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やる気ない新入社員が開き直っててどうしようもないんだが・・・

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1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:25:35.544 ID:2BDFjWx30

今年の4月に入ってきた部下の社員が完全に居直っててヤバイんだが、どうすればいい?
休み明けで会社に行ったらそいつの対処しなきゃいけなくて嫌なんだが。

俺 35歳、男、課長
新人 新卒(大卒)、1年目、男

新人はもともとあまりやる気なさそうな感じで研修の時も言うこと聞かないでさぼってたんだよね。あまりにもやる気がないから少しキツめに叱ったんだけど、そしたらヘラヘラして開き直りやがった。

「やる気なかったら何だって言うんですか? クビにでもするんですか?」
「クビにできるもんならやってみなさいよ、俺は正社員ですよ?」
「会社は社員を簡単にはやめさせられない、だから仕事なんてまともに取り組む方がバカなんです」
「自分の立場わかってます?そうやって不快なこと言うんだったら仕事放りだしますよ。別に会社がどうなろうと俺の知ったことじゃないので」

↑みたいなことを笑いながら言ってやりたい放題。毎日のように遅刻して、勤務時間中もブラブラと出歩く。人事に相談したら「クビ切るのはさすがに無理、何とか〇〇さんの方でやってほしい」って言われた。

俺が何といってもヘラヘラ笑ってばかりだし、強めに叱ろうとするとパワハラじゃないんですかとかって言ってくる。こういう社員ってどう対処すればいいの?
 
 

引用元: やる気ない新入社員が開き直っててどうしようもないんだが


2: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:26:31.378 ID:XKZAjYHI0

録音
 
 


7: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:28:29.242 ID:5S/ba/DMd

録音録画して人事へ
 
 


13: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:30:05.808 ID:2BDFjWx30

>>2
>>7
それはもうやった。だけど人事は及び腰なんだよ。
というか録音とかしなくても同じ部署のやつとかは全員そいつの仕事ぶりを知ってるし、他の部署でも結構有名になってるよ。
 
 


3: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:26:43.520 ID:U2yO6Xg60

社長に直談判
 
 


4: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:26:46.185 ID:fhLalkJw0

クビにすればいいんじゃね?
 
 


5: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:27:45.532 ID:emu7UODl0

机荒らす
 
 


6: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:28:03.711 ID:2BDFjWx30

あ、ちなみに研修終わって仕事が本格的に始まったのは6月の真ん中くらい。
そこから2ヶ月あまりでそいつのやった仕事は全部合わせても3日で終わるレベル。
 
 


8: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:29:09.285 ID:KSp0MgSp0

お前が言っても聞かないならお前の上司に持ってくしかないだろ
 
 


23: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:32:26.181 ID:2BDFjWx30

>>8
俺の上司というか、基本的に部下のことで俺一人で対処できないときは上司よりも人事に相談するように言われてるんだよ。
上司は俺よりも激務で、新人にかまってる時間ない。
 
 


111: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 01:11:07.819 ID:1nQzZLLK0

>>23
上司激務ってお前の面倒見るのも上司の仕事だろ?
ゴミみたいなプライド捨ててどうしようもないって泣きついて皆で話せばいいじゃん
 
 


9: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:29:13.494 ID:1Bpzka3+0

ど正論じゃん
嫌なら海外で働けよ
 
 


10: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:29:23.449 ID:aQFQdDZDa

代わりに私を雇ってください
 
 


11: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:29:25.855 ID:Og9ER9Z40

部長とかは何してんの
 
 


12: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:29:27.431 ID:+CR+6Uqwa

ほっとけばやめていきそう
 
 


14: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:30:21.595

何の仕事?
 
 


29: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:35:42.232 ID:2BDFjWx30

>>14
あまり詳しくは言わないけど某メーカーの事務職だな。
事務とは言っても若干専門的なところがある。
 
 


15: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:30:43.553 ID:+XTAbIT40

メンタルすげえな
 
 


16: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:30:52.656 ID:lINpzzWf0

所定の回数以上特別な事情なく無断で遅刻した場合はクビにできる規則のある会社って割とあると思うんだけどない?
 
