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日本の会社が生産性低いのって、効率よくテキパキする人に何にもメリットないからじゃないの?

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1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:16:18.163 ID:oQ6rp/hq0

効率よくテキパキする人ってほとんどの会社でバカを見てるんじゃないか?
 
 

引用元: 日本の会社が生産性低いのって、効率よくテキパキする人に何にもメリットないからじゃないの?


2: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:16:50.537 ID:Hsd5n0eM0

そんな企業は無能ばかりの底辺だけですはい
 
 


3: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:17:24.028 ID:G8qSv2Oz0

仕事速く済ませたらその分新しい仕事押し付けられるからな
 
 


63: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 09:14:35.790 ID:qb7mRTwB0

>>3
これだな
日本の場合、職務給ではなく職能給なので一人ひとりの担当範囲が明確ではない
なので雇用主はいくらでも仕事を押し付けられる

欧米は分限が明確な職務給だから、雇用主が当初の契約範囲を超えた仕事を頼もうと思ったら
新たに契約を結び直さなくてはいけない

これが長時間労働に対するセーフティネットになっている

ここを変えないとダメ
 
 


4: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:18:50.739 ID:WdOqZgm00

やることやったら帰る
 
 


5: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:19:44.021 ID:oQ6rp/hq0

>>4
それでいいと思う
 
 


6: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:20:33.377 ID:IGK9BoZN0

作る側の地位があまりにも低すぎる
 
 


7: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:28:19.355 ID:1pjBCTJV0

頑張って改善して効率上げると
浮いた時間に別の仕事突っ込まれるからなw
定時ジャストに終わるように調整して定時ダッシュの毎日ですわ
 
 


8: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:28:40.895 ID:rkhIVgB00

通勤ラッシュとかの混雑率何十%以上は心身の安全のため運転見合せとかバスなら臨時便がくるとかにしたらGDPどれだけ変化すると思う?
 
 


9: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:30:56.114 ID:rrq2NMj/0

共産圏なんでハイ
 
 


37: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:31:51.004 ID:AHz7zs6Y0

>>9
自民党は新自由主義だからほぼ共産はあってる
共産党はなぜか共産主義ではないが
 
 


10: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:31:43.058 ID:tJP2p9Kq0

まず効率性の定義を
 
 


11: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:32:08.845 ID:oQ6rp/hq0

>>10
わりい、言葉遊びするつもりない
 
 


13: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:38:54.284 ID:mHASvEsMr

日本は結果を出してるヤツより
上に気に入られるヤツが評価される社会だからなぁ
そりゃ生産性も低くなるわ
 
 


16: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:42:46.047 ID:oQ6rp/hq0

>>13
上の上は報告書しか見てないからな
実際の働きっぷりを見て評価してるわけじゃない
営業みたいに数字で出る部署なら別だけど、ほとんどの部署は数値化できないし
 
 


14: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:41:03.232 ID:mhY+UOfI0

早く終わらせれば早く帰れるようにするとかな。今は何もなくても定時まで働かせるから。
 
 


15: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:42:11.244 ID:87yLGg2/0

究極はシフト勤務か
 
 


17: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:43:03.724 ID:sf6K1ZaUa

効率高かったところで給料上がらないし
 
 


19: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:44:16.997 ID:oQ6rp/hq0

>>17
つまり何もメリットないんだよな
 
 


18: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:43:09.832 ID:UI1mFpKa0

周りが帰らないと帰宅しない奴wwwwwww

ぼくです
 
 


20: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:47:13.094 ID:UI1mFpKa0

会社が潰れても他行けばいいしな
 
 


21: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:49:10.286 ID:oQ6rp/hq0

効率よくやって本当は定時に帰れるんだけど、それやると暇人扱いされて仕事増やされるから
わざとダラダラやって2,3時間会社に残ってるって人多いだろうねえ
 
 


22: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 07:52:31.959 ID:Pzl14Nusa

そんなことわかり切ってること定期
年齢と資格の多さと仕事の遅さで給料が決まるからな
 
 


23: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:14:56.455 ID:UI1mFpKa0

>>22
ポジティブに考えると
年齢→経験豊富
資格の多さ→知識豊富
仕事が遅い→仕事が丁寧
 
 


