無能社員「辞めます」
上司「考え直してくれ!」
何故なのか?
全てのケースとは言わないが無能なポンコツでも引き止められるケースってあると聞く
どうしてだ?
上司の査定に響くから
>>2
これ マジやめてほしい
一度退職を考えて実行した人間はもう労働意欲もないから使い物にならない
>>2
無能を排除したら高評価じゃないのか
>>2
これ意味わからん
俺の部下が退職することになったんだけど俺のせいになった
俺もやめることにしたら仕事が回らないから別の同僚も辞めるってさ
多分会社潰れる
>>34
そんな会社は部下やお前がいなくてもどの道同じだから問題ない
>>2
まぁこれ
上司の管理能力が問われるから
最近はわりまじで人手不足だから
>>5
よく考えてくれ
無能がミス連発したら尻拭いは周りがやるんだぜ
そうなると事故対策で時間とられるぞ
知らない会社の事情なんて知るかっつーの
使い物にならなくて懲戒解雇ならいいんだよ上司だってさ
ただ単に「辞めます」じゃ上司の能力を疑われるだろ
>>10
なるほど
マイナスじゃなければ必要なぐらいには人手が足りない
ほんこれ、俺無能過ぎて辛いんだからさっさとやめさせて欲しい
>>12
なるほど
>>12
日本じゃ無理
解雇はほぼ懲戒しかありえないし、懲戒なら履歴書に書かないといけなくなる上、退職金もないし失業保険も自己都合退職と同じ3ヶ月後からだし完全に人生詰む
諭旨退職で退職金の割増交渉できるのが一番いい辞め方
>>16
だから穏便にこっちから自己都合でやめさせてくれっていってんのに
せめて転職先見つけろとか、この糞田舎で、就活のための休みももらえずどうやって見つけろっていうんじゃ
やめてから探すほうが効率いいわ
>>22
ひでーな
言ってること全部嘘なのバレバレだ
うちの会社もどんなに無能な部下でも辞めると上司の査定下がるから辞めないでくれって言われるわ
てか部下の業績評価下がっても上司の査定下がるから無能な部下でもそれなりの評価が付けられる
結果完全に実力無視の年功序列制度が出来上がってる
無能を排除したら残った人間から新たに無能が生まれるから
無能でさえ大事にしているとこを他の社員に見せることでいい会社だと思わせるため
査定もあるし無能は無能なりにいると助かってる場合があるらしい
無能過ぎて毎日1時間は説教くらってた俺ですら1時間は説得されたもの
俺も上司にめっちゃ嫌われてたのに引き止められたわ
まぁ形だけだと思うが
だから「他にやりたいことがある」って前向きな退職(嘘でも)ならOKだと思うよ
俺も大学院に行くから、って辞めたもの
無能俺、一年目で上司から誰も困らないから辞めていいよと言われる
辞意を伝えずきれいに消えろ
辞めたいって聞いちゃったら俺の責任になんだろうが!
ってことだよ察しろよ
この上司は分かってんのかな?
無能を辞めさせないせいで他の人たちが苦しんでる事をよ
このご時世、夕方から面接やってる会社もあるぞ
仕事終わりついでに行ったことある
>>28
頼めば夜にずらしてもらえたりするし、午前に設定してもらって午前半休で面接に行けたりもする
土曜にやってくれるとこもあるし最初の面接をskypeでやってくれるとこもある
売り手市場だからいくらでも就活できるんだよなー
向こうも無職じゃなくちゃんと働ける奴が欲しいわけだし
優秀社員俺「辞めます」
上司「考え直してくれ!」
優秀社員俺「分かりました。上司さんが辞めれば代わりに私が残ります」
まぁ正直しんどいから一刻早く逃げたいってのが一番だな
次の職なんて二の次だわ
>>32
すまんな
猫の手も借りたい会社だらけだからな
不本意だが無能でも人であれば確保しときたい
人手不足と若い人材が残らなくなってるのが大きいだろうな
それか周りからみて有能なのに自分じゃ無能だと勘違いしてるパターン
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コメント一覧
※ 1.
名無し
2018年08月14日 12:25 ID:.Zptug3I0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
管理職には公平性が必要なのと、無能でもどうにか使うのが管理職に必要な能力だから
※ 2.
金ぴか名無しさん
2018年08月14日 12:37 ID:saZpZPdn0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
有能な人のスキルを周りに共有させることが大切。
そのための時間を作ってもいい。有能な人に講師になってもらって。
仕事できない人はそれで業務のやり方を学べるし、周りのレベルが上がれば有能な人はもっとやる気が出る(ひとりだけ頑張ってる感を出させると必ず辞める)。
で、それでも成長できない無能はまずやる気がないから、すぐ浮き彫り出てくる。
※ 3.
私は名無しさん
2018年08月14日 13:01 ID:aUooPhG80 ※このコメントに返信する※
(e/d)
能力と環境は比例するだよw差があると問題が多く、居心地が悪くなり、居心地が良い環境を求める。
管理者として有能な人材が居心地が良い環境を整えられないから辞めるし、無能な人材も居心地が悪いから辞めるw要は、管理者が何も考えずに人材確保をして、居心地が良い環境で定着させようとしなかった、無能な経営者及び管理者の責任だよw人手不足も人材不足も同じことwwww
※ 4.
私は名無しさん
2018年08月14日 13:21 ID:rpcXKBMr0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
最近は、事務効率化が進んで利益率が向上した。
本人が思うっている見合う以上の給与を支払えば退職はしないよ。
たとえそれが手取り3千円でも好い、けちな職場に未練はないよなあ。
※ 5.
( ̄・ω・ ̄)
2018年08月14日 14:21 ID:P4sPUtBB0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
無能は2週間くらいでちゃんと切らないと
※ 6.
私は名無しさん
2018年08月14日 14:47 ID:mqUMF3cK0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
無能は残りたがるだろw
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