8A0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

採用直後に妊娠だから解雇は出来ないけど周りの影響考えたら普通は自ら退職するよね

※ 15. 私は名無しさん  2018年03月30日 23:10 ID:5Q.IhwnJ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

結局、女性差別でも何でもないんだよ。
人手が足りないから人を雇ってるのに
こういうことする女がいると雇えない
というだけの話なんだよな。
女を守る為の産休が逆に女のリスクに
なってしまってる現実。
会社は女を雇うことでいつ爆発するか
わからない爆弾抱えるようなもの。

※ 16. ななし  2018年03月30日 23:32 ID:GhAG5Uuj0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

もっとやれ。
不当な女性差別が平等の流れを作った。
今度は逆に流れるべきだ。
いきすぎといきすぎの間を揺れ動く。
間もなく強烈な振り戻しがくるぞ。

※ 17. 私は名無しさん  2018年03月31日 06:28 ID:lyQJ9Sg70 ※このコメントに返信する※
(e/d)

こんなバカ女は死んでしまえ
腹のガキ共々消えてなくなれ、この世から！
生まれてくるな！

※ 18. 私は名無しさん  2018年03月31日 07:25 ID:.kNntW8n0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

こういうことする一部の悪質な女性のせいでやっぱり女性の採用は…なんて意見が生き残ってしまうんだよ

※ 19. 私は名無しさん  2018年03月31日 07:29 ID:5bCiKwUy0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

今まで問題としてあったのに、権利だとか子供を生んでくれてるのにとかいう偽善にやられ
現場がひたすら問題を押し付けられ続けてた。
だから女性の採用に消極的になるし、積極採用でも引き継ぎの簡単な仕事にしか付けられない。
ずーーーーーっと潜在的にあり続けた問題なんだよ。

※ 20. 私は名無しさん  2018年03月31日 08:14 ID:bjTPsg.10 ※このコメントに返信する※
(e/d)

なんでこういう問題が起きると、女を一括りで話をすすめるかな。ホンマ、ホモか個人的な女（母親なども含めて）への感情まるだしで呆れるわ。
公務員なんて、これよりもあくどい女が普通に珍しくないほどいるのは確かやけど。　例えば公立中学校の女の先生。　３年を担任しているのに、「妊娠したから産休に入りたい」って問答無用で産休取っちゃう人先生とか、消防の女で妊娠したから楽な部署に回してほしい、とか。公務員は権利主張しまくって義務を果たさない職員が普通にいるのが驚くよ。　妊娠ってさ計画的にするのが当たり前で、民間企業人なんてそれが死活問題につながる恐れがあるんだから妊娠するのに絶対的に長期計画立ててするからね。

※ 21. マーケットの名無し  2018年03月31日 15:13 ID:67w4Hp1R0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

これはさすがに女が悪いわ
中途だろうが３ヶ月は試用期間だし切っても問題ないやろ