24: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:18:56.269 ID:Pzl14Nusa

>>23
経験豊富→中途採用や部署異動で未経験でも関係ない。というより経験の有無ではなくその経験でいくら稼いだかが大事
知識が豊富→知識の量よりその知識でいくら稼いだかが大事。一ヶ月の間に全く使わない資格が大量にあってもその月の給料に反映される謎
仕事が丁寧→いや遅いだけだぞ…
 
 


26: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:21:38.500 ID:UI1mFpKa0

>>24
それマイナスに考えすぎなんだよ
人の悪い所じゃなくいい所を見るんだぞ☆
 
 


27: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:24:16.560 ID:Pzl14Nusa

>>26
いや人じゃない
給与体系の悪いところを見てるだけ
 
 


29: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:25:45.241 ID:UI1mFpKa0

>>27
ほら悪い所ばっかり
今度は給料体系が悪いといい始めた
そんなの全部納得出来るいい会社なんてないっしょ
 
 


32: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:27:14.301 ID:Pzl14Nusa

>>29
日本にはほとんどないよ
海外にはいくらでもある
 
 


33: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:30:00.907 ID:UI1mFpKa0

>>32
そんなの絶対よそがよくみえてるだけじゃんか
自社についても悪い所ばっかり指摘
そういうのって仕事も同じようなやり方してそう
仕事早そうなイメージあるけど丁寧にやってなくもっとよくいい所のばすとかもやってなさそう
そういうのって結局自分に甘く人に厳しいってやつじゃん
 
 


38: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:32:24.902 ID:Pzl14Nusa

>>33
おいおい
俺の悪いところばっかり見てるだろ
ポジティブに考えるんじゃなかったのか?
「視野が広い」とかさ

だいたい、スレタイ見てみろよ
そういう話をするスレだろ
日本の悪いところから目をそらしたらスレチじゃん
 
 


41: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:34:21.712 ID:UI1mFpKa0

>>38
視野が狭いだろそれー
自分も残って残ってる人と会話してコミュニケーション取るとかしてるかー?
深夜組みは深夜組みで結束力あるぞー学生のノリになるけど
 
 


48: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:44:12.185 ID:Pzl14Nusa

>>41
おいおい
人の悪いところばかり見るなよって言ったばかりだろ?
そうやって人の話を聞かないところが仕事できないの丸わかりだぞ
日本の他の会社と比べてたら視野が狭いだろ?スレチにもなってしまう
だから海外と比べたんだよ
何かおかしいか?

もう一つ
丁寧さを定量化して給料にどう反映してるんだ?本当にそんな会社はあるのか?
いいところを見てるのではなくいいところを捏造してるだけでは?
 
 


28: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:24:25.779 ID:cHySOSGL0

テキパキする人がいる→こいつが基準になってこいつ以下だと批判される→さらに上のテキパキ君が現れる→以下ループ
テキパキにメリットがないんじゃなくてテキパキするから最低の基準があがって自ら首絞めてるだけ
 
 


30: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:26:01.047 ID:PWY1QFGx0

テキパキ仕事すると新しい仕事振られるだけじゃなく
こいつ仕事できるなとみなされて、給与以上の仕事も押し付けられるようになるしな
だからできる人でも敢えて人並みに時間かける人もいるから効率悪い
 
 


31: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:26:46.211 ID:YkPeLuyma

一人てきぱきやっても効率上がらないがな
何かするのに上司の承認が必要なのはいいが
その上司がいつも不在だったり責任とりたくないから色々理由つけて判子押そうとしなかったり

業務システムから変えないと進まない
 
 


39: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:32:35.876 ID:PWY1QFGx0

>>31
経営陣が慎重すぎるってのもあるよな
大損害くらいそうなとこだけ慎重にやって、やりなれた仕事は新しいやり方とか模索すりゃいいのに
ミスからなにか生まれるってこともあるし
 
 