 


41: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:39:39.125 ID:2BDFjWx30

>>16
まあメンタル強いのは俺もそう思ってるよ。ほかの社員もたくさんいるのにこんな感じだからな。
だけど「会社は俺をクビにできない」って言って仕事放りだすようなやつを置いておきたくない。
 
 


53: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:43:31.693 ID:2BDFjWx30

>>16
就業規則ね、たしかに無断遅刻は解雇の対象になるよ。
だけど解雇かどうか決めるのが人事だから、人事が及び腰な以上は無理。

確か何年も前に解雇関係で裁判沙汰になったことが同じ年に2回あって、そういうのもあって人事が及び腰になってるんじゃないかな。
 
 


19: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:31:12.055 ID:WSUuloXl0

一年目でそれは肝座ってるな
大物になるかもね

とりあえず仕事与えないで放っとけば?
そのうち何かやらせてくれってなるよ
 
 


20: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:31:14.743 ID:gAOZakvm0

マジレスすると人事部に返せ
人員整理は人事部ならできる
 
 


22: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:32:10.703 ID:8Fr55jNK0

意外と組織に1人は必要な存在なのかもしれない

言ってることは頷けるところもあるし
実際その通りだしな

チンタラやってもクビに出来ない、で通せるもんな
 
 


28: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:35:20.443 ID:emu7UODl0

>>22
これはあるかもな、組織にスケープゴートがいると、個人の本当の悩みが薄れる効果があると聞いたことがある
 
 


24: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:34:02.380 ID:D7yH0SRm0

そいつの実家に電話してそのまま伝えてみ
 
 


25: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:34:45.939 ID:WSUuloXl0

上司飛び越えていきなり人事って
それ体制としてどうなのよ
 
 


26: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:34:59.464 ID:443aPCR80

全部記録つけろ
それを見せて指導→改善の期間を与える→更に指導→期限を設けて解雇を示唆→就業規則の解雇自由に基づき解雇
簡単だろ
 
 


50: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:42:05.984 ID:/T8N/3JW0

>>26
新入社員「よっしゃ!解雇手当貰える!」
 
 


27: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:35:04.645 ID:R51LZ/fl0

上司に振れよ
自分じゃ手に負えませんって
つーか8月ってことは試用期間終わってね?
なんで正採用しちゃったんだよ
人事?がいるなら人事に任せて一切タッチしないこと
 
 


30: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:35:42.631 ID:dl5pshZB0

人事考課で最低をつけりゃいいだけじゃないのん
 
 


31: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:35:51.254 ID:99Dohhkb0

まずは就業規則の罰則規定読み込め
 
 


45: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:40:39.429 ID:xxWxawsba

イッチなめられとるやんw
 
 


51: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:42:16.473 ID:emu7UODl0

>>45
舐められてるな
バキバキに身体鍛える必要がある
 
 


56: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:46:23.673 ID:xxWxawsba

>>51
筋トレ頑張れー
 
 


66: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:50:08.993 ID:2BDFjWx30

>>51
いや、逆にあまり刺激するとパワハラだとかって主張されると思う。
会社がどうなっても構わないとかって言うような奴だし、ハラスメント関係で訴えられたら面倒なことになりそう。

下手に関わらずに解雇or部署移動がベストだと思う。
 
 


46: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:41:04.914 ID:KaajUJyx0

正社員でもクビに出来るだろお前に権限はないかもしれんけど
 
 


47: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:41:05.538 ID:8Fr55jNK0

逆にそいつをある程度自由にしてみたらどうだろう

ちっとランチにでも誘ってざっくばらんに色々話してみて

このままのスタンスでやっていいよ
お前にはその立ち位置でいて欲しい

ってな感じで

この人のために頑張りたいと思われたらいいよね

そもそもそう言う奴に正攻法で行くこと自体違うのかもね
 
 


54: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:45:48.162 ID:dl5pshZB0

会社として首にはできなくてもうちの課でこれ以上受け入れるのは無理だから
首にしないなら人事で別の受け入れ先を探してくれ
ってキレればいい
 
 


55: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:46:10.174 ID:m83yxPmw0

さすがにそこまでの態度なら何らかの理由つけて辞めさせられそう
だけど肝心の人事がそれじゃあな…
少なくとも自分の部署からは追い出したいよね
 
 


58: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:46:56.028 ID:rWWzB6tB0

そんな生ゴミ懲戒解雇に出来たらいいのに
 
 


60: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/08/17(金) 00:47:26.460 ID:Sam3EGPQ0

俺なら完全放置かな
誰かに協力してもらいながら居心地が悪くなるよう持っていく
その感じなら他の人間も良くは思ってないだろ
自分で辞めてもらうようにする
 
 

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コメント一覧

※ 1. 私は名無しさん  2018年08月18日 08:25 ID:b3NRAUz20 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ハラスメントでうったえれば良いんじゃね?
コイツか、押し付ける上司か、人事を

新人は立場に笠着たポジハラだし、
上司人事は無理難題押し付けるパワハラだろ、コレ


※ 2. 名無しのはーとさん  2018年08月18日 08:30 ID:cfnDgzYP0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

クビにはできるでしょ


※ 3. 私は名無しさん  2018年08月18日 08:37 ID:duIHVgNB0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

馬鹿ってどこにでもいるんだな
書いた奴のことな


※ 4. 私は名無しさん  2018年08月18日 08:38 ID:6hHcPxmy0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

人事が及び腰かどうかなんておまえには何も関係ないだろ
上司が忙しそうだから相談は無理とか、おまえに上司の本心わかるのか?
業務時間内に本業以外で悩むとかバカじゃないの?
そんな新人徹底的に放置しろ
周りが忙しく働いてる時に何もやることが無い状況に耐えられる精神力の持ち主なら何言ったって変わらない


※ 5. 私は名無しさん  2018年08月18日 08:46 ID:78Gu6Ow90 ※このコメントに返信する※
(e/d)

試用期間終わっちゃった?それとも設けてない?


