今年の4月に入ってきた部下の社員が完全に居直っててヤバイんだが、どうすればいい?
休み明けで会社に行ったらそいつの対処しなきゃいけなくて嫌なんだが。
俺 35歳、男、課長
新人 新卒(大卒)、1年目、男
新人はもともとあまりやる気なさそうな感じで研修の時も言うこと聞かないでさぼってたんだよね。あまりにもやる気がないから少しキツめに叱ったんだけど、そしたらヘラヘラして開き直りやがった。
「やる気なかったら何だって言うんですか? クビにでもするんですか?」
「クビにできるもんならやってみなさいよ、俺は正社員ですよ?」
「会社は社員を簡単にはやめさせられない、だから仕事なんてまともに取り組む方がバカなんです」
「自分の立場わかってます?そうやって不快なこと言うんだったら仕事放りだしますよ。別に会社がどうなろうと俺の知ったことじゃないので」
↑みたいなことを笑いながら言ってやりたい放題。毎日のように遅刻して、勤務時間中もブラブラと出歩く。人事に相談したら「クビ切るのはさすがに無理、何とか〇〇さんの方でやってほしい」って言われた。
俺が何といってもヘラヘラ笑ってばかりだし、強めに叱ろうとするとパワハラじゃないんですかとかって言ってくる。こういう社員ってどう対処すればいいの?
引用元: ・やる気ない新入社員が開き直っててどうしようもないんだが
録音
録音録画して人事へ
>>2
>>7
それはもうやった。だけど人事は及び腰なんだよ。
というか録音とかしなくても同じ部署のやつとかは全員そいつの仕事ぶりを知ってるし、他の部署でも結構有名になってるよ。
社長に直談判
クビにすればいいんじゃね?
机荒らす
あ、ちなみに研修終わって仕事が本格的に始まったのは6月の真ん中くらい。
そこから2ヶ月あまりでそいつのやった仕事は全部合わせても3日で終わるレベル。
お前が言っても聞かないならお前の上司に持ってくしかないだろ
>>8
俺の上司というか、基本的に部下のことで俺一人で対処できないときは上司よりも人事に相談するように言われてるんだよ。
上司は俺よりも激務で、新人にかまってる時間ない。
>>23
上司激務ってお前の面倒見るのも上司の仕事だろ?
ゴミみたいなプライド捨ててどうしようもないって泣きついて皆で話せばいいじゃん
ど正論じゃん
嫌なら海外で働けよ
代わりに私を雇ってください
部長とかは何してんの
ほっとけばやめていきそう
何の仕事?
>>14
あまり詳しくは言わないけど某メーカーの事務職だな。
事務とは言っても若干専門的なところがある。
メンタルすげえな
所定の回数以上特別な事情なく無断で遅刻した場合はクビにできる規則のある会社って割とあると思うんだけどない?
>>16
まあメンタル強いのは俺もそう思ってるよ。ほかの社員もたくさんいるのにこんな感じだからな。
だけど「会社は俺をクビにできない」って言って仕事放りだすようなやつを置いておきたくない。
>>16
就業規則ね、たしかに無断遅刻は解雇の対象になるよ。
だけど解雇かどうか決めるのが人事だから、人事が及び腰な以上は無理。
確か何年も前に解雇関係で裁判沙汰になったことが同じ年に2回あって、そういうのもあって人事が及び腰になってるんじゃないかな。
一年目でそれは肝座ってるな
大物になるかもね
とりあえず仕事与えないで放っとけば?
そのうち何かやらせてくれってなるよ
マジレスすると人事部に返せ
人員整理は人事部ならできる
意外と組織に1人は必要な存在なのかもしれない
言ってることは頷けるところもあるし
実際その通りだしな
チンタラやってもクビに出来ない、で通せるもんな
>>22
これはあるかもな、組織にスケープゴートがいると、個人の本当の悩みが薄れる効果があると聞いたことがある
そいつの実家に電話してそのまま伝えてみ
上司飛び越えていきなり人事って
それ体制としてどうなのよ
全部記録つけろ
それを見せて指導→改善の期間を与える→更に指導→期限を設けて解雇を示唆→就業規則の解雇自由に基づき解雇
簡単だろ
>>26
新入社員「よっしゃ!解雇手当貰える!」
上司に振れよ
自分じゃ手に負えませんって
つーか8月ってことは試用期間終わってね?
なんで正採用しちゃったんだよ
人事?がいるなら人事に任せて一切タッチしないこと
人事考課で最低をつけりゃいいだけじゃないのん
まずは就業規則の罰則規定読み込め
イッチなめられとるやんw
>>45
舐められてるな
バキバキに身体鍛える必要がある
>>51
筋トレ頑張れー
>>51
いや、逆にあまり刺激するとパワハラだとかって主張されると思う。
会社がどうなっても構わないとかって言うような奴だし、ハラスメント関係で訴えられたら面倒なことになりそう。
下手に関わらずに解雇or部署移動がベストだと思う。
正社員でもクビに出来るだろお前に権限はないかもしれんけど
逆にそいつをある程度自由にしてみたらどうだろう
ちっとランチにでも誘ってざっくばらんに色々話してみて
このままのスタンスでやっていいよ
お前にはその立ち位置でいて欲しい
ってな感じで
この人のために頑張りたいと思われたらいいよね
そもそもそう言う奴に正攻法で行くこと自体違うのかもね
会社として首にはできなくてもうちの課でこれ以上受け入れるのは無理だから
首にしないなら人事で別の受け入れ先を探してくれ
ってキレればいい
さすがにそこまでの態度なら何らかの理由つけて辞めさせられそう
だけど肝心の人事がそれじゃあな…
少なくとも自分の部署からは追い出したいよね
そんな生ゴミ懲戒解雇に出来たらいいのに
俺なら完全放置かな
誰かに協力してもらいながら居心地が悪くなるよう持っていく
その感じなら他の人間も良くは思ってないだろ
自分で辞めてもらうようにする
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コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2018年08月18日 08:25 ID:b3NRAUz20 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ハラスメントでうったえれば良いんじゃね?