34: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:30:55.352 ID:oQ6rp/hq0

外資は仕事の方をランク分けしてることが多いからな
今のランクの業務が十分できてると判断されたら上のランクの仕事になる
逆なら下がる

それに伴って給料も上がったり下がったりする

だから無能なのに仕事できるアピールで出世とか、有能なのにバカを見るみたいなことって
無くないだろうけど、日本の会社と比べると圧倒的に少ない

ただし下位10%くらいは問答無用でクビになるが
 
 


40: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:32:43.084 ID:UI1mFpKa0

>>34
そんなの日本でも導入してる会社多いじゃん
仕事増えるしストレス増えるだけだと思うけどね
 
 


35: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:31:06.608 ID:UI1mFpKa0

相手の悪い所ばっかり見ちゃう人は後輩への指導も同じような事してるでしょ
 
 


43: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:38:02.284 ID:tlcGM6kTp

均等に仕事を割り振って、ノルマ制にし、早く終わった者が早く帰れて

遅い奴をどんどん蹴落とす社会にすれば良い
 
 


44: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:38:29.580 ID:7Lg81mlP0

役職とか営業ノルマがあるところ除いて
みんな一律同じ給料っていうのがな
製造業できつい部署と楽なところの給料が同じとかだと
モチベ下がるよな。
 
 


45: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:38:51.845 ID:FClj1C870

外資系は突然クビになって私物は送るから2度と入るな みたいな
 
 


46: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:39:05.143 ID:UI1mFpKa0

そうやって人の話聞かない所がもう仕事出来ないのが丸わかり
口をあければ不平不満
こういう奴多すぎ
さっさと辞めたほうがいいのは誰なのかが簡単にわかると思うけどな
 
 


47: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:43:11.416 ID:UI1mFpKa0

しかもさー仕事できてるとかいう口調だけど
定時で帰っちゃう奴とかそんなに仕事できてないイメージだけどなぁ
ほんとに仕事出来る数%奴って不平不満とか言わないしさー
結局出来なさ過ぎるわけでもなく
すごく出来るわけでもない中間くらい、やめたら他いく所ないみたいな奴が
こうやってひたすら不平不満愚痴をいい続けて会社に居座り続けてるのが一番無駄に思える
おまえらは会社の看板のおかげでメシくえてんだろーって理解できてないんだろうなぁ
で、よそは良く見えるのだろう
 
 


59: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:54:19.862 ID:Pzl14Nusa

>>47

会社の看板で飯食ってる自覚あるから無駄に居座り続けてるんだろ
なかったらすぐ辞めてるわ
会社がコネと経費と仕事を提供してくれてるから稼げてるだけで辞めたら1円たりとも稼げない
だから会社のために意見言ってんだろ
不平不満の解消がよりよい会社を作るんだよ
 
 


62: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 09:07:49.525 ID:UI1mFpKa0

>>59
その看板ってのは多くの人がいて運営できてるから守られてるんだろ
その事に気づけてない
優秀な奴ってのは今の時代起業してるよ
それは成長期やバブルの時から変わらない
今残ってるのはゴミカスだけだよ
 
 


49: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:44:58.301 ID:uFQRusZUK

同じやり方で高度経済成長してたときもあったし
 
 


50: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:45:50.296 ID:b5SG28es0

早く仕事終わる=手を抜いたという謎理論があるからな
 
 


55: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:49:53.907 ID:UI1mFpKa0

>>50
実際テンプレコピーして
文章や数値かえただけではい終わりましたで定時帰宅のドヤ顔じゃんか
仕事した気になってるやつばっかなんだよなぁほんと
そういうやつに限って数字がーとかいい始める
 
 


51: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:46:11.641 ID:QGxMP5A10

1の会社や社員のレベルが低いだけかと思う
世間で言う程ちんたらしてないよ世の中
 
 


58: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:51:17.554 ID:oQ6rp/hq0

>>51
悔しいなら仕事できるようになりな
 
 


52: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:46:18.220 ID:pq/LTazfd

生産性を時間に絡めてしか考えないから生産性が低い
 
 


53: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:48:06.455 ID:UI1mFpKa0

高度経済成長の時は仕事いっぱいあって転職率は今よりも高かったんだよ
優秀な奴ほど1抜け、2抜けしていき
残ってるのはゴミカスみたいな50代しかいないじゃん
 
 