※ 6. 私は名無しさん  2018年08月18日 08:54 ID:laJyxUQt0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

激務の上司がいるのにこの態度はすげえわ。
ゆとりですが何かで太賀がやってたゆとりモンスターだな。


※ 7. 名無し  2018年08月18日 09:13 ID:qVvDZczB0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

これで課長とかw

ネタすぎる


※ 8. あ  2018年08月18日 09:24 ID:pcFe4jFQ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

放置でいいんじゃね?
そのうち部署かわるで


※ 9. 暇つぶしの名無しさん  2018年08月18日 09:29 ID:QNVhJ3ov0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

うちの新人は配属後、月に半分も出勤しなくなったので人事部に返却した


※ 10. 私は名無しさん  2018年08月18日 09:30 ID:YmdW0C4X0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

企業側がハズレ労働者を掴まされても整理解雇できないから賃上げや無期雇用には慎重になるんだよ
鴻海に買収される前のシャープなんて、掃いて捨てるほどいた月給40〜50万円の社内ニートを解雇できなかったからこそ身売りに至ったわけで
人口増加によるボーナスステージの恩恵で社内ニートを養えた時代は終わったのに、人口減少が加速する今後の日本で企業が社内ニートを養う余裕なんてない
身分保障が分厚い中間層を産んだなんてノスタルジーは捨てて、社内ニートの雇用を維持するために非正規を雇用の調整弁として使い捨てにする理不尽を正すためにも、無能には金持たせて会社から放り出せる解雇ルールを整備すべき


※ 11. 私は名無しさん  2018年08月18日 09:30 ID:hABT7gPC0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

正採用の書類渡してなければ、10月まで引っ張れる
その辺の確認だな


※ 12. 私は名無しさん  2018年08月18日 09:36 ID:YR7yeUnC0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

最近の糞ガキゆとりは甘やかされて育てられてるからな
ちょっと厳しくすると老害だのパワハラだのと喚き散らして拗ねる
無能なくせにプライドだけは高いからタチが悪い

結論
若者は4ね


※ 13. 名無し  2018年08月18日 09:43 ID:grnR933t0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

仕事与えず皆でハブれば勝手に辞めてくよ
話しかけずに無視してれば良いだけ簡単じゃね


※ 14. もま  2018年08月18日 09:57 ID:LXK0f7c00 ※このコメントに返信する※
(e/d)

いじめてやればいいじゃない
陰湿に、しつこく、よくよく立場を理解してもらえるように
どうせ要らない奴を追い出すなら楽しくおもちゃにしなされ


※ 15. 私は名無しさん  2018年08月18日 10:04 ID:F1KDjl.M0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

異動させとけ


※ 16. 私は名無しさん  2018年08月18日 13:49 ID:SOE0tQBu0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※10
まさにそのとおりなんだよね。
解雇できないのに正社員で取れるわけない。
派遣増える最大の要因これなのにマスメディアは全然取り上げない。


※ 17. ななし  2018年08月18日 15:30 ID:5haWp0j80 ※このコメントに返信する※
(e/d)

放置すりゃいいとか偉そうにぬかす奴らは
無能管理職か分際を弁えないヒラかだな。
無用不要以下、存在するだけで有害なカスを
自組織にのさばらせておくなんて選択有り得んわ。

管下の人間の管理ができない無能上司と、
問題社員の対処を放棄する無能人事が悪い。
二大無能のケツを叩き続けるしかない。
クソみたいな組織に組み込まれた哀れな奴だな。


※ 18. ななし  2018年08月18日 16:55 ID:5ie49V680 ※このコメントに返信する※
(e/d)

いや、ここまで開き直ってる、いや、舐められてると放置しても携帯ゲームしてそう。
人事に飛ばしてもらうよう頼むしかないな。


※ 19. 私は名無しさん  2018年08月18日 17:36 ID:O4JAa5zX0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

この場合、録音しとけばパワハラ認定回避できそうなもんだけど。
2回も裁判乗り越えた人事なら経験値上がってそうなのにな


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