コイツか、押し付ける上司か、人事を
新人は立場に笠着たポジハラだし、
上司人事は無理難題押し付けるパワハラだろ、コレ
※ 2.
名無しのはーとさん
2018年08月18日 08:30 ID:cfnDgzYP0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
クビにはできるでしょ
※ 3.
私は名無しさん
2018年08月18日 08:37 ID:duIHVgNB0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
馬鹿ってどこにでもいるんだな
書いた奴のことな
※ 4.
私は名無しさん
2018年08月18日 08:38 ID:6hHcPxmy0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
人事が及び腰かどうかなんておまえには何も関係ないだろ
上司が忙しそうだから相談は無理とか、おまえに上司の本心わかるのか?
業務時間内に本業以外で悩むとかバカじゃないの?
そんな新人徹底的に放置しろ
周りが忙しく働いてる時に何もやることが無い状況に耐えられる精神力の持ち主なら何言ったって変わらない
※ 5.
私は名無しさん
2018年08月18日 08:46 ID:78Gu6Ow90 ※このコメントに返信する※
(e/d)
試用期間終わっちゃった?それとも設けてない?
※ 6.
私は名無しさん
2018年08月18日 08:54 ID:laJyxUQt0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
激務の上司がいるのにこの態度はすげえわ。
ゆとりですが何かで太賀がやってたゆとりモンスターだな。
※ 7.
名無し
2018年08月18日 09:13 ID:qVvDZczB0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
これで課長とかw
ネタすぎる
※ 8.
あ
2018年08月18日 09:24 ID:pcFe4jFQ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
放置でいいんじゃね?
そのうち部署かわるで
※ 9.
暇つぶしの名無しさん
2018年08月18日 09:29 ID:QNVhJ3ov0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
うちの新人は配属後、月に半分も出勤しなくなったので人事部に返却した
※ 10.
私は名無しさん
2018年08月18日 09:30 ID:YmdW0C4X0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
企業側がハズレ労働者を掴まされても整理解雇できないから賃上げや無期雇用には慎重になるんだよ
鴻海に買収される前のシャープなんて、掃いて捨てるほどいた月給40〜50万円の社内ニートを解雇できなかったからこそ身売りに至ったわけで
人口増加によるボーナスステージの恩恵で社内ニートを養えた時代は終わったのに、人口減少が加速する今後の日本で企業が社内ニートを養う余裕なんてない
身分保障が分厚い中間層を産んだなんてノスタルジーは捨てて、社内ニートの雇用を維持するために非正規を雇用の調整弁として使い捨てにする理不尽を正すためにも、無能には金持たせて会社から放り出せる解雇ルールを整備すべき
※ 11.
私は名無しさん
2018年08月18日 09:30 ID:hABT7gPC0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
正採用の書類渡してなければ、10月まで引っ張れる
その辺の確認だな
※ 12.
私は名無しさん
2018年08月18日 09:36 ID:YR7yeUnC0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
最近の糞ガキゆとりは甘やかされて育てられてるからな
ちょっと厳しくすると老害だのパワハラだのと喚き散らして拗ねる
無能なくせにプライドだけは高いからタチが悪い
結論
若者は4ね
※ 13.
名無し
2018年08月18日 09:43 ID:grnR933t0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
仕事与えず皆でハブれば勝手に辞めてくよ
話しかけずに無視してれば良いだけ簡単じゃね
※ 14.
もま
2018年08月18日 09:57 ID:LXK0f7c00 ※このコメントに返信する※
(e/d)
いじめてやればいいじゃない
陰湿に、しつこく、よくよく立場を理解してもらえるように
どうせ要らない奴を追い出すなら楽しくおもちゃにしなされ
※ 15.
私は名無しさん
2018年08月18日 10:04 ID:F1KDjl.M0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
異動させとけ
※ 16.
私は名無しさん
2018年08月18日 13:49 ID:SOE0tQBu0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
※10
まさにそのとおりなんだよね。
解雇できないのに正社員で取れるわけない。
派遣増える最大の要因これなのにマスメディアは全然取り上げない。
※ 17.
ななし
2018年08月18日 15:30 ID:5haWp0j80 ※このコメントに返信する※
(e/d)
放置すりゃいいとか偉そうにぬかす奴らは
無能管理職か分際を弁えないヒラかだな。
無用不要以下、存在するだけで有害なカスを
自組織にのさばらせておくなんて選択有り得んわ。
管下の人間の管理ができない無能上司と、
問題社員の対処を放棄する無能人事が悪い。
二大無能のケツを叩き続けるしかない。
クソみたいな組織に組み込まれた哀れな奴だな。
※ 18.
ななし
2018年08月18日 16:55 ID:5ie49V680 ※このコメントに返信する※
(e/d)
いや、ここまで開き直ってる、いや、舐められてると放置しても携帯ゲームしてそう。
人事に飛ばしてもらうよう頼むしかないな。
※ 19.
私は名無しさん
2018年08月18日 17:36 ID:O4JAa5zX0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
この場合、録音しとけばパワハラ認定回避できそうなもんだけど。
2回も裁判乗り越えた人事なら経験値上がってそうなのにな
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