56: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:50:03.996 ID:uFQRusZUK

>>53
じゃあ会社のやり方のせいというより日本経済のせいじゃん
 
 


54: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:49:20.749 ID:FClj1C870

JAPって全く人の話を聞かずに改善する気は無く
自分についていくか離脱するか ってだけの上司が多い
 
 


60: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 08:55:30.092 ID:FClj1C870

どうせ意見をくみ取らんと思うなら愚痴にしかならん
 
 


64: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 09:16:48.845 ID:tlcGM6kTp

残業はバカのやること
 
 


65: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 09:17:11.491 ID:jrJVKO6Up

仕事倍こなしても給料変わらんのが日本のスタンダードだからな
だから日本は最も成功した社会主義国なんて言われる
 
 


68: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 10:22:24.945 ID:oQ6rp/hq0

>>65
同じくらいの年齢で倍こなす有能、人並み未満のことしかできない無能

で給料が倍になるかつったらならんからな
全く同じなんてことはあんまりないだろうけど、基本給で比較したらせいぜい1.2倍とか1.3倍くらいしか違わんだろう
割に会わんわな
 
 


66: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 09:50:27.376 ID:vveJvZUC0

社員万単位の会社だけど、ちゃんとてきぱきやる人が
評価される仕組みになっててよくまわってるけど
 
 


69: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 10:51:19.088 ID:jrJVKO6Up

>>66
キッチリ数字の出る仕事ならともかく
そうじゃない仕事も多いからな
正確正当な評価のシステムってのは難しい
上手く回ってるならいい会社だ
 
 


61: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/06/30(土) 09:07:17.945 ID:mlo916CT0

早く帰ると仕事が増えるのはやめて欲しい。
残業代なんか要らないから仕事減らして欲しいよ。
 
 

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コメント一覧

※ 1. 私は名無しさん  2018年07月01日 07:44 ID:.b.VCeES0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

売り手側の立場の低さと、サービスが原因って報告が上がってなかったか?
国の調査機関だったと思ったが。


※ 2. 私は名無しさん  2018年07月01日 07:48 ID:NsAI8uRS0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

根本的に時給制だからねw
効率が悪いほどお得w


※ 3. 私は名無しさん  2018年07月01日 07:58 ID:vfKBF1dm0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

確かに、それ、鋭い指摘!


※ 4. 私は名無しさん  2018年07月01日 07:58 ID:t.vJwWSJ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

独立して自分で会社つくるといいよ
知恵と勇気と信用があるならね


※ 5. 私は名無しさん  2018年07月01日 08:05 ID:bab5o.pH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

手足がいくら優秀でも、肝心ののうみそ(バカ団塊経営陣)が無能なのが原因


※ 6. 私は名無しさん  2018年07月01日 08:11 ID:I2AuCOam0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

だから時給制じゃなくて仕事量で決めようって動きが出てるのに、
これはこれで「タダ働きさせられる!」って文句言うやつ出てきてるし。
どうすりゃいいのよ。


※ 7. 私は名無しさん  2018年07月01日 08:17 ID:3V1lgMyC0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

生産性を理解していない奴が多すぎる。
生産性=GDP/20~60歳までの人口
GDPは世界第3位、つまり人口が多いということ。中国なんか人口が多いので生産性は非常に悪いことになっている。昔と比べると専業主婦が減少し、兼業主婦が多くなった。しかもパートタイムで働く人が増加。つまり、100生産するのにパート2名で対応すると生産は50となる。一人でやれば(正規社員)ば生産は100。あと、研究・開発の人は直接生産に携わっていないので、当然生産性は低減する。だから、今の時代は生産性を問題にするのはどうかと思う。発展途上国ならいいが、先進国で生産性を云々言うのは問題である。


※ 8. 私は名無しさん  2018年07月01日 08:18 ID:XbodMtPj0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※6
そんな動き出てないのに。
裁量労働制は労働者側に裁量権がないから仕事量で
給与が決まるわけではありません。
交渉も第三者立ち合いの必要すらなく、企業と個人だし。
労働者不利がすでに確定してるのに支持するバカはいないでしょ。


※ 9. 私は名無しさん  2018年07月01日 08:19 ID:5RAIqbzp0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

会社に長くいて普段から残ってるだけの人が上の役職につくが、
そういう人は長い時間対応できる体力はあるものの、頭はそれ程よくないし持っている技術も低い。
そこで、無い技術は他に任せるが、舵を取るのが下手なので自分のやり方でしかできない。
このため、自分と合う人とだけしか仕事が出来ず、「効率=自分と合う人、コミュニケーションの取れる人」という方向に至る。


※ 10. 私は名無しさん  2018年07月01日 08:58 ID:UMRMp4rx0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

営業は、末端の技術職の仕事の難易度を理解せずに、均一な「箱」みたく捕らえている。
なので顧客と勝手に不可能な納期決めてきて、それを無理やりやらせ、不完全なものを出し、結果アフターサポートに追われ、むしろ長引く。
こんなんの繰り返し。生産効率落ちてるw


※ 11. 侍サポーター  2018年07月01日 09:00 ID:N7yB5m5E0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

高い質のサービス・物を低価格で出すからだよ。それが当たり前なってるから生産性が悪い。いいものはいい値段で出さないと。


※ 12. 名無しさん  2018年07月01日 09:44 ID:3Pwfmm.h0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

効率良くて仕事早くても給料は上がらないし仕事は増えるし、周りにも自分の首締めるだけだからゆっくり仕事しろって言われる
仕事出来なくても干されるだけでクビとまではいかんしね
でもトラブルで上手く進まない時なんかは時給制のお陰で救われてると思う
経営のことまで考えると簡単な問題じゃないよね


※ 13. あ  2018年07月01日 09:54 ID:jRDxSrhp0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

社会の上に行けば行くほど無能でもクビにならないから無能ばかりってのもある。


※ 14. 私は名無しさん  2018年07月01日 10:14 ID:egHdg2sn0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

多重下請けの上流で分不相応な高給を得ている奴らのように、自らは何も生産せずピンハネするだけの連中のせいで、日本全体の生産性が押し下げられているんだよ


※ 15. 私は名無しさん  2018年07月01日 10:28 ID:bab5o.pH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※14
義務を右から左におしつけるだけの、簡単なお仕事です


※ 16. あ  2018年07月01日 10:31 ID:7pc4JHj40 ※このコメントに返信する※
(e/d)

生産性低いのは「通勤時間が長いだけ」って結論出てたで
日本人の仕事自体は生産性高い


※ 17. 私は名無しさん  2018年07月01日 11:17 ID:5livnY960 ※このコメントに返信する※
(e/d)

余計な仕事を作る奴がいること。あと長くて結論が出ない会議。


※ 18. あ  2018年07月01日 12:20 ID:Ud2PT5NQ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

その通りです
効率よくやるだけ痛い目を見るんですよ


※ 19. 私は名無しさん  2018年07月01日 16:44 ID:Puz7ILDN0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ドイツなんかは日本よりも時給制
というのは年間の労働時間が年の初めには分かっているから年収を労働時間で割ることができる
日本のようなボーナスもない、お小遣い程度

時給の概念が強いからこそ、一時間当たりどれだけ働いたかで評価される

小学生が工場見学に行くと、「これを作るには何時間かかります」と、とにかく時間で仕事を考える
時間当たりの単価は資格で決まる、「資格×時間」で値段が決まる

競争力を持つためには価格を安くする必要があるが、自分の収入を減らさずに実現するには作業にかかる時間を短縮する必要がある


※ 20. 私は名無しさん  2018年07月01日 17:49 ID:vNnyCZRk0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ドイツって中学に上がるときに、自分の進路決めるんだっけ。
いわゆるホワイトカラーかブルーカラーかで学校が違うんだよね。
自分で勉強向いてないって思ったら職業訓練校みたいに。
モラトリアムな日本とは違うよな。


※ 21. あ  2018年07月02日 08:38 ID:7PQbfUIG0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

日本人はホワイトカラーの生産性が悪いって、それ昔から言われているから。


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